"개방-합리적 조직이론"의 검색결과 입니다.

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행정학 간호관리학 행정학요점정리 MBTI 행정학 정리 교육행정 직업상담사실기 8급간호직공무원 베버 버나드 조직이론

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"개방-합리적 조직이론" 검색결과 201-220 / 5,419건

[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

전체에 미치는 영향이 매우 크다.2. 직무분석의 목적① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료 ... 를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다.⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용 ... 된다.⑥ 적성검사 작성의 기초자료로 활용된다.⑦ 직업지도 및 직업상담의 자료로 활용된다.3. 직무분석의 방법1) 관찰법- 직무분석 담당자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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경영혁신 전략과 성과창출 - 혁신과 변화를 이끌어 내는 리더십, 조직 혁신 성격과 이론, 영향요인들 - 파워포인트 교육자료PPT

. 다른 조직이 개발한 제품, 서비스 및 아이디어의 채택 (Imported Innovation)조직혁신의 성격*조직혁신 이론들합리적 효율론 조직혁신이 경제적 이익, 이해 관계자의 부 ... (변화담당자) 최고경영자의 혁신에 대한 관심 조직수준의 조직특성 - 관심에 비해 미미한 성과 환경수준의 조직특성 - 상황론적 접근*- 자율성 보상시스템 * 합리적이고 투명 ... 한 시스템 복잡성 (전문적 분할 정도) * 긍정적 효과 의사소통 개방성 * Open 된 의사소통 요구 기업의 규모 * 큰 규모에서 혁신이 일어남조직혁신의 영향 요인계속*- 환경의 불확실

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| 리포트 | 49페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.25

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독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

적 욕구10. 허즈버그의 동기-위생 이론에서 ‘위생요인’에 해당하는 것은 무엇인가?① 성취감② 인정③ 승진④ 급여11. 의사결정 유형 중 새로운 문제 해결을 위해 창의성이 필요 ... (Blake &Mouton)에서 9,9형은 무엇인가?① 팀형② 타협형③ 방임형④ 권위형35. 경로-목표 이론의 기본 가정은 무엇인가?① 보상이 행동을 강화② 리더가 목표 달성 경로 명확 ... 상황이론에서 ‘상황의 유리성’ 요소가 아닌 것은 무엇인가?① 리더-구성원 관계② 과업 구조③ 권한 정도④ 보상 수준43. 집단 갈등의 원인으로 가장 흔한 것은 무엇인가?① 자원

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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[병원경영학 3학년 C형] 경영학 발달 과정 중 현대경영학의 이론 중 하나를 선택하여 정리하고 자신의 의견을 제시하시오

구역템을 개방시스템이라 한다. 시스템은 일반적으로 어떤 목적을 위한 질서 있는 조직체계이다. 그리고 시스템관점에서 기업조직을 이루는 구성요소는 조직구조와 프로세스, 컴퓨터시스템 ... 적이고 정확하게 고찰하는 것에 중점을 둔다.3. 시스템이론의 기본 원리시스템이론의 기본적인 원리는 정체성 원리 ? 체계성 원리 ? 개방성 원리 ? 목적성 원리 ? 돌변적 원리 ... ? 안정성 원리 ? 자체조직성 원리 ? 최적화 원리를 포함한다. 이 원리들은 시스템이 가지고 있는 기본이론이다.1) 정체성 원리시스템이론의 정체성 원리는 시스템이 여러 요소들로 구성

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| 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

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경북대 외교정책론 A+ 기말고사

의 자유로운 논쟁의 결과에 따라 외교정책 결정-이슈에 대한 합리적 접근 시도, 평화적 수단에 의존-대안의 범위를 개방, 협상과 타협에 기초-실패할 가능성이 작음-유화적 태도 견지 ... -조직관: 조정과 통제가 잘 되는 유기체(국가는 통합된 행위자-당구공 모델)-최고 정책결정자가 합리적으로 정책 결정?합리적 결정-한 국가가 국제적 사건에 반응할 때 가능한 모든 ... 한 결과4. 관심 전환이론-국내적 불안정과 대외적 무력 사용 간 관계 설명-국가 지도자가 대중들의 관심을 국내 사회적/경제적 문제들로부터 돌리고 자신들의 국내정치적 지위를 강화하기

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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지역사회복지론

다.◇ 지역사회의 분석틀에 관한 이론지역사회상실이론, 지역사회보존이론, 지역사회 개방이론■ 제3장 지역사회복지실천의 개관◇ 지역사회복지의 개념- 지역사회를 위한 사회복지서비스 활동 ... 고 있는가를 말한다.- 수평적 유형: 지역사회 내에 있는 상이한 단위조직들이 구조적, 기능적으로 얼마나 강한 관련을 가지고 있는가를 말한다.◇ 공동사회와 이익사회 - 퇴니스구성원 ... 빈민들의 자립에 방해가 된다는 자성이 일게 됨.-> 자선활동을 통일시키기 위하여 자선조직협회 발족.1) 고셴 각서- 민간자선활동의 급성장에 즈음하여 동일한 빈민에 대한 구제의 중복

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| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.14

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간호관리학 요약정리

에게 명령이 자발적으로 받아들여지는 것카리스마 권위, 전통적 권위, 합리적-법적 권위2) 신고 전적 관리이론(행동 관리이론}(1) 인간관계론 : 메이오의 호손 효과 ( 임금， 근로조건 ... 의전체성에 초점을 두고 전체조직과 각 부서의 활동， 환경과의 연관성 파악(2) 상황 이론 : 조직 관리에서 최선의 관리원칙 X. 상황에 따라 다르다2. 간호관리자의 시간 관리- 중요 ... 존재- 사회환경 속에 존재, 조직 외부와의 경계 구분- 비공식적 관계 형성- 사회적 단위로 환경과 상호작용하는 개방 시스템2. 조직의 요소: 부문화, 직무의 할당, 권한 할당과 책조직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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[정책학원론 2025년 2학기 방송통신대] 1. (서술형) 정책네트워크의 3유형(정책공동체, 하위정부, 이슈네트워크)에 대한 각각의 개념을 설명하고, 각 유형별로 어떠한 차이가 있는지 서술하고 각각에 대한 간략한 예시를 제시하시오. - 정책네트워크의 개념 및 유형 설명 정책네트워크의 3개 유형 설명, 비교, 예시 제시 2. (약술형) 단계모형의 의의(특

한 예시를 제시하시오.- 정책네트워크의 개념 및 유형 설명정책네트워크의 3개 유형 설명, 비교, 예시 제시2. (약술형) 단계모형의 의의(특징과 한계)를 설명하고, 우리의 단계모형 ... 네트워크 모형이 정책과정 분석의 이론적·실천적 의의와 한계점을 검토하면서, 이러한 모형이 정책과정 분석에 필수적 도구가 될 수 있음을 강조하였다. 정책네트워크 이론가들은 행위 ... 자의 수, 참여제한 정도, 관계의 안정성 등에 따라 세 가지 주요 유형을 구분한다.(1) 하위정부 모형(철의 삼각)전통적으로 잘 알려진 유형으로, 정부 관료조직?의회 관련 위원회?이익

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.29

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2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는

하는 5가지 요인을 의미한다. 이는 신경증, 친화성, 외향성, 성실성, 개방성이다. 5대 성격을 요소 별로 비교하여 보면 다음과 같다.성격 요인 비교정서적 안정성즉각적인 반응자-걱정 ... 하고 흥분하는-방심하지 않는-반발하고 신경질적인느긋한 반응자-죄책감이 없는-복원력이 있고 침착한-안정적이고 합리적인외향성 및 사회성내향성-혼자 지내고 독립적인-자기 표현을 아끼는 ... -독립적으로 일하는외향성-단호하고 사회적인-말이 많은-따뜻하고 낙관적인지적인 개방성보존자-실제적이고 보수적인-효율적이고 지식이 깊은-전문가개척자-새로운 것을 좋아하는-호기심이 많

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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간호관리학 리더십 전략

한다. 이 상황에서 수간호사가 사용해야 할 리더십 전략은?▷ 간호실무 상황에 맞는 리더십 전략하우스의 경로-목표 이론 中 후원적 (supportive): 리더는 우호적이고 가까이 ... 구성원들이 자신에게 신경을 많이 쓰고 있다는 것을 느낄 수 있도록 해야 한다.하우스의 경로-목표 이론 中 참여적 (participative): 리더는 구성원들과 정보자료를 많이 ... 을 검토해야한다.허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 中 지시형 (telling): 높은 지시적-낮은 지원적 행동유형으로 대부분의 의사소통의 초점이 목표달성에 맞추어져 있으며, 리더

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요.

를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요. 조직내 인간관계가 중요한 이유, 오늘날 조직구성원들은 조직의 성과향상 ... 형 일방적인 업무 지시 - 하급자의 의견 제시 무시 - 공개적인 비난과 폭언 - 독선적이고 직설적인 표현 방식 - 부당하고 불합리한 업무 요청 - 상급자의 경청 태도 부족 - 성과 ... 리포트 주제: 직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요. 1.서론 우리나라 속담

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.04

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[해커스]성격심리학-빅파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기위해 필요한 요소들을 기술하시오

다.본인의 빅파이브에 근거한 성격분석 결과5요인 검사결과(낮음 6 ---------------I---------------30 높음)18(중간)성격유형외향성성실성호감성신경증개방성개인 ... 적으로 그 타당성과 신뢰성이 입증되어 현재 가장 대표적인 특질이론으로 인정되고 있지만 이번 과제를 통해 본인의 성격을 평가 해 본 결과 어느 정도 합리성은 가지고는 있으나 빅파이브 ... 권을 상대방에게 넘겨주는 경향이 있다.성실성 Conscientiousness일과 관련된 척도로 사람의 근면함과 책임감, 조직적 정도를 측정하는 것이다.성실성지수가 높은 사람은 정리정돈

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.08.26

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

. 시스템이론 : 상호관련성, 전체성, 목표지향성, 개방성, 통제성4. 상황이론 : 로렌스, 로쉬(객관적 결과, 조직환경 중시, 조직을 분석단위로 하는 분석, 중범위 이론 지향)5 ... 관리 유연⑤ 임금관리 - 합리적, 간소화, 유연화② 의욕적으로 일할 수 있는 동기부여④ 자기개발, 조직의 학습문화 조성? 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리 ... . 자원중심이론? 소득불평등1. 엣킨수 지수 : 0 평등, 1 불평등? 소득불평등 측정지표2. 10분위 분배율 - 소득격차 (반비례)? 소득분배 판별법3. 지니계수 : 0 완전평등

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| 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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(기획론-PPT)실증적이론과 규범적이론

에 대한 합리적인 적용을 뜻한다면 , 기획가는 당연히 합리적으로 고려될 수 있는 문제에 대해 그들의 관심을 제한할 수밖에 없음제 1 절 . 실증적 기획이론 비판과 한계 논리적 실증 ... 다는 사실을 간과하고 있음 수단적 기획관은 ‘ 과학적 방법과 이론을 사회문제에 조직적으로 응용하는 것 ’ 을 기획이라고 봄 수단적 기획관에 의하면 기획가는 사실적인 자료를 수집하고 분석 ... 이론의 영역을 담고 있음 무엇을 해야 할 것인지에 대해 중점을 두는 접근방법 선호 특정체제가 지향하는 방향을 합리적으로 설정해 나감 목표설정이 중요한 기획 기능으로 자리하며 윤리

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2020.12.03

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

이 취해야 할 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거의 조직이론에서는 조직일 기계적 구조 측면에서 바라보고 구조를 합리화하여 조직의 능률성을 향상하려는 시도를 했었다. 하지만 1930 ... 심리적 측면에 초점을 맞춰 조직 내 사람들 간 상호작용이 어떻게 이루어지며 조직에 어떠한 영향을 미치는 가를 이론화 한 것이다.사람과 사람사이의 관계에서는 협력하는 관계가 있 ... 다. 조직의 구성원들 간에 서로 개방적인 상호 소통을 통해 상호간 갈등을 해결해 나가면서 개방적인 태도와 적극적인 자세가 함양될 수 있다.갈등이 과소하거나 과다할 때, 폐쇄적인 관계

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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(글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

또한 조직의 문화와 조응해야 에너지를 발산할 수 있는 것으로 나델라는 미래로의 변화를 위해 문화라는 기본에서 출발해 고객과 개방, 연결이라는 가치 중심의 혁신을 되살려 내 ... 과목명 : 글로벌기업가정신주제 : 1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명 ... 하시오. (10점)2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 (상기 두 가지 이론 중 ① 혹은 ②에 해당하는) 어떤 기업이 있는지 하나의 기업을 선택하여 논리적으로 설명해 보시오. (20점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

적, 내부지향-외부지향으로 구분한다. 그에 따라 비전제시가 유형은 혁신적, 모험추구형에 속하는 유형으로 혁신자, 중개자의 역할을 하며 외부지향적이고 개방적 행동과 조직활동의 유연 ... 에 윤리적이고 합리적인 의사결정을 하기 위해 반드시 요구된다. 사회복지조직의 특성상 전문가의 재량과 윤리의식, 인간적인 자질 등에 의해 서비스의 결과와 질이 크게 달라지는데 리더십 ... 해 리더십을 제시하고 있어 한계가 있었다. 이에 경쟁적 가치 리더십은 Parsons이 제시한 AGIL 조직유형을 근거로 통합적 관점을 가진 경쟁적 가치 리더십 이론을 제시하게 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오과목 : 경영학개론이름 :제출일 :I. 서론리더십 ... 다. 행동이론은 지도자의 행태가 조직의 생산성 향상에 커다란 작용을 한다는 것을 밝혀주고 상황적 이론으로의 발전과 리더십 유형 연구에 커다란 기여를 하였으나, 조직의 유효성은 지도자 ... 시하며, 리더의 특성, 추종자 그리고 상황에 따라 다르다. 상황론을 대표하는 이론으로서는 Fiedler의 상황 조건 적합 모형(Contingency Model)과 House의 경로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 상황이론2 ... 라는 특징이 있다. 때문에 사회복지조직 내에서의 리더십이 더욱 중요한 것이다.이번 과제에서는 사회복지조직의 리더십 이론 중 상황이론에 대하여 살펴보고, 이를 바탕으로 사회복지조직 ... 의 리더십을 효율적으로 개선할 수 있는 방안을 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 상황이론사회복지조직은 다양한 전문가가 고용되어 있는 경우가 많고 전문가의 자율성에 따라 업무가 진행

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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행정학개론1) 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오0k

할의 이론으로서, 조직을 외부와 단절된 폐쇄체계로 보는 동시에 구성원들이 합리적으로 사고하고 행동하는 것을 기본으로 하는 이론이다.특징으로 조직의 효율성을 강조, 정확성, 안정 ... 적 조직의 합리성을 기반으로 한 이상적 관료제 베버, 일반관리론을 정립한 페이욜, 어윅, 귤릭 인간적 측면에 소홀하고 보편타당한 하나의 해결책(one-best way)이 있 ... 를 무시하거나 최소화하여 환경에 대한 조직의 개방적 측면을 고려하지 않았다. 또한 조직내의 구성원들에게 합리성과 능률을 강조하고 이를 뒷받침하는 수단으로 인간에 대한 강력한 통제

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.22

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