"인사행정발전방향"의 검색결과 입니다.

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효율성과 효과성 직무수행계획서 행정 발전 에듀퓨어 NCS 시험 교육행정 공무원 행정학 거버넌스이론 자치경찰제도

"인사행정발전방향" 검색결과 181-200 / 8,218건

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경찰학_2020년 검경수사권 조정에 이어 2021년 1월 국가수사본부가 신설되면서 경찰수사의 독립성과 수사역량을 강화하기 위한 기반이 마련되었다. 국가수사본부의 의의, 기능 및 역할, 과제 및 발전방향에 대해서 논하시오.

역할, 과제 및 발전방향에 대해서 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 국가수사본부 기능 및 역할2) 발전 방향3) 수사권 독립의 문제3.결론Ⅰ.서론경찰혁신의 일환으로 경찰과업을 국가 ... 권의 집중과 강화로 결론되었다.2) 발전 방향2021부터 전국적으로 어수선하게 동작하던 경찰조직이 국가경찰, 자치경찰, 수사경찰의 3원 시스템으로 구분된다. 제주도에서만 단행되어 온 ... 을 할 것이라고 설명한다. 그런데 연방수사국은 법무부 아래에 있는 조직이라 한국의 검찰수사관이 법무부의 청으로서 별도 형태에 가까운 한편, 국가수사본부는 행정안전부 소속의 경찰청

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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2024년 한국수자원공사 행정직 직무 합격 자기소개서

회계, 계약, 인사 등 실무영역에 대한 폭넓은 이해를 위해 행정학과 전공 지식을 기반으로 실무 능력을 연마하고 있습니다. 자기개발의 일환으로 한국사능력검정시험 1급, 컴퓨터활용능력 ... 발전하는 행정 전문가를 지향해왔습니다. 매년 변화하는 물관리 정책과 스마트 기술 도입에 발맞춰, 저는 끊임없는 학습과 유연한 사고로 조직 변화에 기여하는 구성원이 되고자 합니다 ... [2024년] 한국수자원공사 행정직 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.07

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고려 초의 중앙집권화 정책에 관하여 서술해주세요.

과 행정 기구를 중앙정부가 주도권을 쥐고 통솔하는 방식이 논의되었다. 고려가 통일 국가로 발전하기 위해서는 이런 방향이 반드시 필요했다. 그래서 초기의 여러 왕들은 과감한 개혁을 추진 ... 를 본격적으로 실현했다. 물론 12목 체제는 이후 여러 차례 개편되면서 변경이 이루어지긴 했지만, 지방행정에 대한 중앙의 지배력을 높이려 한 기본 방향은 유지되었다. 성종은 유학 진흥 ... 되었지만, 중앙집권이라는 방향 자체는 확고했다. 지방을 단일한 행정 체계 속에 편입하려는 작업이 점차 완성도를 높여갔으며, 지방민들은 중앙정부가 부과하는 공납과 역 부담을 당연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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사회복지행정론

사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생 ... , 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정 ... 으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 7가지로 구분함.??채용??1. 충원계획, 모집??□ 모집의 목적은 전문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

발휘하도록 동기를 부여하는 인사 시스템을 만드는 것이 중요하다.소방공무원의 사기에 영향을 미치는 요인을 인사행정 관리, 경제적 보상, 물리적 근무여건, 인간관계 및 사회적 평가 ... 로 4개영역으로 나누었다.1. 인사행정 관리적 측면은 근무평정의 공정성과 승진제도의 개선방안, 보직배치의 효율적인 운영, 직장 교육훈련의 내실화, 총액인건비제에 따른 소방공무원 별도 ... 기란 조직구성원이 조직의 공통된 목표를 달성하고자 하는 자발적인 근무의욕을 말하며, 행정업무의 능률을 위한 중요한 요소 중의 하나로서 인식된다. 조직원의 높은 사기는 인적자원의 효율

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오.

적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오.목차1. 서론 : 행정복지센터 맞춤형 복지 등장 배경 및 목적 등 사업개요2. 본론 : 제주도 맞춤형 복지 사업 ... 의 사례3. 결론 : 맞춤형 복지 정책의 발전 방향과 나의 의견4. 참고문헌1. 서론 : 행정복지센터 맞춤형 복지 등장 배경 및 목적 등 사업개요행정복지센터와 맞춤형 복지란 주민센터 ... 리더 양성을 위한 회의 진행 요령, 스피치 기법, 인사법 작성 등이 있다. 신청 방법은 여성가족과 및 행정복지센터에 방문 접수를 하면 된다.3. 결론 : 맞춤형 복지 정책의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.18

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

://terms.naver.com/entry.naver?docId=509979 cid=42126 categoryId=42126 “ 호손 연구 ”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학 ... 고 , 인사관리 조직을 통해 각 조직원의 능력과 진급 과정에 따른 추가적인 고 단계의 욕구인 존경의 욕구 , 자아실현의 욕구를 해소해주기 위한 장치를 마련해야 할 것 이다 . 이 ... 된 가치 체계로 구성원들은 이를 통해 공유된 믿음 체계나 핵심 가치를 갖는다 . 경영자라면 본인이 운영하는 기업의 현재 가고자 하는 방향과 정체성에 맞게 조직을 어떤 ‘ 조직 문화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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성과관리론

- (특정평가) 국무총리가 국정을 통합적으로 관리하기 위하여 주요정책 및 기관역량 등을평가- (자체평가) 중앙행정기관이 주요정책, 재정사업, R&D사업, 행정관리역량(조직?인사 등 ... , 평가 실시4) 규제개혁 평가① 평가방향ㅇ 기업과 국민이 규제개혁의 효과를 체감할 수 있도록 과정보다는 규제개혁 성과에 초점을두고 평가한다.② 평가대상ㅇ 27개 중앙행정기관구분기관 ... 평가를 한다.① 평가방향국민이 실질적으로 체감할 수 있는 정부 3.0 성과를 창출하기 위해 기관의 중점 성과를 평가② 평가대상42개 중앙행정기관 (장관급 22개, 차관급 20개

방송통신대 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오.

지역사회복지론한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론한국의 지방 자치는 1995년 6월 지방 자치 단체 장을 주민이 직접적으로 선출하게 되었고 이를 계기로 지방 자치 시대가 열리게 되었다. 이와 같은 지방 자치로 인해 지역의 주민들이 지방 행정에 관심을 갖게 되는 씨앗과 같은 역할을 하게 되었고 이는 지방자치를 여는 계기가 되었다. 지방 자치와 교육 자치가 실시되어 행정과 교육 체제를 민주적으로 발전시키는 기회를 갖게 되었다. 지방자치는 행정의 지방 분권으로 주민의 참여를 높이게 하였고 지방 특수성을 살려 지역에 맞는 정책을 운영하였고 이를 통해 지방 교육을 발전시킬 수 있었고 좋은 서비스를 제공하게 되었다.우리나라의 지방 자치 발전 과정은 정치적 변화와 함께 편승해 왔으며 시기별 특징은 도입기, 추진, 정착기로 나뉜다. 그럼 이에 대해 자세히 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 도입기우리나라는 1995년 전국 지방선거를 동시에 시행하여 지방자치 단체장과 지방의원을 선출하면서 시작하게 되었다. 이를 통해 지방행정은 관주도의 권위주의 행정에서 주민을 위한 행정으로 탈바꿈하였고 주민 행정서비스를 공급하여 지역 경제를 살리는데 주력하였다. 초기에는 지방분권으로 추진하기 힘들었으나 재원과 지방재정을 개선하면서 제도적 조치를 마련했다. 초기 1,2기의 제도 개선이 이루어지며 1997년까지 전국 41개 시 , 39개 군, 40개 도농복합시로 통합되었다. 지방자치법을 개정하여 기구, 인사행정의 자율권이 확대, 1998년부터 행정기구가 조정되었다.지방세 세목 증가, 세율 인상, 지방교부세율 조정을 통해 재원 확충, 감채기금 조성, 기준 경비 외 경비에 대해 자율성을 확대하고 효율성까지 높이게 되었다. 경제적으로 지방화를 꾀하여 지역 혁신을 통해 지역 발전을 추진하였고 프랑스와 앙티폴리스 등등 벤치마킹으로 역량 결집을 위한 테크노파크 조성에 착수하였다.지방자치단체는 지역 협력연구센터, 기술혁신 센터등 정부와 협력하여 지역 산업을 육성하였고 이와 함께 관광, 문화 이벤트 등을 통해 지역 경제활성화 노력이 전개되었다.민선 1~2기는 정치 분권, 지역 경제 활성, 지역의 기초 발전을 위한 구축에 착수하였으며 지역주도의 외자유치 노력에 힘쓰게 되었다. 한편 지방의회는 조례의 개정, 예산안 심의 의결, 행정감사 등 기능을 수행했고 지방행정의 투명성과 민주주의 발전에 기여했으나 일부 지방의원의 예산낭비가 문제로 떠오르게 되었다. 이 시기에는 지방화를 시작으로 지방행정의 자율성을 갖고 왔지만 여러 가지 폐단도 나타나게 되었다.2. 추진기2003년 정부는 지방과 같이 발전하는 것에 목표를 두고 지방에 많은 재원을 분배하는 정책방향을 갖게 되었다. 이런 결과로 2003년에는 지방분권 특별법 “국가균형발전특별법”이 제정, 2004년 1월에는 주민 투표법이 제정되었다.지방분권에 힘을 싣기 위해 2003년 정부혁신지방분권위원회 설치, 주요과제1) 획기적인 지방재정분권 추진2) 중앙에서 지방으로 권한 재분리3) 지방정부 자치역량 강화4) 지방정부 책임 강화5) 지방 선거제도 개선6) 정부 관계 협력다양한 분야 과제를 선정 분권위원회가 직접 주관, 기초 자치단체 기초의회 폐지, 단일 광역자치단체 제주특별자치도 출범, 하지만 재정여건 상황이 좋지 못하여 해당 과제를 해결하기 힘든 상황이었다. 때문에 가능한 자치를 구현하는 것과 재정 분권을 위한 정책을 추진하고자 하였고 이를 위한 제반 조건을 마련하게 되었다.이후 자립형 지방화를 위해 균형 발전 사업이 전개되었고 국토균형 발전을 위한 공공기관 이전, 혁신도시 사업 등 분산사업이 추진되기도 하였다.정부는 분권을 개혁 수단으로 삼았고 이를 국가 경쟁력으로 인식, 강력한 분권 정책을 실시하여 주민투표제와 제주특별자치도 출범 등의 성과를 내었다.하지만 지방자치단체 재정운영의 자율적인 면이 확대된 반면 지방재정의 기반이 무너져 재정권한이 강화되지 못했고 기업 투자 유치를 통한 신도시 조성, 혁신도시, 지역특화발전특구 등 사업을 추진했지만 성과 창출보다 유치만 주력하는 문제를 갖고 있었다.3. 정착기이 시기는 이명박 정부의 지방분권 정책의 핵심 전략으로 지방분권 확대 및 지역의 자생적 발전을 제시했다.출범 초기에는 자립적 지역 경제와 실천적 지방자치의 비전을 제시하였고 광역경제권 설정을 통해 창조 광역발전 체제를 확립하였고 국가사무의 포괄적 지방 이양인 4대 지방자치의 확충, 자치단체의 책임성을 강화하고 중앙과 지방 간 의사소통을 활성화하고 참여 국정을 제도화하는데 힘썼다.지방행정 분야의 과제는 특별지방행정기관 정비와 행정체계를 개편하는 것, 사무체계 개선등이 포함되었다. 해당 시기 주목할만한 변화는 행정구역의 개편 문제이며 국회에 지방행정체제 개편에 관한 특별법이 마련되면서 행정계층을 축소하고 행정 효율성을 제고하기 위해서 구역 재조정 논의가 이루어졌다.이명박 정부는 지방재정을 확충하기 위해 지방교부세 제도 개선과 지방세를 합리적으로 조정하는 등의 노력을 하였다. 국세와 지방세를 조정하기 위해 지방소비세를 도입하고 지방세법에 따른 세목을 간소화하였으며, 과세자 주권 확대와 지방 자주재원 확보를 위해 부가가치세의 5%를 지방소비세로 전환했다. 이에 따라 지역 간 불균형 완화를 위해 상생발전기금을 설치 지방의 재정자립도를 향상시켰다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다

하게 되면서 조직 전반이 성장하고 발전하는 것을 기대할 수 있다는 의의를 가지고 있다.하지만 이와 같은 승진은 올바른 방향으로 추구하는 것도 필요하다고 생각한다. 승진의 유형은 다양 ... 교육행정및교육경영주제: 교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다.여기에 대한 여러분의 생각을 제시하시오.교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 ... 인사관리규정에 따라서 보면 먼저 전직은 교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용으로서 교육공무원법 제2조제8항에 명시되어있다. 또한 승진은 같은 종류 직무에 종사하고 있는 바

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

[인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론기업의 능력중심 인사제도를 도입하게 되면서 구성원들의 직무 능력과 가치 태도를 평가하는 과정에서 객관적인 근거 자료 없이는 평가에 임하지 못하기 때문에 가치와 태도 부분에서 선별적인 문제를 가질 수 있다. 대부분의 기업들이 이러한 환경 속에서 노동시장의 변화와 의식의 변화 등으로 능력주의 우선하게 되면서 인사고과에 대해서 공정한 규칙이 필요하게 되면서 유동적인 판단이 필요하다고 본다. 또한 전통적으로 중요하게 다루었던 노사 관계에 대한 문제와 사람우선이 아닌 기업 우선으로 하는 차별적인 형태가 아직 남아 있는 가운데 앞으로 개선해야 할 부분이 많다고 본다. 인사 평가는 단순히 인사 관리에만 중점을 두는 것이 아닌 구성원들의 욕구 파악에도 초점을 맞추어야 한다는 목소리가 나오고 있는 가운데 기업의 이윤과 조직원들의 능률을 위해서 여러 부분의 인사관리의 효율성의 연구가 필요하다고 본다. 본론에서는 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하도록 하자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의인사고과는 사람의 능력과 성과에 따라 평가하는 것을 의미하고 개인의 직무수행 능력과 업적, 근무태도를 공정하게 평가하면서 조직에 있어서 현재적, 잠재적 능력 그리고 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하는 관리제도이다. 전통적으로 과거 실적과 인적 특성에 ㄸㆍ라서 서열과 우열을 판정적인 태도와 비교하고 추정하는 것이 일반적 이었으며, 각 직무 담당자의 성과를 평가하면서 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두고 구성원에 대한 동기부여와 목표달성을 위해서 통제과정으로도 활용되고 있다.하지만 인사 관리의 대상자의 TO와 평가에 대한 목적이 한정되면서 경영계획을 지원하면서 피드백하는 단계의 기능이 제대로 작용하지 않고 있으며 평가의 대상이 한정적이고 획일적인 문제점을 가지고 있다. 사무 관리직은 인사 평가에 포함되지만 생산직, 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 않기 때문에 인사고과평가에 있어서 근로 의욕에 하락과 성과에 있어서 주인의식을 갖지 않는 문제점을 가지고 있다. 또한 평가 과정에서 충분한 교육과 훈련을 받지 못하게 되면서 전문적인 평가 태도와 객관성이 보장되지 않는 문제가 발생하기도 한다. 대부분 상사가 부하직원들을 평가하게 되면서 절차에 있어서 생략되는 경우가 많다. 대부분 척도법을 활용 하고 있지만 세분화된 점수를 주기 보다는 포괄적인 방법으로 이뤄지는 경향이 있다. 따라서 인사 평가에 대한 공정성과 투명성이 문제로 남아 있으며 객관적인 판단에 있어서 상사와의 관계에 있어서도 문제로 나타나고 있으며 구성원들이 납득이 갈만한 정보를 통해서 나타나야 한다는 의견이 나오고 있다.2. 현대적 인사고과의 전개방향인사고과제도를 최초에 창안자는 19세기 초 스코틀랜드에서 방직공장을 경영하던 로버트 오우앤에 의해 시작되었으며, 그 후에 피어슨의 평정 척도법을 고안 하였고 로오드 앤드 테일러 백화점이 건강과 용모, 태도 등의 요소를 사용한 제도로 실시하여 성공하였다. 그 뒤에 스코트의 미군 육군 평정척도가 작성되어 배치와 승진 등 인사관리의 기초자료로 제공 되었다. 또한 1923년에 미국에서 인사 분류법이 공포됨에 따라 공무원에 대한 인사고과가 공식적으로 실시된 후 이 분야가 급속한 발전을 가져오게 되어 비로소 인사고과는 조직 내의 인간을 평가하는 중요한 방법이 되었다. 미국의 경우 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 활동과 성장이 시작되어 노사문제의 해결을 위해 단체교섭이 권장되고 기업은 노 조의 확장에 적극적으로 대응하여 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다. 따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭게 편성되거나 보강되어 노조세력 확장을 막기 위한 고용정책의 재검토와 고충처리 제도를 강화하는 조치를 취하게 되었다. 80년에 접어들면서 미국 기업의 생산성과 수익성이 악화되고 인사관리가 적극적으로 지원하여 선발, 평가, 보상 등의 활동에 대한 계획이 수립되고 20세기에 오면서 행정을 담당하는 조직체에서 인사고과제도라는 형태로 공식적으로 도입하게 된 것이 오늘날의 인사고과로 발전하게 되었다.현재 적용되고 있는 제도로 업무의 실적과 직무수행 및 태도를 위주로 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로 정기적으로 기록되고 평가되는 제도를 말하고 실제로 적용되는 인사고과의 정의나 용어는 통일되어 있지 않고 업적고과, 인사고과, 업적 평가, 공적 평가 등의 용어로 사용되고 있다. 인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 것을 의미하는 것이라 할 수 있다.3. 시사점자신을 평가하는데 있어서 좀 더 객관적이고 개인이 인정할 만한 데이터 자료가 필요하다고 보고 현대사회에서는 출퇴근 시스템과 근태 관리 등의 서비스 등이 인적 평가에 중요한 수단으로 사용되고 있지만 실질적으로 업무에 있어서 자신이 어떠한 도움을 주었고 기업에 이익을 가져다 주었는지도 개인이 어느 정도 파악하고 있어야 한다고 본다. 대부분의 기업들은 이러한 부분에 대해서 잘 알려주지 않으며, 자신의 일한 노동에 비해 많은 이익을 창출하고 있다는 것에 회의감을 느낄 수 있다고 보고 있다. 따라서 인사고과제도는 합리적인 인사관리 및 조직의 활성화, 구성원의 경제적 이용을 위해서도 매우 중요하고 경제성 및 복지라는 경영의 존립요건이 인사고과라는 수단을 통하여 실현되는 것은 경제성의 면에서도 사람의 효율적인 사용이며, 복지의 면에서는 인사관리의 객관적 방법의 책정에 의한 인사의 명랑화가 이루어져야 한다고 본다. 또한 인재를 효과적으로 활용하는 데 있어서 업무에 대한 주인의식을 느끼게 하기 위해 연속적인 면담을 통해서 상호 업무 방향에 있어서 공감대를 형성 할 수 있도록 한다. 업무에 대한 직급별로 요구되는 능력을 명시하고 하위 직급과 업무 수행에 단일성을 통해 효과를 나타내기 위해서 능력의 개발과 교육을 통한 체계적인 시스템이 필요하다고 본다. 인사평가 도중 애매한 기준을 만들 것은 평가에 있어서 주관성이 개입되는 경향이 있기 때문에 평가에 대한 기업의 기준 원칙을 만들어야 하며 평가자는 훈련과 평가를 위해서 신뢰성을 높일 수 있어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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현대글로비스 인사 합격자소서 2022하반기

. 인사 분야에서 업무를 하고 싶어서 행정학과로 편입을 했습니다. 인사관리 업무의 대부분은 서류작업에서 시작되고 다양한 서류작업은 행정과 관련된 부분들이 많다 판단 ... 입니다. 인사관리는 운영으로의 이어지는 여러 과정이라고 생각합니다. 00에 위치한 에너지 회사에서 석탄 구매업무를 진행하면서 행정업무를 간접적으로 배웠고 8개월 동안 운송사에서 일 ... 하면서 냉동컨테이너 운송 업무를 했었는데 이를 통해 인사지원에 적극 발휘합니다.2. 지원하신 부문과 관련하여 당사에서 추진해야 할 방향에 대해 제언하고, 이에 기여할 수 있는 지원자

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27

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조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

행정기관, 지방자치단체, 공공기관 소속 교육기관 100여개 기관 등으로 구성되며, 그간 90여회 운영을 통해 민관 교육기관 상호간 정보 공유, 교육 콘텐츠 개발 등 공동 발전 ... 실적 통계유지·학적관리 및 생활지도, 각종 시험의 실시 및 훈련효과의 측정·분석 등을 담당하였다.기획지원부에서는 공무원의 임용·복무·교육훈련·연금 및 기타 인사사무, 자체감사, 총무 ... 부, 리더십개발부, 글로벌교육부 및 연구개발센터를 두고 있다.2) 연구일반적으로 정부혁신의 핵심 분야는 내부관리 혁신, 행정 서비스 혁신, 거버넌스 혁신으로 구분할 수 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

교육인사행정 정리본1. 교육인사행정의 이해1) 교육인사행정의 정의와 관점정의 :교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 ... 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정 ... 가 필요하다는 인식- 엽관주의와 실적주의를 절충한 교육인사행정에 대한 관점이 고려2) 교직에 대한 이해(1) 교육직원의 분류- 교육과 관련된 직원을 교육직원 또는 교직원이라고 부른다

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.- 목차 -I. 서론: 인사 관리의 개념 및 과정 ... 하고 합리적인 기준에 따라 직원들을 적절하게 자기 역량과 적성에 맞는 직무에 배치시키고, 이를 바탕으로 발전 방향이나 속도가 빠르고 적절한 승진과 성과급 제도 등을 통해 보상해 줄 필요 ... 복지 조직에서 운영하는 방법과 방향에 대해 논의하고자 한다. 일반적으로 사회 복지 조직의 인사 관리의 경우에는 효율성 뿐 아니라 형평성 또한 갖추어야 하는 것으로 알려져 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명. 비교행정론

인사행정이 발달하였다가 19세기 중엽부터 여러 제도 개혁을 통해 실적주의에 입각한 공무원제도를 갖추게 되었다. 또한 관료들의 전문성과 정치적 중립성을 강화하는 방향으로 여러 법안 ... 의은 역사적 발전과정을 거친 서구 국가들의 정치?행정 체제에서 찾아볼 수 있는 공통적인 특성이 존재한다. 근대관료제의 등장은 군주의 개인적 신임에 기초한 지배 및 종속관계 ... 다. (3) 미국의 행정 체제 미국의 행정 체제는 영국의 영향을 많이 받았으나 비교적 독자적인 모습으로 발전해왔다. 제7대 대통령 잭슨(Andrew Jackson)은 미국 행정체제

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2024.06.27

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한국인터넷진흥원 계약관리 서류합격(5배수) 자기소개서 및 역량기술서

와 국민안전을 위해 이바지하는 한국인터넷진흥원은 저의 도전정신을 자극했고, 해군에서 7년간 공직에서 행정업무를 하며 쌓은 역량을 바탕으로 진흥원의 조직 발전에 이바지하고자 지원 ... 했습니다.진흥원의 경영관리 직군은 경영기획, 사업계획 및 예산운영, 대외협력, 성과관리, 인사, 계약관리, 사무행정 등 다양한 행정지원 업무를 수행합니다. 그리고 제가 세부적으로 지원 ... 과 행정학을 공부했고 특히, 민사법에 특화하여 심화학습 했습니다. 가장 중요한 계약법각론은 A+를 성취하며 학업에 매진했습니다. 또한, 군에서 수년간 계약 및 예산 관련 실무행정 경험

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2021.12.19

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신공공관리론의 개념2. 신공공 ... 관리론의 성립배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계 ... 를 두고 있으며, 경쟁, 효율성, 분권과 자율, 절차 간소화와 같은 시장 메커니즘에 기반한 것이었다. 이에 본론에서는 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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사회복지행정의 과정

고, 자원의 동원과 배분을 하여야 한다.이는 종래에 조직관리 행정, 인사행정, 재무 행정 등으로 구분하여 정태적으로 살펴본 부분이다.5. 동기부여수요자 중심의 사회복지행정이 되기 위 ... 결과에 대한 평가에 논란이 많고, 변화와 혁신에 대한 저항이 다른 조직에서보다 크다.7. 행정개혁(시정조치)발전된 행정력을 확보하기 위해서는 시도한 것의 결과를 평가하여 잘못이 있으면 시정하여 지속적으로 행정의 발전을 도모하여야 한다. ... 사회복지행정의 과정목차사회복지행정의 과정1. 목표설정2. 정책결정3. 기획4. 조직의 구조화5. 동기부여6. 평가7. 행정개혁(시정조치)* 참고문헌사회복지행정의 과정행정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

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한국 행정론 기말고사

정부 및 행정서비스 또한 예외는 아니다. 발전하는 기술을 바탕으로 기존의 행정서비스를 개선하거나 새로운 서비스를 개발하려는 노력과 시도가 계속될 것이다.이런 환경 속에서 인사 ... 1.1.- 지식혁명시대의 변화양상에 대하여 설명하고, 이에 기초해 엽관주의와 실적주의, 직업공무원제도, 관료제와 직위분류제의 변화방향에 대하여 논의하시오.지식혁명시대에는 세계 ... 경제시스템과 사회구조가 크게 변화할 것으로 예상된다. 특히 미래산업발전 측면에서 영향력의 규모와 변화의 속도는 기존 산업 구조의 개편을 불러 일으킬 것이며, 정보기술을 바탕으로 한

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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