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"강한조직문화" 검색결과 201-220 / 57,056건

홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 권력거리(power distance)의 크기, 단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(femi

’에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론사회문화적 차원은 다양한 국가와 문화 사이에서 인간 행동과 사회 조직 ... 차원이다. 홉스테드는 다양한 국가와 문화 간의 차이를 설명하고 비교하기 위해 다섯 가지 주요 사회문화적 차원을 개발했다.- 권력거리(Power Distance): 국가나 조직 내 ... 성(Long-Term Orientation)한국은 일반적으로 장기 지향성이 강한 문화로 분류된다. 이것은 과거의 역사적, 철학적, 종교적 영향으로 설명될 수 있다. 한국 문화는 오랜

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24

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청소년문화_학교 내 청소년문화를 정리해 본 후, 본인이 생각하는 학교 내 청소년문화와 그 특성을 제시해 봅시다.

다. 학교라는 조직 내에서 해당 구성원의 사회적 행동을 결정하고 상호작용으로 형성된 상징적 체제라는 것을 학교 내 청소년문화라고도 할 수가 있다. 2) 학교 내 청소년문화의 다양한 특성 ... 이 강해 학교에서 제한된 틀을 벗어나려는 잠재적으로 욕구를 항상 갖고 있다, 사이버 공간에서 청소년이 현실적 규범에서 벗어날 수 있는 유일한 통로가 되기도 한다. 또한 청소년의 문화 ... 에서는 의사 소통행위는 목적 달성보다는 대화를 통해서 상호이해와 인격적 관계를 추구하는 합리적 사고표현의 목적이 아주 강하다. 또한 청소년의 문화에는 인격의 장이 존재하여 자신의 정체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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청소년문화_학교 내 청소년문화를 정리해 본 후, 본인이 생각하는 학교 내 청소년문화와 그 특성을 제시해 봅시다. (2)

다. 학교라는 조직 내에서 해당 구성원의 사회적 행동을 결정하고 상호작용으로 형성된 상징적 체제라는 것을 학교 내 청소년문화라고도 할 수가 있다. 2) 학교 내 청소년문화의 다양한 특성 ... 이 강해 학교에서 제한된 틀을 벗어나려는 잠재적으로 욕구를 항상 갖고 있다, 사이버 공간에서 청소년이 현실적 규범에서 벗어날 수 있는 유일한 통로가 되기도 한다. 또한 청소년의 문화 ... 에서는 의사 소통행위는 목적 달성보다는 대화를 통해서 상호이해와 인격적 관계를 추구하는 합리적 사고표현의 목적이 아주 강하다. 또한 청소년의 문화에는 인격의 장이 존재하여 자신의 정체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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한국인이 생각하는 자랑스러운 한국 문화

적 특징이지만 이것도 문화로 볼 수가 있다. 한국은 조직적으로 움직이기 때문에 이런 성향이 조직에도 잘 나타나기 때문이다. ... 한국인이 생각하는 자랑스러운 한국 문화한국인이라서 행복하다고 느낄 때가 간혹 있다. 한국의 빨리빨리 문화는 다른 나라들이 좀 보고 배웠으면 싶을 정도이다. 외국에서는 프린터 팩스 ... 기 하나 고치는 것도 몇 달이 걸리곤 한다. 다만 한국은 출장비만 지급을 하면 하루, 길어야 이틀 안에 와서 다 고쳐준다. 이건 자랑할 만한 문화라고 본다.또 한국은 아름다운 사찰

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.13

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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

한다.본론조직문화와 조직환경조직문화정의조직의 구성원들이 조직의 강한 문화에 몰입하게 되면 오랫동안 익숙했던 자신의 문화에 더욱 자신감을 갖게 되고, 이는 구성원을 조직과 더욱 결속 ... 행동조직론조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.서론일반행정 및 공공행정의 조직은 일반 ... 적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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2023년 대비 7급 행정학 (핵심정리)

(1) 일반적으로 ‘행정’이란 개념은 넓은 의미의 행정과 좁은 의미의 행정으로 나눌 수 있다.1) 넓은 의미의 행정: 조직 일반에 적용할 수 있는 인간 협동의 측면에 초점을 맞추 ... 는 개념이다. 이 개념은 포괄적인 성격을 띠며 고도의 합리성을 수반한 협동적 인간 노력의 한 형태로 정의할 수 있다. 넓은 의미의 행정은 협동적 인간 노력의 형태로서 정부조직 ... 을 포함하는 대규모 조직에서 보편적으로 나타난다.2) 좁은 의미의 행정: 좁은 의미의 행정은 행정부 조직이 행하는 공공목적의 달성을 위한 제반 노력을 의미한다. 정부관료제를 중심

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 394페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.03

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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 내용기업의 가치는 총수 일가가 만들어내는 것이 아니다. 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력 ... 이 결합되어 기업을 만들고 사람들에게 기업문화를 전파하며, 노동자들의 조직과 동지애가 넘쳐나는 데서 기업의 가치가 형성된다고 생각한다.작업 환경에서 가장 중요한 것은 함께 일 ... 하는 사람들, 즉 우리 팀의 구성원들입니다. 직속 상사의 태도와 부하 직원의 태도가 합쳐져야 결과가 나올 수 있다고 생각하기 때문이다.조직문화가 군대식이라면 부하직원들이 부서장의 의견

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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[공무원 행정학개론/약점공략!] 100문장으로 정리하는 동기부여와 리더십의 기본이론

McClelland)는 성취, 권력, 친화의 세 가지 욕구를 제시했다- 성취욕구가 강한 사람은 명확한 피드백을 선호한다- 권력욕구는 조직의 영향력 확보를, 친화욕구는 관계유지를 중시한다- 브룸 ... 동기를 만든다- 내적동기가 강한 조직은 외적보상 의존도가 낮다- 동기이론은 리더십이론의 토대가 된다- 리더십은 조직 구성원의 행동에 영향을 미치는 과정이다- 리더십은 공식적 권한 ... - 리더십은 조직의 가치와 문화에 의해 형성된다- 리더의 감성지능(EQ)은 구성원 만족에 직접적인 영향을 미친다- 감성적 공감능력은 구성원의 심리적 안정감을 높인다- 리더십은 단순

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.04

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2025 사회복지실천론 다문화사회복지실천을 위한 사회복지사의 역할에 관련된 기출문제

사는 자신과 다른 문화의 내담자와 일할 때 적절하게 잘 맞는 섬세한 개입전략과 기술을 적극적으로 발전시키고 실행해야 한다.④ 사회복지사는 조직적이고 제도적인 힘이 문화적인 역량 ... 은 다문화적인 세계관을 반영하도록 변화되어야 한다.(3) 조직적 관점- 사회복지사는 조직 안에서 일하며 그 영향을 받기 때문에 제도적인 실천, 정책, 프로그램, 구조 등이 단일문화 ... 의 가정과 가치 및 편견 알아가기- 문화적으로 다양한 클라이언트의 세계관 이해하기- 적절한 개입전략과 기술 개발하기- 문화적 역량을 고취하거나 부정하는 조직적?제도적 힘 이해하기

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

자는 구성원들의 정서적 안녕을 세심하게 챙겨야 하며, 동료 간의 지지와 긍정적 조직문화를 조성하는 데 힘써야 한다. 또한, 사회복지조직은 상대적으로 예산과 자원이 제한적이 ... 눈여겨볼 점은 사회복지조직 구성원들은 직업윤리와 사회적 책임감이 강한 경우가 많아, 조직의 가치와 목표에 대한 공감이 동기부여에 결정적인 영향을 미친다는 점이다. 결국 사회복지 ... 조직에서는 구성원 개인의 심리적 욕구 충족뿐 아니라, 조직문화와 가치관의 일치가 동기부여의 핵심 요소로 작용한다. 이런 특수성 때문에 단순히 ‘보상과 처벌’에만 의존하는 관리 방식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

될 가능성이 높은데, 목표 성취와 성과를 중요시하는 과업지향문화에서는 조직구성원들이 혁신행동이 실패할 경우에 대해 두려움을 갖고 있는 것이 현실이다. 공군장교를 대상으로 과업지향문화 ... 을 위해서는 유리한 조직문화가 밑바탕 되어야 한다. 특히 혁신행동의 주체인 구성원들의 인적자원을 개발하고, 협력하고 배려하는 분위기를 정착시키며, 조직 내 자유로운 커뮤니케이션 환경 ... 결정에 대한 구성원의 자발적 참여와 협력을 강조한다. 김기현(2019)에 따르면 관계지향 문화는 구성원이 의사결정 사항에 자발적으로 참여하고, 의견을 나누며 응집성이 강하고 상호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

하는 역할역할 기대: 타인이 기대하는 역할역할 충돌: 상충하는 역할 요구 발생 시5. 규범(Norms)집단에서 기대되는 행동 기준일탈행동: 조직 규범을 위반하는 자발적 행동규범과 문화 ... 시스템조직문화가 유지되는 방법① 선발: 지식과 기술, 능력을 가진 사람을 선별하여 고용② 최고경영자의 의지: 최고경영자의 행동은 조직문화에 영향을 미치는 중요한 요소③ 사회화: 신입 ... 사원들에게 조직문화에 적응할 수 있도록 지원구성원이 조직문화를 학습하는 법- 일화: 예제를 제공- 의식: 핵심가치 강화- 상징물: 중요성을 전달- 언어: 구성원들을 묶어주는 공통분모효과적인 커뮤니케이션의 장애요인(긴 서술)분배적 협상과 통합적 협상 설명(긴 서술)

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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[레포트] 기업문화의 중요성

문화가 강한 기업은 구성원들이 공통의 목표를 향해 협력하고, 창의성과 혁신을 발휘할 수 있는 기반을 마련한다. 또한, 구성원들의 만족도와 충성도를 높여 인재 확보와 유지에 유리 ... 하다.기업문화의 중요성은 다음과 같이 요약할 수 있다.기업의 비전과 미션을 구현기업문화는 기업의 비전과 미션을 구현하는 데 중요한 역할을 한다. 기업문화가 강한 기업은 구성원들이 기업 ... 의 비전과 미션을 공유하고, 이를 달성하기 위해 노력한다.구성원들의 행동을 유도기업문화는 구성원들의 행동을 유도하는 데 중요한 역할을 한다. 기업문화가 강한 기업은 구성원들이 공통

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.31

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리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

.또한 리더십은 조직 문화를 형성하는 데 큰 영향을 미친다. 리더가 보여 주는 언행, 가치관, 결정 방식은 구성원들에게 암묵적 기준이 되어 조직 문화로 정착되곤 한다. 예컨대 경청 ... 과 배려를 실천하는 리더가 이끄는 조직은 상호 존중이 강조되는 문화적 특성을 갖게 될 가능성이 높다. 반대로 리더가 경쟁만을 강조하고 구성원 간 협력에 무관심하면, 내부적으로 경합 ... 여기 있다. 조직에서 구성원들이 자유롭게 의견을 내고, 적극적으로 아이디어를 제시할 수 있도록 독려하는 문화가 강조된다. 한 구성원의 작은 제안이 혁신으로 이어질 수 있는 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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우진교통이야기 독후감_버스회사 '우진교통이야기'를 읽고

어 구성원들의 의견을 적극적으로 수렴하는 민주적인 의사결정체계를 확립하였으며 직원들의 역량 강화를 위한 다양한 교육훈련과 공동체의 이익을 먼저 존중하는 조직문화를 계승하고 있 ... 어 구성원들 간의 소통과 협력을 중요시 하며 서로의 의견을 존중하고 함께 문제를 해결해 나가는 우수한 조직문화를 형성하고 이를 적극적으로 실천해 왔습니다.그리고 구성원들의 전문성 향상 ... 으로 우진교통은 항상 발전적인 모습을 지향하며 혁신과 도전의식을 중요하게 여기는 조직문화도 확립해 나가고 있습니다. 특히, 구성원들의 창의적인 아이디어와 혁신적인 기술을 적극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.10.02

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국가 간의 문화적 차이 평가시 홉스테드(Hofsfede) 모형이 종합적인 분석, 평가 방법으로 많이 인용되고 있다. 홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수에 대한 본인의 동의 또는 반론의견을 제시하시오.

에 대한 본인의 동의 또는 반론의견을 제시하시오.1. 서론조직이론에서 다루고 있는 문화에는 크게 조직 내의 문화와 조직을 둘러싸고 있는 국가적?사회적 문화의 두 가지를 생각할 수 ... 있다. 두 가지의 문화 중에서 조직을 둘러싸고 있는 문화에 대한 관심이 증가하고 있는데, 이는 다국적 기업이 늘어감에 따라 선진국에서 사용되고 있는 관리방식 및 조직구조 형태 ... 다움남성다움과 여성다움은 성의 역할을 나타낸다. 남성 중심적인 문화에서는 남녀간의 역할분담이 이루어져 있고 성취감이나 자기주장, 물질적인 성공에 대해서 강한 선호를 나타낸다. 반면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.18

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홈스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기 집단주의,대 개인주의 여성성 대 남성성 한국문화의 사회적 정체성을 제시해보시오

사회적 구조를 선호하는 문화를 일컫는다.개인주의 문화는 단체나 조직의 행복보다는 일차적으로 개인의 성취를 중요하게 생각한다.이에 반하여 집단주의 문화는 개인이 집단을 위해 충성 ... 을 보인다고 할 수 있다.한국은 다소 높은 권력차이와 여성주의, 높은 집단주의 지수, 그리고 매우 강한 불확실 회피성과 장기 지향성 문화를 가지고 있다. 특히 한국사회는 집단주의가 강한 ... 과제주제 : 홉스테드 (G.Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism)대 개인주의

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

는 리더의 특성이 사회와 조직에 미치는 영향력을 극명하게 보여준다. 그러나 특성이론만으로 리더십의 모든 측면을 설명하기에는 한계가 있다는 점도 분명하다. 사회적 맥락, 조직 문화 ... 문헌Ⅰ. 서론리더십은 사회와 조직의 변화와 발전을 이끄는 핵심적 동력이다. 특히 국가를 대표하는 지도자의 리더십은 국내외 정책, 사회통합, 국제질서 등 다양한 영역에서 결정적 역할 ... 이 조직과 사회에 미치는 영향력을 분석하는 데 여전히 유효하다. 특히 정치 지도자의 경우, 개인의 성향과 특성이 국가의 정책 방향과 사회적 분위기에 직접적으로 반영되기 때문에 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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수치심 문화와 죄의식 문화를 설명하고, 경찰조직 문화내에서 부폐와 연결되는 문제점과 그 해결 방안

기에 외부의 위험으로부터 경고 사인을 무시하는 경향이 있어 집단주의 성향이 강한 경찰조직 문화 역시 부정부패에 취약한 원인의 하나로 들 수 있다. 대개 부정부패에 연루되는 경우 죄의식 ... 주제: 수치심 문화와 죄의식 문화를 설명하고, 경찰조직 문화내에서 부폐와 연결되는 문제점과 그 해결 방안을 제시 하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수치심과 죄의식 문화2. 경찰 ... 조직 문화 내에서 부패와 연결되는 문제점과 그 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보통 부정부패가 만연하는 까닭은 조직 내 각종 연고를 기반으로 하는 집단주의가 큰 몫을 하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오.

25년간의 부동의 세계 1위를 지킬 수 있는 원동력으로 자리잡은 것이다.III. 결론조직문화를 개선하기 위해서는 변화에 대한 경영자의 강한 의지 그리고 적극적인 실행이 필수요소 ... 경영학개론-기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오I. 서론II. 본론1. 기업문화란 무엇일까?2. 조직문화의 구성요소 7S3. 경영자 ... 가 조직문화에 끼치는 영향III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업은 유형적인 가치를 창출해내기 위해 결성된 유기적인 조직이다. 기업의 실패와 성공은 최고경영자가 어떻게 형성을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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