"통제 보상"의 검색결과 입니다.

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"통제 보상" 검색결과 181-200 / 46,261건

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조직 문화와 조직 공정성

문화를 환경적 차원에서 구분하여, 위험을 감수하고 즉각적인 피드백을 받는 "위험-보상 문화", 업무 수행 속도가 빠르고 성과에 대한 피드백이 신속한 "활동적 문화", 위험 수준 ... 이 낮고 피드백이 늦은 "집중 문화", 위험 수준이 낮고 피드백이 느린 "과정 문화" 등으로 유형화하였습니다. 이 중 "위험-보상 문화"와 "활동적 문화"는 조직 성과가 높은 것 ... 하는 문화 등이 조직 성과를 높이는 것으로 나타났습니다. 반면 경직되고 관료적인 문화, 위계적이고 통제 지향적인 문화는 조직 성과를 저해할 수 있습니다.따라서 조직은 구성원들의 가치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

다. 셀프리더십은 조직 구성원이 업무를 수행하는 것에 있어 스스로 목표를 설정하도록 해 업무 성과에 관해 자기를 스스로 평가할 수 있게 해 업무 성과를 가지고 오기에 리더 통제보다 조직 ... 구성원에 대한 유용한 통제 수단은 자신에게 부과하는 자율 통제이며 영향력을 행사할 수 있도록 하는 것이다. 셀프리더십은 직무를 성공적으로 수행하기 위해 자기의 행동이나 사고 ... 를 바람직한 방향으로 영향력을 행사하는 과정으로 효과적인 행동을 위한 행동 지향전략, 효과적인 사고와 감정을 촉진하는 건설적인 사고전략, 내적보상을 활용하는 자연 보상전략 등으로 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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손 안의 유혹_스마트폰 중독과 디지털 자기조절 전략

통제 상실 상태를 말한다. 이는 물질 중독과 달리 직접적인 화학적 의존물질이 없지만, 뇌의 보상 회로가 반복적 자극에 의해 강화되어 비슷한 중독 메커니즘을 보인다(Kuss ... (digital addiction) 문제가 존재한다. 스마트폰 사용이 통제 불가능한 수준에 이르면, 이는 단순한 습관을 넘어 행동 중독의 한 형태로 발전한다. 한국정보화진흥원(2023 ... 인 분석1) 뇌 보상 체계와 신경학적 요인스마트폰 사용은 도파민 분비를 촉진한다. SNS 알림이나 ‘좋아요’는 즉각적인 보상 자극을 주어 쾌감을 유발하고, 이로 인해 반복적인 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.14

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

의 구성원에게 보상과 처벌의 연속선상에서 통제하고 관리함에 따라 통제와 조정은 쉬운 장점이 있지만 정책 해석과 집행에 일관성이 있게 되고 의논 없이 신속한 결정으로 바로 이어 ... 져 위기 시 기여할 수 있다고 알려졌다.반면 지시형 리더십은 통제받기 싫어하는 구성원 속성으로 사기를 저하할 뿐만 아니라 구성원의 적대감, 소외감, 경직성을 초래할 가능성이 있으며 다른 ... 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 리더십은 리더가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 명확히 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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교육심리 학습동기이론

) 하도록 하며 행동을 지속 ( 강화적 기능 ) 시키도록 하는 내적 상 태동기 유형 외재적 동기 (extrinsic motivation) 외적 보상이나 처벌회피와 같이 외적 결과 ... 과 마찬가지로 생리적인 압력에 의해 동기화 되기 때문에 인간의 동기는 통제할 수 없 다고 보는 것 본능 이론 (instinct theory)- 특정한 행동을 하게 되는 원인 유기체 ... 이나 실패에 대해 자신의 행동에 원인을 귀속 시키 는 경향에 관한 이론 세가지 차원 ( 통제소재 , 안정성 , 통제가능성 ) 네 가지 요소 ( 능력 , 노력 , 운 , 과제 난이도

리포트 | 37페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.23

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

와 관련된 요소는 칭찬, 성적, 물질 등과 같은 것들로 정적 강화와 부적 강화를 통해 이를 조절할 수 있다. 외부적 보상체계는 학습자에 대해 통제 및 정보제공기능을 하는데 통제기능 ... 해 설정 기준을 수행하기 때문에 학습자가 고립될 가능성이 높다.동기유발전략은 대상과 상황에 따라 탄력적으로 적용되어야 하며 스타펙은 과제와 평가 및 보상, 통제와 풍토의 영역 ... 등과 같이 동기 유발 요소가 행위자의 내부에 있는 내재적 동기와 물질적 보상, 인정, 칭찬처럼 동기 유발 요소가 행위자의 외부에 있는 외재적 동기로 구분할 수 있다. 동기유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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스포츠심리학-(동기유발)

, 에 대한 도덕 판단과 행동에 영향을 준다 . 통제가능한가 아닌가를 근거로 어떤사람에 대한 보상을 주거나 처벌을 한다는 것이다 . 즉 특별히 노력을 많이 한 학생은 칭찬을 해 ... 있다 . 내적 및 외적 동기 외적보상 은 내적동기를 높일 수 있도록 주의해서 제공해야 한다 . 특히 외적 보상이 통제적으로 작용하지 않도록 배려하는 것이 중요하다 . 즉 “ 이렇게 ... 시키는 효과를 기대할 수 있다 . 결과보다는 과정을 강조하고 , 행동을 통제하려는 목적보다는 성취의 상징으로 보상을 이용한다면 외적보상이 긍정적인 효과를 가져올 수 있다 . 특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09

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김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지

□ 1강 인적자원관리1. 인적관리 : 개인, 조직의 목표가 성취될 수 있도록 인력의 확보에서부터 이직까지의 과정을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리과정 (최근에는 조직 ... 적 통보에서 쌍방향 의사소통으로 변화④ 근무성적 평가에서 육성 및 개발 평가시스템으로 변화⑤ 획일적 보상에서 능력과 성과 위주의 보상 변화⑥ 사람중심에서 역할중심으로 변화⑦ 비용 ... 2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5) 유지 기능 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 : 유지관리 기능

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21

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인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

로 나타나는데, 강압적 권력은 처벌이나 공포와 같은 수단을 통해 다른 사람에게 영향을 미치는 능력을 말한다. 보상 권력은 상대방이 원하는 것을 제공함으로써 파워를 행사하는 것이 ... 다. 이는 보상이나 혜택을 통해 상대방에게 동기를 부여하는 방식으로 작용하는데, 가령 시험 점수에 따른 용돈 지급과 같은 예시가 이에 해당한다고 볼 수 있다. 합법적 권력은 개인 ... 며 보상과 처벌을 통해 영향력을 행사하며 고객 보상에 주로 초점을 두는 방식이다. 반면 변혁적 리더십은 변혁에 집중하며 지적 호기심을 자극한다. 이 두 가지 유형 중 변혁적 리더십

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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2012학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안

및 권한위임의 통로가 확보되며, 조직은 일체성을 확보할 수 있다.㉡ 업무를 분담하는 통로가 된다.㉢ 조직 내의 분쟁이나 갈등을 조정하고 통제하는 데 용이하다.㉣ 수직적인 상하 명령 ... 이 적고, 신속하게 새로운 조직의 산출물을 생산할 수 있다.네트워크 행정 체계의 단점은 다음과 같다.㉠ 외부기관에 대한 직접 통제가 어려워 협력 과정에서 주인-대리인 문제가 발생 ... 만, 그것은 어디까지나 총괄원가보상방식에 따른 결과이지, 한전을 기업으로 놓고 경영진단을 해 보니 덩치만 클 뿐 비효율적으로 운영되고 있다는 것입니다. 자산 규모만 해도 64조에 달하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10

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중추신경계 관련 사회적 이슈에 대한 생리학적 기전과 문헌고찰 및 개인적 견해 보고서_인체구조와 기능2 과제

전두엽에서 주로 이루어지는 통제기능과 인지기능은 감소하면서 처음에 자발적으로 어떤 보상을 얻기 위해 특정 행동을 시작하였더라도 이러한 행동이 습관적으로 이루어지고 좀 더 심할 경우 ... 하여 사용에 있어서 자율적 통제가 불가능할 뿐 아니라, 과도란 집착이나 충동적인 행동을 보이고 이로 인해 사회적 기능에 장애를 일으키며 경우에 따라서 우울증, 사회적 고립, 충동조절 장애 ... 하게 밝혀지진 않지만 중독과 유사하게 주로 보상체계와 관련된 두뇌 영역에서 이상을 보이고, 행동 억제 체계와 관련된 전전두 영역에서의 기능저하 또한 관련 있으며, 충동 조절 장애와 유사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.14

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관리학 리더십 과제 문헌고찰 3원혼적 관점 전제형 지도자 민주형 지도자 자유방임형 지도자의 특성 사례

다.2) 민주형 지도자의 특성- 집단에 대한 통제를 최소화한다.- 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여한다.- 제안과 안내로 지시한다.- 상의하달과 항의상달 의사소통이 자유 ... 되었으며 각 유형의 특성은 다음과 같다.1) 전제형 지도자의 특성- 집단에 대해 강한 통제를 가한다.- 강제로 구성원들을 동기부여한다.- 명령조로 지시한다.- 상의하달식 의사소통을 사용 ... 연구결과 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 양적으로는 덜 효율적임을 보여준다.3) 자유방임형- 허용적이고 통제가 전혀 없다.- 구성원의 요청이 있을 때 지지함으로써 동기부여한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06

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[ 아동의 행동을 변화시키는데 보상과 처벌이 어떤 역할을 하는지 알아보시오 ]

아동의 행동을 변화시키는데 보상과 처벌이 어떤 역할을 하는지 알아보시오 아동의 행동을 변화시키는데 보상과 처벌이 어떤 역할을 하는지 알아보시오 제목: 아동의 행동 변화의 대표 ... 적 요인인 보상과 처벌에 대한 고찰 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 보상 (2) 처벌 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 국내 1인 아동 가족이 증가하며 자녀의 교육 및 ... 으로 전달될 수 있는지에 대한 연구와 실증이 계속하여 이루어지고 있다. 2. 본론 일반적으로 알려진 아동의 행동을 변화시키는 방법으로는 크게 보상과 처벌로 나누어져 있다. 이는 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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아동을 보호하고 교육하는 교육 기관에서 활용하는 행동주의에 해당하는 양육방법에 대해 어떻게 생각하는지 서술하시오

들으면 침을 흘리는 현상 등이 여기에 속한다. 조작적 조건화는 인간에게도 적용될 수 있는데, 즉 사람들이 어떠한 행동을 할 때마다 그것에 따른 보상 또는 처벌을 받게 되면 그러 ... , 어떤 행동을 하면 보상을 주고, 하지 않으면 처벌을 주는 것이다. 이러한 방법들은 부모들이 자녀들에게 흔히 사용하는 방식이기도 하다. 하지만 아이들을 훈육한다는 명목으로 체벌 ... 이란 ‘적절한’ 수준에서의 통제라고 할 수 있다. 적절한 통제란 무엇일까? 그것은 바로 일관성 있는 태도다. 아무리 좋은 의도라 하더라도 그 기준이 모호하면 안 된다. 그리고 반드시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념들과 강화계획에 대해 간략하게 설명하고

된 연구인데 스키너는 숀다이크 실험보다 더 정교한 장치를 통해 실험하여 연구를 진행했다. 그 결과 유기체가 조작하고 행동 결과에 따른 보상으로 강화가 지속되고 외부 자극을 통한 ... 였으며 인간은 오랜 과거경험에서 비롯된 강화의 산물이라고 하였다. 즉, 보상 받은 행동은 지속되며 보상받지 못한 행동 또는 처벌 받는 행동은 사라지며 인간의 행동이 강화와 처벌 법칙 ... 에 따르고 통제된다는 것이다.본론에서는 이와 같은 스키너의 조작적 조건형성 학습의 중요 개념과 강화계획을 설명하고 이에 따라 변화하고 싶은 행동을 선택하여 강화계획을 세워 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

, 대내 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 ... 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향 ... 에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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하나은행 면접

방안을 제시하고 실행하며, 그 과정과 결과를 고객께 투명하게 안내합니다. 예컨대 이전 인턴 활동 중 고객이 배송 지연 불만을 제기했을 때, 중간 경과를 매일 안내드리고 보상 절차 ... 은행은 친환경 대출, 사회적 금융, 투명한 내부통제 등으로 ESG 가치를 실현하고 있습니다. 저 또한 ESG 관련 프로젝트에 참여해 사회적 가치를 창출하고 싶습니다.33. 하나은행 ... 어드바이저 모델을 제안합니다. 시장 변화에 맞춰 고객 자산을 자동 조정하는 시스템으로, 하나은행의 자산관리 서비스와 결합하면 경쟁력이 높아질 것입니다.36. 은행 내부 통제

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.14

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2021년 하반기 한국도로공사 합격 자소서

하였으며 한 달에 한 번씩 성과에 따른 보상을 지급하는 '팀 성과제'를 도입하였습니다. 예를 들어, 1팀이 수업을 하는 동안 다른 팀은 저의 시야 안의 범위에서 독서, 자습 혹은 ... 선생님 둘만으로도 충분히 통제할 수 있게 되었습니다.당시에 고려했던 최우선 과제는 '어떻게 하면 통제가 효율적으로 할 수 있는가'를 고민했습니다. 그러기 위해서 경영학의 조직이론 ... 학생들이 방과 후에 갈 곳이 없어서, 현실적으로 여건이 되지 않아서 불가능하였습니다. 그렇기에 내린 결론은 적은 관리자의 수로 효율적인 통제를 위해서는 조직 체계를 만들어서 관리

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.09

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[A+] 반두라의 '사회학습'이론은 무엇인지 구체적으로 기술하고, 자신은 삶에서 어떤 사람의 무엇을 모델링하였으며 이는 자신의 삶의 어떤 부분을 변화시켰는지에 대해 서술하시오.

뿐만 아니라 스스로 정한 내적 표준에 의해서 조정된다.(5) 자기강화와 자기효율성자기강화는 자신이 통제할 수 있는 보상을 자신에게 주어서 자기의 행동을 유지하거나 변화시키는 과정이 ... 다.반두라는 이론을 뒷받침하기 위해 1961년과 1965년 두 차례에 걸친 보보인형 실험을 통해 모델링의 효과성 실험을 진행하였다. 이는 모델이 보상을 받거나 처벌 받는 것을 관찰 ... 함으로써 본인이 겪지 않더라도 대리강화가 일어난다는 것을 증명한 실험이다. 즉, 직접적인 경험과 보상을 통해서만이 아니라 다른 이의 행위를 관찰하고 모방함으로써 인간의 행동 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다

기준 설정 및 적절한 보상과 벌을 설계함으로써 그 기능을 수행한다고 하였다. 조직의 경영통제과정은 많은 요소들의 복합적인 영향을 받는다. 연구자들은 상황이론을 적용하여 이러한 요소 ... 는다. 성과 평가, 보상 시스템 등을 통해 직원들이 자신의 업무 성과에 대한 피드백을 받고, 더 나은 성과를 위해 노력하게 한다.(5) 지속적 개선과 혁신경영통제기법은 조직이 지속 ... - R E P O R T경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영통제기법 개요1) 경영통제기법의 개념2) 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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