"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 2,041-2,060 / 134,439건

(A+) 오이디푸스 임금을 토대로 한 비극의 본질

비극의 본질『오이디푸스 임금』을 토대로과 목 명 : 서양 문학의 이해담 당 교 수 :학 과 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 서론‘비극(悲劇)’ ‘슬플 비’에 ‘심할 극’을 써서 인생

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.06

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임금관리의 개념 연구

임금관리의 개념 연구1. 보상과 임금의 의의⑴ 보상의 의의와 유형가. 보상의 개념보상(compensation)이란 종업원이 조직에 제공한 노동서비스에 대한 모든 형태의 대가 ... 는 조직 인적자원관리의 핵심적인 과제이다.⑵ 임금의 의의임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다.이와 관련 ... 하여서는 근로기준법 제2조 제1항 제5호에 그 의미가 법적으로 규정되어 있다.임금(wage), 봉급 또는 급여(salary), 보수(fee) 등 여러 가지 명칭으로 사용 가능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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최저임금제

▶ 최저임금제도의 의의＊ 개념 및 연혁최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제 ... 함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.※「헌법」 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정한다. (’87. 10월)우리나라 ... 에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.01

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

고용과 법률임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT학과학번이름① 판례대법원 2011. 10. 27. 선고 2011다42324 판결[퇴직금등][공2011하,2429]② 사건 ... 로 소급하여 지급을 구한 성과배분상여금과 자가운전보조금이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하는지가 문제된 사안에서, 성과배분상여금은 급여규칙에 명시적 근거를 두고 있을 뿐만 아니 ... 라 거기에 지급사유와 지급시기를 사전에 정해 놓았으며, 그에 따라 정기적·계속적으로 지급되어 온 점에 비추어 임금에 해당하나, 자가운전보조금은 회사에서 제공하는 차량의 운행과 관련

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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산재장애인의 임금에 영향을 미치는 요인 연구 (A Study on the Affecting Factors of Wage Level of injured workers)

한국시각장애교육재활학회 임종호, 황연화

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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평균임금과 통상임금 관련 판례 동향 검토

평균임금과 통상임금 관련 판례 동향 검토1. 평균임금- 일용근로자 및 특별한 경우의 평균임금, 3개월 간의 임금총액이 현저히 적거나 많은 경우“그 사유가 발생한 날 이전 3개월간 ... 에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 특별한 사유로 인하여 통상의 경우보다 현저히 적거나 많은 경우에도 이를 그대로 평균임금산정의 기초로 삼는다면 이는 근로자의 통상생활을 종전 ... 과 같이 보장하려는 제도의 근본 취지에 어긋난다.”2. 통상임금, 기초임금의 범위, 고정적, 평균적 급여“사용자가 매년 7월 1일을 기준으로 1년 이상 근속한 근로자에게 매 1년 단위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

과목명 : 경영학개론이름기동운아이디k2ehddnsⅠ. 서론1. 임금 피크제란?“근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보당 또는정년 ... 후 고용 연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금상감을 맞교환하는제도”라 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형에는 크게 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형 3 ... 가지로 보여 집니다.2. 임금 피크제의 기대효과고령화 시대에 접어들면서 근무자의 입장에서는 임금 피크제로 인하여 불안정한 노후, 정년을 일부보장 받고, 기업의 입장에서는 내부인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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벌거벗은임금님 동화 독후활동지

제 목벌거벗은 임금님활동명나는 디자이너지은이안데르센이 름임금님에게 멋진 옷을 선물해드릴거예요.디자이너가 되어서 임금님에게 멋진 옷을 선물해주세요.제 목벌거벗은 임금님활동명임금 ... 님의 옷장지은이안데르센이 름임금님의 옷장이 텅텅 비었어요.잡지에서 마음에 드는 옷을 골라 옷장을 채워주세요.제 목벌거벗은 임금님활동명옷이 만들어지는 과정지은이안데르센이 름우리가 입 ... 는 옷은 어떻게 만들어질까요?옷이 만들어지는 과정을 알아보아요.제 목벌거벗은 임금님활동명내 몸의 치수재기지은이안데르센이 름옷을 만드려면 몸의 길이를 재어보아야해요.내 몸의 치수를 재어보아요.신체치수가슴둘레Cm허리둘레Cm팔길이Cm다리길이Cm

서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2015.03.01

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인사관리 "상여금의 통상임금화에 대한 문제점과 대처방안"

[ 인사관리 Report ]“상여금의 통상임금화에 대한 문제점과 대처방안”목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론ⅰ 상여금과 통상임금ⅱ 문제점과 대처방안Ⅲ 결론참고문헌Ⅰ 서론법원 “정기 상여금도 통상 ... 임금”…한진중공업 노동자 250명 승소한진중공업 노동자들이 “정기 상여금을 통상임금에 포함시켜야 한다.”며 회사를 상대로 낸 소송에서 법원이 노동자들의 손을 들어줬었다.서울고법 ... 민사1부(부장 김 상환)는 한진중공업 소속 영도조선소와 다대포제작소 노동자 491명이 한진중공업을 상대로 낸 임금 소송에서 원심과 마찬가지로 원고일부승소 판결했다고 27일 밝혔

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.24

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마르크스의 『임금 노동과 자본』, 『임금, 가격, 이윤』 감상문

마르크스의 『임금 노동과 자본』, 『임금, 가격, 이윤』 감상문마르크스의 『임금 노동과 자본』, 『임금, 가격, 이윤』 감상문레포트의 주제인 마르크스의 임금 노동과 자본, 임금 ... , 가격, 이윤에 대해 읽어보았다. 우선 임금 노동과 자본의 경우 이론적인 내용을 주를 이루는 내용으로 노동자 자본가의 관계, 이전 지배계급과 노예, 농노등과의 관계의 차이에 대해서 ... 하게 되었으며, 이는 생산성 향상으로 이어지는 것이라 생각하였다.나는 임금 노동과 자본을 읽으면서 이러한생각이 잘못된 생각이라는것을 느꼇다. 비록 노동자의 임금이 1.5배정도로 크

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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최저임금법 인상의 장단점

[최저임금법]내년(2014) 시간당 최저임금이 올해보다 7.2%(350원) 오른 5천210원으로 결정됐다2012년 4580원, 2013년 4860원“최저임금”이란 국가가 근로자 ... 의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 임금의 최저수준을 정한 것을 말한다.● 최저임금의 결정기준과 구분(최저임금법 제4조)최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동 ... 생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.● 제5조(최저임금액)① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.23 | 수정일 2014.09.22

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인적자본과 임금관리 개조식 보고서_고령화에 따른 한국 노동시장의 분단

고령화에 따른 한국 노동시장의 분단● 고령화는 청년 취업의 어려움, 신규 노동공급의 감소, 취업인구의 감소, 취업인구의 노령화, 소비침체를 가져와 한국 노동시장에 커다란 위협으로 작용할 전망- 2010년 이후 베이비붐 세대의 은퇴가 본격화되고 있어서 노동력 부족과 노인..

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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효과적인 임금관리

임금이란, 제공 된 노동의 대가로 얻어지는 보상으로 정의 될 수 있다. 이러한 임금은 사용자가 노동력을 제공한 노동자에 대하여 거래를 하는 교환 관점으로 볼 수 있다. 조직 ... 다. 따라서 조직의 효과성 제고와 이윤추구라는 목표 아래에서 노동력의 합리적인 가격을 설정하는 것은 조직에 있어서 매우 중요한 요소가 되는 것이다. 일반적으로 임금을 경제적 거래로 보 ... 적, 심리적, 상호 교환적 관점 등의 다방면에 걸친 연구를 통하여 합리적인 임금을 제시 할 수도 있다. 이 과제에서는 그 중에서 중요한 요인으로 뽑히는 ‘공정성’ 이라는 개념을 통하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.09

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보상관리(임금관리) 형태, 보상관리(임금관리) 체계, 보상관리(임금관리) 원칙, 보상관리(임금관리) 목표, 보상관리(임금관리) 연봉제, 보상관리(임금관리) 국제비교,보상관리 전략

보상관리(임금관리)의 형태, 보상관리(임금관리)의 체계, 보상관리(임금관리)의 원칙, 보상관리(임금관리)의 목표, 보상관리(임금관리)의 연봉제, 보상관리(임금관리)의 국제비교 ... , 보상관리(임금관리)의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 보상관리(임금관리)의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 보상관리(임금관리)의 체계1. 연공급 임금체계1) 개념2) 연공 ... 급의 기본전제3) 형태4) 적합조건5) 장ㆍ단점2. 직무급 임금체계1) 개념2) 선행조건3) 장ㆍ단점Ⅳ. 보상관리(임금관리)의 원칙1. 급여를 직급에 연동시키지 말라2. 급여체계

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[임금][임금 본질][임금협상 필요성][임금협상 한계][임금협상 개선 과제][임금협상 개선 방향]임금의 개념, 임금의 본질, 임금협상의 필요성, 임금협상의 한계, 임금협상의 개선 과제, 임금협상의 개선 방향 분석

임금의 개념, 임금의 본질과 임금협상의 필요성 및 임금협상의 한계 그리고 임금협상의 개선 과제, 임금협상의 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 개념Ⅲ. 임금의 본질Ⅳ. 임금협상 ... 의 필요성Ⅴ. 임금협상의 한계Ⅵ. 임금협상의 개선 과제Ⅶ. 임금협상의 개선 방향1. 임금?단체교섭의 개선을 위한 전제조건2. 임금 및 단체교섭이 바람직한 방향으로 추진되기 위해 요구 ... 되는 노사정의 역할1) 노사의 역할2) 경제민주화와 산업민주화3) 중산계층 근로자와 노조의 역할4) 정보의 공유와 인적자원개발의 중요성5) 정부의 역할Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론임금

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.04

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[경영학과] 2018년 1학기 기초미시경제론 중간시험과제물 공통(최저임금 상승, 양도소득세, 대형마트)

1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오.Ⅰ. 서론 최저임금제란 국가가 노동자와 사용자간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 ... 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로서 많은 국가들이 시행하고 있다. 본론에서는 최저임금제의 경제적 효과를 긍정적 효과와 부정적 효과로 나누어 살펴보기로 한다.Ⅱ ... . 본론 최저임금이 상승된 경우 경제에 미치는 영향에 대해서 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 살펴보고자 한다.1. 최저임금제가 경제에 미치는 긍정적 영향 최저임금의 인상

방송통신대 | 9페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.03.10

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두산중공업의 임금협상사례

임 금 협 상 사 례I NTRODUCTION I D E X 0 1 기 업선정 이유 및 소개 0 2 협 약임금 인상률과 타결률 0 3 두 산중공업 기본 임금체계 0 4 인 터뷰 0 ... 2 협 약임금 인상률 , 타결률협약임금 인상률 평균 임금교섭 타결률 협 약임금 인상률 과 타결률 2009 년 ~ 2012 년 매해 평균 협약 임금은 꾸준히 인상 두산중공업 ... 은 2009 년 임금을 동결 , 그러나 이듬해 평균치 보다 높은 인상률을 보임 2005 년 이후로 기업의 평균 임금교 섭 타결률이 하락하였으나 , 두산중공 업은 매해 임단협을 통한 임금

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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[2019 생활법률] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건 (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 사건처리방법

하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금 ... 상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1) 법적상속인2) 대습상속인3) 상속의 결격문제3. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1) 최저임금제도2) 주52시간 ... 제문제4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1) 노령연금2) 실업급여문제5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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임금 공정성 관리의 문제

임금 공정성 관리의 문제1. 임금 공정성의 개념(1) 임금 공정성의 의의공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있 ... 다. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.임금의 공정성은 자본 ... 과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 결정적 역할을 하며, 임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성의 달성을 위해 반드시 실현되어야 한다.(2) 임금 공정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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여성의임금 차별.

에서 진보한 결과라 할 수 있다.그러나 대부분의 여성근로자들은 남성근로자에 비해 상대적으로 저임금 직종에 집중적으로 분포되어 있다. 여성의 노동시장 참가가 곧 여성의 노동시장 ... 에서의 위치개선, 사회경제적 지위향상으로 이어진 것은 아니라고 볼 수 있다. 우리나라의 경우 1970년대 초 이후 1980년대 중반까지 여성의 평균임금은 남성의 45%에도 미치지 못하 ... 였으나, 1980년대 말 이후부터 여성이 주로 취업하는 생산직의 인력난, 노동조합의 활성화에 따른 임금인상 등의 결과, 성별임금격차가 빠르게 개선되어 2003년의 여자의 평균임금은 남성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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