"노동법의법원"의 검색결과 입니다.

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"노동법의법원" 검색결과 2,061-2,080 / 9,798건

21대 총선 쟁점분석보고서

차별금지법」 제정, 불법파견 근절 강화를 공약으로 내세웠다. 또한 미통당과 마찬가지로 창업했다 좌절하더라도, 회계와 노동법상 문제가 없다면 정부가 지원하는 공약을 내세우며 청년 일 ... 했다. 반면 통합당은 “공수처는 위헌적”이라며 공수처폐지법 제정을 천명했다. 여야의 사법분야 공약은 실질적으로 검찰 및 법원 개혁을 이끌기보다는 오히려 정쟁으로 번질 가능성이 크 ... 의원과 금융지원을 강화하고, 제한적 복수의결권을 통해 규제하겠다고 주장했다. 또한 비정규직 및 소규모기업 종사 노동자 ‘차별 ZERO화’ 실현, 상시·지속적 업무 정규직 고용원칙

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

고 그 이후 이에 관한 개별 법원 판결로 인하여 통상임금 개념이 더 구체화되었음□ ‘동일노동 동일임금’의 관점에서 기존 일반정규직 간 심각한 임금 공정성 문제의 완화 또는 해소 ... 해외 공공부문 임금체계 사례 요약 및 향후과제 (요약)(출처 : 한국노동연구원 월간 노동리뷰 ‘18년 4월호, 2018. 4.10)Ⅰ. 해외사례(英, 獨, 日) 요약□ 직무중심 ... 로 설정하는 것이 바람직□ 각 국가는 임금체계 형성 배경 등에서 차이가 있지만, 각자의 제도적 틀 내에서 동일노동 동일임금 원칙을 준수하기 위하여 노력○ 영국, 독일의 공공부문 직무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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손해배상시 위자료 산정

752조는 위자료에 대해 규정하고 있다. 법원의 위자료액 산정은 제반사정(피해자측의 사정 상해의 부위 및 정도, 노동능력 상실, 치료기간, 고의 과실의 정도, 연령, 직업, 사회 ... 통상손해에 해당한다고 볼 수 있다. 다시 말하면 신체침해가 발생하게 되면 결과론적으로 정신적 고통이 인정되기에 위자료가 자연히 인정되게 된다. 그러나 우리법에서의 위자료는 그 개념 ... 에 있어서도 독일법에서의 “고통비”의 위자료가 아니기 때문에 필연적으로 피해자의 정신적인 고통을 전제로 하는 것이 아니라 오히려 광범위하게 피해자의 비재산적 손해를 전보한다는 측면

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.09

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학생인권조례의 논란과 문제점 및 추진방안

이 학 평이 다 일리는 있는 반면 아직 이 부분에 대한 대법원 판례가 없으므로 앞으로 이 사안이 대법원까지 가게 된다면 피 튀기는 접전이 펼쳐질 것이다. 2015년 5월 14일 대법원 ... 판례경향신문, 「대법원 “학생인권조례안 유효” 첫 판결」 로 학생인권조례가 상위법 위반이 아니라는 결론이 내려졌다.2) 학생인권조례의 주요내용학생의 존엄과 가치가 학교교육과정 ... 되는 개념이다. 이러한 권리 개념에 기초할 때 교사들이 누려야 할 정당한 권리로는 인간으로서 누려야 할 권리, 교사라는 신분(직책)을 보장받고 인간답게 일할 권리(노동권), 그리고

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.16 | 수정일 2018.12.02

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사회복지법의 개념과 목적 및 유형, 사회복지법의 법적 체계, 사회복지법의 법원

사회복지법의 개념과 목적 및 유형, 사회복지법의 법적 체계, 사회복지법의 법원목차사회복지법I. 사회복지법의 개념II. 사회복지법의 목적1. 최저생활의 보장2. 사회복지의 증진3 ... . 사회복지법의 법원1. 헌법2. 법률3. 명령(시행령)과 시행규칙4. 조례와 규칙5. 국제법* 참고문헌사회복지법I. 사회복지법의 개념사회복지법(social welfare laws ... 포함), 실업급여, 최저임금제도, 의료급여, 탄력적인 노동시장 등을 통하여 광범위하게 보장되어야한다. 최저생활의 보장은 사회보험법, 공공부조법, 사회복지서비스법, 사회복지관련법

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.24

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아동복지론

부작용 노동력 착취(2) 조선시대정조 7년(1738) 자휼전칙(영 1601년 구빈법 취지와 유사): 흉년으로 의한 유기아, 행걸아 구제 목적전근대의 대표적인 아동복지법령. 국가 ... 것이 연령에 따른 정의표 1 아동 관련법규의 호칭과 연령기준관련법규호칭연령기준헌법아동18세 미만의 자아동복지법아동18세 미만의 자한부모가족지원법아동18세 미만의 자국민기초생활보장법 ... 아동18세 미만의 자영유아보육법영유아6세 미만의 취학 전 아동모자보건법영유아출생 후 6세 미만의 자청소년보호법청소년19세 미만의 자청소년기본접청소년9세 이상 24세 이하의 자형법

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2021.01.13

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현대사회에서 궁극적으로 사회복지를 실천해야 하는 법적 책임은 어디에 있다고 생각하는지 서술하시오.

를 실천해야 하는 법적 책임 혹은 근거가 어디에 있는지를 생각해보아야 한다. 그러한 문제를 해결하기 위해서는 사회복지법원을 이해해야 한다. 그리고 법치국가에서는 사회복지와 관련 ... 된 모든 사업도 법에 의한 실체법으로 법원을 중요시 하는 것은 당연하다. 이렇게 볼 때 사회복지를 실천해야 하는 법적 책임은 법원에 있다고 볼 것이다. 사회복지법에 있어서 법원이라 할 ... . 현대사회에서 궁극적으로 사회복지를 실천해야 하는 법적 책임현대사회에서 궁극적으로 사회복지를 실천해야 하는 법적 책임은 사회복지법의 법원이 존재하는가 여부에 달려있다고 하겠다. 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.29

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비판커뮤니케이션 중간고사, 기말고사 필기

를 파악했지만 마르크스는 사회관계는 자본가-노동자의 이분법적 계급으로 위계를 파악하였다.계급객관적 계급생산수단의 소유 여부로 나눠짐. 자본가-노동자주관적 계급계급의식- 객관적 계급 ... 를 까?’ 혹은 ‘어떤 생산관계에 있습니까?’로 묻는다. 즉, 물질이 정신을 결정한다. (유물론적 사고)2) 자본주의 국가에서의 노동과 노동력노동력(labor power)한 인간 ... 이 가진 노동의 총 량노동(labor)한 인간이 가진 노동력 중에서 상품을 실제로 만들어 낸 구체적인 것- 자본가들은 labor power에 대한 임금을 지불하면서 labor에 대한

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09

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인천대 과학기술과 인간의 대화 중간 보고서

를 낼 시에 법적 책임을 져야하기 때문에 법원에서 벌금 10만원을 징수한다. 둘이 다른 카드를 낼 시에 ‘모방’의 카드를 낸 사람은 소비자의 선호와 이상향을 잘 파악했기 때문 ... 에 영향을 준다. 노동시장을 제공하고, 기업의 상품과 서비스로 질적 수준의 향상시키고, 최근 들어 사회적 책임의 증대로 자본의 환원도 이루어지고 있다. 패션 시장은 경제 개발 당시 ... 를 징수한다. 상대가 어느 카드를 내든 나의 최선의 수는 항상 배신의 카드를 내는 것이다.이를 패션 시장 ‘모방’의 성행에 대입해 말하면, 소비자와 법원이 두 기업의 상대에게 판정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.19

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영화를 통해 세상을 보다 2019년 기말고사 요약본

할 우려가 있음.외국인 근로자의 인권- 노동자의 죽음- 과도한 노동 시간- 임금체불불법체류 외국인 근로자 (출입국관리법)상으로는 불법체류이지만, 근로기준법 상으로는 체류자격 ... 영화를 통해 세상을 보다1주 비유의 언어와 추상적이고 심볼적인 언어의 대비Metaphor : 은유에 의한 표현방법, 비유의 방법으로 세상을 바꾸어 나가는 것.법의 특징? 법 ... 은 언어라는 수단을 통해 사회통제의 작용을 한다.? 법에서 사용하는 언어는 대단히 추상적이다.? 법에서 사용하는 언어는 시민에 의해서 사용되는 언어와는 동떨어져 있다.? 법에서 사용

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2020.12.09

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무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

화된 관련법 4 . 무노동무임금 원칙 판례 5 . 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 목 차1. 무노동 무임금 ( NO WORK NO PAY) 해설 ➲ 쟁의행위로 인하여 근로를 제공하지 않 ... 노동무임금 원칙의 근로자 입장 ➲ 노사 자치주의를 보장하는 방향으로 집단적 노사관계법이 기능해야 함에도 불구하고 오히려 자율적인 노사관행을 뒤엎는 무노동 무임금의 법제화는 이 ... 제한 사측과 노조의 견해 차이3. 무노동무임금 원칙의 법제화된 관련법 § 제 44 조 【 쟁의행위 기간 중의 임금지급 요구의 금지 】 ① 사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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비교정치학 미국과 영국 비교

을 수반으로 하는 행정부, 연방 법원으로 대표되는 사법부, 상·하원으로 구성되어있는 입법부를 포함해 3부로 나누어져 있다. 미국 헌법의 특징으로는 시대에 따라 연방법원의 법관들이 법 ... 와 권력분립제를 실시하고 있다. 연방제는 중앙정부, 지방정부 또는 그 이하의 제도로 분할된 정부 제도로서 각 주의 주법이 그 주의 기본법으로 인정되지만 미국의 화폐주조권, 전쟁 ... 는 사회주의적 색채가 짙은 일련의 정책을 취하였다. 1945년 정권을 잡은 노동당 내각의 정책이 바로 그것이다. 이 정책은, 그 후 1951년 정권이 보수당에 넘어감으로써 철강업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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5공화국과 6공화국까지

시킨 가운데 국회가 아닌 입법회의에서 정당법, 국가보안법, 대통령선거법, 집시법, 노사 협의법, 언론기본법, 사회보호법 등 2백여 건의 법률을 개정하거나 새로 제정 하였다.이는 1970 ... 되도록 하였다. 사법부도 대통령이 마음대로 지배할 수 있었다. 대법원장은 국회의 동의를 얻어 대통령이 임명하고 대법원 판사는 대법원장의 제청으로 대통령이 임명하게 했으며 그 외의 법관 ... 은 대법원장이 임명케 했다. 즉, 모든 사법 활동은 정권의 이익을 우선하는 방향으로 이루어질 수밖에 없었다.전두환 정권의 권력핵심세력은 군부엘리트와 TK(대구, 경상북도)세력이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

다고 볼 수 있다. 기본적인 근로관계는 자주적인 단결권 행사를 통해 노동자 단체를 형성하고, 사용자와 집단적 교섭을 시도하려하는 것이다. 그러나 사용자의 개념이 노동법에서 명확하지 않 ... 으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. 본론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입 ... 다. 근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있으며 공무원과 교원의 경우는 따로 관계 법령으로 정하고 있다.(1) 단체교섭제도노동조합 및 노동관계조정법 제3장에서는 단체교섭 및

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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노사 단체교섭 실습 대본

하여 법으로 정해진 노동시간을 지키고 노동시간 단축은 요구하지 않는다.3. 휴게시간에 사측 모니터링 및 업무지시현상황- 제조업 특성상 점심시간에도 지속적인 모니터링이 이뤄짐노동자 측 ... 아 노동력의 재생산이 이루어지지 않아 이후 업무수행에도 차질이 생긴다.3. 2006.11.23. 대법원 판례에서 근로시간 산정은 ‘사용자의 지휘 및 감독아래에 있는 것’을 근로시간 ... 휴직 4년을 통한 근로제공 손실이 큼결론 : 법적으로 육아휴직은 자녀당 1년이긴 하지만 자녀를 집에 두고 근로하는 경우 근로자의 삶의 질과 노동 생산성에서도 약영향을 미친다. 하지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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의약품 행정학, 제2장 행정의 담당자

은 개별법(국가공무원법의 특례법)으로 규정- 법원조직법, 검찰청법, 외무공무원법, 경찰공무원법, 교육공무원법 등•기능직공무원- 정보통신현업(타이핑 하는 등의 업무), 통신, 기계 ... , 제7장복무, 제69조(당연퇴직), 제84조(벌칙)를 제외하고는 국가공무원법이 적용되지 않음.다만, 정무직공무원에게는 제33조(결격사유), 제69조(당연퇴직)가 적용되지 않음ex ... 등에서 특별법이 우선 적용되는 공무원• 법관·검사·외무공무원·경찰공무원·소방공무원·교육공무원·군인·군무원·국가정보원직원·경호공무원·헌법연구관등• 계급, 임용 등에 관한 사항

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.09

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간호사 태움 관련 기사들과 그와 관련된 나의 생각 및 해결방안

에 따르면 직장 괴롭힘은 왕따나 과중한 업무 부여 등 직장 내에서 노동자의 신체·정신적 건강을 침해해 노동자의 인간으로서의 존엄성을 훼손하는 행위 전반을 말한다.◇폭언·욕설·폭행 외 ... 이나 업무 비협조 등 법령에 '규정되지 않은' 태움 행위다. 이러한 행위는 형사처벌이 어렵다.김동현 희망을만드는법 변호사는 "태움은 일종의 직장 괴롭힘의 일종으로 보아야 한다 ... "면서 "직장 괴롭힘의 법적 정의나 요건이 아직 없고, 이에 대한 예방의무나 금지의무를 규정하는 법률도 없어 국내에서는 처벌 자체가 불가능하다. 예컨대 신입 간호사를 제대로 교육하지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.25 | 수정일 2019.09.06

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지역사회 복지의 역사를 한국, 미국을 비교하며 설명하시오

한 시기였다. 특히 흑인의 생존권 투쟁과 노동조합운동 등은 지역사회조직사업에 매우 큰 영향을 미쳤는데, 이는 많은 사람들이 자선기관의 활동을 조직화(COS : Charity ... 복지 개입이 증폭 또는 확장되었고, 노동조합운동이 활성화되었다. 또한 대공황으로 인한 대량실업, 빈곤상황은 여러 가지 복지문제들에 대하여 개인 또는 민간기관이 해결하는 데는 한계 ... 를 가지고 있으며, 이를 해결하기 위하여 국가의 개입이 반드시 필요하다는 정당성을 갖게 하였다. 이러한 이유들로 인해 이 시기에 '"사회보장법"(1935)이 제정되었으며, 공공사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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아동복지론과제 - 포용국가 아동정책

사업 확대, 입양 시 가정법원 허가제도 도입, 영유아 건강검진 시작 등- 2013년~17년: 무상보육 실시, 드림스타트 전국 확대, 아동학대처벌특례법 제정 등- 2017.5 ... 었다는 문제의식에서 출발했다.경제적으로는 노동시장의 불평등→소득 자산 교육의 불평등으로 이어지고→이것이 다시→노동시장 격차를 재생산하는 악순환을 낳았다. 사회적으로도 오늘날 양극화, 저 ... (전쟁고아 10만 명 추정-국가보훈처)- 1962년:「아동복리법」을 제정하였으나, 민간 중심 아동복지체계 유지- 1970~80년대: 경제성장,「아동복지법」제정(1982년) 등에도 불구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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행복의 조건

었습니다. 바세나르 협약 외에도 전일제 노동자와 시간제 노동자의 차별을 금지하는 평등대우법(1996년). 노동자의 노동시간 조정 권리를 보장하는 근로시간 조정법(2000년). 시간 ... 하려 합니다. 우리나라 형법 314조에 있는 업무방해죄는 노동자의 노동권을 해치는 대표적인 사례로 볼 수 있다고 생각합니다. 이 법을 근거로 파업한 노동자들에게는 적게는 수십억에서 많 ... 게는 수백억에 이르는 손해배상이 걸리게 됩니다. 법원 판결로 확정된 금액을 갚지 못하는 노동자들은 임금과 재산을 압류당합니다. 실제로 2009년 쌍용차 노동조합에 부과된 금액

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08 | 수정일 2016.11.20

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