"HR교육평가"의 검색결과 입니다.

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"HR교육평가" 검색결과 181-200 / 9,371건

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 한다. 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정 ... 를 평가할 기준을 결정하는 데 도움이 된다. 명확한 직무 관련 성과 기준은 성과 평가의 공정성, 투명성 및 객관성을 강화한다.직무 분석은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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부인과 수술 cp

.disharge2.wd care education3.외래방문계획(3/365)평가수술과정 및 합병증설명에 대한 이해적절한 중재로 통증이 조절됨수술 후 합병증이 발생하지 않음적절한 중재 ... /O startspecial V/SI/O q3hr~q4hrH-vac qd(21시)pain assessV/S qidI/O q3hr~q4hrH-vac bid (6시,21시)pain ... qdAceclofenac 1ⓣDuricef 1ⓣ,Protin 1ⓣ P.O bidAceclofenac 1ⓣDuricef 1ⓣ,Protin 1ⓣ P.O qd검사CBC&diffSONO교육수술전후 준비 설명

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

에 영향을 미치는 개인의 동기, 개인의 역량, 개인이 받고 있는 교육 훈련의 질 등이 상호 영향을 미치면서 순환적인 체계(Circular system)을 갖춘다고 평가하는 상황 ... )나 직송상사 등도 함께 여러 공식, 비공식적 채널을 통해 실시한다. 전통적 성과관리는 피평가자가 과거에 어떠한 정도의 성과를 창출했는지에 관심을 두지면 지속적 성과관리는 피평가 ... 을 예시로 들 수 있다. Q9. 조직성과 향상을 위한 HR전략의 조건을 자세히 설명하시오(5점). 조직 성과를 향상시킬 수 있는 HR 전략은 우선 조직 전략과 상호 부합하는 정도가 커야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

개 과정(인재 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등), HR 변화관리를 위한 5개 과정(코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등), 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정(조직행동 ... 연구회, 인간에 대한 재조명, 딥 체인지 등), 공통 6개 과정(HR Analytics, 마케팅, 회계 등) 등 총 24개 과정을 교육 대상자 수준에 따라 나눠 연간 커리큘럼 ... 은 SSG EDU 도입 후 임직원들의 참여율이 높아졌다는 평가를 받고 있다.SSG EDU는 신세계그룹의 기본적인 교육플랫폼 '그릇'이라고 할 수 있다. 구축된 플랫폼을 기본으로 하되, 각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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[A+성인시뮬레이션실습] 협심증 간호과정보고서-진단3개

있을 것이다.간호중재간호계획간호수행이론적 근거1. 대상자의 V/S를 1hr마다 확인한다.2. 대상자에게 반좌위를 취해준다.3. 심부전으로 인한 심박출량 감소 증상에 대해교육한다.4 ... 의 질환과 그 증상에대한 정보를 충분히 알고 있어야 한다.또한 교육을 통해 불안의 감소시킬 수 있다.4. 대상자가 안정하도록 돕고, 대상자가 받는스트레스와 자극을 줄인다.간호평가단기평가 ... . 조용한 환경을 제공하고 침상안정을 하도록한다.1. V/S을 통해 심부전으로 인한 활력징후 변화를통해 비정상적인 신호가 있는지 1hr마다확인하였다.시간BP(mmHg)BT(℃)P

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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성인간호학실습 브이심(vsim) Lloyd Bennett Documentation Assignments 및 Guided Reflection

mL/hr 주입 -> 소변 샘플 채취 -> 혈액 샘플 채취 -> 환자 교육자기주도적 성찰보고서1. 시나리오는 어떤 느낌이었나요?고관절 치환술에 대한 정리와 더불어 수혈 부작용 중 ... Documentation Assignments 보고서1. Lloyd Bennett에 대한 집중적인 수술 후 평가를 문서화하십시오.① v/s 사정② 드레싱, IV site 사정 ... ③ 통증 사정2. Lloyd Bennett의 알레르기를 차트에 기록하십시오.14:10 packed RBC 2unit 중 1unit 150mL/hr로 주입 중 수혈 부작용 발생. 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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A+자료_체액부족_간호진단_탈수와 관련된 체액부족_케이스스터디

[간호진단 : 탈수와 관련된 체액부족 (12/02~) ]간호사정간호목표간호계획 및 중재이론적 근거평가 및 재계획[주관적 자료]? 12/02 입 마르시냐는 질문에 “응..”? 12 ... 이하로 배액될 수 있다.4. 5일 이내 열이 36.5~37.5도를 유지할 수 있다.[진단적 중재]1. V/S을 Q8 hr (tid) 사정한다. (수행 및 관찰)2. I/O를 Q8 ... hr (tid) 사정한다. (수행 및 관찰)3. 설사 양상과 횟수를 사정한다. (수행 및 관찰)4. 피부탄력성을 사정한다. (수행)5. Rt. PCD의 상태를 관리한다. (수행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.21

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

. 채용업무 4 . 교육 / 훈련 - 회사의 적합하고 우수한 인재를 확보하기 위해 공정한 채용절차를 구조화하여 인력을 선발 , 배치 하는 업무 - 준용사항 : 채용절차의 공정 ... 내부절차 기준 수립 ( 학력 , 자격 , 경력 등 점수화 ) - 연봉협상 및 처우수준 협의 - 합격자 안내 / 입사절차 지원 - 입사자 근로계약 및 관계제반 서류 작성 , HR ... 운영 ( 선취업후진학 , 지역인재선발 산학연계 채용 ) - 회사의 인재상과 인력 육성방향을 수립 한 후 분석된 결과에 따라 연간 교육계획과 예산을 수립하여 임직원의 역량 향상

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

? 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.제 1자 간호 관리, 경영과 리더십1.1 관리 ... 통제를 통하여 조정하고 통합하는 것이다.◎ 관리자 : 직무에 대한 책임과 책무를 갖게 되는데, 이러한 책임을 계획하고 직원을고용하고 조정하고 지휘하고 조직하고 평가하고 예산을 세우 ... ◎ 지시적 리더십 : HT/LR, 전제형, 성숙도 낮은 부하직원◎ 참여적 리더십 : HR/LT 좀더 민주형, 의사결정시 부하와 의견교환◎ 위임적 리더십 : LR/LT 적극적 민주

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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응급간호학실습 케이스 위장관출혈

웰니스 요양병원 with 진료의뢰서c. c : “대변 볼 때 피가 나요“ by 딸V / S : BT 36.0 HR 76회 RR 20회 BP 100/60mmHgM / S ... 병원 ER에 내원당시 NS 1L(R:700)running(24G) 하고 기타 구급차를 타고 내원함.V/S은 BT 36.0 HR 76회 RR 20회 BP 100/60mmHg? 병원 ... 고, 끙끙거리는 양상을 보였음.V/S은 BT 36.0 HR 76회 RR 20회 BP 100/60mmHgM/S은 Verbal response? 응급검사(종류, 목적, 결과, 정상치

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

교육, 차별 없는 채용 및 평가 시스템, 그리고 직원들의 목소리를 적극적으로 반영하는 정책이 필요합니다. 이러한 노력이 결실을 맺으면, 직원들은 자신이 소속된 조직에 대해 더 큰 충성심과 몰입도를 느끼게 될 것입니다. ... 데이터 분석과 같은 최신 기술들은 HR 프로세스의 자동화와 효율화를 가능하게 합니다. 예를 들어, 데이터 분석을 활용하여 인재 채용 과정에서 지원자의 이력서와 성과를 분석하고, 보다 ... 적합한 인재를 선발할 수 있습니다. 이 과정에서 HR 전문가는 데이터에 기반한 의사 결정을 내리게 되며, 이는 인재 확보의 정확성을 높이고 불필요한 비용을 절감하는 데 기여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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아동간호학 폐렴, RSV 간호과정 A+ CASE STUDY, 간호진단 2개 비효과적 기도청결, 체액불균형의 위험

Posit질 결핍시의 보급(나트륨 결핍, 염소 결핍) 주사제의 용해 희석제 대량ㆍ급속투여에 의해 울혈성심부전, 부종, 산증, 혈청전해질 이상 500ml 160cc/hr (2hrs) 12 ... 리, 아미노산, 필수지방산 및 오메가-3 지방산의 보급 혈전성 정맥염, 체온의 경미한 상승, 식욕부진, 구역, 구토 362ml 40cc/hr (24hrs) IV 12/5~ (5 ... 교과목에서는 정해진 서식으로 사용할 것) 간호중재와 간호평가는 따로 표를 만들어 작성해도 됩니다. 간호진단1 : 기도 분비물과 관련된 비효과적 기도청결 간호사정 주관적 자료 객관

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.13

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[배뇨양상 장애 + 피부통합성 장애 위험성 간호과정] 간호과정 2개, 간호계획 18개, 간호수행 18개 포함

. 간호목표3-1. 단기목표3-2. 장기목표4. 간호계획4-1. 진단적 중재4-2. 치료적 중재4-3. 교육적 중재5. 간호수행6. 이론적 근거7. 간호평가8. 느낀점9. 참고문헌 ... 배출량 150mL로 저류가 확인되었다.- 하복부 팽만이 관찰되며, 방광 촉진 시 긴장된 양상 보임.- 활력징후: BP 130/82 mmHg, HR 92회/분, RR 20회/분 ... 결과 안정적으로 유지되었으며, V/S: 130/82, HR 92, RR 20, BT 36.9, SpO₂ 96%로 확인되었다.활력징후 측정은 배뇨 장애로 인한 생리적 변화를 조기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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여성간호학실습_산욕 여성 CASE STUDY

, 심호흡과 기침을 격려함- 필요 시, 규정된 혈액 제제를 투여함[교육적 수행]- foley catheter remove한 이후, 6-8hr 이내 self-voiding하도록 교육 ... NursingAssessment(사정)? Subjective Data객관적, 주관적 자료구별하여 기록? Objective Data11/15(OP Day)- Spinal A.전 환자 평가 ... 이나 S3 등의 비정상적 심음은 체액 과다의 증상들이다.- 소변의 색과 양을 사정하고, urine output이 연속 2hr동안 시간당 30ml 미만일 경우 기록한다.* 농축된 소변

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02

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[A+ 여성간호학] 통증, 오심 간호과정 총 2개 /깔끔하다고 칭찬받은 자료입니다!

, 이후에는 1일마다 사정한다.3. 대상자에게 통증의 원인을 설명하고, 통증을 표현할 수 있도록 한다.4. 대상자에게 통증 경감요법 교육을 시행하고 스스로 수행할 수 있도록 교육 ... 교육한다.중재1. 수술 후 8시간 동안은 4시간마다 대상자의 활력징후를 측정하였다. 정규 V/S check 시간마다 대상자의 활력징후를 측정하여 상태를 주기적으로 확인하였다.7 ... /1813:1013:50BP140/80120/80HR7565BT36.536.5RR20207/197/20BP110/70110/70HR7073BT36.636.6RR20202. 숫자통증

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.12.04

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[아동간호학실습]A+(인증첨부)_급성세기관지염&크룹 케이스_진단 2개_고체온,비효율적 호흡양상

의 원2mm/hr▲ 0-20 CRP 0.67mg/dL▲ 0.00-0.50 교육적 간호계획(독자적) 체온이 38℃ 이상으로 상승했을 때의 행동요령(고열간호법)에 대해 보호자에게 교육 ... mL/hr의 속도로 투여함. (5/23, 8시) 5. 간호평가 단기목표 : 대상자는 24시간 이내에 체온이 37.5℃ 미만으로 내려간다. 대상자는 5/23 10:30에 체온이 37 ... 적, 교육적 계획으로 세분화 했고, 간호 중재를 진단적, 치료적, 교육적 중재로 세분화하여 매우 자세하게 작성하였습니다. (계획 및 중재 각 8개씩 수록하였음.) 간호 계획의 이론

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.04

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급성심근경색 간호과정(간호진단1, 간호과정1)

하였다. 진료를 기다리던 중 갑작스럽게 쥐어짜는듯한 통증(NRS 8점)과 호흡곤란 증상을 보이며 쓰러졌고, 의식수준은 기면상태로 평가되었다.의료진은 박 씨에게 비강 캐뉼라 통해 5L/min ... 이 들렸고, 모세혈관 재충만 시간은 6초 이상이며 말초 맥박이 거의 촉진되지 않으며 사지가 푸르스름하다. 소변량 측정 결과 15ml/hr로 유치도뇨관 삽입하여 시간당 소변배설량 ... 을 평가하고 있다.박 씨에게 중심 정맥관 삽입하여, 한 개의 선으로는 Dobutamine, 다른 한 개의 선에는 heparin을 주입하고 있다. 또한 대동맥 내 풍선펌프(IABP

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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체액불균형의 위험성과 관련된 간호진단 1개 + 간호계획,수행 9개 정리 (수분섭취, 탈수 예방 중재 포함)

Data) 3. 간호목표 3-1. 단기목표 3-2. 장기목표 4. 간호계획 4-1. 진단적 중재 4-2. 치료적 중재 4-3. 교육적 중재 5. 간호수행 6. 이론적 근거 7 ... . 간호평가 8. 느낀점 9. 참고문헌 #1. 간호 사정 주관적 자료 “요즘 물을 자주 못 마셔요.”라고 대상자가 말함 “입이 너무 말라서 밥 먹기도 힘들어요.”라고 표현함 “땀도 많이 ... 나는 것 같고 소변도 잘 안 나와요.”라고 말함 객관적 자료 - 활력징후: BP 90/60 mmHg, HR 108회/분, SpO₂ 95%, BT 36.5℃ - 구강 점막 건조

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.04

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[2025년대비] 2024년 중앙대학교병원 신규간호사 최종합격 면접 기출+의학용어+약물 계산 기출+상세한 팁(합격인증 유, 스펙 유)

에게 필요한 덕목+본인을 뽑아야 하는 이유10. 교육 받은 내용과 프셉 선생님이 다르게 알려준다면?11. 10년 후 어떤 모습일지? 그에 대한 노력?12. 자신이 중요하게 생각 ... 의 지원동기44. 환자가 사망하면 어떻게 할 것인지45. 평소 주변 사람들이 본인을 어떻게 이야기(평가)하는지 동물에 빗대어 말해보세요46. 앞으로 포부47. (공통)최근에 감정 ... 한다고 한다면, 남은 양은 몇 cc일까요?→ 7gtt/min=420gtt/hr(=21cc/hr)∴ 500cc-21*5cc= 395cc▶ 1:4 Sol 200cc를 Micro IV set

자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.28

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HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

과 4차 산업혁명으로 인한 실업률과 인적자원 비효율화 문제 및 고령화 문제가 대두되고 있으며, 성인이 된 후에도 지속적으로 재교육 및 역량개발을 실시할 필요가 있다. 교육의 방법론 ... 지표들을 활용해 재교육과 역량개발에 조직이 얼마나 투자하는지 가늠할 수 있으며, 자기주도학습역량 또한 해당 지표를 세분화하여 도출할 수 있다. 조직개발 요소 중 새로운 형태 ... , 2021.10. ISO 30414:2018 육군 장교가 인식하는 재능 (talent) 평가지표에 대한 요구분석, 현영섭, 권기범, 최유연, 전형구, 조대연, HRD 연구(구 인력개발연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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