"모집선발배치"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 모집과 선발 조직 선발 자원봉사론 자원봉사활동 간호관리학 인사 직무분석 절차 간호관리학 유지 및 활용 확보관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"모집선발배치" 검색결과 2,161-2,180 / 3,176건

복무기간 단축 논란

하는 국가는 없으며, 완전한 모병제로 전환하는 추세이다. 현재 한국이 점차 이 방법을 따르고 있다.징병제의 장점국방을 국민 모두가 공평하게 부담하게 된다.병역 모집 비용이 모병제에 비해 ... 되어 구속 수감되기도 했다.일반적으로 군사학자들과 경제학자들은 징병제를 모병제보다 비효율적인 군사제도로 판단하며 특히 경제학자 조지 프리드먼은 '연대 3각 편제인 선형배치를 택하 ... 로 자신의 소대장을 포함 8명을 숨지게 한 김동민일병 총기난사사건이 있는데 모병제 군대에서는 군 복무 부적응의 요소가 발견되는 자원은 선발하지 않으므로 이럴 확률이 극히 적다.●모병제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.25

다운로드 장바구니
스포츠이벤트 자원봉사인력

자원봉사인력 선발교육공급사업기획서2010. 5. 31본 사업기획서는 스포츠이벤트자원봉사인력선발 및 공급사이며 사회적 기업을 지향하는 케이피스/KPISE(Kind People In ... 화, 범국가화스포츠이벤트에서의 중요한 자원봉사자 그러나 과연 그들의 선발  교육  관리 는 제대로 이루어지고 있을까?!Let Me Think !3Ⅱ. 사업의 필요성1 ...  주 사업분야 : Sporlunteer 선발교육공급관리서비스  부가사업분야 : 자원봉사관리자 교육 및 파견서비스 스포츠이벤트 단기스텝 공급서비스  체육스포츠분야 공익사업

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.22

다운로드 장바구니
호텔기업의 복리후생

을 발휘하는 자발적 협동체제가 형성·유지되도록 하는 관리활동인 것이다. 인사관리의 내용으로는 모집 · 선발 · 배치 · 승진 · 퇴직 등을 관리하는 고용관리, 종사원의 생산 ... 에서의 사람을 다루는 관리자들의 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술체계로 관리자들이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 적합한 사원을 선발하고 육성해서 종사원이 조직을 위해서 열심히 ... 의 만족 수준의 증가로 그만큼 기업 전체의 생산성(서비스의 질)과 효율성의 극대화를 이룰 수 있게 되는 것이다. 이렇듯 호텔기업의 인사관리에 있어서 복리후생의 중요성과 필요성은 모집

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04 | 수정일 2016.10.02

다운로드 장바구니
SK에너지의 인사관리 ppt

한 인력을 기업의 인력수급 계획에 따라 모집/선발하여 적소에 배치목적절차경영계획에 의거, 인력수급계획 수립 직무인력 정수와 결원, 그리고 퇴직현황 등 고려하여 결정 분야별(전공 ... 별), 직급별 인원모집 방법과 일정/예산계획 고려채용예정인원 결정채용관리모집대졸신입 사원과 경력사원 등을 상시 모집 전문가 , 전문 연구요원 채용 활동 팀을 활용 인터넷, 채용상담실, 학교 ... 추천, 직원추천, 매체 공고정기채용 - 년 1~2회 (일반적으로 4월, 9월) 소수/수시 채용 인터넷 채용제 리쿠루트제 추 천 제채용관리선발직무 전문성 평가를 실시하고 있

리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.05

다운로드 장바구니
푸르덴셜 생명보험

채용: 회사 내의 타 부서,타 지점, 혹은 동일 부서라고 하더라도 계약 기간이 만료되어 나가게 될 사람을 대상으로 모집, 선발하는 것을 말 한다외부시장 채용: 회사 밖에서 사원 ... 에 .둘째, 목표는 기록되어야 한다.셋째, 단기적으로 세분화하여야 한다.넷째, 기간, 절차, 방법이 명시되어야 한다.③ 채용관리채용은 내부모집과 외부모집으로 나눌 수 있다.내부시장 ... 을 모집,모 집 원 천내 부 모 집외 부 모 집장 점1.사기양양2.능력개발3.모집비용 절감4.평가의 정확1. 새로운 분위기 유발2. 특수한 인재 채용3. 교육 훈련비 절감단 점1

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 전범위 요약

을 통해 모집, 선발, 배치- 내부 자원에 대한정보의 불확실성이 존재할 경우 (신규사업 진출시 유용)- Jod Rotation을 통해 직무이해 확장 또는 새로운 아이디어의 공급 등 ... 이 필요 할 경우- 인사의 객관성 담보 등 긍정적인 부수효과? 기능목록 관리제- 내부자원의 speciality에 대한 명세관리를 통해 필요시 이에 근거한 모집 및 선발, 이동 ... 직무의 내용과 특성 분석- 직무명세서: 특정 직무를 수행할 수 있는 인적자원의 최적 요건 파악○외부모집과 내부모집의 장단점 비교가. 내부자원을 통한 모집? 사내 공모제: 사내정보망

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

다운로드 장바구니
[체육행정학] 체육행정의 인사관리의 의의(개념)과 인사행정의 특징,발달단계,체제,체육인사관리에 대해서

법령과 기관10. 동기부여1. 인사관리의 개념스포츠 조직 목적 달성에 필요한 인적자원을 동원, 배치하고 능력을 개발하여 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조정하는 관리기능이 ... 라고 할 수 있다. 행정에 있어서 가장 중요한 요소는 조직구조상에 필요한 인력을 선발, 유지 및 보임, 임무를 효율적 이고 효과적으로 수행할 수 있도록 구성하는 것이다. 관리이론 ... 에 관하여 많은 학자들은 인력의 배치를 조직 편성의 한 단계로 본다. 즉 인사가 만사라는 말이 있듯이, 효율적인 인사라는 것은 적합한 사람을 적합한 자리에 앉히는 것을 의미

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

다운로드 장바구니
2013학년도 연세대학교 의학전문대학원 합격생 자기소개서

2013학년도 의학전문대학원수시모집 입학요강-우수인재전형 양식모음-연세대학교 의학전문대학원지원자성명수험번호1. 지원자가 지금까지 살아온 삶의 과정을 쓰고, 그 과정에서 가지게 된 ... 하려고 노력하였습니다. 중학교 때 배치고사 수석의 성적으로 선서를 하며 입학 한 이후 꾸준한 노력으로 전교 1등의 성적을 유지하면서 다양한 경시대회 입상 및 영재센터 활동을 통해 ... 내에서 화학여름학교 대표로 선발되어, 화학올림피아드를 비롯한 여러 대회에서 좋은 성적으로 입상하였고, 과학도의 꿈을 이루기 위해 KAIST에 조기 입학할 수 있었습니다.KAIST

자기소개서 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2013.02.28

다운로드 장바구니
직무평가의 정의와 목적, 필요성, 종류

의 과학적관리법 등의 연구에서 찾을 수 있으며, 미국 기업의 2/3이상이 직무평가에 의한 직무급체계이다. 미국에서는 직원의 선발에 있어서 법으로 정한‘표준적 지침 (uniform ... 의 갈등을 최소화시킬 수 있다.2) 인력확보 및 배치의 합리성 제고직무의 중요성, 난이도 등 직무의 가치에 따라 종업원의 능력을 기준으로 인력배치의 합리성을 제고시킬 수 있다. 즉 ... , 직무가치가 높은 직무들에 대해서는 보다 능력있는 종업원을 배치해야 할 것이다.3) 인력개발의 합리성 제고인력개발의 중요한 수단인 경력경로를 설계할 때 기업내 여러 직무들간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.01

다운로드 장바구니
외국의 자원봉사활동 역사 및 실태

① 자원봉사조정자들은 조직내의 프로그램을 계획, 개발, 실행, 감독할 책임을 가지며② 자원봉사자들은 모집, 면접, 선발, 교육, 배치, 감독, 예산 기록유지하는 일을 한다.③ 자원봉사 ... 과정① 모집자체모집하는경우와 타기관이나 자원봉사센터로부터 소개받는다.② 교육훈련자체에서 행하는 경우와 자원봉사센터나 기타 교육기관등 외부에서 교육을 받는 경우가 있다.③ 배치자원봉사 ... 자의 욕구와 기관의 욕구를 고려하여 배치한다.④ 평가평가는 자원봉사 조정자뿐 아니라. 지역주민, 후원자, 자원봉사자, 클라이언트도 포함되도록협력적으로 행해진다.⑤ 인정과 승인이다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.13

다운로드 장바구니
신한은행의 인사관리

을 세우지만 지금과 같이 어려운 상황에서는 수시로 필요한 만큼 소수의 인력을 뽑아 쓰고 있다2. 채용 프로세스3. 모집- 신한 은행에서 쓰고 있는 모집의 방법에는 인터넷을 통한 모집 ... - 채용 대행사인 인크루트㈜에서 대행 실시4. 선발(1) 목적 : 신한은행의 목적은 SPECIALIST의 채용. 특정 분야에서 두각을 드러내는 인원을 선호(2) 방법 : 인성/적성 ... 에 ‘신대리), 대리→P3 승진은 과거보다 훨씬 탄력적으로 운용될 수 있다.- 역량과 성과 위주의 승진 선발기준을 명확히 하고 현장 중심의 부서장 참여(추천제도)과 승진심사위원회의 절차

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

다운로드 장바구니
인사컨설턴트 소개와 인적자원관리와의 연계성

의 모집 절차에 대해서는 인적자원관리 과목에서도 가르치고 있다. 그리고 채용한 이들을 적재적소에 배치하는 일 역시 인사컨설턴트는 담당한다. 인적자원관리에 나와 있는 선발의 원리 ... 더러 만약 모집에 있어서 도움을 요청하면 적극적으로 심사, 면접 등에 관여한다. 이들의 지식은 기업 실질적인 능력 향상에 도움이 되기 때문에 효율적 방안이 될 수 있다. 그리고 이때 ... 에 따라 사람과 직무의 적합성, 사람과 조직의 적합성을 따지며 그들의 모든 특성을 고려해 배치하게 된다.3) 조직원의 생산성을 높이기 위한 해결책인사컨설턴트는 모든 순간에 있어 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.24

다운로드 장바구니
호텔 인적자원

지만, 부정확한 평가가 되기 쉽다. 그렇다고 수시로 한다면 평가비용이 더 들며 시간이 낭비1) 직무 전환 및 승진, 이동 배치시2) 교육 ? 훈련 참가자 선발시3) 보너스, 인센티브 ... 는 부서배치가 이뤄져 작업에 대한 만족감과 자긍심을 갖고 근무에 임할 수 있도록 세심한 인사재려를 해야 함2) 관광대학 및 전문기관과 밀접한 관계를 유지하며, 유능한 관광인력을 확보 ... 해야 함3) 모집공고는 매스미디어를 적극 활용, 유경험자를 모집하는 공개채용방식을 활성화4) 체계적인 채용절차 필요* 내부채용장점> 승진된 고용자의 의욕을 증진미래의 기회를 보는 다른

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

다운로드 장바구니
호텔조직의 생력화 방안

인사관리의 여러 가지 기능에 대한 구체적인 내용이다.인력확보인력개발인력보상인력유지계획활동-인력수요 및 공급예 측-고용계획의 수립(모집, 선발, 채용, 배치)- 능력평가- 교육훈련 ... 원인의 분석실행활동- 모집- 선발- 채용- 배치- 교육훈련의 실시- 경력개발- 이동/승진- 임금의 지급- 복리후생제도 실시- 산업안전- 단체교섭- 인력감축통제활동-모집활동의효과 ... 분석- 선발의 타당성과 신뢰성 분석- 배치의 평가- 교육훈련평가- 이동/승진에 대한분석성, 만족도 분 석- 보상수준의 적절성 분석- 임금체계의 공정성 분석- 복리후생의 만족도 및

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.13

다운로드 장바구니
Report♪<인적자원> 인적자원관리

. 인적 자원관리의 주요활동내용1) 확보관리(1) 모집직무의 공석이 생기거나 생길 가능성이 있을 경우 조직에서 필요한 인력들이 지원하도록 유인하는 것이다.(2) 선발모집활동을 통하 ... 여 응모한 사람들 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 인물을 선택하는 것이다.(3) 배치선발된 인원을 적성, 희망, 능력에 따라서 적절한 직무에 할당하는 것이다.2) 개발관리(1 ... 를 조직적으로 그리고 사시에 입각하여 객관적으로 평가흐는 절차이다.(4) 인사이동종업원을 선발하여 배치한 후에 행하는 배치전환, 승진, 이직 등을 말하며, 임금과 함께 종업원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13

다운로드 장바구니
공기업 - 국민연금공단 소개, 지식경영 6시그마 경영전략 분석, 인적자원 HRD 사례 분석

관리의 핵심이라고 할 수 있는 모집과 선발을 중심으로 전반적인 내용에 대해서 살펴보았고 그 과정에서 보여 지는 여러 장단점들을 추론해 보기도 하였다. 요즘 대부분의 기업들에서는 인재} ... 적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 ... . 상생경영 (Co-prosperity) - 지역사회 , 국가 , 인류 의 공동번영을 위해 노력한다.- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

다운로드 장바구니
KT 인적자원관리 사례 보고서

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ P 11~ 17? 가. 채용 방침나. KT의 인재 상다. 모집라. 선발마. 인재 DB바. 채용 시 중점 사항사 ... , 에 최선을 다하고 있다.가. 채용 방침모집인원의 대상과 규모는 인력수급계획에 의해 결정 나게 되는 것으로 정규채용, 수시채용 혹은 기존 인원전환 배치 모두 이러한 수요에 맞 ... 에 적합한 인원을 선발하고 충원하여 그들이 만족하게 직무를 수행할 수 있도록 직무와 관련된 모든 과정을 조정하고 통제해 주는 것을 말한다.직무분석이란 직무내용에 대한 정보를 수집

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.14

다운로드 장바구니
중소기업의 인적자원관리

과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정이다. 구체적으로 인적자원계획을 수립하고, 그에 따라 필요하고 적합한 인적자원을 모집·선발·배치한다.2) 평가관리확보한 인적자원의 능력·업적·자질 ... 등을 합리적이고 객관적으로 평가하며 적정배치, 능 력개발, 공정처우 등에 필요한 정보를 획득·활용하는 활동이다. 세부적으로 평가기준 및 원칙의 설정, 평가요소의 선정, 평가도구

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.10

다운로드 장바구니
직무분석 및 평가와 설계

상 요구직무지식기술·기능외국어실력영어:일어:기타어:비 고2) 목적① 모집과 선발에 관한 기초 자료 획득- 어떤 사람을 채용할 것인가에 대한 기본 방향을 결정하기 위함② 책임과 권한 ... 의 공정성 문제를 해결하기 위하여 시행- 테일러의 과학적 관리법이 그 바탕이 되고 있음④ 직무평가의 효과- 임금의 공정성을 확보할 수 있고 인력의 확보, 배치, 계발에 합리성을 제고 ... 하여 직무를 수행하는 수직적 순환과 전환배치 등과 같은 수평적 순환이 있는데 전자의 경우 팀제에서 효율적임? 장점: 광범위한 경험과 지식을 쌓을 수 있음으로써 지루함과 단조로움을 해소

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

다운로드 장바구니
효율적인 인적자원관리 방안, 인적자원개발의 중요성과 전략적 관리, 인적자원관리의 기능과 재정립 방안, 외국의 인적자원관리 사례 분석, 인적자원개발의 의의, 개념, 배경

의 구성요소를 상호간, 조직구조, 통제 시스템, 문화, 조직의 전략 및 목표와 일치하도록 설계하는 과정이다.1) 모집과 선발 경영자는 종업원을 모집하고 선발하기 이전에 인적 자원 ... 의 기본 개념GE의 인적자원관리 시스템은 한국이나 일본과는 달리 승진, 채용, 배치, 개발 등 일련의 시스템이 세부적으로 분리 운영되기 보다는 기업이 지향하는 비전이나 경영이념

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.16

다운로드 장바구니

이전10개 104 105 106 107 108109110 111 112 113 다음10개

파워링크

신청하기