"HRD 평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

HRD 인력개발과 활용 인적자원개발 인적자원관리 cdp 인적자원 HRD 사례 hr lg 경력 ppt cdp

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"HRD 평가" 검색결과 181-200 / 1,832건

판매자 표지

인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

< < 인적자원개발론 > >인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.학습자명 :아 이 디 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 수 있다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직이 현재 및 미래의 인적 자원의 잠재력을 최대한으로 발휘 ... (HRD)은 조직의 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화 가능성을 향상시키기 위해 조직적으로 수행되는 공식적 및 비공식적 조치와 활동, 경영 관리 행위를 통해 조직의 학습, 수행, 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용] 학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요.

며, 학습촉진자는 지식과 업무 경험을 연결하여 직원들이 새로운 정보를 업무에 적용할 수 있도록 지원한다.2. 학습촉진자의 역할HRD의 모든 역할은 중요하지만 학습촉진자의 역할 ... 만큼 중요한 것은 없다. HRD 전문가는 학습촉진자로서 직원에게 정보를 제공함으로써 궁극적으로 직원의 성장과 발전에 기여한다. 동시에, 학습 요구를 특정해, 그 요구에 적합한 학습 활동 ... 으로 학습촉진자는 학습자와 학습 활동을 평가한다. 최근의 교수법보다 학습 촉진에 더 관심이 있다. 질문, 듣기, 피드백 및 학습 전환을 강조하여 학습자가 변화하도록 한다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

하게 드러난다. 기존의 인적자원 개발(HRD, Human Resource Development)는 특정한 시점에서 직무 성과를 개선할 가능성을 높이기 위해서 조직원들에게 조직화된 학습 ... 경험을 시키는 것을 의미한다. HRD는 개인학습과 조직학습을 포함하는 개념이지만, 기간으로 봤을 때 한시적이다. 특정한 시점이 되어서 직무 성과가 나타나게 되면 더 이상 이것을 실시 ... 을 의미한다. 그렇기 때문에 SHRD는 중단되지 않고 계속해서 이루어진다. 이것이 SHRD가 기존의 HRD와의 사이에서 가장 크게 차이가 나는 지점이다.2. Garavan

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

다운로드 장바구니
인적자원개발론 총정리

에 HRD 관점 : 인간중시수행개선 관점훈련과 개발 분야에 상당 영향 조직들이 훈련활동의 결과를 체계적으로 평가하는데 성과를 내지 않음실제 현장 자시느이 활동을 재무적 차원에서 평가 ... )무 HRD (1:1:1)외주중심(10:1:1) - 도입초기의 대표적 운영방식한계 : 만족은 평가에 그침현직훈련(1:10:1) - 수행 혹은 성과에 초점반응적 훈련(1:1:10) ... 적 실행성과평가 : 활동지향적 HRD 지향한다는 한계고성과 훈련(10:10:1) - 학습촉진발전적인 학습활동-->긍정적인 수행성과-->조직효과학습전이 효과의 극대화, 개인과 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

는 능력, 비용효과성 평가의 강조 등을 전략적 인적자원개발의 특징으로 제시했다.구분HRD 전략(Lawriem 1986)SHRD 특성(Garavan,1991)신 SHRD의 특성 ... 화와 조직원의 개인발전을 목적으로 전략의 구축, 인적자원기획, HRD 활동 주도, SHRD시스템과 훈련프로그램을 전사적으로 실시하는 인적자원개발이다.Yorks(2005)조직의 전략 ... 의 내적, 외적 환경변화와 경제 위기에도 살아남을 수 있는 비용을 효과적이고 훌륭한 HRD 부서를 만들기 위한 8가지 전략을 제시했다. Lawire은 HRD 철학의 문서화, HRD

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

인력 개발과 활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD, 교육프로그램 개발과 평가에 관하여1) 교육 프로그램 개발_필요 ... 으리라 판단되는 바이다. 이번 과제에서는 기업의 교육 프로그램 개발과 평가에 관한 이야기를 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD, 교육프로그램 개발과 평가에 관하여1) 교육 프로그램 ... 성과 의의2) 교육 프로그램 평가_의의2. 교육 프로그램의 개발 및 평가1) 개발 – 분석, 요구분석, 근로자의 역량분석, 교육적 비용 분석2) 평가(1) 진단, 형성, 총괄평가(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 ... 계획을 수립해야 하며, 이를 통하여 직원들의 능력을 최대한 발휘하도록 해야 한다. 따라서 본 과제에서는 HRD의 주요 영역인 교육훈련의 정의 및 중요성 등 기본개념을 이해 ... 을 활용했다고 밝혔다. SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

)의 개념2) 인적자원 개발(HRD)의 개념3) 인적자원 관리와 개발의 상호 관계2. 인적자원 관리 및 개발이 미치는 영향1) 개인 수준에 미치는 영향2) 조직 수준에 미치는 영향3 ... 고 있다. 인적자원 관리는 직원들의 채용, 성과 평가, 보상, 유지 등 조직 내 인재를 효과적으로 활용하기 위한 활동을 포함하며, 인적자원 개발은 구성원의 역량을 향상시키고 개인 ... 적자원 관리(HRM)의 개념인적자원 관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적·효과적으로 활용하는 활동이다. 이는 조직 구성원의 채용, 교육, 평가, 보상, 유지 등의 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

분석과정요구 분석의 과정은 크게 보통 때의 정보수집활동과 요구 분석으로 이루어지며, 이 두 과정의 결과가 교육이 종료 후 성과분석으로 연결된다. 평상시 정보수집활동에는 HRD 담당 ... 자나 교육훈련 프로그램 개발자가 담당을 주로 하게 된다. 요구 분석에서 필요한 것은 HRD 담당자나 교육담당자의 감수성(sensitivity)과 정보능력이다. 필요와 문제를 교육 ... 된다. 성별, 연령, 사전 경험 정도, 성격, 인지적 발달, 직급 등을 분석하여 HRD 프로그램을 설계하고 개발하는 데 있어 중요한 정보를 제공할 수 있다. 또한 조직원 개개인이 직무

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
간호 - 전략적간호관리 - 전략기획이 무엇인지 설명(전략기획의 과정 포함)하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

Development의 약자이며 HRD는 기획, 조직, 실행, 평가 4가지로 이루어져 있다. HRD 용어사전전략기획은 기업이나 경영 조직이 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하 ... 적합한 행동을 설계하는 것을 의미한다. 기획의 종류에는 전략기획을 포함하여 품질계획, 광고계획, 상품계획 등이 있다. 인적 자원개발을 의미하는 HRD는 Human Resources

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 ... 적 자본은 인적자원관리와 성과의 연결을 도와주고 조절관계로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과 사이의 조절을 도와준다.인적자원개발에 있어 HRD의 패러다임은 과거 학습 중심의 패러다임 ... 에서 최근 전략 중심의 패러다임으로 이동해왔다. 그리고 인간 중심의 HRD의 개념이 화두로 떠오르고 있는 오늘날 인간의 근본적인 만족이 우선시되어야 성과로 이어진다는 의견이 힘

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

다운로드 장바구니
인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

인력개발과 활용에 대한 경험과 발전 계획과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 ... 면서 인적자원 개발(HRD)의 중요성이 한층 부각되고 있다. 기업뿐 아니라 개인도 지속적인 역량 개발과 자기계발을 통해 변화에 대응해야 하는 시대이다. 실제로 최근 한 설문조사 ... 다. 본 과제에서는 지금까지 나가 수행한 인력개발 및 활용 노력을 HRD의 네 가지 구성 요소에 맞추어 5W1H 방식으로 서술하고, 앞으로의 단기 계획(향후 3년)과 장기 계획(10

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

인력개발과활용주제: 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.I. 서론II. 본론1. 인적자원개발과 인적자원관리의 개념2. 인적자원 ... 여 행하는 인적 자원의 채용, 배치, 교육 및 훈련, 평가, 임금과 보상의 지급, 이동 등을 포괄하여 지칭한다.과거 인적 자원 관리는 노무 관리로 이해되었는데, 이는 기업의 종업원 ... 에 대한 전반적인 계획을 수립: 이를 위하여 직무 분석(Job analysis) 및 직무 평가(Job evaluation)가 선행되어, 직무 중심의 인적자원관리를 가능하게 함둘째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
전략적인적자원개발론 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

있는 능력이 필요하며 비용 효과성에 대한 평가에 대한 활동이 이루어져야 한다. 앞서 말한 활동들이 실질적으로 이루어져야 전략적 HRD를 더욱 활용하기가 쉽다. 하지만 이 같 ... 에 대해 설명해보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. SHRD의 정의SHRD는 전략적인적자원개발이라는 뜻으로 Garavan이 최초로 주장하면서 나타난 용어다. 전략적 HRD라고도 하며 개인 ... 와 같은 정의는 기존에 존재했던 단순 교육훈련 중심의 HRD에서 조직의 목표 달성을 생각하는 성과중심의 HRD로 넘어가야함을 강조했다고 볼 수 있다. 이에 1998년, GIlley

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

다운로드 장바구니
토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

3가지 환경에 대한 설명과 각각의 차이점을 생각해 보자4) 인력개발과활용기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.5 ... (HRM)은 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하며, 인력 자원을 평가하고 관리하는 업무를 담당한다. 또한, 조직이 수행하는 업무의 성과나 생산 ... 실행하는 등의 업무도 수행하고 있다. HRD는 조직이 달성하고자 하는 목표를 이루기 위하여 조직과 개인의 역량을 개발하는 과정이다. 다시 말해, 조직의 생산성 및 효율성을 강화

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17

다운로드 장바구니
[a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

개발에 대해 알아보고 교육 체계 설계 5단계를 근거로 한 교육과정개발과 실제 기업에서 활용한 인적자원개발 교육 프로그램을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 (HRD ... )의 개념인적자원개발(HRD: Human Resource Development)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련이나 개발, 조직개발, 생애개발의 영역에서 변화 ... , 인간을 일하는 존재로 이해하는 바탕 위에서 그들을 개발하기 위한 노력이 인적자원개발이라고 할 수 있다.2. 인적자원개발 (HRD)의 세 가지 차원(1) 훈련훈련이란, 직원이 현재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

삼성전자 인사(HRD) 합격 자기소개서

, 교육공학을 복수전공 하며, 개인의 역량 신장 뿐 아니라 기업의 생산성까지 영향을 미칠 수 있다는 점에서 HRD 직무에 매력을 느꼈습니다. 교육적 가치를 기업현장에 전달하는 HRD ... 직무야말로 제가 성취감을 느끼며 일할 수 있는 직무라고 생각했습니다. 성공적인 디지털 트렌스포메이션을 위해 HRD 담당자로서, 그룹의 가장 선두에서 임직원들에게 필요한 역량 ... 과 스킬을 적시에 제공할 수 있어야 한다고 생각합니다.대체불가능한 HRD전문가로 성장하고 싶습니다. HRD의 역할은 교육을 통해 변화를 유도하여 궁극적으로 성과를 개선하는 것이라 생각

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

) SHRD의 정의2) SHRD의 주요 특성3. 결론4. 참고문헌1. 서론종업원의 역량강화와 동기부여는 조직의 성공에서 중요한 요인이다. 따라서 HRD에 대한 관심이 높아지고 있 ... 으나, 경영환경의 급속한 변화, 노동력의 변화 등으로 인해서 HRD 활동에도 변화가 필요한 상황이다. 이런 점에서 SHRD는 전략적 인적자원개발로서, 신기술과 양질에 대한 요구, 새로운 ... 교육훈련 담당자의 역할 확대조직의 변화 컨설턴트로서의 교육훈련 담당자8조직문화에 대한 인정기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력9평가의 중시비용효과성 평가의 강조McCracken

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

을 적절한 직무에 배치해 조직 인력을 최대한 활용하는 기술을 말합니다. 구체적으로 HRM의 커리큘럼은 모집과 선발, 오리엔테이션, 성과평가, 인센티브 및 보상 등 다양한 관리가 이뤄 ... 집니다.한편, 인적자원개발 HRD는 다양한 인적자원관리에서 조직에서 일하는 사람들의 발전과 더욱 관련이 있는 직무입니다. 이는 HRM의 일부로 조직의 목표는 직원들의 기술, 지식 ... , 역량 및 태고 등을 개선하고 발전시키는 것입니다. HRD의 최종 목표는 직원들의 역량을 강화하고 이전보다 성과를 내는 것입니다.HRM과 HRD의 주요 차이점은 다음과 같습니다.첫째

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

다운로드 장바구니
전략적인적자원개발론

2021 학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기 ... 과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,목차서론본론1, 경영의 비전과 HRD(human resource ... development)2, HRD(human resource development)의 개념과 의의3, 전략적 인적자원개발의 역사적 배경4, 목표설정 이론5, 전략적 인적자원개발

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기