"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 181-200 / 134,411건

통합도산법상 임금채권의 보호 (Protection of Wage Claims on the Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act)

한국비교노동법학회 엄주천

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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임금피크제의 효력에 관한 쟁점 (The Issues on the Effectiveness of the Wage Peak System)

사법발전재단 김영진

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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산업별로 본 성별 임금격차에 관한 연구 (An Empirical Study on the Wage Gap by Industries)

대한경영정보학회 신경수

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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최저임금 인상이 미치는 경제적 효과

최저임금 인상이 미치는 경제적 효과 최저임금 인상은 경제 전반에 다양한 영향을 미치는 중요한 정책입니다. 이 발표에서는 최저임금 인상이 고용, 경제 성장, 물가, 소득 분배 ... , 기업 운영 등에 미치는 다양한 효과를 분석하고, 국내외 사례를 통해 정책적 시사점을 도출하겠습니다.최저임금의 정의 및 목적 생존권 보호 최저임금은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 ... 있도록 보장합니다. 이는 근로자가 기본적인 의식주를 해결할 수 있는 수준의 임금을 의미합니다. 소득 불평등 완화 최저임금 제도는 저임금 근로자의 소득을 증가시켜 소득 분배의 불

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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최저임금의 과도한 인상이 고용,임금,소득분배에 미치는 영향

최저임금 미만율이란 최저임금보다 낮은 수준의 임금을 받고 있는 근로자의 비율을 의미한다. 연구 결과에 따르면 15~64세의 전체 근로자들, 15~24세의 청년층, 60세 이상 ... 의 고령층, 여성, 각 인구집단 별로 경제활동인구조사의 시도별 고용률 자료와 지역별 고용조사에서 구축된 최저임금 미만율을 시도-연도에 따라 결합하여 2008~2018년 기간 동안 ... 의 최저임금 인상이 각 집단의 전체 고용률에 미친 영향을 분석한 결과 15~64세 전체 집단에 대해서는 최저임금 미만율이 1% 포인트 증가할 때 고용률을 0.036~0.203% 포인트

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.17

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[생활속의경제] 최저임금제 찬성 중간과제물

: ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정 ... 하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오(30점).- 이하 과제 작성Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경1. 최저임금제도란?국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입 ... 하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도※ 법적 근거: 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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(주)임금님밥상 (보고서 8건)

대표자명	최우주	사업자번호	405-86-*****	설립일	2020-04-07
기업규모	중소기업	업종분류	기타 수산동물 가공 및 저장처리업
제공처

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고려의 4대 임금인 광종

고려의 4대 임금인 광종고려는 4대 임금인 광종 때 중국을 통일한 송나라와 정식으로 국교를 맺으면서 송나라의 발달된 문물을 적극적으로 받아들였습니다.고려는 4대 임금인 광종

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오

임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금격차의 원인 진단2. 임금격차 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금격차의 원인 진단과 임금격차 ... 해결방안을 제시하시오Ⅰ. 서론우리나라는 성별과 연령별, 학령별 임금격차가 매우 심한 나라로 알려져 있다. 특히 우리나라 여성 근로자와 남성 근로자의 임금격차는 약 32.5 ... %로 알려져 있고, 고졸 근로자와 대졸 이상 근로자의 임금격차는 약 40.2%로 알려져 있는데... 이 때문에 임금격차로 인한 사회적 불안이 가중되고 있는 상황이라 할 것이다. 본 과제

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

) 형○ 과 제 명 :교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.그리고 그렇게 ... 아니 인생사 ~오늘도 우리는 돈을 벌기 위해 일을 한다.그렇다면 우리의 노동의 대가는 얼마일까?최저 임금 그것은 무엇인가?우리나라의 근로 기준법에 의하면 최저 임금제는 근로자에 대하 ... 여 임금의 최저수준을 보장하여근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하게 함을목적으로 한다.1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.04.12

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최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견

[목차]Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경1. 최저임금제의 개념2. 최저임금제의 목적3. 최저임금제의 결정4. 최저임금제의 개선 필요성Ⅱ. 최저임금제의 기대효과1. 최저임금제의 긍정 ... 적 기대효과2. 최저임금제의 부정적 기대효과Ⅲ. 우리나라 최저임금제1. 최저임금제 연혁2. 최저임금제 연도별 추이Ⅳ. 최저임금제 2018년1. 최저임금제 2018년 인상에 따른 긍정 ... 적 예상2. 최저임금제 2018년 인상에 따른 부정적 예상Ⅴ. 최저임금제에 관한 의견1. 최저임금제에 관한 의견1)노동자라면 누구나 원하는 임금의 향상2)인생을 즐길 수 있는 윤택

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.19

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도요타자동차 임금제도 혁신

도요타 자동차의 임금 제도 혁신사례 배경 및 목적1. 사례의 배경2. 사례의 목적3. 사례 연구 방법사례1. Intro2. 도요타 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)3 ... . 임금개편 후 성과QuestionsⅠ. 사례 배경 및 목적1. 사례 배경T 자동차는 정기 승급을 폐지하고 23년만에 대대적인 임금제도에 대한 개편을 시행하게 되었다. 빠르게 변화 ... 하면서, 꾸준히 활약을 할 수 있는 기업”을 새로운 슬로건으로 내걸며 그에 맞는 임금제도를 대대적으로 구축하게 되었다. 본 사례를 바탕으로 성과 중심의 임금제도 개혁이 불러온 혁신

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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사례연구 4 체불 임금과 복직

교과목명: 임금과 체불주제: 사례연구 4: 체불 임금과 복직어느 날 열명의 노동자가 찾아왔다. 집단적으로 고용주를 찾아가 잔업수당을 달라고 요구했다가 한꺼번에 해고당한 사람들이 ... 카드를 사용했고, 나머지 한 명은 한동안본인 명의로 근무하다 해고된 후 가명으로 근로 허가 카드를 위조해 재취업한 경우였다. 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두 ... 적 쟁점은 무엇인가?② 이 일화에 의해 제기되는 법적 쟁점은 무엇인가?③ 노동자들은 모두 체불 임금을 받을 수 있겠는가?④ 노동자들은 모두 복직될 수 있겠는가?⑤ 가명을 사용 중인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. 이러 ... 한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다. 즉, 전체 근로자 가운데 약 40% 정도만이 월급여 300만 원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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일본의 근로시간 제도개혁과 포괄임금제 (Working time regulations and blanket wage system in Japan)

아주대학교 법학연구소 최석환

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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임금 체계 개편의 법적 쟁점과 과제 (The legal issues related to the reform of the wage system)

한국노동법학회 도재형

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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1980년대 싱가폴 임금개혁의 특징 (Characteristics of Wage Reform in Singapore in the 1980s)

국제지역학회 김재원

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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통상임금에 관한 대법원 판례 동향분석 (Trend Analysis of Supreme Court Precedents for Ordinary Wages)

이화여자대학교 법학연구소 박은정

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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임금비교에 있어 준거집단 선택에 관한 연구 (A Study on Referent Choice in Pay Evaluation)

한국인사조직학회 박경규, 최순재, 양동훈

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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임금협상 기회와 형태가임금만족과 경영진 신뢰에 미치는 영향: 탐색적 연구 (The influence of opportunity and type of wage negotiation on the pay satisfaction and trust in management: Exploratory study)

한국산업및조직심리학회 문광수, 엄지은, 오세진

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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