"국제인력파견"의 검색결과 입니다.

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"국제인력파견" 검색결과 2,161-2,180 / 4,588건

우리나라 비정규직현황과 대책방안

를 비롯하여 타 기업으로 부터 근로자를 파견 받아 사용하는 파견근로자, 그리고 도급, 위임계약 등에 의해 노무를 제공하는 외근사원 등을 총칭한다. 비정규직고용의 의미를 광의와 협의 ... 로 다시 구분해보면 광의로는 파견근로자, 단시간근로자, 계약직, 일용직 등 정규직고용형태가 아닌 모든 비정규직고용 형태를 포함하는 개념이며, 협의로는 계약직, 촉탁직, 아르바이트직 ... 전계가 형성된다. 즉, 조직중심이 아닌 직무 중심적인 기업-종업원 관계가 형성되고 있다. 기업의 핵심 인력을 채용할 때도 계약을 통해 비정규직이라는 영역에서 이루어질 수 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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sk에너지 해외진출사례분석

구성원의 소속을 현지법인으로 전환했으며, 이 과정에서 본사 소속으로 파견됐던 주재원은 전원 현지법인으로 재입사하게 됐다. 소속변경과 아울러 인력관리 기준과 절차 역시 현지화를 추진 ... 로 재편했다. 조직을 사업·기능별로 자율/책임경영을 강화하고 신속한 의사결정이 이뤄질 수 있도록 함과 동시에 인력운영의 기준과 절차도 정비했다. 우선, 주재원과 글로벌 스태프 등 전 ... 공장했다. 석유 한 방울 나지 않는 우리의 현실에서 석유의 안정적 공급은 석유와 그 파생상품을 제조하는 에너지 기업인 SK에너지에겐 필수적이다. 더욱이 석유는 국제정세와 아주 밀접

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.11

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구한말과 일제시대의 교육

었으며, 러시아와 일본은 한국의 내정에 간섭하지 않는다는 니시-로젠 협정을 체결하였다. 이로써 한반도를 둘러싼 국제세력이 균형을 이룸으로써 자주독립국으로서의 실천을 이룩할 수 있 ... 러시아 세력에 밀려나기도 하였으나, 러·일전쟁에 승리하여 한반도에서의 정치·군사·경제상의 우위를 국제적으로 인정받았다.1904년 2월 러시아와 전쟁중이던 일본은 한국 정부를 강압 ... , 실업학교 2~3년, 전문학교 3~4년② 초등교육에 치중, 중등교육에서는 실업교육을 강화한국인에게 고등교육의 기회를 차단하고 단순 기술인력으로 양성하기 위함③ 일본어 교육 강화한국어

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28 | 수정일 2016.07.21

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모자보건(모성) 이론고찰

을 위한 실태 점검 및 관리① 산후조리원 시설 및 인력기준 적정여부② 산후조리원 설치 및 운영, 종사자 등 결격자 운영/채용여부③ 임산부 영유아 건강기록부 비치 및 건강상태 기록?관리 ... 휴무이지만 산모와 협의하여 요일 조정 및 1일 8시간 내에서 시간 조정이 가능합니다.? 가정 파견과 병원 파견 모두 가능합니다.? 원거리 파견의 경우 출퇴근 시간 조정을 요청할 수 ... 오후 2~4시③ 교육대상 : 임신 28주이상된 유성구 관내 임산부(인원 제한 없음)④ 강 사 : 국제모유수유전문가(보건소 사업담당자)⑤ 내 용 : 모유수유의 최근 동향, 모유의 장점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.15

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금융산업의 국제화

에 적극적 2) 우수인력의 확보 ; 현지 우수인력의 확보와 한국인투 자자의 싱가포르 파견 병행 - 한국인 국제적 투자전문가의 육성 기대 3) 중국 인도 펀드매니저간 갈등과 문화 ... 적 차이의 극복 - 한국 적 특성을 결합한 팀워크와 화합을 강조 4) 현재 인도펀드를 주로 담당함Ⅴ. 미래에셋의 해외진출 2단계1. 국제사업부 인력기능 확대2. SICAV등록 및 ... 라이센스 획득 추진3. 2단계 국제화의 시발점 “인도”4. 선진국시장 진출5. 중국본토 진출Ⅴ. 미래에셋의 해외진출 2단계리스크 / 경영관리 부문국제팀1. 국제사업부 인력기능 확대1

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.03

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중앙정부와 지방자치단체간 권한 배분이 명확하지 않아 의견대립이 일어나고 있는 복지 분야의 사례를 제시하면서 어떻게 해결하는 것이 타당한지 법적근거를 제시하여 본인의 생각을 정리하시

이민자등이 건강하고 안전하게 임신ㆍ출산할 수 있도록 영향ㆍ건강에 대한 교육, 산전ㆍ산후 도우미 파견, 건강검진과 그 검진시 통역 등 필요한 서비스를 지원할 수 있다고 규정하고 있 ... 한 전문 인력과 시설을 갖춘 법인이나 단체를 다문화가족지원센터로 지정할 수 있다고 규정하고 있다.9) 민간단체 등의 지원국가와 지방자치단체는 다문화 지원 사업을 수행하는 단체나 개인 ... 하였다. 그러나 결혼이민자들의 투신자살, 피살, 국제결혼의 중단 등 결혼이민자 문제가 사회적으로 부각될 때마다 정책과제를 긴급하게 발굴해왔기 때문에 정책은 체계성이 부족하고 장기적인 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.15

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국제개발협력의 이해

..PAGE:1국제개발협력의 이해..PAGE:2Contents2. MDGs 중 가장 필요한 목표3. 목표달성을 위한 구체적 전략4. 기대효과 및 결론1. 국가소개..PAGE:3 ... 의 이니셔티브’ 발표국제빈곤퇴치기여금을 활용한 아프리카 질병퇴치사업을 통해 아프리카 지역의 MDGs 달성에 기여2009년 11월 개최된 제2차 한-아프리카 포럼의 ‘서울선언 2009 ... ’부속문서 1인 ‘한-아프리카 개발협력 기본구상 2009-2012’2012년까지 아프리카 연수생 5천명 초청, 해외봉사단 1천명 파견 등 약속‘한-아프리카 녹색성장 이니셔티브

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.05

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대기업와 중소기업의 상생관계

+=정부지원우수인력 양성대기업 10년 이상 근속 중견전문인력을 중소기업에 파견(전경련)대기업 퇴직 고급 기술인력의 중소기업 재취업 지원(경총)대기업 인력활용을 통한 대·중소기업 간 인력교류 촉진{nameOfApplication=Show} ... 으로 중소기업지원보다는 납품단가 인하에 주력대기업도 넓은 의미에서 글로벌경쟁주체의 하나임 - 중소기업 육성 여력 부족기술인력, 자금 등의 한계로 기술혁신능력 부족 글로벌 혁신경제에 적합 ... 적 협력의 논리약자구제의 논리 (일방적, 시혜적 지원)거래관계대·중소기업 상생협력 모델 개발개발목표 설정을 위한 정보개발자원 투입 (인력, 자금, 설비)판매망 활용, 기술보호기획

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.28

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쌍용자동차 회사 분석

를 확산 계획 전문지식 제고를 위한 해외 파견교육연수 과정핵심인력 양성교육기업 내부에서의 경영 인프라 구축을 위한 미래의 포석 으로 전문가양성과정과 차세대 경영자과정을 실시- 전문가 ... 을 명확히 이해하고 실천하여 회사의 성장에 기여하는 인재육성긍정적 사고와 주인의식을 바탕으로 한 개인과 조직의 융화 및 활성화에 참여하는 인재 육성폭넓은 시각과 지식·건전한 국제 ... Manager Program을 국내 및 미국에서 15일간 실시 Global Vanguard Program을 신설하여 대리급 이하 우수 사원을 선발하여 현지 미국체험을 통한 국제화 마인드

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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[여성고용안정]여성고용안정의 활성화, 여성고용안정과 경제활동, 여성고용안정과 지역고용, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 모성보호강화, 여성고용안정과 직장보육시설 분석

내 간접차별, 직장 내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 공동대책위원회'를 조직, 발족식 및 기자회견을 가진 바 있다.이 공대위의 비정규직 실태보고에 따르 ... 이 용이한 직종을 중심으로 직업훈련과정을 운영하고 있으며, 훈련기간 중 월 5～40만원의 훈련수당도 지급하고 있다.훈련은 여성인력개발센터 등 전문직업훈련기관에서 한식조리, 미용 ... 의 의견을 들을 수 있도록 하였다.Ⅵ. 여성고용안정과 모성보호강화1. 모성보호의 강화지식정보가 중시되는 디지털경제시대를 맞이하여 우리 노동시장에서도 여성인력 활용의 필요성이 점차

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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삼성전자의 핵심역량

조정을 해야만 했다. 1998년 글로벌 인력 8만 3천 명의 28%에 달하는 2만 3천명을 감축함으로써 인력과 조직을 슬림화하고 120여 개에 달하는 한계적자사업, 장래성 없는 사업 ... 비즈니스가 “삼성이 전 세계를 휩쓸 수 있는 원동력”이라고 할 만큼 글로벌 인재 양성을 위한 핵심 코스이다. 국제화를 이루기 위해 조직 내 글로벌 마인드를 갖춘 국제경영인을 키우 ... 려는 이 제도는 입사 3년 차 이상 직원 중 일정 인원을 선발하여 외국에 보내 현지 언어와 사회 · 문화에 대해 스스로 연구하는 것으로, 파견자로 선발된 직원은 현지에서 전문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.06

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PCT(특허협력조약)국제출원 개념과 동향, PCT(특허협력조약)국제출원 장점, PCT(특허협력조약)국제출원 협력강화, PCT(특허협력조약)국제출원 유의사항과 문제점, PCT(특허협력조약)국제출원 추진과제 분석

국가들을 위한 PCT 행정기술 전수3. 해외고객기반확대를 위한 양자협상력의 강화Ⅵ. PCT(특허협력조약)국제출원의 유의사항Ⅶ. PCT(특허협력조약)국제출원의 문제점1. 전문인력 ... PCT(특허협력조약)국제출원의 개념과 동향, PCT(특허협력조약)국제출원의 장점, PCT(특허협력조약)국제출원의 협력강화, PCT(특허협력조약)국제출원의 유의사항과 문제점 ... , PCT(특허협력조약)국제출원의 추진과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. PCT(특허협력조약)국제출원의 개념Ⅲ. PCT(특허협력조약)국제출원의 동향1. 내국인의 PCT를 통한 해외출원(수리관청 업무

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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조직행위론 사례 분석(충남도청 다면평가/ 조달청,특허청 팀제/학습조직/애버랜드 동기부여/조조와 유비의 리더십)

를 통해 사원들에게 보다 차원 높은 자기계발의 동기를 부여하고 있으며 더불어 경영환경변화 및 세계화에 적극적으로 대처할 수 있는 국제경쟁력을 갖춘 분야별 전문 인력을 1992년 ... 한다면 보다 효과적으로 팀제를 운영하게 될 것이다.3) 특허청 사례특허청은 지적재산권의 지속적인 출원증가로 이에 대처하기 위해 심사인력증원과 함께 특허행정 전산화 및 선행기술조사 ... 아웃소싱 확대들의 자구노력을 추진했지만, 팀제 도입 당시 급격한 인력증원으로 심사관 위주의 항아리형 인력구조가 심화됨에 따라 심사국?과장의 조직관리 부담이 급증하였다. 이로 인하

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.02

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중앙대학교 편입학 자기소개서

역사와 전통을 가진 중앙대 경영학과에서 배우고 싶습니다. 세상을 바꾸는 부드러운 힘을 지닌, 세계화 시대를 이끌어갈 국제적 여성지도자가 될 수 있는 기회의 밑거름을 중앙 ... 에게 참빗을 판다“는 한 이야기처럼 전략적이고 적극적인 마케팅 방법을 배워 안정적이지만 공격적인 마케팅을 해보고 싶습니다. 기회가 온다면 해외 지사로의 파견근무를 신청하여 현장 ... 해주신다면 저는 후에 헤드헌터분야에 없어서는 안 될 귀중한 인력이 되어 자랑스러운 중앙인으로써 보답하겠습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.28

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대한항공&아시아나 경영현황과 문제점 등

현재 총 26개 노선에 대한항공과 아시아나항공이 취항하고 있고, 2002년 국내선 운송여객은 21,248천명으로 최근 5년간 평균증가율이 2.2%로 나타났다. 한편, 국제선 운항현황 ... 과 아시아나항공이 취항하고 있다.2003년 5월 말 현재 국적항공사의 국제선 운항현황을 보면 동북아 40개 노선에 322회를 운항하는 등 총 108개 노선에 주 680회를 운항 ... 을 내리기 때문에 이 때부터 현지직원과 파견 책임자간에는 알게 모르게 갈등도 쌓여 가는 것이다. 그리고 현지 채용직원은 한국의 비정규직 사원들과 같은 대우를 받기가 일쑤인 것이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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비정규직 근로자 실태와 문제점 및 대처방안

는 일자리 미국 노동통계위원회(1995)-명시적, 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자비정규직의 범위국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자 ... ontract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함 우리나라의 비정규직 ... 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨비정규직의 범위우리나라의 비정규직 범위 비전형근로자(근로제공 방식) 파견근로자 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.18

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[한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

해결해야 할뿐만 아니라 부가혜택에서도 제외되는 특징이 있다. 국제적으로 비정규 직 개념에 대한 통일된 기준은 없으나, OECD에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및 ... 파견근로자 정도를 비정규 직으로 파악하고 있다(통계청, 2004). 노동계나 정부에서도 통계청 경제활동인구조사자료를 토대로 비정규 직 규모를 파악하고 있으나, 서로 다른 기준 ... 성(변형근로), 그리고 외부화(파견근로, 하청, 소사장제 등)을 합친 것이다. 기능적 유연성은 핵심근로자에 대한 노동의 질적 탄력성을 확보하려는 목적이며, 다기능공화, 배치전환, 작업장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

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고용안정대책과 실직자지원대책, 고용안정대책과 장단기실업대책, 고용안정대책과 구조조정실업대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 건설분야대책, 청년무역전문인력양성대책

전문인력양성대책 분석Ⅰ. 고용안정대책과 실직자지원대책1. 채용장려금을 통한 취업지원1) 지원요건2) 지원수준3) 지원기간4) 신청?접수2. 자영업 창업지원(근로복지공단)1) 지원 ... 에서는 인력업자 흡수효과(특히, 실직 家長 또는 청소년층의 실업감소), ②직?간접 고용창출의 시너지 효과 극대화와 이를 통한 공공근로사업 참여자의 수혜기간 연장 또는 연관 산업 종사자 ... 의 노력이 결집되지 않는 한 치열한 국제경쟁에서 한국경제의 경쟁력이 회복되기 어려울 것이라는 인식의 전환이 요구된다.EU가 결성된 이후 유럽 노사관계의 변동 추이를 보면 노사관계 측면

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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한국 기업의 국제화 전략

을 수행한다는 점에서 ‘다국적기업’, 그리고 세계지향기업은 세계를 무대로 한 경영활동을 본격적으로 벌인다는 점에서 ‘세계기업’이라고 호칭해도 좋을 것이다.국제기업은 기술, 인력, 자본 ... 을 제고시키고 기업의 국제화를 도모할 목적으로 해외진출 전략을 고려하게 되었으며 이에 따라 1970년 3월에 해외조사단을 동남아 현지에 파견하였다.해외시장 조사 대상국으로는 당밀 ... < 목 차 >Ⅰ. 서론1Ⅱ. 한국기업의 국제화 전략1Ⅲ. 한국기업의 국제화 사례31. 현대모비스 도약 사례32. (주)미원의 진출 사례4Ⅳ. 결론5Ⅰ. 서론기업의 국제화 과정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.28

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하이얼 Haier 글로벌 마케팅 PPT

어 지난해 기준 미국 소형냉장고 시장 35% 점유 . - 프랑스에 PC 5,500 대 출시 . 중국 브랜드 컴퓨터 최초로 해외시장진출 적극적인 현지 기업 벤치마킹 ! 기술과 인력의 현지 ... 화 - 디자인 , 생산 및 판매 현지화 - 현지의 자본과 인력자원을 적극 동원 Haire ad. http :// www.youtube.com / watch?v ... = GunMwLTZoX이 현지 시장 , 현지 사람 , 현지 심리를 잘 아는 만큼 , 그들은 모회사에서 파견되는 사람보다 각종 업무를 더 잘 처리할 수 있다 . 법 , 세금 및 외국 브랜드에 대한 저항

리포트 | 23페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.11.13

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