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"핵심역량" 검색결과 2,081-2,100 / 88,747건

중학교 전환기 다문화 배경 학습자를 위한 입학 전 학교 적응 프로그램 개발의 방향과 실제 -또래 문화 기반 의사소통 교육 프로그램을 중심으로- (A Study on the Direction and Actuality of School Adaptation Program Development Prior to Admission for Multicultural Learners During the Transition Period of Middle School - Focusing on peer-oriented )

우리말글학회 류은수, 박민신, 박진희, 김자영, 오현아

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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창의 융합 과정으로서 작문과 작문교육 (Writing and Writing Instruction as Creative Fusion process)

한국독서학회 정희모

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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인성교육의 덕교육적 접근과 실천 원리에 관한 연구 (A Study on Virtue Education Approach and Practical Principles in Character Education)

서울교육대학교 초등교육연구원 유병열

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.09

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다문화 학생을 위한 국악 중심 언어 융합 교육의 방법 (A Study Methods of Language Convergence Education Centered on Korean Traditional Music for Multi-Cultural Students)

글로벌교육연구학회 정일영

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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인천대학교 글쓰기 교재 검토 (A Critical Review of Writing Materials in Incheon National University)

인천대학교 인문학연구소 양근용

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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싱가포르 사회과 교육과정 분석을 통한 시사점 탐색 (Exploring Its Implication through an Analysis of the National Social Studies Curriculum in Singapore)

경북대학교 사범대학부속중등교육연구소 조철기, 김현미, 배화순, 이해영, 이정우

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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[인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 적용하는 윤리적 관행이 있다.2. 학습자의 강점 역량위의 4가지 역량 유형 가운데 본인이 강점이라고 생각하는 유형은 비즈니스 유형이며 그 중 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리(Human Resource Management)란 조직 내 인적자원의 행동, 태도 및

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

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교육과정 중간고사범위 정리

에 머무르지 않고 아는 것을 적용하는 능력2015 개정 교육과정의 역량(핵심+교과)핵심역량 : 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고 역량, 심미적 감성 역량, 의사소통 역량 ... , 공동체 역량[교육과정 구성의 중점]인문, 사회, 과학기술 기초소양을 균형있게 함양 → 문이과 통합교과의 핵심 개념을 중심으로 학습내용 구조화, 학습량 적정화 → 학습의 질 개선교과 ... 형 인재인문학적 상상력, 과학기술 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람역량이란?지식을 아는 것

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

핵심적인 활동 중 하나다. 다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다.1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다. 이 ... [리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장에서 인재의 중요성2. 핵심인재 선발의 필요성3. 적재 ... 인재를 효과적으로 관리하고 활용해야 한다.인력개발과 활용은 이러한 도전에 대응하기 위한 핵심 요소 중 하나로 간주되며, 특히 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하는 것은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

를 제공하는 것이 더 합리적이라고 봅니다. 김기태, 오선희(2014)의 “핵심인재우대정책과 제도의 실행이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증적 고찰”연구에 따르면, 고성과 인적자원관리 ... 관행을 적용한 기업은 종업원 역량이 향상되고, 동기 부여와 참여도 증가로 조직의 혁신성과 성과가 크게 증대되었습니다. 실제로, 구글이나 삼성전자와 같은 선진 기업에서는 리더십 ... 과 첨단기술 분야의 교육을 핵심 인재에게 집중 투자해 전체 조직의 생산성 향상과 혁신을 주도하고 있는 것을 확인할 수 있습니다.이에 반해 “모든 직원에게 균등한 학습기회 제공이 바람직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2025.08.02

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

사항이 누적될 경우, 조직 와해 수준의 집단 퇴사 위험역량 있는 조직 구성원들의 이탈로 인한 조직 핵심 인력 유출피라미드형 조직 구조가 아닌, 모래시계형 조직 구성 위험시행 방 ... 및 새 직무 설계 시 참고자료 수집역량 있는 인재의 승진 및 팀 구성에 대한 가능성 확보향후 필요할 작업팀 구성에 대한 힌트 및 핵심 인재 파악성과급 및 분기별 PI, PS 지급 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

는 데 탁월한 강점을 보인다. 이들이 가진 역량을 최대로 활용하려면, 조직은 지원 체계와 함께 성과 중심 문화, 그리고 창의적 시도에 대한 보상을 체계화해야 한다. 이러한 배경 ... 에서 고성과 작업 시스템은 사람과 조직이 함께 윈윈 할 수 있는 작업 구조를 제시해주며, 성과뿐 아니라 구성원의 역량 개발, 그리고 조직 혁신까지 폭넓은 영역에서 의미 있는 영향을 미치 ... 를 해결하고, 조직의 목표 달성을 위한 새로운 아이디어를 제시한다. 특히 오늘날 다양한 분야가 고도로 전문화되고 있어, 복잡한 과제를 다루기 위해서는 지식근로자의 역량이 매우 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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제3차 어린이집 표준보육과정과 제4차 어린이집표준보육과정의 자연탐구영역의 영역과 내용을 비교하고 영역별 활동의 예를 제시하시오.

했다. 생태감수성 증진·탐구 역량 강화·문제해결력 함양이라는 세 가지 핵심 역량을 제시한다. 생태감수성 영역은 우리 주변의 생태계를 존중하고 돌보는 태도를 키우며, 탐구 역량 강화 ... 탐구 영역나. 제4차 표준보육과정 자연탐구 영역다. 두 과정 간 핵심 차이와 의미라. 영역별 대표 활동 예시3. 결론1. 서론사실 처음엔 제3차 어린이집 표준보육과정과 제4차 과정 ... 다.정확히 답하기는 어렵지만 제3차 과정은 ‘생명·물질·현상’이라는 전통적 분류에 집중하는 반면, 제4차 과정은 ‘생태감수성·탐구 역량 강화’와 같은 다층적 관점을 제시하는 것으로 알

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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청소년들의 진로 직업교육을 위한 공교육 교육과정에 여러 정책적 활동들에 대하여 정리하시오.

중요한 주제로 부상하고 있습니다. 청소년들은 미래를 준비하고 미래의 직업적인 선택을 위한 핵심 결정을 내려야 합니다. 그러나 이를 위해서는 충분한 정보와 지원이 필요하며, 이러 ... 한 지원은 교육과정과 정책적 활동을 통해 제공되어야 합니다.진로 선택은 개인적인 가치, 역량, 관심사와 더불어 사회, 경제, 기술적인 변화와 밀접한 관련이 있으며, 이는 개인과 가족 ... 실현의 기회를 제공합니다. 청소년 시기는 아이덴티티 형성과 자아개발의 중요한 시기입니다. 진로 교육을 통해 청소년들은 자신의 관심사와 역량을 발견하고, 그에 따른 꿈과 목표를 설정

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.07

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

를 함께할 인재를 뽑는 과정중의 하나이며, 역량테스트는 상식적이고 폭넓은 전형으로 구성되어있습니다.첫 번째로 NCS직업기초능력 시험전형입니다. 기업은행 핵심가치와 비전와 전략에 맞 ... 수행능력(경제금융/일반사회 등), 디지털(기초지식, 동향 등)ㄴ. 역량면접(다수의 면접프로그램을 통해 금융인으로서의 친화력, 협동성, 창의력, 협상력, 영업력(상담능력), 논리 ... 자격의 문턱이 낮습니다. IBK기업은행에서는 기업은행에 적합한 인재와 우수한 인재를 확보하기 위해 지원자들의 역량테스트를 진행하게 됩니다. 역량테스트의 목적은 IBK기업은행과 미래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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[인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

시키는 특성으로 그 결과가 조직의 성과에 기여했을 때 역량이라고 정의내릴수 있다. 즉, 핵심 역량이란 자사 기업을 다른 기업과 차별화시키고 경쟁에서 우위를 점하게 하는 사업 성공의 핵심 ... 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 역량 유형 4가지2) 학습자의 강점3) 학습자가 발전시키고 싶은 점 ... 에 한계를 보이자 기업들은 지속적인 경쟁 우위를 위한 새로운 방법을 강구하게 되었고 이에 따라 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두되게 된다. 인적 자원 관리란 기업의 목표

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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충북대 진로탐색과 진로설정 13주차 워크시트(자연과학/공학)

관심 프로그램 (시기)참여동기(개발), 원하는 역량반도체 공정 실습 3일 과정 프로그램반도체 기술 역량 강화, 현대 기술의 핵심 부분을 경험하고 실무적인 능력을 향상시키고자 한다 ... , 컨설턴트에 필요한 역량을 강화하고, 네트워킹 기회를 통해 취업의 기회를 확장하고 최신 기술의 동향에 대한 이해를 높이고자 한다.물리학과 기초 학문분야 첨단연구장비 및 분석소프트웨어

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.03

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테크노경영학 23년 1학기 기말고사 시험문제 (족보아님 시험문제(유형)임을 인지하길)

(Corporate Strategy)는 일반적으로 자원의 배분과 투자 우선순위, 핵심 역량 구축 등에 대한 의사결정 문제와 관련되어 있다참비지니스 모델 캔버스 9블럭에서 고객관계(Customer ... 이 여러 환경속에서 ( )를 갖기 위하여 기업을 둘러싸고있는 외부환경을 분석하고 이에 따른 내부역량을 파악하여 보유하고 있는 자원을 적절히 배분하는 것이다경쟁우위문제 41점특정 사업

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2024.12.05

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

인적자원의 전략적 가치 증대3. 인적자원관리 전문가의 핵심 역할3.1 전략적 파트너로서의 역할3.2 변화 촉진자로서의 역할3.3 행정 전문가로서의 역할3.4 직원 옹호자로서의 역할 ... 적자원 전략을 통합하고, 변화하는 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 전문가적 역량이 요구되고 있다. 이는 울리히(Dave Ulrich)가 제시한 인적자원관리 전문가의 다중 역할 모형 ... 에서도 잘 드러나고 있으며, 현재 많은 기업들이 이러한 방향으로 인적자원관리 체계를 혁신하고 있다.본 글에서는 현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가에게 요구되는 핵심 역할들을 체계

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

여 새로운 역량과 지식의 습득이 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 이러한 환경 속에서 조직이 지속적인 성장을 이루고 경쟁력 유지를 위해서는 구성원들의 역량 개발을 위한 체계적인 교육훈련 ... 핵심 과정이 바로 교육훈련 설계라 할 수 있다. 교육훈련 설계는 학습자의 요구와 조직의 목표를 종합적으로 고려해서 교육의 내용·방법·전략·평가 등을 체계적으로 기획·실행을 하 ... 는 일련의 과정이다. 이 과정이 효과적으로 수행될 경우, 교육훈련은 단순한 정보 전달이 아닌 실제 업무 역량 향상과 행동 변화로 이어질 수 있다. 반면, 사전 분석 없이 일방적이거나 현

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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