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육아휴직제도 저출산 사회복지 일가정정책 일과가정양립 가족복지론 신혼부부지출관리 보건의료정책분석 저출산 해결방안 맞벌이 가족 정책 국내외 저출산
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"근로기간단축지원제도" 검색결과 201-220 / 2,829건

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    정부정책에 대해 논하시요
    하고 여성 경력 단절 예방을 위하여 현행 일ㆍ육아 병행지원제도를 활용했을 때 걸림돌이 해소되도록 하며 육아기 근로환경을 조성한다. 첫 번째로 현행 일ㆍ육아 병행 지원 제도를 활용 ... 아기 근로환경을 개선한다. 이를 위해 육아기 근로 시간 단축 지원을 확대하며 육아기 재택/유연근무를 활성화한다. 또한 부모 맞돌봄을 활성화하고 육아휴직 사각지대를 해소한다. (3 ... 을 먼저 추진한다. 두 번째는 사각지대와 격차를 해소하는 것으로 일ㆍ양육 지원제도 등을 통해 제도적, 현실적인 사각지대를 해소하며 동등하고 높은 수준의 돌봄서비스를 제공한다. 또한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    저출산을 극복하기 위한 활성화 방안을 생각하여 설명하시오
    해야 한다. 즉 교육기부터 취업 준비를 지원해서 노동시장참여 기회의 확대 및 고용이 불안정한 기간을 단축하고, 청년층 및 신혼부부의 주거부담을 완화해야 한다. 청년 취업과 고용 불안정 ... 효율성이 여전히 발생하고 있다. 넷째, 일과 가정 양립의 사각지대를 해소해야 한다. 휴가와 휴직급여의 사회 보험화 및 정률제의 도입 그리고 육아기 근로시간 단축 청구권 도입 ... 들에 의해 빚어지고 있으며 저출산의 주요 원인을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 소득 요인이다. 소득이 불확실 하면서 미래에 대한 불확실성이 증가하고, 졸업후 취업까지의 기간이 연장
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견을 기술해 보시오
    조치를 단행하였다. 정책변화의 결과는 공공부조 수급요건의 강화, 급여수준의 하향조정, 급여기간의 단축, 수급을 받기위해 이행해야할 각종 조건의 부과 등으로 나타나고 있으며 가능 ... - R E P O R T사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견을 기술해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 공공부조제도와 사회보험제도의 개념1) 공공부조제도2) 사회보험제도2. 공공부조제도와 사회보험제도의 특성1) 공공부조제도2) 사회보험제도3. 바람직한 정책방향1) 공공
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    [A+과제] 사회복지법제와실천 _ 한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된 내용)을 이해 하는데 과제의 목적. 그 중에서 2000년대 이후 사회복지법 개정을 정리한다. 최소 7개이상 년도 개정을 정리 한다.
    ’에서 입원적합성 여부 심사를 받아야 합니다.기존엔 강제입원 시 6개월에 한 번 입원기간 연장 심사를 했으나, 입원 초기에 3개월 간격으로 심사하도록 기간을 단축했습니다.2) 정신질환자 ... 근거를 마련했습니다. (제44조제2항 신설)기존엔 강제입원 시 6개월에 한 번 입원기간 연장 심사를 했으나, 입원 초기에 3개월 간격으로 심사하도록 기간을 단축했습니다.2. 노인 ... )1) 아동수당을 신청한 보호자 및 그 가구원의 소득액을 조사하기 위해 제출하도록 한 금융정보등 제공 동의 서면 관련 규정을 삭제라. 아동수당의 지급 여부 등 결정 통지 기간을 단축
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    부여 기간이 짧기 때문에 불만족하는 비율이 높다. 육아휴직제도는 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자가 영유아의 양육을 위해 근로시간을 단축하거나 휴직을 신청하는 제도이다. 대부분 ... 관념을 강화시킬 위험도 있다. 출산 후 여성의 노동시장 복귀를 지원하는 제도에서는 임신, 출산, 육아 등으로 인하여 이직한 여성근로자를 채용하는 사업주에게 장려금을 지원함에 따라 ... 여성의 경력 단절을 막기 위한 제도이다. 하지만 수혜대상의 근로자에 대한 자격조건이 너무 엄격해 비현실적이다. 장려금의 지원 대상은 5년 이내에 새로 채용한 사업주이며 현 사업장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제
    시간은 사용자 짓이나 최소한의 승인 유무 여부에 따라 제한적으로 근무시간으로 인정이 가능하다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 ... 시작 3일 전까지는 난임치료 사실증명 서류 제출하고 휴가를 신청해야 하며 난임치료휴가 이유로 불리한 처우를 할 수 없다2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신 중 여성보호 ... 제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 12주 이내 또는 36주 이후에 여성근로자에 1일 2시간 근로시간단축 신청시 허용이 되며 일일 근로시간 8시간
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08
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    [Ayeun]사회복지실천론 - 우리나라 사회 환경에 맞는 복지 사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.
    는 일·생활 균형1) 임금 삭감 없이 육아기 근로시간 1일 1시간 단축 : 육아휴직 포함 최대 2년 사용, 임금 100% 지원(1일 1시간, 상한 200만원)2) 아빠 육아휴직 ... 중소기업(워라밸 중소기업) 확산 : 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원금액 2배 인상과 근로시간 단축으로 인한 지원금 월 30만원으로 인상③ 모든 아동과 가족에 대한 차별 없 ... → 60만원/ 다태아 90만원 → 100만원)*** 사용 기간 확대(신청일부터 분만예정일 후 60일 → 1년 까지)4) 아이돌봄 서비스 지원 대상 확대 : 중위소득 150% 이하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.10
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책을 설명하고, 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하여
    휴직제도는 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관련한 법률 개정을 통하여서 남녀 구분이 없이 일하는 모든 근로자가 이용을 할 수가 있다. 생후 3년 미만의 자녀가 있을 경우에 1년 ... 육아휴직을 사용한다거나, 육아휴직 대신에 육아기 근로시간 단축을 신청할 수가 있다.셋째, 가족 돌봄 기능의 사회화 정책이다. 먼저 보육제도가 있고, 저소득 한부모가정의 아동양육비 ... 함으로 인해서 간접적인 세제지원방식을 취한다. 또 공공부조는 국민기초생활보장제도의 급여의 종류이며 생계급여와 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여가 있다. 사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)
    지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화되었다. ... 근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며, 2006년부터는 일정규모 이하 중소기업의 산 ... 노동능력이 없는 노인, 아동, 폐질자, 임산부 등으로 구성된 극히 제한적 빈곤가족에 대한 지원에 그침으로써 빈곤가족 전반에 대한 공적 지원은 미진하였다.1970년대의 가족복지정책
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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    맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안
    할 수 있는 근로시간 단축제, 근무시간을 융통성 있게 하는 재택근무의 보장 등 제도를 개선해야 한다. 또한 아빠육아 휴직제도도 활용할 수 있도록 권장해 주어야 한다. 뿐만 아니라 취업 ... 가 일정 기간 근로를 중지하여 안전하고 평안한 상태에서 출산준비를 할 수 있도록 보호하는 것.? 출산 후 90일간(3개월) 유급휴가를 주는 제도.(근로 지법 제1항, 제110조, 제 ... 27조, 제37조, 제48조로 근거를 둠)? 배우자 출산휴가 : 배우자가 출산 시 남성 근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있음.(4) 육아지원 제도1/ 육아시간(수유시간)5인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21
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    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오
    복지부(2006)는 일·가정 양립 지원제도를 남녀 근로자가 국가의 정책, 제도, 다양한 프로그램, 조직 복지, 조직문화 등 일과 가정의 역할을 조화롭게 수행하도록 그리고 임신, 출산 ... (Work-Family Balance) 지원제도는 모성보호제도 또한 가족친화제도와 유사한 용어로 사용하고 있으며, 남녀 근로자가 개인의 직장생활과 가정생활이 조화롭게 균형을 유지하고 있 ... 는 문제를 해결하는 것이며, 이를 통해 직장과 출산 및 자녀양육에 대한 여성의 선택권을 보장하고 사회적 책임을 강화하는 것이다. 일·가정 양립 지원제도는 여성근로자에게 경력단절을 극복
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11
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    한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오
    급여와 육아휴직 급여 그리고 육아기 근로시간 단축급여가 있다. 모든 급여는 고용보험에 가입해 있는 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 한다.다음으로는 육아 정책으로 보육료 지원 ... 가족복지론주제: 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 가족관련 ... 함이 목적으로 한다. 한부모 가족의 복지는 국가 및 지방자치단체가 증진할 책임을 진다.2. 가족의 소득지원정책*육아휴직 제도우리나라에서는 법적으로 출산 전이나 혹은 출산 후에 휴가제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.
    지원에 관한 법률]에 따라 10일의 유급휴가를 받을 수 있다.육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말하며, 부부 ... 가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있다. 육아휴직을 대신해 육아기 근로시간 단축으로 대체할 수 있으며 이 기간은 종 2년이 초과해서는 안 된다.아버지 할당제의 경우에는 자녀를 양육 ... 한다.먼저 출산전후 휴가 제도의 경우는 임신한 근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식으로 보장받는 제도이다. 임신과 유산 등의 사유로 출산휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    평등과 일˙가정 양립 지원에 관한 법률'이라 정의되어 있다.남녀 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다.이러한 육아 ... 보호 제도로는 출산전후휴가, 생리휴가, 임신기 근로시간, 단축제도 등이 있고, 생활 균형제도의 일환으로 육아휴직 제도를 시행하여왔다.근로자의 경력 단절을 예방하는 목적 또한 가지 ... . 육아휴직제도의 개선방안Ⅰ.육아휴직제도란자녀 양육을 위해 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 유급으로 최대 1년동안 휴직할 수 있는 제도. '남녀 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18
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    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.
    되는 부분을 최대 5년간 연 600만원 지원한다. 근로시간 단축을 통해 정년연장 또는 재고용하는 경우에는 임금이 70% 이하로 감액된 부분을 최대 10년간 연 300만원 지원한다.5)고령 ... 가 정한 일정 기준선에 미달하는 빈곤층을 대상으로 생계, 의료, 주거, 교육 등 기초적인 생활을 영위할 수 있도록 현금 또는 현물을 지원하는 복지제도를 지칭한다. 국민기초생활보장제도 ... , 자산조사를 통해 지원대상을 엄격하게 선정하는 잔여적 복지제도이다. 셋째, 빈곤층의 모든 자구적 노력을 전제로 최종적으로 도움을 호소할 수 있는 복지제도이다. 이 점에서 국민기초생활
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10
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  • 자료 표지
    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    로 인식하고 있다. 이러한 사회적 인식 변화와 정책적 지원이 맞물려, 유연근무제가 근로 현장에서 중요한 인재 유인책이자 복지 제도로 자리매김하고 있다.2. 유연근무제 도입 현황유연근 ... 하는 등 적극적인 원격근무 문화를 정착시켰다. 직원의 77%가 여성인 이 회사는 전 임신기간 근로시간 단축, 재택근무 횟수 확대 등으로 출산·육아 부담을 완화하고 근로자의 일과 삶의 질 ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21
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  • 자료 표지
    간호유연근무제와 피드백루프
    둘째, 신규형 혹은 전환용으로의 채용이 시간선택제 근무 신청 조건셋째, 정년보장(정규직)을 전제로한 시간선택제 근무 보장넷째, 인사평가(승진)는 단축시간제와 휴일전담제 지원 간호사 ... 가 교대근무제로 복귀할 경우 전일제와 동일하게 적용다섯째, 간호사가 단축시간제 혹은 휴일전담제를 선택할 경우 반드시 기간을 명시하고 기간이 만료된 경우 간호사가 계속 시간선택 ... 로 12시간 교대근무하는 '2교대제', 통상근무를 제외한 시간대에 고정 근무하는 '고정근무제', '야간전담제', '휴일전담제' 및 '3교대제' 등 근로자가 근로시간을 선택 조정하게 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11
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    저출산-고령화시대 라는 한국사회의 사회문제에 대한 다양한 사회 복지적 노력이 이루어지고 있습니다
    부터는 점차 남성의 근로시간비중이 낮아지면 출산율은 높아지는 효과가 나타나고 있다. 즉, 여성의 경제활동참가가 증가하고 있는데 남성이 가사를 분담하게 되면 근로시간을 단축하는 사회문화 ... 되면서 생계지원 및 의료지원정책 등 확대의 필요성도 높아지고 있다.노인복지정책은 저출산ㆍ고령화에 영향을 준다. 특히 연금제도와 관련하여 연금제도 확대가 출산율 감소효과를 가지는 것 ... 이 근로를 중단할 경우 가구당 소득이 감소하는 기회비용을 감안해서 출산율을 줄이는 선택을 하게 된다. OECD 회원국의 1인당 GOP 수준, 출산율과의 상관관계를 봤을 때 산업화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    장애인복지 정책과 관련법을 설명하고 장애복지 전망에 대해서 본인의 생각을 서술해보세요
    . 장애인복지정책(1) 장애 예방정책(2) 소득보장정책1/ 직접적 소득보장2/ 간접적 소득보장(3) 의료복지정책1/ 국민건강보험제도2/ 의료급여제도3/ 의료비지원제도4/ 보장구 무료 ... 적으로 발생하는 것을 고려하여 산업안전과 교통사고 예방을 위한 교육, 홍보 및 제도적인 지원이 이루어지고 있다. 이의 활성화를 위해서는 응급환자 집중의료체계를 구축하여야 하며, 지속 ... 연금을 기초로 하되. 기여기간을 단축하거나(미국 등) 연금보험료 면제(일본) 등을 통해 장애인을 배려하고 있으며, 아울러 미국의 경우 SSI, 일본의 특별장애인 수당, 장애아 복지
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08
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    다문화와 관련된 법률 정리 및 소개 발표
    근로자 중 출국 전에 사용자의 요청이 있는 경우 에는 그 외국인 근로자에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라 제 18 조제 2 항 ( 취업제한 ) 에서 정한 기간을 단축 할 수 있 ... 신설 재취업제한 기간 단축 제 18 조제 2 항 중 ‘1 년 ’ →‘ 6 월 ’ ( 취업제한에 관한 특례 ) 이 법에 따라 국내에서 취업한 후 3 년의 취업기간이 만료하는 외국인 ... 5 조제 3 항 ) 현재 정착지원시설의 보호기간 3 개월인 점 감안하여 1 년→ 1 년 이내로 조정 , 법규정 현실화 ➜ 북한이탈주민대책협의회 의 위원 증원 ( 제 6 조제 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2022.07.11
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2025년 11월 11일 화요일
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