"「최저임금법」의 적용범위"의 검색결과 입니다.

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사회보험 최저임금제 상속인 최저임금 고용보험 문제점 지급명령신청 맞벌이 베버리지 보고서

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"「최저임금법」의 적용범위" 검색결과 2,001-2,020 / 3,834건

고용보험법에 따른 구직급여제도

임금을 기초일액으로 한다(동조 제3항).최저기초일액을 사용하는 경우가 있는데 그것은 다음과 같다. 즉 경우에 따라서는 당해 수급자격자의 이직전 1일 소정근로시간에 최저임금법에 의한 ... 이보험단위기간은 동기간 중 임금지급의 기초가 된 날을 합산하되(법 제32조 제1항), 동 기간을 계산함에 있어서 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 수급자격을 인정받은 사실이 있 ... 하는 것을 말하며(법 제2조 제3의2호), 구체적으로는 수급자격자가 실업의 신고를 한 날로부터 ?1주～4주의 범위? 안에서 직업안정기관의 장이 지정한 날(실업인정일)에 출석하여 신고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.11

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보험이론

수준을 최대한 그대로 유지시켜 주려고 한다. 사회보험은 시행 초기에 근로자 특히 임금노동자를 대상범위로 한정하였으나 오늘날에 와서는 전 국민을 일반대상으로 하고 있다. 따라서 사회 ... 의 퇴직금제도는 개별근로자의 퇴직금지급대상 기업체소속 여부로 수급여부가 결정되며 퇴직금지급률이 기업의 사정에 따라 달라진다는 측면에서 사적소득보장제도이지만 최저지급률이 법적으로 강제 ... 게 되는 것이다. 퇴직금의 법적 성격에 관하여는 공로보상설, 사회보장설, 임금후불설 등이 있다. 그런데 이들 제설의 기본적인 입장은 퇴직금은 여태까지 근로자에게 지불하지 않았던 임금

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.25

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정책분석및평가, 저출산 관련정책및 불임부부에 대한지원정책

보험 급여 항목도 불임진단검사 등에 제한적으로 적용되고 있다. 하지만 이러한 불임원인을 찾는 검사와 보조생식술에 관한 보험의 적용범위가 뚜렷하게 제시되어 있지 않고, 어디서 어디 ... 까지가 보험에 적용되는지 범위가 모호하고, 반복되는 검사에 대한 보험의 적용여부가 불명확하다.1) 불임관련 비우호적 사회분위기로 인한 여성의 부담감선진국의 정책들은 불임을 질병 ... 이전의 해결노력Ⅱ. 문제의 중요성(상황의 평가)1. 불임부부지원사업에 대한 과거정책의 성과 및 평가2. 문제의 범위와 심각성 평가3. 분석의 필요성 결정Ⅲ. 저출산문제의 구조

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.10

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최저임금제 PPT

를 적용하지 아니한다.Ⅱ. 본론2) 적용대상 근로자 최저임금법의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 감시근로자, 일용근로자, 파트타임근로자, 비정형근로자까지 모두 포함 ... 최저임금법목 차Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최저임금제의 의의 (1) 개념 (2) 배경 (3) 목적 2. 최저임금제의 내용 (1) 적용 대상 (2) 결정기준 (3) 결정방법(4 ... ) 적용대상 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 사업의 종류별 구분 없이 동일하게 적용. 1) 적용대상 사업체 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.08

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고용보험의 현안 및 대책

여 100만원 이하의 저임금 여성노동자들에게는 혜택이 전혀 없다. 고용보험에 가입되어 있다 하더라도 최저임금 수준에 있는 저임금 여성노동자들은 여전히 50만원을 받을 뿐이다.[참고기사1 ... 40% 정률제로[2010.11.17 18:17]고용노동부는 17일 현재 50만원 정액제로 운영되는 육아휴직급여를 임금의 40% 정률제로 바꾸는 내용의 고용보험법 시행령 개정안 ... 50만원인 정액제 육아휴직급여를 정률제로 개선하겠다는 것이 포함되어 있다. 조금 더 구체적으로 살펴보면 육아휴직급여를 이전 임금의 40%로 하되 50만원의 하한선과 100만원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.17

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국민의정부 복지개혁에 대한 실증적 평가

확대하였다. 또한 노동 분야에서 1999년 1월 근로기준법을 4인 이하 사업장 근로자까지 확대 · 적용하고, 2000년 11월부터 최저 임금제도를 모든 사업장의 근로자까지 확대 ... 에게로 확대하여 전 국민 연금제도를 실현하였으며, 2000년7월부터 산재보상보험제도의 적용범위를 1인 이상 사업장으로 확대- 1 -하여, 보편 주의적 사회보험제도의 기틀을 마련 ... · 적용하였으며, 2001년 8월에 근로자복지기본법을 제정하여 근로자의 안정된 생활을 도모하기 위한 제도적 기반을 마련하였다.이러한 복지대상자의 확대와 더불어 각종 복지제도의 급여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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사회복지법제론 요약하기

국민이 건강하고 문화적인 생활을 유지할 수 있도록 사회보장급여수준의 향상에 노력해야 하며, 관계법령이 정하는 바에 따라서 최저생계비를 매년 공표해야 하며, 그 최저생계비와 최저임금법 ... 에 의한 최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 한다(같은 법 제10조).2) 급여의 신청과 보호사회보장급여를 받고자 하는 자는 관계법령이 정하는 바에 따라 국가 또는 ... ) 사회보장심의위원회 위원의 확대(법 제17조)- 사회보장제도의 적용영역이 확대됨에 따라 이와 관련된 주요시책에 대한 심의와 조정기능을 하는 사회보장심의위원회의 기능을 강화하기 위함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.09 | 수정일 2024.12.01

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장애인 의무고용제도A+

고용사업주는 경제적 여건을 감안하여 장애인 의무고용인원 미고용에 따른 부담금 납부의무를연차별로 적용한다. (장애인고용촉진 및 직업재활 법 부칙 제2항)※의무고용사업주는 다음 연도 ... 기업으로 더 강화하고 상/하반기로 나눠두 차례에 걸쳐 공표할 계획이다.③ 장애인 고용 안하면 최저임금 고용부담금 부과(장애인고용촉진 및 직업재활법 일부 개정안)- 장애인을 1명 ... 도 고용하지 않은 사업주는 오는 7월부터 1인당 최저임금 수준인90만2,880원의 부담금을 내야 한다.? 공공기관과 300인 이상 근로자를 고용한 사업주를 대상으로 우선 시행

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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우리나라 국민기초생활보장제도의 형성과정과 문제점을 조사하여 쓰시오

에 있어서 예산의 범위 내에서 보호를 결정하고 급여의 수준 또한 최저의 생계를 유지할 수 없는 비현실성에 있다. 그러므로 생활보호법에 의한 국가적 보장체계는 저소득층의 최저생활 ... 사회적 위험에 대응하는 포괄성과 해당하는 모든 사회구성원에게 적용되는 보편성과 최저한도의 생계를 유지할 수 있는 국민기본선의 보장을 핵심요건으로 할 때 국민기초생활보장법은 그 ... 자들에게 필요한 보호를 통해 이들이 최저생활을 보장하고 자활을 조성함으로써 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 한다는 법 취지에 따른 것으로써 1961년 생활보호법 제정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.29

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노인복지론4D)노인복지정책의 개념을 8가지로 설명하시오0k

은 저소득층으로 남기 쉬운데 정부는 고령자고용촉진이나 최저임금제 등을 통하여 외부적 결함에 대응할 수 있다.2) 노인복지정책의 의미노인복지정책이란 “노인문제에 대한 사회적 대책 ... 도록 노인복지 서비스와 그 시책이 계획되고 종합적인 것으로 파악 ·이해되어야 한다. 이러한 노인의 복된 생활의 보장을 위한 복지시책 등의 요청으로, 1981년 6월 노인복지법이 공포 ... 되었다.이 법에서는 노인복지, 즉 노인의 건강유지와 생활안정 시책을 위하여 필요한 조치를 취하게 하고, 국가와 지방 공공단체의 책임을 명시하여 상시 노인복지 향상과 보전을 위하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27

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은행fp 보험설계 요약

과 금융투자업’에 관한 법률의 적용을 받음- 투자실적에 따라 보험금과 해약환급금이 변동되며, 해지 시 원금손실 가능성 있음- 변액종신보험은 최저사망보험금, 변액연금보험은 연금개시 시점 ... 에 기납입보험료를 보증- 예금자 보호법의 적용을 받지 않음※변액보험의 특별계정에 관한 사항- 계약자 적립금 계산은 매일 특별계정의 운용실적을 반영하여 계산- 보험회사는 특별계정 ... 하여 보험가입금액 범위 내 보상 / 부보비율 80%적용하여 보험가입금액을 계산(재산손해액과 동일한 방식)※도난 보험에서 보상하지 않는 손해- 도난 손해가 생긴 후 30일 이내

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.23

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사회보장기본법

하여야 함 ② 국가는 관계 법령이 정하는 바에 의하여 최저생계비를 매년 공표 ③ 국가 또는 지방자치단체는 제2항의 규정에 의한 최저생계비와 최저임금법에 의한 최저임금을 참작하여 사회 ... 사회보장기본법개요 1)사회보장기본법의 의의 및 경과 2) 사회보장기본법 제정의 필요성과 연혁 3. 기본개념 4. 사회보장의 주체와 책임 5. 사회보장의 대상 6. 사회보장수급 ... 권 3) 급여수준 4) 급여의 신청 5) 수급권의 보호, 제한 및 포기 6. 사회보장심의위원회 7. 사회보장장기발전방향 8. 사회보장제도의 운영 9. 권리구제 조치1. 사회보장기본법

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.18 | 수정일 2020.12.29

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비정규직 문제점

-70%를 받음. 통근버스, 할인구매 등 정규직 노동자들에게 제공되는 복지가 비정규직에게는 없음), 저임금/장시간 노동(최저임금제에서 정한 금액과 큰 차이가 없는 임금, 휴식시간 ... 11월 30일 비정규직 보호법이 국회에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 300인 이상 사업장에 적용되었다. 2008년 7월에는 100인 이상 사업장, 2009년 7월 1일에는 5인 ... 인데 비정규직은 아주 손쉽게 해고가 되므로 근로 환경이 어렵더라도 말을 할 수 없는 것이 그 이유이다. 특수 고용의 경우는 개인 사업자로 취급되므로 근로기준법의 적용을 받기가 더욱

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26 | 수정일 2023.03.06

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사회적기본권 에대한 모든것

– 최저한의 물질적 생활을 보장 ( 최저임금법에 규율 ) 근로의 권리의 내용 제 32 조 제 1 항 2 문 … 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며 …근로 ... 적 임금이란 있을 수 없고 … ( 대판 ( 全 ) 1995.12.21.94 다 26721) 근로의 권리의 내용적정임금 및 최저임금 등의 보장 적정임금 – 인간의 존엄성에 상응 최저임금 ... 에 대한 기준 , 지침제시 입법 · 사법 · 집행 구속 / 입법자에게 일정한 사항을 위임 법적성격에 대한 학설대립3. 법적권리설 추상적 권리설 국가의 재정적 능력 등 현실적 조건

리포트 | 94페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.05

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연소근로자(청소년근로자) 규정, 연소근로자(청소년근로자) 복지,보호필요성, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간, 연소근로자(청소년근로자) 휴가, 연소근로자(청소년근로자)금지업소,직종

는 노동부 지방노동관서 민원실에 가서 취직인허증 교부신청서를 작성해서 발급Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 규정1. 법 제62조(최저연령과 취직인허증)2. 시행령Ⅳ. 연소근로자(청소년 ... 고, 교육이 우선되어야 하는 시기이므로 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하다.따라서 성인근로자에게 적용되는 근로기준법상의 기본적인 근로조건 기준이 당연히 적용됨은 물론, 그 외 ... 자에게 월1일의 휴식을 보장하여 생리휴가일에 근로의 의무를 면제시켜 임금을 삭감하지 않는다는 취지임-월차?연차유급휴가, 생리휴가는 상시 5인 이상 고용사업장에만 적용Ⅷ. 연소근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.12

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사회보장과 공공부조 제도-국민기초생활보장제도와 의료급여를 중심으로

기준은 국민기초생활보장법 제5조에서 언급하듯이 [부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양 능력이 없거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서, 소득인정액이 최저생계비 이하인 자 ... 에서 급여를 지급할 때 기준이 되는 것은 무엇인가?? 소득인정액과 비교하여 수급자를 선정하고 급여를 지급하는 기준? 가구 규모에 따라 달라짐① 최저임금② 최저생계비③ 연령④ 소득평가액 ... ⑤ 재산평가액4. 국민기초생활 보장법에 대한 설명 중 옳은 것은?가. 수급자 선정과 급여는 최저생계비와 소득인정액만을 비교해서 정한다.나. 급여신청자가 부양의무자에 의하여 부양될 수

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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[최저임금제도]최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제(최저임금제도)의 목적과 최저임금제(최저임금제도)의 실태 및 외국의 최저임금제(최저임금제도) 사례로 본 최저임금제(최저임금제도)의 개편 과제 분석

)의 개편 과제1. 적용대상 확대1) 상시 1인 이상 모든 사업으로 적용대상 확대(시행령 제2조 삭제)2) 가내노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)3) 감시·단속적 근로자 최저임금 ... 의 최저임금제는 일부 업종에 종사하는 여성들과 연소자들에게만 적용되었고 상당수의 예외 조항들이 포함되어 있었으며, 효율적인 법집행 체제가 미비하였기 때문에 사용자들이 일반 여론의 압력 ... 해 왔다.그런데 우리나라 최저임금법 시행령 제2조는 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업을 적용대상에서 제외하고 있다. 그러나 4인 이하 사업장에는 ⑴ 전체 상용노동자 680만 명

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03

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(사회복지개론) 사회복지조사방법

선에 대한 개념적정의수립 - 영국의 사회보장제도 확립에 공헌 - 최저임금제도의 확립 - 사회보장차원의 공적부조의 적정선마련2) 우리나라의 사회복지조사 발달 1950 년대 해방 후 ... 아 안심하고 응답 - 표준화된 언어 구성으로 모든 응답자에게 동일하게 적용 - 조사자의 주관이나 편견이 배제될 수 있음④ 질문지법의 단점 융통성이 없음 질문지의 회수율이 매우 낮 ... 어떤 현상을 연구할 때 여러 시간에 걸쳐 발생하는 원인적 과정 을 이해하려는 연구에 적용하는 방법 ② 종단적 조사방법 시간의 흐름 에 따라 조사대상이나 상황의 변화를 측정하는 것

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.19 | 수정일 2016.03.04

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[노사관계론] 타임오프제도에 대하여

에 의해서 도입 2010 년 7 월 1 일부터 시행 Ⅰ 타임오프제타임오프제의 논란 배경 대한민국 현행법상 노조 전임자에 대한 임금지급을 잠정적으로 인정 올해는 이를 전면시행 하 ... 에 날치기한 계약된 노동법을 인정하지 않는다 또한 앞으로 정치권을 상대로한 타임오프제도 무효와 , 노조법 전면재개정 2010 년 임금인상 및 단협갱신투쟁과 노사자율 원칙에 입각 ... 에서 노동조합비용은 노조 스스로가 부담해야 한다는 원칙을 가지고 있는 경영자측 입장에서는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 골자로 한 법 개정의 본래 취지를 만족시키지 못하고 있

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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일본근로자(일본노동자)와 파견근로자, 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자, 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자,산재근로자, 일본근로자(일본노동자)와 일용근로자,외국인근로자 분석

하는 적용사업에 고용되어 있는 자(현재 이러한 요건에 해당하는 경우는 없다고 함)3. 일고노동구직자 급부금1) 보통급부- 일용근로자는 임금이 일일단위로 달라질 수 있으므로 사업주 ... 적용에 관한 특례3. 파견근로자의 취업조건 확보를 위한 조치1) 노동대신에 대한 신고2) 상담 및 지원3) 근로자파견사업 적정운영협력원Ⅲ. 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자 ... 균등한 기회 및 대우 확보 등에 관한 법률 적용에 관한 특례사용업체가 그 지휘명령 하에서 근로하는 파견근로자의 취업에 관해서는 해당 파견근로자의 해당 파견근로자의 업무를 제공받는 자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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