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"강한조직문화" 검색결과 221-240 / 57,062건

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청소년문화_학교 내 청소년문화를 정리해 본 후, 본인이 생각하는 학교 내 청소년문화와 그 특성을 제시해 봅시다. (2)

다. 학교라는 조직 내에서 해당 구성원의 사회적 행동을 결정하고 상호작용으로 형성된 상징적 체제라는 것을 학교 내 청소년문화라고도 할 수가 있다. 2) 학교 내 청소년문화의 다양한 특성 ... 이 강해 학교에서 제한된 틀을 벗어나려는 잠재적으로 욕구를 항상 갖고 있다, 사이버 공간에서 청소년이 현실적 규범에서 벗어날 수 있는 유일한 통로가 되기도 한다. 또한 청소년의 문화 ... 에서는 의사 소통행위는 목적 달성보다는 대화를 통해서 상호이해와 인격적 관계를 추구하는 합리적 사고표현의 목적이 아주 강하다. 또한 청소년의 문화에는 인격의 장이 존재하여 자신의 정체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

조직문화 사례를 통한 간호조직문화 발전 방안넷플릭스의 조직문화는 자율과 책임의 문화이다. 규율과 통제에 의해 사람을 움직이는 것이 아니라 한 명의 성숙한 어른으로서 직원 스스로 ... 며, 각종 규제를 제거하고 맥락으로 조직을 이끈다. 첫째, 능력 있는 직원 확보를 통한 ‘인재밀도구축’. 넷플릭스의 조직문화 특징 첫 번째는 비범한 동료들로 회사를 채운다’ 이 ... 은 오류를 저지르는 게 아니라 혁신하지 못하는 것이다. 넷플릭스의 조직문화와는 다르게 의료업인 간호의 조직문화는 오류를 막는게 가장 중요하기 때문에 높은 자유도를 보장하지는 못한다

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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한국인이 생각하는 자랑스러운 한국 문화

적 특징이지만 이것도 문화로 볼 수가 있다. 한국은 조직적으로 움직이기 때문에 이런 성향이 조직에도 잘 나타나기 때문이다. ... 한국인이 생각하는 자랑스러운 한국 문화한국인이라서 행복하다고 느낄 때가 간혹 있다. 한국의 빨리빨리 문화는 다른 나라들이 좀 보고 배웠으면 싶을 정도이다. 외국에서는 프린터 팩스 ... 기 하나 고치는 것도 몇 달이 걸리곤 한다. 다만 한국은 출장비만 지급을 하면 하루, 길어야 이틀 안에 와서 다 고쳐준다. 이건 자랑할 만한 문화라고 본다.또 한국은 아름다운 사찰

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.13

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2023년 대비 7급 행정학 (핵심정리)

(1) 일반적으로 ‘행정’이란 개념은 넓은 의미의 행정과 좁은 의미의 행정으로 나눌 수 있다.1) 넓은 의미의 행정: 조직 일반에 적용할 수 있는 인간 협동의 측면에 초점을 맞추 ... 는 개념이다. 이 개념은 포괄적인 성격을 띠며 고도의 합리성을 수반한 협동적 인간 노력의 한 형태로 정의할 수 있다. 넓은 의미의 행정은 협동적 인간 노력의 형태로서 정부조직 ... 을 포함하는 대규모 조직에서 보편적으로 나타난다.2) 좁은 의미의 행정: 좁은 의미의 행정은 행정부 조직이 행하는 공공목적의 달성을 위한 제반 노력을 의미한다. 정부관료제를 중심

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 394페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.03

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[공무원 행정학개론/약점공략!] 100문장으로 정리하는 동기부여와 리더십의 기본이론

McClelland)는 성취, 권력, 친화의 세 가지 욕구를 제시했다- 성취욕구가 강한 사람은 명확한 피드백을 선호한다- 권력욕구는 조직의 영향력 확보를, 친화욕구는 관계유지를 중시한다- 브룸 ... 동기를 만든다- 내적동기가 강한 조직은 외적보상 의존도가 낮다- 동기이론은 리더십이론의 토대가 된다- 리더십은 조직 구성원의 행동에 영향을 미치는 과정이다- 리더십은 공식적 권한 ... - 리더십은 조직의 가치와 문화에 의해 형성된다- 리더의 감성지능(EQ)은 구성원 만족에 직접적인 영향을 미친다- 감성적 공감능력은 구성원의 심리적 안정감을 높인다- 리더십은 단순

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.04

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2025 사회복지실천론 다문화사회복지실천을 위한 사회복지사의 역할에 관련된 기출문제

사는 자신과 다른 문화의 내담자와 일할 때 적절하게 잘 맞는 섬세한 개입전략과 기술을 적극적으로 발전시키고 실행해야 한다.④ 사회복지사는 조직적이고 제도적인 힘이 문화적인 역량 ... 은 다문화적인 세계관을 반영하도록 변화되어야 한다.(3) 조직적 관점- 사회복지사는 조직 안에서 일하며 그 영향을 받기 때문에 제도적인 실천, 정책, 프로그램, 구조 등이 단일문화 ... 의 가정과 가치 및 편견 알아가기- 문화적으로 다양한 클라이언트의 세계관 이해하기- 적절한 개입전략과 기술 개발하기- 문화적 역량을 고취하거나 부정하는 조직적?제도적 힘 이해하기

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

하는 역할역할 기대: 타인이 기대하는 역할역할 충돌: 상충하는 역할 요구 발생 시5. 규범(Norms)집단에서 기대되는 행동 기준일탈행동: 조직 규범을 위반하는 자발적 행동규범과 문화 ... 시스템조직문화가 유지되는 방법① 선발: 지식과 기술, 능력을 가진 사람을 선별하여 고용② 최고경영자의 의지: 최고경영자의 행동은 조직문화에 영향을 미치는 중요한 요소③ 사회화: 신입 ... 사원들에게 조직문화에 적응할 수 있도록 지원구성원이 조직문화를 학습하는 법- 일화: 예제를 제공- 의식: 핵심가치 강화- 상징물: 중요성을 전달- 언어: 구성원들을 묶어주는 공통분모효과적인 커뮤니케이션의 장애요인(긴 서술)분배적 협상과 통합적 협상 설명(긴 서술)

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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[레포트] 기업문화의 중요성

문화가 강한 기업은 구성원들이 공통의 목표를 향해 협력하고, 창의성과 혁신을 발휘할 수 있는 기반을 마련한다. 또한, 구성원들의 만족도와 충성도를 높여 인재 확보와 유지에 유리 ... 하다.기업문화의 중요성은 다음과 같이 요약할 수 있다.기업의 비전과 미션을 구현기업문화는 기업의 비전과 미션을 구현하는 데 중요한 역할을 한다. 기업문화가 강한 기업은 구성원들이 기업 ... 의 비전과 미션을 공유하고, 이를 달성하기 위해 노력한다.구성원들의 행동을 유도기업문화는 구성원들의 행동을 유도하는 데 중요한 역할을 한다. 기업문화가 강한 기업은 구성원들이 공통

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.31

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리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

.또한 리더십은 조직 문화를 형성하는 데 큰 영향을 미친다. 리더가 보여 주는 언행, 가치관, 결정 방식은 구성원들에게 암묵적 기준이 되어 조직 문화로 정착되곤 한다. 예컨대 경청 ... 과 배려를 실천하는 리더가 이끄는 조직은 상호 존중이 강조되는 문화적 특성을 갖게 될 가능성이 높다. 반대로 리더가 경쟁만을 강조하고 구성원 간 협력에 무관심하면, 내부적으로 경합 ... 여기 있다. 조직에서 구성원들이 자유롭게 의견을 내고, 적극적으로 아이디어를 제시할 수 있도록 독려하는 문화가 강조된다. 한 구성원의 작은 제안이 혁신으로 이어질 수 있는 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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국가 간의 문화적 차이 평가시 홉스테드(Hofsfede) 모형이 종합적인 분석, 평가 방법으로 많이 인용되고 있다. 홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수에 대한 본인의 동의 또는 반론의견을 제시하시오.

에 대한 본인의 동의 또는 반론의견을 제시하시오.1. 서론조직이론에서 다루고 있는 문화에는 크게 조직 내의 문화와 조직을 둘러싸고 있는 국가적?사회적 문화의 두 가지를 생각할 수 ... 있다. 두 가지의 문화 중에서 조직을 둘러싸고 있는 문화에 대한 관심이 증가하고 있는데, 이는 다국적 기업이 늘어감에 따라 선진국에서 사용되고 있는 관리방식 및 조직구조 형태 ... 다움남성다움과 여성다움은 성의 역할을 나타낸다. 남성 중심적인 문화에서는 남녀간의 역할분담이 이루어져 있고 성취감이나 자기주장, 물질적인 성공에 대해서 강한 선호를 나타낸다. 반면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.18

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홈스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기 집단주의,대 개인주의 여성성 대 남성성 한국문화의 사회적 정체성을 제시해보시오

사회적 구조를 선호하는 문화를 일컫는다.개인주의 문화는 단체나 조직의 행복보다는 일차적으로 개인의 성취를 중요하게 생각한다.이에 반하여 집단주의 문화는 개인이 집단을 위해 충성 ... 을 보인다고 할 수 있다.한국은 다소 높은 권력차이와 여성주의, 높은 집단주의 지수, 그리고 매우 강한 불확실 회피성과 장기 지향성 문화를 가지고 있다. 특히 한국사회는 집단주의가 강한 ... 과제주제 : 홉스테드 (G.Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism)대 개인주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

에서는 창의성이 발휘되기 어렵고 집단이기주의 성향이 강해져 업무 효율성이 저하되고 갈등이 심화될 수 있다. 따라서 조직문화는 조직 내 다양한 이해관계자들과의 소통을 통해 개선되어야 하 ... 조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 조직은 매우 중요한 역할을 담당하고 있 ... 하기 위해서는 먼저 조직문화의 개념과 기능 및 명암 그리고 조직문화 유형별 특징을 이해하여야 한다. 이를 바탕으로 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

는 리더의 특성이 사회와 조직에 미치는 영향력을 극명하게 보여준다. 그러나 특성이론만으로 리더십의 모든 측면을 설명하기에는 한계가 있다는 점도 분명하다. 사회적 맥락, 조직 문화 ... 문헌Ⅰ. 서론리더십은 사회와 조직의 변화와 발전을 이끄는 핵심적 동력이다. 특히 국가를 대표하는 지도자의 리더십은 국내외 정책, 사회통합, 국제질서 등 다양한 영역에서 결정적 역할 ... 이 조직과 사회에 미치는 영향력을 분석하는 데 여전히 유효하다. 특히 정치 지도자의 경우, 개인의 성향과 특성이 국가의 정책 방향과 사회적 분위기에 직접적으로 반영되기 때문에 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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수치심 문화와 죄의식 문화를 설명하고, 경찰조직 문화내에서 부폐와 연결되는 문제점과 그 해결 방안

기에 외부의 위험으로부터 경고 사인을 무시하는 경향이 있어 집단주의 성향이 강한 경찰조직 문화 역시 부정부패에 취약한 원인의 하나로 들 수 있다. 대개 부정부패에 연루되는 경우 죄의식 ... 주제: 수치심 문화와 죄의식 문화를 설명하고, 경찰조직 문화내에서 부폐와 연결되는 문제점과 그 해결 방안을 제시 하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수치심과 죄의식 문화2. 경찰 ... 조직 문화 내에서 부패와 연결되는 문제점과 그 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보통 부정부패가 만연하는 까닭은 조직 내 각종 연고를 기반으로 하는 집단주의가 큰 몫을 하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

사회복지행정론 주제: 내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자. Ⅰ.서론 조직 ... 에서는 내가 속한 공적조직을 하나 떠올린 뒤 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ.본론 ... 1. 조직문화의 개념과 중요성 개념 조직문화는 구성원들의 가치관, 신념 그리고 원칙들의 총합을 나타내는 것을 뜻한다. 이는 조직의 역사, 제품, 시장, 기술, 전략, 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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한국인의 가치관 중 정신적 가치관에 대해 기술하시오

이 속한 공동체에 대한 책임감을 강하게 느끼며, 이는 특히 직장과 같은 조직 내에서 두드러진다. 한국에서는 조직 내에서의 성공과 성취가 개인의 만족뿐만 아니라 조직 전체의 발전 ... 과도 밀접하게 연결된다는 인식이 강하다. 이는 '한 사람의 성공이 모두의 성공'이라는 사고방식에서 기인하며, 이러한 공동체적 사고방식은 여전히 많은 기업과 사회적 조직에서 유지되고 있다. ... 한국인의 가치관 중 정신적 가치관에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론한국인의 정신적 가치관은 오랜 역사와 문화를 기반으로 형성된 중요한 요소이다. 한국은 동아시아의 한반도를 중심으로 한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

성을 강조한 바 있다. 그만큼 조직문화는 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요인이 되는 것이다. 조직개편을 감행해서라도 카카오가 얻고 싶은 것은 조직문화, 소리없이 흐르는 강한 힘 ... 본질에 맞는 조직문화를 구축하고 사회적 맥락에 맞는 기업문화를 형성하며 공유와 ‘신충헌’이라는 단순 명료한 가치를 지니고 있다. 또한 구성원의 경험을 중시하는 기업이자 경영진이 확고 ... 승계논란에 대한 정리도 개편의 중요한 부분을 차지한다.3) 조직개편 추구방향경영 전략으로 유명한 피터 드러커는 전략에 대해 문화의 아침식사 거리밖에 되지 않는다며 기업문화의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술해보시오.

을 통제할 수 있게 된다.네 번째, 조직의 안정성을 효과적으로 유지하는데 도움을 준다.이러한 다양한 조직문화에 기능에 따라 어떠한 조직은 매우 관료주의적 강한 문화를 형성하기도 하 ... 조직문화이다. 조직문화는 조직구성원들이 공유하는 신념·가치·사고방식 등의 복합체를 뜻한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화이나 관습, 규범 등이 영향을 미치 ... 며, 조직 내에 위치한 최고관리자의 조직관리 이념과 전략, 구성원들의 특성 등이 반영된다.이러한 조직문화는 조직구성원들에게 정체성을 부여하고, 집단응집을 유도하며, 조직체계의 안정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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가족레질리언스에 대해서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사용하여 구체적으로 서술하시오.

가 중요하다.나. 조직유형과 가족 레질리언스다양한 조직유형은 조직의 구조, 문화, 리더십 스타일 등에 따라 구분된다. 이러한 유형은 크게 기업 조직, 비영리 조직, 정부 기관 등 ... 으로 나뉜다. 기업 조직은 이윤 추구를 목적으로 하는 조직으로서 경쟁과 성과 중심의 문화를 갖는 경우가 많다. 비영리 조직은 사회적 문제 해결을 위해 설립되는 조직으로서 이윤 추구 ... 를 고려하여 조직 문화와 정책을 개발하고 지원하는 데 주의를 기울여야 할 것이다.다. 의사소통과정과 가족 레질리언스의사소통 과정은 가족 구성원 간의 상호작용에서 중요한 역할을 한다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의

다.2) 권력거리와 한국인의 사회문화적 정체성한국 사회의 경우 가부장제가 사라지면서 가정 내에서는 권력거리가 과거에 비하여 많이 줄어들었지만, 사회에서는 여전히 위계질서가 강한 편 ... 에서는 개인이 소속 집단이나 조직의 구성원으로서 행동하며 대가족 중심이 되고 가족에 대해 절대적으로 충성하는 것이 요구되기도 한다.2) 개인주의 대 집단주의와 한국인의 사회문화 ... 라고 할 수 있다. 또한, 여전히 사회의 중심은 남성들이라고 보는 인식이 강하면서 기업이나 조직의 채용 및 승진과정에서 여성들에 대한 유리천장이 존재하는 현실을 반영하고 있다고 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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