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인적자원관리 나이팅게일업적 사회복지사 노인복지관실습 복리후생 삼성 노조 일본 노인 간호 복리후생사례 2025년 방문요양 인적자원관리사례
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"후생복지관리" 검색결과 181-200 / 8,462건

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    사회복지조직 및 구조를 분석한 보고서 입니다.
    11월 21일 개관하였으며 상담사업, 평생학습사업, 기능회복사업, 건강증진사업, 재가복지사업, 복리후생사업, 조사연구홍보사업, 고령자취업알선사업, 노인일자리 및 사회활동지원사업, 지역 ... , 종합사회복지관 – 사례관리 지역조직화사업 복지서비스)상담사업: 어르신의 욕구를 파악하고 노년기에 발생할 수 있는 사회문제를 해결하기 위한 집단상담 및 노인권익 증진 사업을 실시 ... 성 질환의 강좌 및 의료자원 연계를 통해 질병을 예방하고 스스로 질병의 자가관리능력을 배양하도록 한다.재가복지사업: 기초생활수급자 어르신을 대상으로 다양한 서비스를 제공하여 건강
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16
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    사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.
    복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요?사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직 ... 의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.여러분이 사회복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 ... 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요?목차1. 서론2. 본론2.1 본인이 운영하고 싶은 사회복지 조직2.2 조직에서 필요로 하는 인재상2.3 조직의 보상관리 제도
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10
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    능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오
    가 없는 직원들은 전혀 혜택을 받지 못하기 때문에 모두가 누리는 공통적 복지제도와 더불어 직원 나이별로 맞춤 복리후생을 제공한다면 직원들에게 동기부여가 되리라 생각한다.⒝ 자기 ... 한다. 조직구성원은 기업에 있어 매우 중요한 자산이며, 기업의 성패와 존재 여부를 찾는 데 결정적인 역할을 한다. 조직구성원을 구성하고 자발성을 갖게 하는 것은 인사관리의 중요 ... 들의 동기부여를 위해서 다양한 전략계획이 필요하다.ⅱ. 조직구성원 동기부여 방안⒜ 연령별 맞춤 복리후생 제도청년, 중년, 노년의 직원들은 각기 복리후생에 대한 욕구가 다른데, 이를 일괄
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18
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    [2023 사회복지행정론][출처표기] 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 특히, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인을 별도로 정리하고, 나아가, 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.
    설 감추고 말았다. 구호사업을 조선총독부 지방과에서 담당하다가 1921년에 사회과가 신설됨에 따라 담당 부서가 바뀌었고, 1940년에는 후생국이 설치되어 사회복지업무를 담당 ... 적ㆍ조직적 환경 아래 놓여있다는 것을 잘 알 수 있다. 제도적 관점에서는 중앙정부의 복지사업 지방이양, 사회서비스 바우처 제도 도입, 사회복지 통합관리망의 도입이 있었다. 조직적 관점 ... 에본격적인 시행으로 사회복지 프로그램 관리에 관한 중요성이 크게 부각되었다. 1995년부터 삼성복지재단은 전국 사회복지시설이나 기관을 대상으로 접수된 체계화된 사업계획서를 철저히
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.08
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    의료인적자원관리 정리본 1
    ) 보상관리 : 개발관리와 밀접( 임금 + 복지후생, 퇴직금) 유지관리 : 확보 인재를 육체, 정신적으로 유지, 일에 자발성을 유지하게함 (원활한 의사 소통, 금전적 보상) 통합관리 : 조직 내부 통합 (노사갈등 문제 해결) 이직관리 : 고용관계 종결 ... 투입 및 산출인적자원 관리란? (용어 변천) 인사관리 ➡인적자원관리 ➡ 전략적 인적자원관리 사람에 대한 관점 : 소모적인 비용 개념(인사관리) ➡ 가치 중심 관점(인적자원관리) 조직 ... 의 목적을 달성하기 위해 구성원의 능력을 초대한으로 개발 및 발전,이를 효과적으로 경영활동에 이용하기 위한 과정- 인적 자원 관리자의 역할 인적 자원 개발, 보상, 유지- 병원
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    | 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    [사회복지과제] 일본의 사회복지 발달사
    1. 일본의 사회복지 역사일본의 역사에서 공적 구제제도는 아스카시대, 사개원의 설립에 의해 불교의 자비사상을 토대로 빈민구제제도가 시행되었습니다. 봉건사회부터 19C 말까지 일본 ... 정부에서 관리를 파견하여 세금을 거둬들이고 관리들은 정부에서 봉급을 받았습니다. 그런 후 천황의 일족을 황족으로 개칭하고 귀족과 다이묘를 화족, 무사를 사족으로 하며 농민과 직인 ... 의 시기 별 사회복지의 변화제 1차 세계대전 이후 일본은 1920년대부터 사회사업이 성립되고 연구도 사회과학적 체계가 이루어졌는데 후반기에는 쇼와공황과 세계대공항이 도래하면서 대량
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.
    를 확보하고, 이들의 역량을 개발하며, 적절한 보상과 복리후생을 통해 직원의 만족도를 높이는 것이 필수적이다.미용서비스업의 인적자원 확보관리는 필요에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 유지 ... 관리미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리는 직원의 동기 부여와 조직 충성도를 높이는 것을 목표로 한다. 이는 적절한 급여와 복리후생, 성과 보상 체계를 구축함으로써 달성 ... 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14
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    우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 할인자료
    배치성과 관리: 평가 및 피드백을 통한 성과 향상보상 및 복지: 급여, 인센티브, 복리후생 제공노사 관계: 근로자와 기업 간 원활한 소통 및 협력 구축HRD가 개인과 조직의 역량 ... 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론오늘날 기업에서 인적자원은 핵심적인 요소로서 현재 ... 가해 나가고 있다. 이상 본론으로 넘어가 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.2
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03
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  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형
    기본연봉으로 전환급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환급식비, 통근비, 하계휴향비, 선택적복지비 등고정상여금, 자체성과급 등은 원칙 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 한 임금 상승임금버블로 공정성 상실동기유발기능 상실복잡한 임금구조주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리인건비 구조 왜곡총액인건비 관리 애로
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    | 시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노인간호학_일본 보건의료정책 및 노인간호실무 적용방안 자료조사
    ):1989년 후생성 안에 '개호대책검토회'를 설치하여, 12월에는 1990년부터 향후 10년, 즉 1999년까지의 고령자개호문제 해결을 위한 '고령자보건복지추진10개년 계획 ... 으며, 정부에서는 단골의사 이용을 권장하고 있다.- 요양기관은 당연지정 돼있지 않고, 기관의 신청이 있으면 지방후생국에서 지정하도록 돼있어 실질적으로는 요양기관 지정신청제를 운영하고 있 ... , 복지복합체’ 저자 윤재호)① 노인의료비 무료화(1973년): 일본은 1973년 70세 이상의 노인에게 무료로 진료를 받을 수 있도록 하는 ‘노인 의료비 무료화’ 정책을 마련- 대상
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23
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    오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.
    의 복리후생(건강보험, 유급휴가 등)과 공정한 임금 체계를 도입한다. 이를테면, 동일 업무에 대해 정규직과 비정규직 간 임금 격차를 최소화하고, 비정규직 근로자도 사내 복지 프로그램 ... 를 위) 인건비 절감 비정규직 인력은 보통 정규직에 비해 급여 수준이 낮고, 퇴직금이나 복리후생 비용 등 간접 인건비 부담도 상대적으로 적다. 이러한 특성은 기업이 인건비를 효과 ... 은 평가할 수 있으며, 이를 바탕으로 안정적인 정규직 채용 결정을 내릴 수 있다. 이는 인사관리의 실수를 줄이고 채용 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 6) 정규직 인력의 업무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08
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  • 자료 표지
    일본의 보건지표 및 보건의료정책 변화, 국제보건의료 정책과 간호
    으로 조정: 개혁 추진 시 심의회에서 이익집단 별로 의견이 갈라지는 경우 의사회와 후생족들이 후생성과 자민당 지도부를 압박하여 자신들의 의견을 관철시키는 패턴을 보임* 후생족 : 복지정책 ... . 1990년대1) 의료 네트워크 변화- 후생성의 관료들이 의료정책의 기본적인 입안자: 후생성의 관료들이 주도적으로 제출한 정책 의제에 대해 심의회를 중심으로 일본의사회와 같은 이익집단 ... 를 나타냄: 여러 이익집단의 발언권이 강해지면서 조정이 잘 이루어지지 않았고 이러한 과정에서 가장 중심부에 위치한 의사회와 후생성의 직접적 흥정이 조정에서 가장 중요했기 때문
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.
    부분이어서 사직은 쉽지 않다고 합니다.2) 직원을 대상으로 한 부적절 복지직원에게 복리후생이 제공되지 않는다는 것을 발견할 수 있습니다. 회사는 직원에게 다양한 복리후생 서비스 ... 를 제공하고 있습니다. 식사를 제공하거나 휴게실을 설치합니다. 또한 일정 기간 복지 명목으로 각종 장려금을 지급합니다. 그러나 그 때문에 회사에 경제적 부담을 주고 직원에게 복리후생 ... 한 대응우선 강력한 대책이 필요합니다. 경제활동에 참여하는 사람이 사실상 불가능하다는 점을 고려해 정부가 이에 대한 조치를 취할 수 있도록 해야 합니다. 기업이 스스로 관리하고 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.
    을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리), 퇴직관리 등 동기요인을 통해 조직원 ... 시킬수 있다. 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13
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  • 자료 표지
    인사관리 기말과제
    인사관리 기말과제이름 학번1. 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계 ... , 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다. 먼저 보상형태를 살펴보면 임금은 금전적으로 직접 지급하지만 복리후생은 간접적으로 지급된다. 건강 진단 서비스, 복지 몰 이용, 콘도 이용 등 ... 이 복리후생의 형태이다.보상 체계를 살펴보면 임금은 개별 종업원 마다 차별적으로 지급이 된다. 종업원의 근무 연수, 업무 성과 등에 따라서 차별적으로 지급이 된다. 반면 복리후생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
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    규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.
    와 지원- 교직원의 보수 및 제 급여와 관련한 관리- 교직원의 복지 후생과 관련한 관리- 휴가 교직원에 대한 동태 파악- 교직원들에게 발생할 수 있는 사고 처리- 교직원에 대한 ... Ⅰ. 서론사회복지조직이 가지는 특성은 사회복지행정의 특성과 매우 밀접한 관계를 가지고 있다. 사회복지조직은 일반 행정과 다양한 기술적인 측면에서 공통점이 있지만 사회복지조직 ... 의 목표와 기술이 불확실하며 제공된 서비스가 보이는 효과성이나 효율성을 측정 가능한 척도가 모호하다는 특성을 가지고 있다. 이것이 사회복지조직의 특수성이다.이어지는 본론에서는 사회복지
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21
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    인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)
    인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교 ... 적 정확한 평가가 가능하게 되었다. 또한 MBO형식의 업적평가를 실시하여 자신의 수행목표(목표관리카드)를 정하고 상사와 수시로 상호작용하는 과정 속에서 점검하고 평가하는 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18
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    [A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.
    하고 즐거운 시간을 보낼 수 있게 한다. 건강 검진, 심리 상담 지원 등의 건강 관리 프로그램도 직원들이 신체적, 정신적으로 건강을 유지할 수 있도록 지원한다. 이러한 복리후생 및 ... 을 위한 복리후생 및 인센티브 제도3Ⅱ-2 조직 문화 및 직원 참여 강화를 통한 동기부여 전략4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론네이버는 대한민국의 대표적인 IT 기업 중 하나로 ... 동기부여 전략이 기업의 성공에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 깊은 이해를 도모할 것이다.II. 본론1. 네이버의 직원 만족도 향상을 위한 복리후생 및 인센티브 제도네이버는 국내
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 단계(과정)
    , 중간관리자 훈련, 관리자 훈련 등의 유형이 있다. 그러나 소규모 조직이 많은 사회복지조직의 경우에는 기존 직원 교육이 유형별로 구별이 되지 않고 상급자가 하급자를 대상으로 평상 ... 인적자원관리의 단계(과정)1) 채용 계획조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다 ... 다르게 교육훈련이 편성되는 경우가 많다.즉, 신입 직원에게는 조직의 기본 정책과 규정을 비롯한 근무조건과 복리후생 등을 소개하는 오리엔테이션이 부여되고, 기존 직원은 일반 직원 훈련
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29
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    노인복지론 ) 노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요.
    지역사회 적응 및 사회참여 활동을 지원한다. 이 외에도 노인들의 상황에 따른 맞춤복지사업으로 사례관리·맞춤돌봄서비스·응급안전안심서비스를 제공한다. 분관에서는 상담사업, 평생학습 ... 다.나. 건강증진사업 및 복리후생사업건강증진사업은 노인들의 신체적·인지적 능력 향상 및 건강 위험 요인을 예방적·지지적으로 관리하기 위한 건강증진사업을 진행하고 있다. 우선 연중 ... 노인복지론노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요.노인복지론노인복지관을 조사
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19
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2025년 11월 28일 금요일
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