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현대자동차 pt 고령화정책 고용보험 고용보험 문제점 금호산업 은퇴후 노인문제 인적자원관리
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"임금피크제의 종류" 검색결과 181-200 / 254건

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    사회보장론 확정기여와 확정급여
    중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동이 비법한 근로자, 임금피크제 도인 기업 등이 적합하다.▶급여 종류 및 수급요건연금일시금수급자격①55세 이상 ... 또는 일정 기간(5년 이상) 분할하여 받게 된다. 확정기여형과는 달리 임금의 인상률·퇴직률·운영수익률 등 연금액 산정의 기초가 변하는 경우에는 사용자가 그 위험을 부담하게 된다.기업 ... 할 수 없다.▶급여 종류 및 수급요건연금일시금수급자격①55세 이상이고 가입기간 10년이상②가입기간 10년 이상자로 55세 미만자가 55세 까지 대기하는 경우연금수급 자격을 갖추
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21
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    올레KT & SK브로드밴드
    ) 의 Pay Band 로만 구분에 따라 직위 · 직급 분리 - 성과연봉제 및 임금피크제도입 포인트 승격제 도입 , 팀 단위로 포상을 실시하는 한편 특진 but 조직화하고 효율적으로 역할 ... 종류 가격 LG-SU630 160,800 원 SCH-M710 710,600 원 IM-U510LE 820,000 원 산업내의 경쟁STEP 4. KT‘Qook’Finance ... Analysis 분석항목 제 28 반기 2009 제 27 기 제 26 기 제 25 기 성장성 매출액 증가율 105.69% 98.73% 100.67% 99.82% 자기자본 증가율 138.32
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.11
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    퇴직연금제도
    연금제도*장점(사용자)변화된 인사노무 관리에 적합 - 퇴직금제도에 비하여 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 유연한 인사관리제도를 도입하는 데 적합 재무건전성 향상, 세제혜택 ... 퇴직연금제도*퇴직연금제도퇴직연금제도*CONTENTS퇴직연금제도의 도입배경 퇴직연금제도의 기본특징 퇴직연금제도의 종류 가. 확정급여형, 확정기여형, IRA 계좌 나. 한국 기업 ... 제도의 종류퇴직연금제도*(1) 확정기여형(DC)퇴직연금제도*(1) 확정기여형(DC)적립금+투자 수익금 회사가 부담할 금액이 미리 확정 가입자가 받을 퇴직연금은 운용실적에 따라
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15
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    초등교사론-교원의근무조건과 평가
    점도 함께 살펴보고자 한다.1. 교원의 보수 및 근무조건▣ 법적근거교육공무원에 대한 적정한 경제적 대우 및 근무조건을 보장하는 법적 근거는 교육기본법 제 14조의 “학교교육 ... 에서 교원의 전문성은 존중되며, 교원의 경제적·사회적 지위는 적정하게 우대되고, 그 신분은 보장된다.”는 규정과 교육공무원법 제34조의 “교육공무원의 보수는 우대되어야 한다.”는 규정 ... 못하고 있다.?고경력자의 보수 수준이 타 직종에 비해 상대적으로 낮다.?상위학위 소지 교원에 대한 우대조치가 빈약하다.?연수 및 연구실적 반영이 미흡하다.?각종 수당의 종류
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.26
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    (한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토
    채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19
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    지역사회간호학 , 인구와 건강 part , ppt 발표용 , 요약, 멜더스 인구, 인구 구조, 인구 문제 ,퀴즈
    -령자 친화적 임금 피크제 활성화 시니어 창업지원 다층적 노후 소득 보장체계 확립 퇴직연금제도의 조기정착 및 활성화 사전 예방적 건강관리체계 구축 - 건강점진 사후관리 강화 및 ... . 인구의 종류 1. 이론적 인구 : 이론적 분석을 위하여 유도 또는 설정된 인구 . 통계적 방법에 의해 개량적 표현 적정인구 : 인구와 자원의 관련성에 근거한 이론 , 주어진 ... 이론 인구 변동을 모형으로 사망률 , 출생률의 변화를 산업화 또는 근대화 과정과 관련시켜 인구 변동 과정으로 일반화한 이론 제 1 단계 ( 고 잠재적 성자단계 ) : 출생률 , 사망
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.20
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    몰락선진국 쿠바가 옳았다(요점정리)
    를 계기로 에너지 절약 운동을 전개하다(1) 쿠바의 에너지 위기-노후화된 시설, 허리케인, 피크오일과 지구온난화 문제 등이 혼재함-11개 화력발전소 중 절반도 제 기능 못함-2004 ... ‘몰락선진국 쿠바가 옳았다’ 요점정리[제1장. 세계 유일의 초저공비행 국가]1. 쿠바의 경제 위기-2009년 쿠바의 경제성장 예측(7월 기준)-6.5%→1.7% 하향 조정-쿠바 ... 전환점고도성장 일본-유기농업(가축활용)-우물 사용-숯, 장작사용-가부장제-공동체마을사회-낮은 교육율2차세계대전-샐러리맨 사회-수도 사용-전기 사용-여성지위향상-개인주의사회-핵가족화
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29 | 수정일 2014.02.17
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  • 자료 표지
    임금관리의 이론과 사례
    하게 되어 임금피크제를 도입함정연연장형해결방안 및 도입제도 내용 ① 직무조정 - 직군전환제(Position Change)의 도입 -근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원 ... 지급하는 일체의 금품 2. 기능 (1) 임금액으로의 기능 ① 우수한 노동력의 획득 여부 ② 노동력의 재생산 확보여부 ③ 원활한 노사관계여부 등 (2) 임금제로도서의 기능 ① 임금 ... 석수, 가족수, 등이 임금결정의 요인이되며, 생활보장을 위해 가족수당 등의 생활보조금을 지급하고 정기승급제도를 실시하는 것이 특징 ② 직계급: 직무의 종류와 복잡성ㆍ책임도 등
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02
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    저출산, 고령화, 저출산 고령화, 저출산 고령화 시대, 고용정책
    시행)정년제도 개선56세 이상까지 고용을 보장하고 피크 임금보다 10%이상 삭감될 경우 54세부터 최대 6년간 피크보전수당 지원 (585명에게 1,538백만원 집행)임금피크제 지원 ... 년시안 - 노동부3장. 저출산 고령화 시대의 고용 안정화 방안1. 고령자 고용 안정 방안일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 ... 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말하는 것임금 피크제경제·사회적 변화로 인해 평생학습의 중요성은 더욱 증가하고 있지만, 평생학습 기회에의 접근이라는 측면에서는 고령근로자가 상대
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,600원 | 등록일 2009.01.11
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    2012 청원경찰 일반상식
    bargaing:자백감형)제도 : 피의자 혐의 인정시 가벼운 범죄로 기소하는 제도- DMB 위성체제 이용시작일 : 세계최초 2005년 1월 10일 0시- 임금피크제 : 정년보장 ... 을 조건으로 임금을 깍는 제도제2편 교육- 교육의 3요서 : 교사, 학생, 교재(내용)- 루소의 교육3요소 : 자연, 인간, 사물 / 교육의 장(4요소), 교육성과(5요소)- 태학 ... 제1편 최근시사상식- 5.18 민주화 기록물, 일성록 유네스코 세계기록 유산등재- 전통가곡, 대목장, 매사냥 : 인류세계무형유산으로 등재- 하회, 양동마을 : 세계유산 등재확정
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.17
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    퇴직연금제도리포트
    제갈 필요성 이 있다 . 결국 퇴직연금으로의 전환을 적극 유도하기 위한 체계적인 제도 개선이 이 루어지고 연금운용자산에 대한 투자수익률 제고 , 임금피크제 및 고령자 취 업 알선 ... 퇴직연금제도 1퇴직연금제도의 의의 및 도입배경 리포트를 마치며 … 퇴직연금제도의 종류 퇴직연금제도의 문제점과 발전방향 목차퇴직연금제도의 의의 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활 ... 에 따라 급여를 지급받는 연봉제가 확산되고 정기적으로 퇴직금 중간정산을 실시하는 기업이 많아지면서 , 퇴직금이 노후를 위해 적립되지 못하고 이직 및 중간정산 등에 의해 소액으로 지급
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12
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    연령차별 현황개선방안
    연령집단의 고용유지, 촉진을 위한 지원조치를 하는 경우.(예 : 정년연장을 위한 임금 피크제, 정년이후의 재고용등)3) 국외①미국의 고용 상 연령차별 금지법 (ADEA)-연령이 직업 ... 비교 - 영미법계의 연령 · 장애 차별금지법제를 중심으로, 한국노동연구원, 2004Ⅱ. 연령차별의 이론적 고찰1. 연령차별의 종류① 모집·채용단계에서의 연령차별- 자원자의 나이(특히 ... 자의 장기근속을 촉진하여야 할 경영사정이 있는 경우(예 : 이직률이 높아 사업의 정상적 운영이 곤란한 경우)등 경영상의 필요성이 인정되는 때에 근속기간의 차이를 이유호 하는 임금
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02
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    일자리 나누기(job sharing)
    실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... 차 례Ⅰ. 문제제기 및 ‘일자리 나누기’의 필요성 / 3Ⅱ. 일자리 나누기의 개념 및 유형 / 8일자리 나누기의 개념 8일자리 나누기의 종류 및 유형 8Ⅲ. 일자리 나누기 외국 ... ? 경제위기 극복기간 동안 노동계는 파업을 자제하고 임금동결, 반납, 절감을 실천하며, 경영계는 부당노동행위를 근절하고 경영상 이유에 대한 해고를 자제하여 기존의 고용 수준을 유지
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23
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    [노인복지]다양한 노인문제의 원인분석, 문제점, 특징 및 노인복지방안
    구조 : 노인문제 해결을 위한 정책과 서비스 5. 노인문제 정책과 서비스 현황 1) 경제적 ① 임금 피크제 ② 노인일자리사업 2) 건강 ① 노인장기요양보험 3) 심리사회 ① 노인 ... 문제의 거시적 정책1)경제적 관점① 임금 피크제 고령자 고용은 임금, 생산성측면에서 기업에 상당한 부담으로 작용상용직근로자 40세 이상 비율 (통계청,2008)‏② 노인일자리사업 가 ... Association of Gerontology) 제2차 회의, '노인'에 대한 정의(1998)‏환경변화 - 신체적 조직결핍 종합적 능력의 감퇴인체기관 조직기능 감퇴현상이 일어나
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01
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    임금피크제도
    목 차1. 임금피크제의 정의 ………………………………………………………………………… 22. 확산배경 및 필요성 ……………………………………………………………………… 23. 유형 및 종류 ... …………………………………………………………………………………… 58. 성공을 위한 노?사?정의 노력 ……………………………………………1. 정의‘임금피크제’란 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도이다. 연공서열형 임금체계 하 ... 해고되면서 지금까지 58세 정년을 채우고 퇴직한 사람이 없다는 데에 착안, 고급 인력을 확보하고 퇴직시까지 고용안정을 보장한다는 취지에서 검토되고 있다. 또한 ‘임금피크제’는 일정
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04
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    사회보험법
    지원금, 고용창출 지원금고용조정의 지원고용유지 지원금, 재취업 지원금지역고용의 촉진지역고용촉진 지원금고령자 등 잠재인력고용촉진고령자 고용연장 지원금, 고용촉진 지원금, 임금피크제 ... 하는 휴업근로기준법 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우사업장의 휴업으로 휴업전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유 ... 하겠다는 뜻에 동시에 고용되어 있는 경우 피보험자격을 취득하고자 할 때 고려대상의 우선순위통상임금이 많은 사업월소정근로시간이 많은 사업근로자가 선택한 사업29. 고용보험의 목적실업의예방
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.19
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  • 자료 표지
    부산대병원 전공 면접기출
    이냐?-파트에 대한 지원동기?-노조파업에 대해?-임금피크제?-간호사가 되어서 힘든일을 겪을때 어떻게 자신을 다스리겠는가?(병원지원시의 자기소개서를 저장해두고, 힘든고비를 겪을때 ... 학을 배우면서 기억에 남은것은?-감동깊게 읽은 책은?-살면서 힘들었던 일은? 어떻게 해결했나?-전문간호사제도에 대해? 그중 하고싶은것은?-영화 ‘밀양’에서 아들이 죽고, 엄마가 그 ... 마다 초심을 떠올리며 일하겠습니다. )-팀, 기능적, 일차간호, 포괄수가제-동료들과 휴가일정이 겹쳤을때 어떻게 할건가?-돈 천만원이 생기면 무얼할건가?(고마운분들에게 선물을 하고싶다)
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.09
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  • 자료 표지
    한국의 임금제도의 동향
    ). 많담하게 된다.(3) 연공임금제도의 수정 : 임금피크제·연봉제1) 연공임금제도에 대한 수정급격한 경영여건의 변화, 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다. 최근 들 ... 화하는 방법을 활용하고 있다.최근 정부는 고령화사회에 대비하기 위해 40~50대의 중년들의 조기퇴직을 막기위해 임금피크제 도입 등을 적극 추진한다고 한다. 여기서‘임금피크제’라 함 ... 가 향후 심대한 현안이 될 것으로 전망되므로 임금피크제를 그 대안으로 고려해 볼만하다. 이에 따라 고령자일자리 창출, 정년연장 등 고령화사회의 대책을 마련하는 하나로‘임금피크제의 도입다.
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14
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    퇴직연금제도1(1)[1]
    연금제도를 설계하기 어려운 중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동 빈번한 근로자, 임금피크제 도입 기업에 적합하다.구분기업측면개인퇴직계좌(IRA ... 될 예정이다.3. 퇴직연금급여의 형태와 내용(제4조)③사용자가 퇴직급여제도의 종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하고자 하는 경우에는 당해 사업 ... 급속하게 고령화가 진행되고 있으나 근로자들의 노후대비책은 미비한 상황입니다 ->사회적 부담 가중또한 연봉제 확산과 근속년수 단축 등으로 퇴직금이 생활자금으로 소진되는 문제가 있
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16
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    연공급제와 성과급제의 장단점
    제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 대안책 으로써 연봉제가 나왔어용~1. 성과급 성공사례1: GTE의 성과급 제도● GTE Telephone Operation매출액 : 160억달러종업원 : 71,250산업종류 ... 목 차제1장 서 론제2장 토 론제3장 결 론제1장 서 론1. 주제선정 동기 및 내용현재 우리 기업 상황은 연공급제에서 성과급제로 서서히 변화하고 있습니다. 이미 선진문화인 미국
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08
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