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"경력개발모형" 검색결과 201-220 / 3,066건

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    성균관대학교 일반대학원 통계학과 학업계획서
    회귀모형을 이용한 지역인구에 영향을 미치는 요인분석 연구, 부착형 방진손잡이 개발 및 평가 연구, 처리량이 많은 데이터에서 선택된 마커에 대한 전반적인 평가 연구, K-평균 클러스터 ... 에서 박사로 연구 경력도 쌓고 앞으로 더 좋은 회사에서 근무하고자 대학원 박사 과정에 지원하게 되었습니다.3. 미래의 연구계획저는 성균관대 대학원 통계학과 연구실에서 베이지안 분위 ... 는 또한 초기 입원 기록을 기반으로 COVID-19의 최대 심각도를 예측하는 기계 학습 모델 연구, 성능 저하 시스템에서 구성 요소의 최적 예방 전환 연구, 영과잉 토빗모형을 이용
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.26
  • 청소년상담 관련 논문 분석하기 핵심주제 핵심개념 연구의 목적 및 필요성 연구방법론 연구결과와 결론 자료를 통해 배운 점 얻은 점 아쉬운 점 등
    의 성과에 기여하는 치료적 요인을 상담자와 내담자 간 위계적 구조를 고려할 수 있는 다층모형 분석을 통하여 살펴보고자 함.?연구문제 1. 청소년상담은 청소년내담자의 초기증상을 유의 ... (Youth-Outcome Questionnaire): 청소년 상담성과 질문지(Y-OQ-SR)는 Burlingame, Well와 Lambert(2004)가 개발한 척도를 김수연 ... 하였음. 점수가 높을수록 내담자가 경험하는 고통이 더 심한 것을 의미.2) 치료적 동맹(Therapeutic Alliance Scales): Shirk와 Saiz(1992)가 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04
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    간호관리학 실습 질향상 활동 관련 논문 요약 보고서_박연화 외, PDCA 모형에 기초한 QI 활동틀 개발 및 사례분석
    간호관리학 실습1[질 향상 활동 관련 논문 요약]논문제목박연화 외, PDCA 모형에 기초한 QI 활동틀 개발 및 사례분석저널명(발표년도)한국간호과학회 간호행정학회(2012년 ... 고 있다.논의1. QI활동 평가틀 개발본 평가들은 POCUS-PDCA 모형 이외에도 각 단계별 활동내용이나 기본 개념에 큰 차이가 없는 다른 QI활동 방법에도 변형하여 적용 가능 ... )권(호)페이지제18권 2호 p. 222-233연구목적1) 의료기관에서 적용할 수 있는 QI활동 평가틀을 개발한다.2) QI활동 평가틀을 적용하여 의료기관에서 실시한 QI활동 사례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.17
  • 사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    부분에서 많은 비판을 받았다.2. 인간관계이론인간관계이론은 고전적인 모형에서 나타나고 있는 여러 가지 한계점을 보충하기 위하여 개발된 이론이다. 고전이론에서 배제하고 있던 조직 ... , 규칙과 규정, 사적 감정을 배제하고, 분업과 전문화, 경력 지향성과 능률성을 강조한다.이는 위계구조에서 엄격한 지시이행과 조정을 할 수 있고, 규칙과 규정이 지속성과 통일 ... 성이 가능하고, 사적인 감정을 합리적으로 확보할 수 있고, 전문성을 강화시키고, 경력 지향성 부분에 있어 유인체계가 가능하다는 장점이 있다. 하지만 위계구조에 있어 의사소통이 저해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
  • 간호관리학 - 간호연구 (간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과)
    간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계 모형을 구축하고 개인-조직 가치일치의 매개효과를 파악한다.3) 연구설계본 연구는 간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동 ... 의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과를 파악하기 위한 탐색적 구조모형 연구이다.4) 연구대상본 연구 대상은 구조모형 분석에서 표본의 크기가 200명 이상인 경우에 복합지수들의 모형 ... 경력 6개월 이상이면서, 현재 근무하는 간호 단위의 수간호사와 6개월 이상 근무한 간호사로서 본 연구의 목적과 취지를 이해하고 자발적으로 참여에 동의한 자를 대상으로 하였다. 표본크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20
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    CBHR컨설팅사례연구
    84623233" 2.경력개발 이론 컨설팅 사례 (CBHRD) PAGEREF _Toc84623233 \h 4 Hyperlink \l "_Toc84623234" 3.CDP(Career ... 개발 이론 컨설팅 사례 (CBHRD)이론 경력개발조직은 개인이 학습 할 수 있도록 지속 가능한 프로그램,시스템을 만드는 것이 필요하며, 목표는 개발한 인적자원이 성과를 내고 활용 ... 하게 경험)CDP(career development prgram)경력개발프로그램으로 인한 육성,비전과 철학이 중요조직은 개인이 학습할 수 있도록 직접+간접경험이 포함된 연속적인직무경험
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29
  • 방통대 2021년 1학기 기말 온라인 과제물-교육과정및평가
    . (※ 4번과 5번은 분량 제한 없음)1. 교육과정 개발을 위한 ‘타일러의 교육과정 개발 모형’에 대해 간략하게 설명하고, 본인이 생각하기에 이 모형의 가장 중요한 한계나 문제점 ... . (10점)답안>타일러의 교육과정 개발 모형에서, 효과적인 교육과정을 개발하기 위해서 교사나 전문가는 네 가지 기본 질문을 던지고 해답을 찾는다. “학교에서 달성하고자 하는 교육 ... 조직, “교육과정의 효과는 어떻게 판단할 수 있는가”에 대한 교육과정 평가가 그것이다.타일러의 교육과정 개발 모형의 가장 중요한 한계는 교육과정 개발에서 가치 판단을 제거한 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.01.15
  • 인사관리 - 인력충원
    어떤 조직에 입사 할 것인가 나는 어떤 직무를 수행함으로써 나의 경력개발에 도움이 될 것인가를 고려한다.2. 충원과정조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실 ... 화시킨다.3. 충원결과조직이 충원욕구와 개인의 직업관 및 경력계획이 서로 일치될 경우의 인력충원은 가장 효과적이다.인력충원의 프로세스 (인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델을 개반 ... 둘째, 직무수행에 필요한 KSA필요성을 주지(主旨)셋째, 진입충격과 조기이직을 예방훈련과 개발중요성: 조직 생산성 향상, 기초적인 KSA 배양.멘토링멘토링이란 조직생활의 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
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    스포츠교육학3공통 스포츠 지도를 위한 교육 모형 개요 특징 학습영역 우선순위 교사 전문성 등을 기술하시오00
    에는 그들의 경력과 자격증을 검토하는 것이 좋다.스포츠지도를 효율적으로 하기 위해서는 스포츠 지도 교육모형을 발 알아 학생의 수준에 맞는 눈높이식 교육이 절실히 요구된다. 학생 ... 의 역할과 성과를 평가하며, 자기 개발 계획을 수립한다.3) 학습영역 우선순위동료 교수 모형은 다양한 학습 영역에서 사용될 수 있으므로, 우선순위는 해당 학습 영역에 따라 달라질 수 ... 하는 방법 모형은 학생들이 참여하는 활동 중심의 교육 방식이다. 학생들이 스포츠를 직접 체험하고 창의성과 사고력을 개발할 수 있다.-개인화 모형: 이 모형은 학생들의 능력과 성향에 따라
    방송통신대 | 12페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.05.09
  • 음악치료 ) 음악치료사의 소진이 치료적 동맹에 미치는 영향에서 자기돌봄의 매개효과에 관한 연구
    치료사 협회와 한국 음악치료학회 회원 중 음악치료 임상활동 1년 이상의경력이 있는 치료사 700명을 대상으로 했다.2. 연구 방법 및 연구 도구온라인 설문조사로 진행되었고, 개인 ... 적 배경 설문지는 자기보고식의 설문으로 구성됐다. 소진척도는 기존 연구에서 개발한 소진 척도를 번안한 척도로 사용했다. 자기돌봄도 기존 연구에서 개발하고 타당화된 척도를 사용 ... 는 영향에 대한 자기돌봄의 매개효과 모형을 알아보기 위한 것이었다.4. 자료 분석독립표본 t 검정으로 각 요인간 평균의 차이를 검정하고, 단순회귀분석을 실시했다.< 연구결과 및 논의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06
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    성균관대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서
    1. 자신의 학문적 지향저는 통계적 매칭과 머신러닝 앙상블 기법을 활용한 기업혁신 및 경영성과 예측 모형 개발 연구, 공급사슬 역량이 공급사슬 회복탄력성과 기업성과에 미치는 영향 ... 에 대한 연구, 조직 내 경력성장과 경력몰입: 직무참여와 롤모델의 조절매개모형 연구, 지속가능한 창조적 제품디자인 프로세스 제안 - 6시그마 의사결정론을 중심으로 한 연구, 영업사원
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.28
  • HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리
    사원 중심의 채용, 조직 내에서의 경력 발전, 회사주도의 역량개발 교육, 정기적 직무순환, 연공서열에 따른 승진, 회사가 지원하는 제2의 경력기회 제공- 직원참여와 상향식 의사결정 ... 더러 좋지 않은 결과가 초래될 수 있기 때문이다.1)인적자원관리의 환경진단모형(1) 인적자원관리 진단모형기업내,외의 경영환경은 대부분 인적자원관리에 직,간접적으로 영향을 미치게 되 ... 는데, 이와 같이 기업 내부 및 외부에서 인적자원관리에 영향을 미치는 요인을 ‘인적자원관리 환경’이라고 말한다. 인적자원관리의 진단모형은 ‘? 상황, 환경에 대한 파악과 분석을 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25
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    A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.?- 목 차 -Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 인력자원관리영역과 인력자원개발 ... 영역2. 인력자원개발 실무자의 역량3. 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습4. 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ ... 지식을 창조·관리·갱신하는 평생교육 기능을 가지고 있다는 점에서 종합자본을 창출하는 밑거름이 됩니다.4. 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    [공적조서][공적 조서] 과학 교사(지구과학)에 관한 공적 조서 작성 예시입니다. 과학 교사의 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 각종 공모전과 과학 대회 참가 상황을 기록하고 적시해야 하기 때문입니다. 따라서 본 예시를 통해 과학 교사에 관한 공적 조서 작성을 쉽고 재미 있게 하시길 권장합니다. 아울러 가격 대비 가성비가 최고인 작품입니다.
    합니다.2024년 4월 2일추 천 관교장○○○직인210mm×297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)](뒤 쪽)주요 경력연 월 일이력 사항1995.03.01.∼1998.12.31○○화학 ... 포상기록(훈장ㆍ포장ㆍ표창별로 기록)수여 일(연월일)2000.05.14과학기술부 장관 표창(공군 참모총장배 모형비행기대회 지도)2000.10.11.교육부 장관 표창(항공대학교 모형비행 ... 에 이바지한 공로가 지대함. 그 구체적인 공적은 다음과 같습니다.1. 과학 수업 개선 활동과학교육과 융합 교육 교수학습 자료를 개발하여 수업에 적극적으로 적용하였으며, 첨단 과학기술
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23
  • 학습동아리를 통한 여성들의 리더십과 활동에 대해 질적으로 연구 분석하고, 여성 리더들의 활동 특성에 대한 이해들을 바탕으로 하여 시사점을 제공하고자 한다.
    하고자 한다.Ⅳ. 연구방법1. 연구대상으로 학습동아리의 사례본 연구는 한 여성전문교육기관에서 직업능력개발형 교육프로그램에 수료증을 받은 고학력의 경력단절여성들이 학습동아리의 의미와 활동 ... 에서는 학습동아리의 활동에 의해 학습자가 전문가로 성장하는 모습을 질적으로 탐색하였지만, 개인적인 성장에 그칠 뿐 리더로서의 타인에게 미치는 영향까지 논하지는 못하였다. 한편 경력단절여성 ... 들의 학습동아리 활동에 초점을 맞추었던 노경란과 허선주(2012)의 연구에서는 경력단절여성이 학습동아리를 경력의 디딤돌로 사용할 수 있는지에 대한 가능성을 타진하고, 그 가운데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01
  • Pender(펜더) 건강증진 모형,메타페러다임
    생활 생활양식(HPLP)도구 개발함. 건강증진의 예측 가능성 연구함. 미국간호연구 발전의 중요한 지도자 역할을 함.2. 이론적 발달과정간호,인간발달, 실험심리학, 교육학의 경력 ... http://blog.naver.com/sweetpapoPender(펜더) 건강증진 모형1. 이론가 소개 2. 이론적 발달과정 3.이론의 개요 4. 매타패러다임 5. 이론의 적용 ... 론가 소개1982년 “간호실무에서의 건강증진에서 건강모형” 초판에서 HPM 을 처음으로 제시함. 1987년 2판, 1996년 3판 수정모형을 제시함. 2002년 4판 Carolyn
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.09.12
  • [A+] 공공 HRD 콘테스트
    광역시소방학교 지방소방장 나선영님은 ‘세상의 빛이 보이는 순간’이라는 현장 응급분만 강의로 대통령상을 받았다. 강의의 교수설계흐름은 ADDIE 모형(분석, 설계, 개발, 실행 ... 개발원의 이러닝(E-Learning)을 접한 경험이 있는 학습자 7,914명을 대상으로 전이성과 적응적 직무수행, 자기효능감, 자기조절학습, 학습동기, 경력계획, 실재감, 매체경험 ... 을 개발했다. 교육과정을 개발하기 전에 환경, 직무, 델파이, 수요자요구, 학습자분석을 하여 관련자들의 요구를 파악하였다. 이를 토대로 ADDIE 모형으로 교육과정을 설계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05
  • 사례관리 사례관리론
    , 중개자점검자, 훈련자옹호자포괄적전문관리형잦은 재발에따른 개별적 문제해결훈련자, 치료자관리자, 상담자일반적제공자특성일반실천주의 모형책임적 서비스 관계를통한 다양한 서비스 제공개발자 ... , 옹호자점검자, 조정자포괄적치료모형재발방지를 위한직접적 서비스제공상담자, 훈련자중개자, 점검자제한적지지적보호형기본적인 지지적서비스 제공상담자, 옹호자 점검자, 개발자일반적서비스특성 ... 강점모형문제해결과정에서의클라이언트 능력 활용평가자, 조정자중개자일반적집중적모형대행자로서 전방위적서비스 제공개발자, 조정자상담자, 교육자포괄적재활모형능력과 잠재력강화를 통한 재활 조장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.02.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    베너의 전문가이론 A+자료
    평가 1) 실무 측면 베너는 해석학적인 접근으로 임상간호실무를 파악하였다. 베너의 모형은 임상간호분야에서 경력개발과 보수교육의 근거로 널리 사용되어 왔다. 간호관리, 경력향상 ... 학적 방법론의 전문가인 스튜어트 드레이퍼스(Stuart E. Dreyfus)의 영향을 받았다. 스튜어트 드레이퍼스와 휴버트 드레이퍼스(Hubert L. Dreyfus)가 개발 ... 한 기술습득모형을 기반으로 베너는 ‘초보자에서 전문가로’의 이론을 제창하였다. 또한 베너는 다수의 우수한 책을 출판하였는데, 『초보자에서 전문가로: 임상간호실무에서의 우수성과 힘
    방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.21
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    채용의 여부를 결정하는 단계인 반면, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인간의 관계를 잘 조합하여 조직의 성과와 개인 만족수준도 높이는 원리에 따르게 된다.2) 개발(1) 경력관리경력 ... 이란 개인이 조직 내외에서 경험한 직접 경험과 간접 경험의 연속으로 누적된 능력치를 말한다. 경력관리에서는 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 기대하고 있다.경력 ... 를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력개발하는 활동이다.경력관리를 통해 인재의 확보 및 배치라는 기본 목적을 달성할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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2025년 11월 05일 수요일
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