"인력영입"의 검색결과 입니다.

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외부영입 인력유동시스템 HRM 인적자원관리 GE 성장 위더스 인력개발

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"인력영입" 검색결과 181-200 / 3,036건

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

다. 상품의 품질향상, 경영의 품질, 사람의 품질 등에 대해 강조하며 이를 위주로 한 인프라를 갖추었다. 삼성은 이러한 경영혁신을 통하여 우수한 인재를 영입하여 품질 좋은 제품을 만들 ... 제도의 도입과 현지관리 인력을 충원하여 해외에서 신경영전략을 펼쳤다.우선 삼성은 1992년부터 국제화 전략을 적극적으로 추진하여 해외기업을 인수하거나 해외 파트너와 합작하는데 힘썼 ... 를 창출하게 했다.또한 삼성은 무한경쟁 시대에서 살아남기 위해서 국제화 전략이 그룹의 생존 전략이라고 생각하여 1991년에 지역전문가제도를 도입하여 미래 핵심인력으로 간주하고 양성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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현대, 기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해 설명하시오

을 찾아냈다.현지 인재를 적극 채용하는 것도 큰 성공 요인이다. 외국인 경영진과 디자이너, 연구 인력 등을 대거 영입하면서 과거 한국 본사 위주의 의사결정 구조를 보완했다. 현지 ... 다.디자인 팀에도 전 세계 출신의 전문가들을 대거 영입해 세련미와 독창성을 높였다. 과거에는 무난함에 치중된 외관이었다면, 요즘 선보이는 차들은 독특한 전면 그릴이나 날렵한 라인

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

은 개념이다. 이 개념이 조직 내부에서 창의성에 어떤 식으로 작용하는지 이해하려면 구성원 간의 상호작용 메커니즘을 깊이 있게 파악해야 한다. 조직에서 서로 다른 경험과 지식을 가진 인력 ... 부정적 영향을 완화하고 강점을 증진시키는 방안을 제시한다.II. 본론1) 조직다양성과 창의성의 이론적 배경조직의 구성이 획일적일 때와 비교해볼 때, 다양한 배경을 가진 인력 ... 게 된다. 모든 조직이 무작정 다채로운 인력을 구성한다고 해서 혁신이 보장되는 것은 아니며, 적절한 관리 전략이 수반되어야 한다.2) 실제 조직의 사례다양한 인력을 적극적으로 수용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

가 가장 중요할 것 같다. 그런 면에서 인적자원관리는 매우 중요한 단계다. 인력관리란 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말 ... 적자원관리 차원에서 반영한다면 지원자와 기업이 스펙에 지나치게 의존한 지원자를 직접 영입하려 했다면 영화 '인턴'에 나오는 인재처럼 인재를 선발할 수 있다고 본다.참고자료

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해보시요. 서론

은 연구 및 개발 투자를 늘리거나 전문 인력을 영입하는 등의 전략적 조치를 취해야 한다.SWOT 분석의 결과를 기반으로 한 전략적 의사결정은 기업의 중장기적인 비전과 목표를 반영 ... 은 종종 특허, 고유의 기술, 특별한 제조 공정, 전문 인력 등으로 나타난다. 예를 들어, 특정 기업이 보유한 고유의 기술은 그 기업이 경쟁사보다 더 뛰어난 제품을 생산하거나, 더 ... 한 약점은 종종 기술적인 부족, 재무적인 문제, 인적 자원의 한계 등 다양한 형태로 나타난다. 예를 들어, 기업의 연구 및 개발 부서가 충분한 자금이나 인력을 보유하고 있지 않다면, 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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지역사회복지론-사회복지전담공무원의 역할과 업무는 교재에서 제시되었듯이 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적 사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하시오.

가 시급하다. 그들의 과중된 업무 강도를 추가 인력을 배치하여 분업화시키고, 각 복지 분야에 맞는 전문가를 추가로 영입하는 것도 대안 중 하나가 될 수 있을 것이다. 또한 개인이 맡 ... 지역사회복지론지역공공복지실천 주체의 전문인력으로 사회복지업무의 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법 제11조의 규정에 의하여 행정기관에 사회복지전담공무원이 배치되어 있 ... 를 통해 해결하고, 주민들이 더 나은 지역 생활을 영위할 수 있도록 이루어지는 것이다.2) 사회복지전담공무원의 직무사회복지전담공무원이란, 전문 인력으로 공공복지를 효과적으로 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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우리나라의 지역 축제를 활성화시킬 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

하여 지원하도록 해야 한다. 그리고 민간 차원에서는 주민 스스로 자발적인 참여를 유도하고 전문 인력 양성 프로그램을 마련하며 수익금 중 일부를 사회에 환원하거나 장학금 지급 등 공익 ... 하다. 셋째, 정부 차원에서 지원금을 제공하기보다는 민간 주도로 운영되도록 유도해야 한다. 넷째, 전문 인력 양성 시스템을 구축하여 다양한 콘텐츠 개발 능력을 갖춘 인재를 육성 ... 이고 다양한 분야의 전문가들을 영입하여 적극적으로 지원한다면 보다 나은 성과를 얻을 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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스마트팩토리 도입을 통한 생산혁신

적 기술과 지식을 가진 인력을 필요로 하게 됩니다. 이에 대응하기 위해서는 기존 직원들의 능력을 향상시키거나 새로운 인력의 영입을 필요로 하게 되는데 이에 따른 비용이 추가적으로 발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.11.29

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경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

는 Make전략을 통해 내부모집을 통한 인력충원이 필요합니다.평가비용최소화 전략은 통제지향의 인적자원관리 시스템을 추구하므로 평가 역시 결과보다는 과정에 초점을 두어야 합니다. 따라서 ... 단계의 절차와 과학적 선발도구를 활용하여 선발의 타당성을 높여야 합니다. 모집의 경우 조직 내부보다 외부에서 더 많은 인력을 충원하는 Buy전략을 통해 외부에서 조직에 필요 ... 한 능력을 갖춘 핵심인재를 영입하는 방식이 적합합니다.차별화 전략은 제품이나 서비스를 경쟁기업과 차별화하는 것이 중요하므로 직무를 수행하는 과정보다는 결과가 더 중요하다. 따라서 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

는 핫하다. 많은 빅테크 기업에서 AI 비즈니스 관련 사업아이템을 찾고, AI 인재영입에 심혈을 기울이며, 관련 주가는 폭주하는 또 다른 새로운 시대에 접어들었다. AI 도입으로 업무 ... 을 하고 인사평가도 1년에 한번 실시하고 있는데, 지금까지는 이 방대한 작업을 인사담당자가 실시해 왔다. 하지만 경영환경이 급변하는 상황에서 인력으로 이 작업을 계속하는 데에 대한 ... 과정과 유사하기 때문에 채용 분야에 AI를 도입했다고 할 수 있다. 이는 채용 분야에 경우 기업과 적합한 인원을 찾아야 하기 때문에 방대한 작업이 뒤따르게 된다. 하지만 채용 인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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(방송대) 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명

과 역량을 자유롭게 펼칠 수 있는 유연한 기업들을 더 선호하는 경향이 생겼다. 이에 따라 기업도 유능한 인재의 영입을 추진하게 되었고 기존의 수직적이고 보수적인 관계 속에서 업무 ... 하는 위계적인 조직의 형태보다 더 유연하고 자유로운 유형을 가진 기업들이 많이 등장하고 있다. 물적 자원을 기반으로 하는 소품종 대량생산의 시대에서 인력 자원이 기반이 되는 다품종 소량 ... 한 변화 과정 속에서 조직 내 적절한 곳에 인력을 배치하거나 효율적으로 활용하려는 측면의 ‘인적자원관리 (HRM, Human resource management)’에서 보유 인력

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.24

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

과목명: ?인력개발과활용 주제: ?최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 과 작업 시스템을 도입하고 있다. 뛰어난 인재를 영입하고 인재를 위해서 막대한 비용을 쏟고 있다. 이처럼 오늘날 지식 근로자는 기업경영에 있어서 가장 중요한 요인이라고 할 수 있 ... ’를 영입하기 위해 몰두하고 있는 만큼 인재 경쟁에서 뒤처지게 된다면 이는 세계 시장에서 뒤처지는 일이 될 것이다. 2)고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 조직이 목표를 달성하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

입장에서는 추가적인 비용이 발생하며, 새로 영입한 인재가 기존의 인재를 완전히 대체할 수 있다고 보기도 어렵다. 특히 전문성이 요구되는 업무의 경우 그 업무의 연속성이 떨어지 ... 며, 전문성 또한 떨어질 수 밖에 없을 것이다. 더욱이 팀단위로 행해지는 특정 프로젝트의 경우 한명의 이탈이 프로젝트 전체의 붕괴로 이어질 수 있는 상황이므로 채용비용과 무관하게 인력 ... 경우 한사람의 휴직으로 인해 연쇄적인 인력유출을 경험 할 수도 있게 된다는 말이다.이를 방지하기 위해서는 기업이 사전에 충분한 인력을 확보하여 남성 또는 여성의 육아휴직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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우리나라 출산율을 높이기 위한 방안을 기술하세요

사회의 인력 수급 문제가 발생하고 있는데, 이는 국가에 있어서 생산력을 담당하고 있는 주요한 노동 인력이 감소함에 따라 국가 경제력이 약화하고 그들의 소득에 따른 적정 세수의 확보 ... 의 소득에 대한 분배 구조가 악화되며, 국가에서 책임지는 국민연금이 점차 고갈되고 노동 인력이 고령화됨에 따라 그 질이 현저히 떨어질 수 있으며 우리나라의 경우, 모병제가 아닌 징집 ... 게 영향을 미친다고 볼 수 있는데, 예전에는 결혼이라는 제도 자체에 영입을 해서 자녀를 출산하고 양육해야만 안정적이고 성공적인 삶이라 여기는 가치관이 자리 잡고 있었다면, 현재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

에서 그쳐서는 안 될 것이며, 일단 기업이 영입한 인재가 실제 자신이 갖고 있는 역량을 십분 발휘하여 기업의 성과를 창출하는 데 기여할 수 있도록 적절히 동기를 부여하고 지원하는 행위 ... 함으로써 우수한 인재를 영입하였다 하더라도 제대로 된 보상이 이루어지지 않는다면 그 인재는 결국 다른 기업으로 이탈할 것이기 때문이다. 또한 인적자원관리에 대해 적절한 보상을 책정 ... 안정적으로 고용하는 형태를 채택하기보다는 일시적으로 그때그때 필요한 만큼의 인력을 고용하는 등의 행태를 보이기 되므로 비정규직, 아르바이트 등에 대한 고용이 증가한다. 2) 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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사회복지조직은 다양한 원천으로부터 재원을 확보하고 있습니다. 그 중 후원사업을 통해 기부를 발굴하는 것은 부족한 예산을 보충할 수 있는 중요한 재원이 됩니다. 기부자를 발굴하고 관리하기 위해 마케팅 전략을 제시하시오

하여 배치해야 한다. 그리고 특히 외부로부터의 전문 인력을 영입하거나 자문을 받는 것은 물론 직접 모금 및 후원개발활동에 참여할 자원봉사자를 지역사회주민들 중에서 모집하여 모금 및 ... 과 모금 및 후원개발 활동 팀을 구성해야 한다.즉, 모금 및 후원개발을 위해서는 전 직원이 동참하는 것은 물론 이 업무를 전담할 효과적인 조직을 구성하고 유능한 내부인력을 개발

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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방송통신대학교 세계의정치와경제 A형 중간과제물 23년 1학기

이 포함되어 있는데, 고용허가제(E-9) 근로자의 입국 절차 개선, 해외 우수연구자 영입규제 개선 등이 있다. 이러한 과제는 단순 노무인력 및 현재 부족한 생산인력을 채우는 데에는 기여 ... )은 한국의 밝은 미래를 위해 특히 이민자의 수용을 강조하였는데, 한국에게 노령인구와 여성인력을 활용하면서 보다 개방적인 이민정책을 제안하였다.(1) 현재 이주민 정책의 방향과 한계

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

를 통해 인력개발비용 감소와 기업외부에 대한 홍보효과를 포함해 기업환경변화의 능동 대응과 관련한 새로운 지식 및 경쟁사의 정보를 제공받을 수도 있다.그러나 낙하산식 인사 영입이 가능 ... 인력개발과활용주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업 ... 는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 전제 및 과정1) 인력계획2) 모집 및 선발2. 사내모집 및 사외모집 장단점 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[합격자소서] 진에어 공채 마케팅 자기소개서

들이 많습니다. 저는 그 빈 공간들이 진에어의 기회라고 생각합니다. 제 역량을 통해 그 공간들을 채워나가고 싶습니다.4. 제한된 자원(시간,비용,인력 등)에도 불구하고 목표를 달성 ... 했던 경험을 상황, 행동, 결과 중심으로 기술하세요. 600[뷰티 유튜버 영입 대작전]과거 인턴으로 근무하며 뷰티 유튜버 MCN 사업의 초기 멤버로 활약했습니다. 당시 업무를 진행 ... 함에 있어 인력과 시간이 매우 부족한 상황이었습니다. 사업 런칭을 앞두고 계약 관련 미팅은 많은데, 팀원은 저를 포함해 2명뿐이었습니다. 또한 스타트업 회사이다보니 미팅을 진행할

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.23

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생산관리 레포트_기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서

화로 인해 국가 간의 자원이동에 있어서 장벽은 점차 낮아져, 우수한 인재를 영입하고 원가비용 절감을 하여 효율적 경영을 하게 됩니다. 즉, 기업 경영의 글로벌화란 해외를 중심으로 경영 ... 습니다. 만약 기업이 글로벌화를 추구하지 않는다면 국내 동일 산업이 확장함에 따라 경쟁이 치열해져 인력난, 원자재 가격 상승 등으로 인해 시장의 불안정과 위험을 고려해야 하고 경영 ... 화, 해외 경쟁력, 인력 확보, 비용 절감 등의 중요한 요소가 크게 영향을 받기 때문에 매우 중요합니다. 따라서 경영 글로벌화를 추구하는 기업이라면 기업입지 개념을 거시적, 미시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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