"인사채용취업관련조사"의 검색결과 입니다.

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"인사채용취업관련조사" 검색결과 181-200 / 1,966건

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누네안과병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 전산직 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

채용을 꺼리는 것으로 나타났다. 취업 포털 사람인의 조사에 따르면, 국내 기업 352개사를 대상으로 오버스펙 지원자에 대한 인식을 설문 조사한 결과 이들을 좋게 보는 비율은 21 ... (63.6%), 너무 높은 어학성적(40.9%), 고난이도·전문 자격증(31.8%) 등도 기업이 꺼리는 주요 오버스펙으로 꼽혔다. 조사 대상 기업 인사팀에서 보는 오버스펙 지원자 비중은 전체 지원자 5명 중 1명꼴이었다. ... 한 다. A사가 오버스펙 지원자를 반기지 않는 가장 큰 이유는 이들의 조기 퇴직·이직률이 높기 때문이다. 스펙과 업무 능력이 꼭 비례하 지 않는다는 것을 수년간 채용을 통해 확인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 426페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.19

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노인종합복지관 실습일지

이 중요하다.6) 사업 이해 (사회참여팀 고령자 취업알선)고령자 취업알선은 일반적인 퇴직 연령인 만 55세 이상의 구직자와 고령자 채용이 가능한 구인처를 연결시켜주는 사업이다. 고령 ... 시설 라운딩 및 설명10:30 ? 11:30사업 소개 (문화복지팀 상담)11:30 ? 13:00관장님 인사말, 법인 및 기관 소개13:00 ? 14:00점심식사14:00 ? 16 ... 라 취업알선, 지역사회참여 등 여러 가지 사업이 종합적으로 이루어지고 있음을 알게 되었다.2) 사업소개 (문화복지 상담)단순 이용상담 뿐만 아니라 법률상담, 세무상담 등 다양한 상담사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.25

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완벽정리성적보장] 장애인 인권 현황과 대책

년 7월 31일 현재 정신건강 관련 민원 건수는 총 240건으로 이 중 47건이 조사 중이다.3. 한국의 장애인인권 및 차별금지법이 법은 2007년 4월 입법운동을 통해 20세기 ... 한다.4) 차별금지영역 및 내용구분내용채용·채용·임금·승진·인사·퇴직 등 인사상 차별과 직무수행에 필요한 정당한 편의를 위해서다.교육입학금지, 부정, 수업금지, 실험, 수학여행 등 ... 권리로 보장되고 구현 될 수 있다. 사회로부터 고립된 시설과 가정에서 많은 장애인들이 여전히 살고 있기 때문에 교육권, 취업권 등 일반인처럼 생활권을 누리지 못하고 있다. 또 장애

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.01.06

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

방법은 무엇인가?Ⅲ. 결론강의명산업심리학아이디이름Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론장기화한 코로나로 인해 경기가 악화함에 따라 취업 시장의 문은 더욱더 좁아졌다. 이러한 상황에는 구직자 ... ”시키는 것이나 선별의 최종 목표는 그림에서 D와 C의 영역을 줄이는 것 또한 포함된다. 가령 K 기업의 채용공고를 보고 김 씨와 이 씨라는 두 사람이 F 라는 직무에 입사 지원을 했 ... 다 가정하자. 이때 김 씨는 높은 학력을, 이 씨는 다양한 인턴 경험을 가지고 있었다. K 기업은 높은 학력 = 높은 능률일 것으로 생각하고 다양한 선발 과정 없이 김 씨를 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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한국콜마 인사직 자기소개서

적자원의 효율적 활용이 기업 경쟁력의 핵심이라는 사실을 깊이 이해하게 되었습니다. 단순한 이론적 학습에 그치지 않고, HR 관련 논문 스터디를 주도하여 최신 인사제도의 트렌드와 해외 ... 기업의 사례를 함께 분석하며 문제 해결 능력을 길렀습니다. 또한, 교내 취업지원센터에서 학생 도우미로 활동하면서 실제 채용과정 운영을 보조하였는데, 채용 공고 작성, 면접 일정 ... ★합격 자기소개서한국콜마 인사직 자기소개서1. 입사 전, 해당 직무수행을 위한 본인의 역량개발 노력과 입사 후, 콜마그룹에서 이루고 싶은 꿈을 설명해주세요저는 인사 직무를 수행

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.23

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수원대 아동가족복지학과 여성과사회 여성의 몸 가꾸기 문화

지상주의와 몸의 상품화 사례 2) 기업 - 한 성형외과와 인터넷 리쿠르트 회사의 공동조사에 따르면 취업예비자 1 천 264 명 중 98% 가 ‘외모가 취업에 영향을 미친다 ... .’ 고 응답했으며 , 기업 인사담당자 584 명 중 94% 가 채용 시 ‘외모를 고려 한다 .’ 는 설문 결과가 나와 심각한 외모 지상주의에 빠져있는 사회의 한 단면을 반영하기도 했 ... 다 . - KTX 승무원들의 외모와 서비스 규정은 깐깐한 반면 안전 관련 교육을 제대로 받지 못하는 것으로 드러났다 .PART 2. 외모지상주의와 몸의 상품화 사례 3) 드라마PART

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.03

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창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

하여 조사의 취지 설명 , 설문서를 주고 답변을 기재하도록 하여 받아 온다 . (E-mail, 전화조사가능 ) 설문지는 그 내용별 점수를 관련 업무별 작성 , 집계하여 분석한다 .(3 ... 아웃소싱 컨설팅 • 인사담당자 및 파견사원으로부터의 평가를 통한 사후평가관리보고 ( 매월 ) • 계약만료자 재취업 교육을 통한 지속적인 사원 관리(2) 직원들의 단체행동 관리 ... 위해 해외 여러 국가들 간의 협력과 맞물려 사업 운영을 행함으로써 인력을 확보 .(2) 인력교육 계획 직종별 , 직능별 인력을 엄선하고 채용인력의 친 Client 화로 파견서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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사회적 책임과 기업윤리

여 통상적인 조건에서취업이 특히 곤란한사람을 고용하는 것을 사업의 주된 목적으로 삼는 경우② 사회서비스 제공형- 경제성장에 따라 교육, 문화, 보건, 돌봄 등 다양한 분야에서의 사회 ... 계층, 55세 이상 고령자, 장애인(중증장애인 포함), 성매매 피해자, 그 밖에 장관이 취업상황 등을 고려하여 취약계층이라고 인정한 자(장기실업자 : 실업기간이 6개월 이상인 자 ... , 노동부 장관이 취업상황 등을 고려하여 취약계층이라고 인정한 자, 행정해석 인정(예시 : 신용불량자, 갱생보호대상자, 노숙자, 결혼이민자 등))③ 영업활동을 통한 수익ㆍ 6개월

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 결혼과 가족 ≫최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점 ... 권을 보장할 수 있으며, 경제활동까지 보장하기 때문에 취업지원제도라 말하기도 한다. 이와 같은 육아휴직제도는 국내뿐만 아니라 해외에서도 잘 구축이 되어 있는 제도이며, 본 과제 ... 지만 제도의 활용성과 관련한 사회적인 인식은 개선되어야 할 필요가 있다.2. 육아휴직제도의 장단점여성의 경우에 자녀의 출산이나 양육을 위해 직장을 퇴사하는 경우가 많아 이후에 경력단절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

절차로 정의될 수 있는데, 예비면접, 입사원서 검토, 경력 및 추천서 조사, 신체검사, 선발시험, 채용면접, 라인 책임자의 최종의견 과정으로 전개될 수 있다.선발도구의 경우, 시험 ... 조건이란 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우는 이론에 입각한 개인주체성 존중 인사이념 확립이다. 또한, 관련 제도들의 유기적 통합을 확보하는 것도 전제조건이 될 수 있다.2 ... , 활용하게 하는 활동을 계획하며 관리하는 일련의 과정이다. 또한, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리함으로써 기업 행정, 경영의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사 ... 론)2012년 경제활동인구조사에 따르면 우리나라 전체 비정규직 근로자는 591만명으로 전체 임금근로자의 약 33.3%를 차지했다. 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비 ... ·고졸 취업난이 이어졌고, 임시·일용직 등 비정규직 비중이 전체 임금에서 절반 이상을 차지했다.노동시장의 환경변화 속에서 비정규직이 지속적으로 증가하는 원인을 찾는 것은 비정규직

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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최근 기사 등 언론에 나타난 정신건강과 관련된 내용을 찾아보고 선정한 이유를 작성하시오. 그리고 해당 문제에 대한 원인과 이를 해결할 수 있는 방법은 무엇이 있을지 정책적 지원 측면과 함께 정해봅시다.

나 계획에 차질이 일어나는 경우가 많아졌다. 기업들이 어려워지면서 신규 채용을 중단하거나 대폭 줄어든 경우가 많았고, 때로는 인력 감축도 이뤄졌기에 취업난을 비롯한 현실적인 진로 문제 ... 최근 기사 등 언론에 나타난 정신건강과 관련된 내용을 찾아보고 선정한 이유를 작성하시오. 그리고 해당 문제에 대한 원인과 이를 해결할 수 있는 방법은 무엇이 있을지 정책적 지원 ... 측면과 함께 정해봅시다. Ⅰ. 서론 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다. 특히, 건강을 잃으면 모든 것을 잃는것이라는 표현

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.20

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방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

회의 등 실시인사위원회종사자의 근무평정 조정에 관한사항위원회는 의결사항이 있을 경우소집운영위원회기관운영 및 사업수행 관련회의분기별 1회, 연 4회정기회의 개최시설환경안전관리시설 ... 적, 사회적 상태와 욕구 및 자원 파악, 표준장기요양이용계획서와 욕구조사 내용을 바탕으로 급여제공계획 수립서비스 계약이용자별 서비스 시간 및 내용 등 구체적 내용 계약, 상호 서명 및 ... 에 관한 내용을 기록하고 비치나. 기관 운영 및 관리1) 기관운영세부사업내 용목 표운영계획운영규정마련운영규정, 취업규칙 수립운영 메뉴얼 마련사업수행, 인력관리, 위험관리, 종사자

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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일산병원 보건의료정보관리사 전산직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서

스럽기만 하고, 지원 직무 이해도와 관련 경험이 더욱 중요하다"고 말했다. A사처럼 국내 기업 3곳 중 1곳은 오버스펙 지원자 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. 취업 포털 사람인의 조사 ... 이유는 이들의 조기 퇴직·이직률이 높기 때문이다. 스펙과 업무 능력이 꼭 비례하지 않는다는 것을 수년간 채용을 통해 확인한 측면도 있다. A사 인사팀장은 "과도한 스펙은 부담 ... 에 따르면, 국내 기업 352개사를 대상으로 오버스펙 지원자에 대한 인식을 설문 조사한 결과 이들을 좋게 보는 비율은 21%였다. 34.1%가 오버스펙 지원자를 부정적으로 보고 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 577페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.28

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라틴 영화 빵과 장미 속 갑을 관계 A+ 리포트

성인남녀 1000명을 대상으로 갑질 문화와 관련한 설문조사를 실시한 결과에 따르면 전체 응답자의 95.1%가 우리나라의 갑질 문화를 심각한 편이라고 바라볼 만큼 갑질 문화의 개선 ... 는 “역지사지의 마음만 있다면 갑질 횡포는 줄어들 수 있다”는 의견에 10명 중 8명 꼴로 공감하였다.이러한 갑질 문화의 개선을 위해서 정부에선 공무원 채용 시 면접과 승진시험에 관련 ... 하며 생기는 차별과 문제들을 다룬다. 영화의 주인공 마야는 멕시코의 국경을 넘어 미국에 있는 언니 집에 정착하면서 언니가 일하고 있는 용역업체에 간신히 취업하게 된다. 마야는 의료보험

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17

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프로그램개발과평가 육아휴직프로그램 기획

할 수 있다고 명시되어 있다.2) 인지적 욕구서울시 서북권 직장맘지원센터에서 2019년 7월 발표한 ‘육아휴직 등 고충 관련 설문조사’의 통계를 보면 직장에 다니고 있는 부모 666 ... 에서 밀릴 수도 있고 최악의 경우 직장을 관둬야 할 수도 있다. 육아휴직제도를 사용 한 사람의 커리어 및 인사고과에 불이익을 주거나 부당해고를 하는 경우 등이 발생한다.3) 문제의 심각 ... 했습니다. 최근 육아휴직을 마치고 첫 출근한 날, 사무실에 A 씨의 책상은 없었습니다. 병원 측은 A 씨의 업무 특성상 계약직 대체 인력을 구하기 힘들어 A 씨 자리에 다른 정규직을 채용

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07

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인적자원관리

에 대해 본인의 의견을 제시하시오.《부연설명》- 비정규직 인력 활용에 대한 현황 자료조사, 다양한 2차 자료조사 검토, 자신의 의견 등을 적극적으로 제시할 것목차서론본론1. 비정규직 ... 자 구조적 적응의 결과라 판단된다.""통계청이 발표한 ‘2023년 8월 고용동향’에 따르면, 국내 취업자의 약 36.4%가 비정규직 형태로 분류되고 있다. 이는 단순히 숫자의 문제 ... 정규직 채용을 빈번히 선택하고 있다. 특히 디지털 전환의 기세가 꺾이지 않는 지금, 플랫폼 노동은 비정규직 구조를 거의 필연적으로 동반하고 있으며, 그 양상은 예상보다 훨씬 더 교묘

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원 ... 관리와 인적자원개발2. 관련 제도 및 활용 계획III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리 및 인적자원개발은 오늘날 기업에게 있어 매우 중요한 화두로 여겨지고 있으며, 기업 ... 에서 실시하는 인적자원관리/인적자원개발 관련 제도로서 내일배움카드제를 제시하고자 한다마지막으로 본인의 내일배움카드제 활용 계획까지 덧붙여, 인적자원관리와 인적자원개발에 대한 이해도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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사회복지실천론 ) 사회복지실천 현장에서 아래 요건을 모두 충족하는 실천 현장 한 곳을 선정, 그 실천 현장에 대한 인터넷 홈페이지, SNS, 블로그, 관련 기사 등의 검색을 통해 방문 보고서

, 두레식당을 운영하는 것으로 이용자의 편의를 지원한다. 또한 전문 인력을 채용해 조직을 관리하는 탄탄한 인사관리 시스템과 안정적이고 투명한 재무관리와 정기적으로 시설과 안전관리 ... 사회복지실천론5강의 ‘사회복지실천 현장’에서 아래 요건을 모두 충족하는 실천 현장 한 곳을 선정하여, 그 실천 현장에 대한 인터넷 홈페이지, SNS, 블로그, 관련 기사 등 ... , SNS, 블로그, 관련 기사 등의 검색을 통해 방문 보고서를 작성하시오.실천 현장의 요건 : 1) 공공기관, 2) 서비스 기관, 3) 이용시설1. 보고서 작성 요령● 1단계 : 실천

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.14

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 또는 문화적 요인3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과 주고 받는 영향4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회는 모든 이

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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