"한국문화정보원계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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"한국문화정보원계약직채용시험" 검색결과 181-200 / 228건

[행정학] 개방형 임용제

형 인사제도는 외부에서 일정비율을 채용하므로 조직에 새로운 정보와 지식, 공직에 새로운 가치관을 유입하여 조직에 새로운 문화를 형성할 수 있다.③ 적합한 인재의 등용으로 교육훈련 등 ... 다. 계약직 공무원은 장기적?수시로 업무수행실적을 평가하여 성과결과를 토대로 계약을 해지하거나 연장할 수 있어 행정에 대한 민중통제를 강화할 수 있다.(5) 개방형의 단점① 행정업무 ... 는 행정의 책임성과 공익성을 훼손할 수 있다. 일반적으로 계약직은 장기적 측면보다는 단기적?가지적인 성과에 집착할 가능성이 있다.2. 한국의 개방형 인사제도한국의 경우, 최근에 이르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05

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복지행정론

. 복지행정 공무원(1) 복지행정 공무원의 구성- 경력직(일반직, 특정직, 기능직)과 특수경력직(정무직, 별정직, 전문직, 고용직)- 일반직: 행정(직군): 행정/근로감독/사서 ... (직렬), 의무(직군): 의무/약무/간호/, 보건(직군): 보건/환경(직렬)- 특정직: 교육공무원, 기능직: 복지 관련 기능직 종사자- 정무직: 장차관, 별정직: 사회복지전문요원/지방 ... 공무원/각급노동위노동위원, 전문직: 국립보건원, 식품의약품안전청* 복지행정공무원의 구성- 경력직 : 일반직(일반복지행정 담당공무원), 특정직(교육공무원), 기능직(복지관련 기능직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.16

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[경영전략]강원랜드의 구조와 경영전략 SWOT 분석

에, 리셉션리스트 ● 그 외,,, - 내규직 : 일반사무직 및 각 부서(기획, 개발, 영업, 마케팅, 인사)3. 강원랜드 조직문화 및 채용정보강원랜드의 채용정보 ● 공개채용 - 강원랜드 ... ) SWOT Analysis 3. 강원랜드의 조직문화 및 채용정보 1) 조직문화 및 복리후생 2) 채용정보 4. FeedBack1. 강원랜드의 전체적인 소개강원랜드가 탄생하게 된 배경 ... *************0육 로거 리(㎞)대 전광 주대 구부 산서 울구 분3. 강원랜드의 조직문화 및 채용정보강원랜드의 조직문화 ● 조직 문화가 중요한 이유? - 21세기를 이끌어 나가는 큰 패러다임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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[진로지도수업]방송 프로듀서에 대해서

도 합니다.PD들이 근무하게 될 부서는 제작현업 부서로서 기획다큐팀, 시사정보팀, 환경과학팀, 교양정보팀, 교육문화팀, 어린이/청소년팀, 예능1·2팀, 드라마1·2팀, 시사보도팀 ... 만 요 즘 공채가 95% 넘는다. 또 희망 직종의 전문성 IT관련 경쟁력변화에 발맞춰 전문직 기 자나,의사나, 법률변호사들을 채용하기도 한다.PD는 전공 불문 하지만 인문계열이 99 ... □ 직업명 : 방송 프로듀서(PD)1. 일의 내용방송 연출자는 텔레비전이나 라디오방송 등의 제작에 있어 연기자의 연기에서부터 촬영에 필요한 조명, 무대, 배경, 그리고 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

※ 공인노무사 자격시험- 목 차 -1. 공인노무사 소개 -------- 3p2. 공인노무사의 주요업무---- 4p3. 공인노무사의 조건------- 5p4. 공인노무사 ... 의 VISION -----7p5. 2007년 공인노무사시험안내-10p6. 출제경향 및 분석 --------13p7. 합격전략 및 학습방법-----15p8. 합격자 현황 ---------- ... -17p9. 공인노무사 합격수기-------19p10. 출처 -----------------25p- 목 차-1.공인 노무사란?산업사회,지식정보사회의 발달로 인한 노동시장의 다변화,확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[행정이론세미나 ] 한국 책임운영에 대한 고찰

직 공무원을 채용할 수 있다는 점이다. 이 계약직 공무원은 기관 외부에서 적절한 인력을 선택하여 채용할 수 있고 성과여부에 따라 고용을 해지할 수 있기 때문에 성과에 의한 인사관리 ... 원들에 대한 임용권을 가지고 있다.인사 관리에 있어 책임운영기관장이 지니는 또 다른 권한은, 일반직 및 기능직 공무원에 대하여 각각 계급별 정원의 30%, 50% 한도 내에서 계약 ... 가지 측면에서 한국 책임운영기관의 실태에 대한 문제점과 효율적 운영을 위한 방안을 제시하고 있는데, 첫 번째는 앞의 두 논문에서와 공통적으로 기관장 채용상의 측면을 살펴보고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30

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에스엘 기업분석

매출 1조원이 넘는 우량 기업이다. 뿐만 아니라 재무적 건전성 측면에서도 안정적이기 때문에 기업에 대한 분석의 필요성을 느낀 것이 첫 번째 이유이다. 이러한 정보를 바탕으로 현재 ... 에 효율성을 더하고, 기업 활동과정에서 발생되는 엄청난 정보와 지식을 체계적으로 관리함으로써 지식의 재창출을 통한 경쟁력있고 효율적인 기업문화를 이루어가고 있다. 또한 BSC를 도입 ... 1천 만불 수출탑 수상(11.30)삼립전기(주) 설립(대구 검단공단) (07)(주) 세양 ENG, 설립(10)1988 기업공개(한국증권거래소 810-52, 자본금 65억 원

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.30

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개방형 , 폐쇄형공무원제의의 및 조화방안

을 시험한다.2) 개방형 공무원제직위분류제를 기초로 특정 직위의 적임자를 직접 채용하므로 보직과 채용이 동시에 이루어진다. 채용기준은 주로 전문적 능력과 경력이 된다.4. 인적자원 ... 검토할 필요성이 증가하였다. 한국의 경우 지나친 비효율, 경직적인 위계질서문화, 보수화 및 관료주의화 등 폐쇄형 공무원제의 단점이 초래하는 비용이 적지 않은 것이 현실이다.따라서 ... Ⅰ. 서 : 지식정보화 사회에서의 인적자원관리 개혁지식정보화 사회로 대표되는 행정환경의 변화에 대응한 한국행정체제의 발전을 위해서는 정부에 필요한 쇄신적이고 전문지식을 갖춘 인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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P&G-선진적 기업문화의 산실

연구에 적절한 지 사실 그 기준을 세우기도 힘들었고, 각 기업에 대표적 기업문화가 무엇인지에 대해서도 무지한 상태였다. 그러던 중 평소 구독하던 신문에서 ‘우먼 네트워크’를 조직 ... 하여 여성 사원끼리 고민을 공유하고 정보를 나누며 어려운 일을 의논해 가며 회사생활을 한다는 P&G에 대한 기사를 보고, P&G에 대해 관심을 가지게 되었다. 결혼을 하게 되면 직장 ... 에서 떠나주기를 바라는 다른 기업들에 비해 여직원들이 회사를 떠나가니 오히려 이를 막기 위해 네트워크를 만들어 보라고 권유했다는 P&G는 내게 신선한 충격으로 다가왔던 것이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.15

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[재무] 책임운영기관

관리단계약직3호1,036과학기술부국립중앙과학관계약직1호102문화관광부국립중앙극장계약직2호75농촌진흥청농업공학연구소계약직3호113보건복지부국립의료원전임가급692건설교통부수원국도유지 ... 복지부국립재활원계약직2호163국립목포병원계약직3호70건설교통부국토지리정보원계약직2호107대구국도유지건설사무소계약직4호66해양수산부대산지방해양수산청계약직4호95자료출처: 행정자치부 ... 할 수 있다. 계약직 공무원으로 채용할 수 있는 일반직 및 기능직공무원 정원의 범위는 각각 계급별 정원의 30%, 50% 이내이다.책임운영기관의 장은 인사관리에 있어서는 다음과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[행정학] 책임운영기관

)직원신분공무원(일정범위 계약직)공무원비공무원(민간)기관장임용공모(계약직, 임기3년)임명권자가 임명사장추천위→주무장관→대통령→계약직(임기 3년)직원임용기관장이 임명5급이상 : 대통령 ... 114명농촌진흥청농업생명공학연구원원장(연구관), 4과125명한국농업전문학교학장(교장), 1부, 3과94명원예연구소소장(연구관), 8과, 3시험장,1출장소236명경 찰 청경찰병원원장 ... (2급), 2부 26과463명○ 분야별 내역- 시험연구기관 : 국립수산과학원, 농업생명공학연구원, 원예연구소- 교육훈련기관 : 한국농업전문학교- 보건의료기관 : 국립정신병원(5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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[경영] 경력자채용시장, Online Recruiting, Head Hunting Business

과 달리 많은 양의 정보를 자신이 컨트롤 할 수 없는 상황이 발생함. 거품 지원자들이 많이 생길 수 있음. 기존 대규모 공채로 선발되던 끈끈한 한국적 공채문화 손실. 보완적 관계로 상부 ... 원에게 끊임없는 역량의 향상 노력 유도 필요.방 향1. 선진형 조직 문화와 인사제도의 틀 구축. 2. 성과, 공헌,역량에 기초한 투명하고 공정한 인사제도 운영. 3. 다양한 직무 ... .On-Line Recruiting장점과 단점 앞으로의 과제On-Line Recruiting의 장점Off-Line과 달리 보다 손쉽게 많은 양의 정보를 획득할 수 있음. 자신이 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[인사행정] 개방형 직위제

직, 별정직, 계약직, 고용직이라도 개방형 직위의 대상이 될 수있다. 그러나 실국장급 직위에 보할 수 없는 정무직, 기능직, 고용직공무원 및 군무원으로 보하는 지위는 대상이 될 수 ... . 그러나, 이미 개방형임용된 직위는 임용기간이 만료하거나 당해 직위에 결원이 발생하는 때에 지체없이 개방형임용하여야 한다.라. 임용신분개방형직위는 원칙적으로 계약직공무원으로 임용 ... 적 지식을 겸비한 전문가 pool이 많지 않으며,- 평생직장을 선호하는 취업문화와 직업이동이 자유스럽지 않은 노동시장의 특성으로 유 능한 민간인은 응모기피7 과장급 공무원 등 하위직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.12

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[취업준비] 취업준비와 근로조건

금공무원직급 채용시험에 고학력자들이 대거 몰리고 있는 작금의 현상은 학력, 직업에 따른 사회적 편견이 줄고, 공무원이 한 개인이 사회에 참여하는 과정에서 가장 보람된 직업 중 ... 의 하나라는 인식이 확산된 데 연유한다고 볼 것이다.공무원이 되기 위해서는 채용시험을 치러야 한다.채용시험에는 공개경쟁채용시험과 제한경쟁채용시험, 그리고 특별채용시험이 있다.공무원시험 ... 의 장점은 응시기회가 모든 국민에게 개방돼 있고, 선발과정에서 객관성·공정성이 철저히 보장되고 있다는 점이다.공무원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되 공개채용시험에 의한 충원이 곤란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14

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[경영경제]세일여행사 경영분석

으로 계상하 고 있습니다.2-7-2. 아웃바운드ㆍ국내부(운수직제외)ㆍ관리부 직원1년단위 중간정산제로 매년 퇴직금으로 지급됩니다.2-7-3. 종전 국민연금법의 규정에 의하여 종업원이 퇴직 ... 의 주고받는 수수작용을 의미하 며원형안의 붉은 원은 지구를 상징한다. 또한 화살원형의 녹색은 기 쁨, 보람의 평화를 상징하고 원형안의 붉은색은 정열, 가보고 싶은 미지의 세계 ... 를의미하며 이미지를 인식시키는 직접적인 수단이다.2. 회사연혁날짜내용1985. 01. 0802. 0906. 10회사창립 (자본금 2억 5천만원)국제여행알선업 등록(제89호)동경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.12

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금호아시아나 항공 노조 파업 현황

성에 기반한 경영 21세기비전 : 중국, 일본 등 동북아노선 지배 항공사 한국대표 국적 항공사, 세계에서 가장 안전한 항공사 고객 선호도 최고 항공사, 아름다운 기업문화가 정착된 항공사 ... 취업 선호도 1위 기업금호 아시아나 경영정보인원현황 노선현황금호 아시아나 노조일반 노동조합 : 일반, 영업, 공항서비스, 정비, 캐빈부문 등으로 조직 조종사 노동조합 : 운항승무원 ... 한가지도 받아들이지 않음. 7월 17일 본격적인 파업에 돌입 3. 인천 연수원에서 속리산으로 농성장 이동 7월 24일, 항공 조종사노조는 속리산으로 농성장을 옮김(인천연수원 계약

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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[매너와 이미지 메이킹] 강원랜드

, 부지배인, 케셔, 캡틴, 소몰리에, 리셉션리스트 ● 그 외,,, - 내규직 : 일반사무직 및 각 부서(기획, 개발, 영업, 마케팅, 인사)3. 강원랜드 조직문화 및 채용정보강원 ... ) SWOT Analysis 3. 강원랜드의 조직문화 및 채용정보 1) 조직문화 및 복리후생 2) 채용정보 4. FeedBack1. 강원랜드의 전체적인 소개강원랜드가 탄생하게 된 배경 ... . 강원랜드의 조직문화 및 채용정보강원랜드의 조직문화 ● 조직 문화가 중요한 이유? - 21세기를 이끌어 나가는 큰 패러다임3. 강원랜드의 조직문화 및 채용정보강원랜드의 조직문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09

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[인사행정론]한국의 인사행정의 발전방향

원의 승진 적체는 큰 문제점이 될 수 있다. 또한 경제의 어려움이 더해지는 상황에서 하위 공무원의 과잉학력은 더욱 심해간다. 과잉학력을 가진 하위직 공무원이 승진 적체 현상을 겪 ... 기 급급한 폐쇄적이고 안일한 관료문화에 있다. )일반 시민들에게 설문 조사를 한 결과를 보면 30대의 79%가 공무원의 인상이 국민의 봉사자가 아닌 권한 남용과 무책임에 무사안일 ... 공무원 시험의 경쟁률이 100:1에 달하고 최고의 신랑 신부 감으로 공무원의 직업이 오르는 현상들을 접할 수 있기 때문이다. 지금의 일시적 현상에 만족하지 말고 더 좋은 방향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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[인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

다. 이러한 핵심 인력은 고용을 보장하고 내부에서 장기적으로 육성해서 조달하며, 시장에서 쉽게 조달할 수 있는 단순 직무나 전문 직종의 인력은 고용을 보장하지 않는 임시직이나 계약직 ... -glycerin)생산시험에 성공했고, 다이너마이트를 생산 개시하는 등 국내 유일의 화약 제조업체로 성장했다.한국 경제가 공업화 전략을 펼치던 60년대에 한화는 국가 경제발전계획에 맞추 ... 을 치루는 방법으로 진행한다.(c) 모집요강에 나타난 그룹사별 모집학과를 참조하여 지원회사를 결정한다.(d) 회사별 채용정보에 대한 상세 정보를 직접 입수하거나 인터넷, 유선 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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[복지행정] 서울시 남부장애인 종합복지관 분석

을 어를 하게 되는데 특정부서에서 결원이 생기게 되면 정식직원으로 임명된다. 만약 결원부서가 치료팀일 경우에는 계약직이 없으므로 신규 채용을 한다.기관에서 실시한 면접을 통해 선발 ... 기관분석report【목 차】I. 서론II. 본론1. 조직구조2. 조직문화3. 의사소통4. 리더십5. 인사관리(1)채용(2)직원개발(3)동기부여(4)직원유지6. 기획III. 결론I ... 의 경우에는 기관의 문화에는 많은 영향을 미치지는 않는다. 이 복지관의 관장은 처음 사회복지사로 근무하였고, 복지관의 예전 재단이었던 한국재활협회 소속이 되었다가 재단이 바뀜으로 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.05

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