"merit pay system"의 검색결과 입니다.

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"merit pay system" 검색결과 181-195 / 195건

[인사관리] HAY SYSTEM

Collar)18*************050607080902000한국근면 성실 하면 된다! 공장건설?IMF3. HAY SYSTEM의 특징HAY SYSTEM Merit기업전략 ... . HAY SYSTEM에 의한 직무평가를 하기 위해서는 직무기술서에 의한 직무분석이 반드시 선행되어야 한다.“성과주의”(Pay for Performance) 를 핵심개념으로 하는 인사 ... 인 사 관 리HAY SYSTEM목차HAY SYSTEM이란? HAY SYSTEM의 성립배경 HAY SYSTEM의 특징 HAY SYSTEM에 의한 직무분석 HAY SYSTEM에 의한

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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[조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용

있으며, 대전공장과 김천공장의 비교에서도 알 수 있다.나. 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우 ... 정기적 모임Ⅲ. 연구진행 방법1. 기업의 변천과정을 통한 환경에 대한 조직의 변화를 이론에 접목2. 대전·김천 공장시스템의 장·단점 비교, 보다 효율적인 공장 선택과 그 이유를 이론 ... 의 하위시스템들이 유지·존속하기 위해서는 자기조직화와 학습이 필요하다는 점을 인식하게 된 것이다.Ⅴ.현재의 상황 (유한킴벌리의 SCM에 대해서...)90년대 IMF로 인한 구조조정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02

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[인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

한국의 연봉제 도입실태와 성공조건Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있 ... 형는다.② 업적급형(mreit pay)올해의 연봉이 전년도 연봉을 기준으로 설정된다. 단지 지난해에 비해 종업원의 업무성과를 감안해 인상과 인하를 결정한다.③ 업적보너스 ... 형(merit bonus)연봉 가운데 일부에 한해 비누적적인 방법으로 임금을 차등하는 방법이다.④ 혼합형순수업적급형과 업적보너스형을 혼합한 것으로 기본연봉에 대해서는 누적적 임금체제를 사용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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임금제도

하고서 사용되는 연봉제(merit pay)를 들 수 있다. 미국의 경우 생산직 사원은 주로 시간급의 적용을 받는 반면 95%이상의 관리직이나 전문직 직원들은 각 직무의 가치를 임금 ... pay system으로 번역되었다)는 위의 연봉제와 또 다른 형태를 띄고 있다. 각 기업에 따라 형태면에서 다소 차이는 있겠지만 별도로 임금계약이 이루어지고, 기존의 연봉급을 기본 ... , 한국과 일본의 기업은 미국의 연봉제(merit pay)를 도입하는 과정에서 전통적인 연공급의 요소를 혼합한 것으로 볼 수 있다. 이렇게 서로 다른 형태의 임금제도가 모두 연봉제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12

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[인사관리] 기업의 인사관리시스템과 평가

이 이루봉의 구성: 연봉은 잠재능력과 기대역량에 대한 기본연봉과 성과에 대한 가산연봉으로 구성{구분기본연봉(Merit Pay)가산연봉(Incentive Pay)산정기준과거성과로 측정 ... 선진기업과의 파트너십을 지속적으로 강화해나갈 예정입니다.▶정보 통신 분야·근무인원 : 6,099명·국내사업장{사업장명소재지주요생산품목생산능력시스템구미경북 구미이동통신(CDMA/W ... 에서 제품 생산청주충북 청주PBXKeyphone systemKeyphone100만회선75만대45만대이동단말서울금천구 가산동CDMA단말기2,400만대청주충북 청주GSM단말기무선전화기

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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[인사관리] 한국기업의 연봉제

형직무급을 기초로 한고과급 제도(merit pay system)단일연봉제(33.3%)복합연봉제(월봉+상여합산 33.3%)고과통한상여+월봉의 합산(20%)기본급+변동급+부가급여 ... 협약자 제외사무/관리직영업/판매직전문직평가시스템&관행개인의 목표달성도평가에 합의 서명을요구함전년도 실적조직 기여도조직에서 수행하는 역할구성원의 성과 및 노력 정도조직에서 수행하는 기

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07

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유한 킴벌리 기업조사

물류부문, 차량위치 자동추적 시스템(Automatic Vehicles Location System, AVLS) 도입?경영철학◈인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하 ... Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있습니다. 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행 ... 전개, 환경교육프로그램 진행, 환경교육책자 발간, 생태환경연구 지원 등 다양한 활동을 계속 펼쳐오고 있습니다. 또한 환경친화경영 원칙을 세우고 환경경영시스템 구축에 과감한 투자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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[인사노무]기업의 연봉제 도입 현황 및 과제

로 연봉제라기보다는 특별 상여급제도 또는 복수임률임금표라고 부르는 것이 오히려 적합한 형태도 있다.우리나라의 연봉제에 준거가 되는 미국의 직무성과급(merit pay)과 성과급 ... (pay for performance), 성과에 근거한 임금제도(Performance - Based pay system)라고 할 수 있을 것이다. 여기서 직무성과급이란, 종업원들의 성과 ... 수 있다.(3) 미국과 일본의 비교미국과 일본의 연봉제 특징을 비교해 보면 다음의 과 같이 요약할 수 있다. 미국과 일본의 연봉제 비교비 교 항 목미 국 형일 본 형평가시스템

리포트 | 27페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.29

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[경영론] 직장의 조건

을 통해 자신의 능력을 개발해 나갑니다.3 개인 기여와 성과에 따른 보상 (Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급 ... 창출에 투여하도록 하고 있습니다.2 성과 평가와 능력 개발동시에 충족하는 관리 시스템 운영(Managing Performance & Development)사원들의 성과 측정 ... 과 인재 육성을 시스템적으로 관리합니다. 연초에 사원들은 상사와 함께한해동안 직무 목표와 달성 방법, 평가 기준을 결정하며, 수행 후 결과를 검토합니다. 종합평가시 개발할 직무능력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.14 | 수정일 2018.08.02

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[인사관리] 동양제과의 연봉제의 문제점과 해결방안

체계 : 일본형직능급 형태 도입} + {기본급의 인상 : 미국형의 연봉제(Merit pay system)}·{동양적인 능력주의 임금제도(competence-based c ... 90여 곳의 직영영업소를 통해 1천여 명의 판매사원이 월 평균 400억 원 규모의 판매를 달성하고 있다.동양제과는 경영시스템 부문에서도 각종 선진시스템들을 조기에 도입 정착 ... 의 직책수행삽입 표1동양제과 사무직의 직급단계는 9단계로 구분된다.(표 1 참조) 직급은 직능단계로 각 직급별로 회사에 대한 기여도를 고려하여 임금지급 범위(pay range

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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[동기부여] 동기부여

의 는 기업에서 주로 활용하고 있는 인센티브의 종류별 특징을 정리한 것이다. 기업의 인센티브의 유형{종 류성과단위성과평가보상내용비 고Merit pay increases개인주관적금전 ... 의 성과에 따라 임금을 지급하도록 해야한다. 여기에는 메리트 임금제도와 인센티브 시스템이 있다. 메리트 임금제도는 다른 사람들의 주관적인 평가를 근거로 하여 개인의 성과에 대해 보상 ... 를 도입함으로써 구성원이 성과와 보상사이의 강한 연계를 경험하게 되어 개인성과가 더욱 높아지는 경향이 있다. 인센티브 시스템은 객관적인 성과지표를 근거로 하여 개인의 성과에 따라 보상

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.22

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자율경영팀

Merit Increases에 의한 개인 급여 결정 Team Share System 따른 프로세스 개선 효과를 평가로 팀 보너스 결정 개인 팀 –1년에 2회의 중간 성과 평가 - 연말 ... 리더십 스타일 변화를 위한 프로그램 리더십 스킬 개발 포인트 3)다능력 개발 스킬 개발 시스템 설계 4)스킬ㆍ성과 중심의 보상 사례 더 잘하기 위해~!!!자율경영팀의 개념1 ... + 생산성 증대인적 자원 역량의 극대화자율경영팀의 대두 배경 및 철학 FMS(Flexible Manufacturing system), CIM(Computer Integrated

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[존경하는 경영자] 유한킴벌리 CEO에 대해~

Merit Pay System)- 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력, 성과 ... 과 노력을 업무의 부 가가치 창출에 투여하도록 하고 있다.b. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Managing Performance & Development ... 3 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)h. 고능률 생산조직의 운영(High Performance Organization) - 생산 에 근무하는 사원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.13

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[인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰

에서 연봉제의 적용대상자인 관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 직무급이 기본이 된 고과급(考課給: merit system) 형태로 운영되고 있다. 각 직무별 임금수준은 외부 노동시장 ... 라 생산직 근로자의 높은 이직률 때문에 시간급 형태를 채택하고 있다. 이러한 원칙을 바탕으로 미국의 노동법은 시간수당(overtime pay)을 받는 직종(non-exempt)과 받 ... 같이 요약할 수 있다. 미국과 일본의 연봉제 비교{비 교 항 목미 국 형일 본 형평가시스템과 관행개인의 목표달성도평가의 합의·서명담당부문 업적부서업적에 공헌도추상적 평가항목연 봉

리포트 | 28페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.22

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Broad Banding System

다. 물론 Merit Pay System에서는 인사고과에서 좋은 평가를 받는 경우 낮은 평가를 받은 사람에 비해 상대적으로 높은 인상율을 적용받을 수 있다. 그러나 연봉이 밴드 최고 ... 인사행정론 기말보고서공무원 계급제도 혁신에 관한 연구- Broad Banding System을 중심으로 -2000. 12.- 목 차 -Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 우리나라 공무원 계급제도 ... 의 문제점 및 혁신 방안 21. 우리나라 공무원 계급제도의 현황 22. 우리나라 공무원 계급제도의 문제점 3Ⅲ. Broad Banding System 에 관한 이론적 고찰 81

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.12.22

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