"가지노부유키"의 검색결과 입니다.

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"가지노부유키" 검색결과 201-218 / 218건

[사례분석] 플레이스테이션을 바탕으로 한 소니의 미래

으로써 지금의 소니 브랜드가치를 만들어 낼 수 있었다.1995년 제6대 사장에 이데이 노부유키가 취임하면서 세계 전자업계의 선두를 달리는 소니는 이때부터 발 빠른 변신을 시작 ... 어 비디오게임을 위시한 가정용 게임시장이 아직 활성화되어 있지 않은 상황이다. 하지만 이는 역설적으로 한국의 비디오 게임시장은 무한한 가능성을 가진 개척해야 할 시장이라는 사실을 말 ... 으로 케이블 네트워크나 ADSL 등에 의한 광대역 시대가 오면, 소니에서는 여러 컨텐츠와 인터넷을 결합한 서비스를 여러 가지 형태로 제공하게 될 것이다. 이 광대역 네트워크는 단순히

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[다국적기업] 삼성전자에 관하여

의 이미지를 현대적인 감각으로 표현한 것입니다. 워드마크의 기본색상은 그 동안 계속 사용해 왔던 청색을 유지해 영속성을 가지도록 했습니다. 삼성의 공통 색상인 청색(Pantone ... 라는 기사가 언론에 보도되자 "소니를 자극하는 발언을 절대 하지 말라"며 관련자들에게 불호령을 내렸다. 이데이 노부유키 회장을 비롯한 소니 경영진과 만났을 때는 문제의 발언을 한 간부

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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[경제](제출)스위스네슬레

가 탁월한 국제화 기업임에는 의심의 여지가 없지만 그것이 이 회사 역량의 모두는 아니다.1998년 가을 모 신문사의 일본 총국장은 소니의 이데이 노부유키 사장을 인터뷰할 기회를 가졌 ... '엔'화를 미국 전역에 뿌리지 않았던가. 각국의 소비자들이 서로 다른 다양한 음식 문화를 가지고 있고 이것이 쉽게 바뀌지 않는다는 사실을 생각할 때 식품 산업의 글로벌화가 어렵

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.07

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[조직문화] 조직문화

문화의 정의기업은 그 기업만의 독특한 규범이나 규칙 등을 가지고 있다. 예를 들어 삼성은 엘리트적이라면 현대는 불도저 형이다. 와 같은 기업의 독특한 성향 등이 있는 것이다. 이런 ... 이다. 이런 기업의 독특한 성향을 기업문화라고 부른다.기업문화와 기업의 관계앞에서도 잠시 언급하였지만 기업은 저마다의 독특한 기업문화를 가진다. 이런 기업 문화는 여러 요인에 의해 ... 는가에 대해서 많은 의문을 갖고 있었다. 특히 미국에서 현지노종자들을 고용해보지 않았기 때문에 일본식 품질관리가 가능할 것인가에 대해서도 자신감을 가질 수 없었다. 따라서 집입초기

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.05

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[인사관리] 소니의 인적자원관리

이 모아졌고, 그 목표를 중심으로 다시 논의한 끝에 우리나라와 비슷한 정서와 기업풍토를 가지고 있는 일본기업으로 눈을 돌리게 되었고, 우리나라 주력업종의 하나인 전자제품에서 세계 최고 ... 노부유키 COO (Chief Operating Officer)자본금 : 333,036,923,736 엔 (1997. 5. 31.)종업원 : 21,937 (1997. 5. 31.)계열사 ... 는 사원들을 끊임없이 노력하게 만든다.둘째, 각 부서에서 사원에 대한 관리에 항상 관심을 가지게 된다. - 일단 사내모집에 합격한 사원은 원래의 부서에서 아무리 불만을 표현

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[경영학원론] 코끼리를 춤추게 하라

는지를 잘 알려주는 책이다. - 소니 회장 겸 CEO, 이데이 노부유키경영학부2학년 김혜숙이학부4학년 강유신경영학부4학년 서기옥코끼리를 춤추게 하라IBM문제점파악해결책전략문화성공기업 ... 을 하고 왜 하는지에 대해 분명하게 알려야 한다"고 그는 판단했다.이렇게 시작된 그의 개혁은 IBM의 가장 강력한 세 가지 요소인 조직, 브랜드, 보수체계를 바꾸는 작업으로 이어

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.21

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[역사] `815는 진정한 해방이었나!`

적 이해일단 우리는 광복이 진정한 해방이었나를 분간하기 전, 해방에 대한 개념의 정의를 숙지하고 815의 객관적인 역사 사실을 숙지할 필요가 있다. 또한 여러 가지의 분야에 대한 해방 ... 었다. 얄타회담 이후 포츠담에 이르는 시기에는 몇 가지 상황 변화가 일어났다. 첫째는 신탁 안의 주창자이며 43~45년초까지 미국 대외 정책의 결정자였던 루즈벨트의 사망과 트루먼의 등 ... :nationalism)를 가져야 하며, 또 그 의사 표명이 국제적으로 승인되어야 하는 것 등인데, 현재의 지배국이 그것을 인정하지 않을 경우 독립전쟁으로 발전하게 된다. 이 경우 독립은 피압박

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[마케팅] 인터넷마케팅

촉진의 적합성 및 침해성 : 인터넷 마케팅은 구매를 전제로 하기 때문에 구매의사가 없을 경우, 광고제품에 대해 부정적인 시각을 가질 수 있다.③ 혁신의 수용태도 : 개혁자나 혁신 ... , 음성, 동영상 등 여러 가지 처리가 가능하고, 이를 개발하기 위해 비용이 많이 들지만 관여상황에 따라 효과적, 비효율적일 수 있다.⑤ 시간 : 인터넷의 처리속도는 보유 PC 성능 ... 하다. 또한 인터넷 유통경로에 대해 고객이 믿음을 가질 수 있도록 업무의 지연이 없도록 해야 한다. 보이지 않는 것에 대해 믿음을 가질 수 있도록 하는 것은 신속한 후속처리임을 명심해야

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.09.13

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강아지로봇

한다.AIBO는 스스로 감정과 본능을 가지며,집안에서 기를수 있고,인간과 커뮤니케이션을 통해 학습해서,당신만의 aibo로 성장합니다.AIBO의 최대 특징은. 「자율운동하는 robot」이 ... 을 가진 로봇이라는점,EYE(目）눈을 가진 로봇이라라는점, 그리고 인간에게 좋은 파트너"相棒" 이기 때문에 이름을 AIBO로 짓게 됨.*AIBO는 자기의 의사로「감정」,「학습 ... 전신에 18개의 모터를 가짐(전무적으로 "18자유도"로 불림) 4개의 다리로 보행할뿐만 아니라 앉거나,기지개를 피고,쓰러졌을 때는 기구를 이용해 일어나고*AIBO의 감각기관

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.05

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[경제원론] 삼성전자의 발전기

. ‘고객과 함께 한다’ ‘세계에 도전한다’ ‘미래를 창조한다’. 이 세 가지 정신이 삼성인의 행동 강령이며 굳건한 다짐이다.♣신경영이건희 회장은 1993년 6월 7일 독일 ... 을 엄두조차 내기 어려웠던 전자업계 1위 회사, 이데이 노부유키 소니 회장은 삼성전자가 소니를 벤치마킹의 대상으로 삼고 있는 것으로 보인다 면서, 제품개발에서 디자인까지 삼성전자가 소니 ... 의 배당금이 얼마나 높으냐에 관심을 가질 수밖에 없다. 그래서 회사의 발전보다는 당장의 이익에 맞게 경영전략이 계획된다. 그러나 우리기업은 일반적으로 회사의 최고 경영자가 최대 주주이

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[사이버경영] 디지털 CEO

(아마존)팀 쿠글(야후)손정의(소프트뱅크)스티브 발머(MS)마이클 델(델 컴퓨터)루 구스너(IBM)칼리 피오리나(HP)이데이 노부유키(소니)(1) A유형 - 신기술 창업자1 혁신적인 ... 는 ‘Next Service Provider라는 확고한 비전을 가지고 있다. 단순한 IT 제공보다는 제품수명주기 전체에 이르는 서비스를 제공하겠다는 의지가 있다. 이것은 단순히 제품을 만들 ... Flexibility)이다. 기존의 기업이 인력의 최소화를 위해 프로세스 단순화를 추진한 것과 달리, 실질적인 의사결정권을 가진 우수한 지식노동자들이 유연한 조직문화에서 능동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[디자인 경영] 경영자로서의 디자이너의 역할

으로 고도화된다.트랜드 주도형 전략으로 시장 선도에 성공한 소니는 기술자의 기능을 최고로 발휘할 수 있는 이상적 공장 건설이라는 청업 목적을 가지고 설립되었다. 따라서 타 기업 ... 에서 진출하지 않은 분야에 기술의 진로와 경영활동을 꾀한다는 경영방침을 세우고, 절대로 시장을 모방하지 않는다는 1대 정신이 4대 CEO 이데이 노부유키인 현재까지 이어지고 있다. 소니 ... 디자인을 하나의 스타일이나 기술, 마케팅의 일부만으로 바라보는 시각이 많아 디자인을 전략적으로 경영하기보다는 즉흥적인 감각에 의존하는 경향이 있다.CEO가 디자인에 관심을 가지는 것

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.13

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[경영] 소니(SONY)의 경영전략

목차Ⅰ.회사 개요1. 회사 주요 연혁Ⅱ. CEO2. 이데이 노부유키 사장Ⅲ. 소니의 비전과 목표1. 디지털 시대 Sony의 Vision2. CEO의 비전Ⅳ. 산업 분석1. IT ... 하자니다. 소니는 또 브로드밴드에 네트 접속이 가능한 디지털 방송,VAIO퍼스널 컴퓨터,플레스테 2,모바일 기기등 네가지 기초 사업 확대로 인터넷 사용자가 해마다 급증하고 이용 범위 ... 낙관적인 예측이 어떻게 가능할까. 우선, 이 네트 은행은 기존의 은행과 같은 지점을 두지 않고도 영업을 할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 때문에 인건비를 비롯하여 영업에 따른 제반

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.22

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[경영,시스템분석설계] SONY(소니) 경영전략과 비전 분석

SONY 과거, 현재, 미래의 시스템 분석나는 평소 SONY제품에 많은 관심을 가지고 있다. 중 고등학교 때는 워크맨 카세트를 대학교에 와서는 CDP와MD 그리고 지금의 VIAO ... 쯤은 자세히 살펴보고 싶었는데 이번이 그 좋은 기회가 된 것 같다.SONY 4인의 CEO 라는 책에 경영자인 이데이 노부유키가 했던 말이 생각난다. 지금 SONY는 변화하고 있다."이부카

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.04

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[인적자원관리] 임금관리

했다. 소니의 사장에 이데이 노부유키 상무가 발탁된 것을 필두로 도시바나 미쓰이해상보험 같은 곳에서는 후배가 8명, 12명의 선배를 제치는 일까지 생겼다.국내에서도 H은행과 C은행 ... ompensation)은 종업원의 잠재력발휘를 통한 기업목표의 달성을 위한 가장 중요한 활동의 한가지이다. 특히 보상과 관련하여서는 금전적인 형태의 보상인 임금이 중요한 의미를 지니게 된다 ... 도록 단순한 형태로 변화되어야 할 것이라는 관점에서 좁은 의미의 임금체계에 대한 이해가 의미를 가지게 된다. 보다 엄격한 의미에서 임금체계란 임금격차의 구조를 말한다. 특히 임금관리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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[동양근대사] 일본의 자본주의 형성과 발달과 민족성

에서 진재어음을 가지고 있는 은행의 존재가 일반에 알려지면서 예금 인출 소동이 일어났다. 1927년 3월 결국 금융계에 전에 없던 공황이 발생하여 중 소은행이 휴업하고 타이완은행 ... 을 위해 노력하던 중 독.소 불가침조약이 체결되자 총사직하였다. 이어 서 육군대장군 아베 노부유키 내각이 조직된 후 독일의 폴란드 침공을 계기로 영국과 프랑스가 독일에 선전포고함으로써 .

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.22

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[정치외교] 일본의 역사교과서 왜곡에서 본 우경화경향과 우리의 대응방안

' 발언 때는 가지 노부유키(65) 오사카대학 명예교수와 평론가 사에키 쇼이치(69) 등이 "일본은 원래 신의 나라"라고 주장했다. '근린조항'의 폐지를 주장하는 고보리 게이이치로

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.03

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디지털 경영

그룹웨어의 핵심은 지사와의 연결망. 현장과의 긴밀한 연계가 사업 성공의 열쇠. 두 가지 방식으로 네트워크를 차별화했다는 것이 특징이다. 업무량이 많고 연락이 빈번한 개봉 공장 ... 을 이해하고 흐름에 참여한 사람들은 존경받는 CEO의 지위를 유지·시스코의 존 체임버스 회장, 소니의 이데이 노부유키 사장 등이 그대표적 예이며 전통기업에서 디지털기업으로 권력이동 ... 동안 바라보고 증기기관을 발명하였다.마이클 델과 집중력은 마이클 델도 한가지에 집중하면 빠져버리는 성격을 가진 것으로 유명한데 저녁 식사를 하기 위해 길을 나선 어느 날, 그는 세금과한다.

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.13

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