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"사우스웨스트항공경영" 검색결과 181-200 / 730건

  • 사우스웨스트의 조직문화를 통해 살펴본 우리나라 기업 조직문화의 문제점
    수 있다. 고객, 직원, 주주들 가운데 직원을 최우선으로 삼으며, FUN경영을 통한 조직문화가 사우스웨스트항공의 성장 원동력으로 분석되고 있는 것이다.하여 본서에서는 사우스웨스트 ... Kellerher위기를 만들어나가고 경영상 어려움 속에서 해고라는 극단적인 방법보다는 임직원의 동기유발을 통하여 해결책을 모색함으로써, 사우스웨스트항공의 큰 자산인 종업원들의 ‘헌신 문화 ... 와의 비교를 통해서, 사우스웨스트 항공의 조직문화에서 배워야할 점과 변화방향에 대하여 서술하도록 하겠다.2) Herb Kellerher 회장사우스웨스트항공의 Herb
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26 | 수정일 2025.02.19
  • CGV 완벽 해부 자료 '서비스 경영을 위한 기업분석 ( CGV )'
    설명하기 자유문제 7 이번 학기에 이 수업에서 공부한 내용 중에서 수강생 스스로 중요하다고 생각하는 문제를 만들고 , 그 문제에 대해서 설명하세요 . * 사우스 웨스트 항공 경영 ... 전략을 파악하시오 . 불필요한 서비스 최소화 Point to Point 노선 도입 항공기 기종의 통일 사전좌석 배정 시스템 직원을 위한 경영 직원 권한 위임# 혹시 필요하다고 판단 ... 서비스 품질경영 과제 TAKE HOME EXAM문제 해결 1~6 자유문제 7 해결 기타사항 CONTENTS 1 2 3- 관심 기업의 명칭 # 관심 기업에 대한 설명 CGV 영문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.23 | 수정일 2020.05.18
  • 기업의 국제화 전략 vs 위대한 기업으로 살아남기
    270 만 달러 14.6 배 11.3 배 사우스웨스트항공 1967~2002 1,200 만 달러 63.4 배 550.4 배 스트라이커 1977~2002 530 만 달러 28 배 10 ... 기업의 국제화 전략 vs 위대한 기업으로 살아남기목차 contents 제 1 절 . 개인차원의 국제화 제 2 절 . 국제경영의 유형과 기업의 국제화 과정 제 3 절 . 무역계약 ... 과 서류작성 제 4 절 . 국제 경영관리 제 5 절 . 국가차원의 국제화 전략 Key Point 개인차원의 국제화 4 단계 국제경영의 유형 기업조직의 국제화 4 단계 무역의 종류
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.13
  • Taking Responsibility : High-Flying Labor Relation at Southwest Airlines
    erve as an entertainment for the various customers available within the flight.사우스웨스트 경영진과 사우스트웨스의 직원 ... 직원들의 연공서열을 어떻게 상대적으로 정해야 한다. 예를 들면 비행기 승무원 부문에서는 사우스 웨스트 직원 10,000명은 TWU에 의해서 대표하게 되고, 반면 AirTran ... 에 관한해서는 다음과 같은 것을 기초로 믿음이 있다. “ 직원을 잘 대우해주는 것은 고객을 잘 대우하는 것이다”라는 기본 원칙이 있다. 이것은 항공산업의 관점에서 비행기는 단순히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27 | 수정일 2015.09.28
  • 제주항공 성공사례,저가 항공 산업 제주항공,항공산업 제주항공,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    , 산안의 최고경영자의 유연한 사고는 차별화된 서비스를 제공할 수 있는 토양을 마련해줬다고 미국 항공업계들은 한결같은 평가하고 있다. 사우스웨스트항공경영진들은 고객에 대한 서비스 ... 을 통한 매출이 70~100%정도 상승하는 효과를 보았다.경쟁업체 분석-해외 저가항공사우스웨스트항공-국내 대형항공사 대한항공사우스웨스트항공-사우스웨스트항공 소개사우스웨스트항공 ... 교육 강화3. 사랑과 신뢰받는 기업상 확립-투명한 기업지배구조 확립-윤리경영, 사화공헌활동 강화-기후변화 대응제주항공SWOT현황분석강점Strength기종단일화부대비용의 최소화독창
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02
  • 사우스웨스트 성공요인과 경영전략
    Ⅳ. 출처I. 서론1. 소개 : 사우스 웨스트 항공은 댈러스에 본사가 있는 저가 항공사로 총 여객 운송수로 세계 3위로 (아메리칸 항공, 델타 항공 뒤) 처음에 보잉 737기 3대 ... P. 호비 공항로 이전하면 일부의 노선을 윌리엄 P. 호비 공항 거점으로 하는 것과 동시에 같은 액의 저렴한 운임을 화려하게 선전해 대항한다. 이것에 대해서 사우스 웨스트 항공 ... 이동 시 자동차를 이용했던 사람들을 고객으로 끌어들이는 성과를 얻을 수 있었던 것이다.이른 바 블루오션 전략에 성공한 것이다.⑤ 시간의 활용사우스웨스트항공는 위에서 이야기한대로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05
  • 생산관리(World Class 생산서비스)
    어야 하기 때문에 최고경영자의 의지에 의한 Top-down방식으로 바뀌어 가고 있다.2. 기업사례 연구(사우스 웨스트 항공사)1) 기업 소개미국 사우스 웨스트 항공사는 1971년 창업 ... 다.2) 사우스 웨스트 항공의 Fun 경영철학펀(Fun) 경영은 임직원들이 회사 생활과 업무에서 ‘재미’와 ‘즐거움’을 느끼도록 하는 게 핵심으로서, 펀 경영은 사람 존중 경영이 ... 이 파산신청을 하고, 2005년 델타, 노스웨스트, 콘티넨탈 항공이 파산보호를 신청한 가운데 이룩한 실적이다.사우스 웨스트만이 가지고 있는 많은 성공요인들이 있지만 그중에서도 가장
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.31
  • 사우스웨스트 항공사 조직관리 (에이플자료)
    .1) 미국에서 가장 웃기는 경영자 (사우스웨스트항공사의 FUN경영)허브 켈러허 회장은 ‘미국에서 가장 웃기는 경영자’로 불릴 정도로 유머 경영, 혹은 펀(Fun) 경영을 중시 ... 조직 설계 및 관리REPORT1. 사우스웨스트항공사 소개- 사우스 웨스트항공은 1971년 6월에 허버트 켈러(Herbert D Kelleher)와 로린 킹과 함께 미국 텍사스주 ... 에 있는 퍼시픽 사우스 웨스트 항공 이나 에어 캘리포니아를 조사한다. 각 도시의 경제가 활황인 것이나, 도시간이 적당한 거리인 것, 또 이 2개의 회사의 실적이 우수한 것을 확인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.13
  • South West Airlines(저원가 전략)
    는 경쟁적 우위를 바탕으로, 대형 항공사들이 수익성 없는 노선을 포기할 때 사우스웨스트는 그 노선에 뛰어 들어 시장을 점령하였다. 사우스웨스트가 진출하는 노선의 경우에는 승객 수송량 ... 200801788 경제학과 김지원Southwest Airlines의 경영전략1. Southwest Airlines- 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)은 댈러스 ... 되는 가치가 될 수밖에 없다.- 그러나 사우스웨스트는 가격과 편의성을 서로 상충된다고 보지 않고, 저렴한 요금에 소도시를 직접 연결하는 Point-to-Point 전략을 추구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.12
  • 동기부여 개념과 이론분석 및 동기부여 기업사례연구
    동기부여Motivation개념, 중요성주요이론소개기업사례조사-삼성전자,구글,스타벅스-사우스웨스트항공-미라이공업결론과 나의의견CONTENTS1. 동기부여의 개념2. 동기부여의 중요 ... 성3. 동기부여의 주요이론소개4. 기업들의 구성원 동기부여 사례분석(1) 삼성전자 사례분석(2) 구글 Google 사례(3) 스타벅스 사례(4) 사우스웨스트 항공 사례(5) 미라이 ... 에는 금전적 보상의 효과에 대한 비판적 의견도 많이 제기되고 있다. 성과에 따른 금전적 보상이 종업원들에게 진정한 동기부여를 제공하는지 또는 이것이 경영에 대한 신뢰나 기업 성과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2019.03.26
  • 2020-1 이미지관리와 커뮤니케이션 퀴즈
    은?깊은 신뢰감장기간 지속된 커플 관계에서 발전가슴이 두근거리는 로맨스잔잔하고 안정적 사랑가치와 인생 경험 공유문제 8 사우스웨스트항공사 블루오션 ERRC에 대한 설명 중 적절하지 않 ... 는 이론으로 ‘기업 경영에서 100 – 1 = 99이다.’OX문제 7 다음은 스테이크홀더 및 스테이크홀더 관계에 대한 설명이다. 적절하지 않은 설명은?쟁점 관리에서 스테이크홀더
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2021.03.29
  • 전략경영 사우스웨스트
    을 이들의 작업능률은 떨어지고 서비스의 질도 낮아지게 된다. 그러나 사우스웨스트항공의 경우 이러한 즐거운 업무분위기로 인하여 종업원들의 만족도가 높아지고 스트레스가 줄어들어 고객 ... 했다. 737기종의 단일화로 기술은 회사에 들어와서도 충분히 익힐 수 있지만, 그들이 고객을 대하는 태도나 사우스웨스트항공의 기업문화에 적응하는 적응력은 쉽게 기를 수 없기 때문이 ... 저가 항공의 모델이 된Southwest Airlines- 목차 -Ⅰ. 서론 ---------------------------------------------------- 03Ⅱ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.01
  • 사우스웨스트항공 사례분석
    . 사우스웨스트 항공사의 조직관리 시스템슽5. 결론사우스웨스트항공 사례 분석1. 사우스웨스트 항공사 소개▪ 수익성1973년 이래 23년 연속 흑자 경영▪ 낮은 직원 이직률연간 약 6.4 ... 두 해 반짝 실적이 아니라 , 자그마치 37년간 지속된 것이다. 미국의 여타 메이저 항공사들이 60억 달러의 적자를 기록한 것과는 대조적인 경영성과를 보여준 것이다.사우스웨스트 ... 은 중요하나, 억지로 해서는 안 된다. 셋째, 사람은 중요하다, 한 사람이 세상을 바꾼다사우스웨스트항공 사례 분석사우스웨스트 항공사의 직원 최우선 경영① 긴급 구호 자금 마련 ② 퇴직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20
  • 사우스웨스트 항공 캘러허 리더십
    는 태도로 부하 직원들을 이끌어가야 한다는 것이다.1992년 사우스 웨스트 항공사는 문화위원회를 설치했다. 아무리 조직이 커져도 이런 경영철학과 기업문화가 약해져서는 안된다는 생각 ... 이지요.”사우스웨시트 항공사에서는 경영진들의 평균 임금은 경쟁사보다 30퍼센트 정도 적지만 종업원들에 대해서는 최고수준을 보장해준다. 뿐만 아니라 항공업계 최초로 이익분배 제돌,F ... 은 켈러허의 사우스웨스트항공을 ‘일하기 좋은 미국의 10대 기업’으로 선정했다. 가장 큰 이유는 직원들이 회사를 좋아하기 때문이었다. CEO가 자신들의 말을 경청하고 이해해 주
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.29
  • 경영학원론 개인과제 동기부여 경영사례
    미라이 공업과 사우스 웨스트 항공에 대한 사례가 나왔다.노동이란 사람의 행동 가치로서 외부의 강요에 의해서도 일어날 수 있지만 개인내부의 자극에 의해서도 일어나는 것이다. 동기 ... 적 동기를 받아 움직이고 일을 하기도 하지만, 내적동기가 더욱 강력해서 자신의 목적이 확실하다면 누군가 시켜서 하는 것보다 더 확실한 결과를 마련한다고 생각한다.사우스 웨스트 항공역시 ... 자신의 변화를 이끌어내는 동기가 충분히 발휘된다고 생각한다.하지만 자본을 투입하는 경영자와 주주들 입장에서는 가시적인 성과로 이어지기 힘들다는 판단아래, 미라이 공업이나 사우스
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.13 | 수정일 2013.12.18
  • Southwest Airlines 경영 전략 과제
    의 기업문화를 크게 두가지로 나누어보면 다음과 같다.(1)철저한 팀워크 중심- 켈러허 회장은 직원 채용에 있어서도 학벌이나 경력, 기술보다도 그가 사우스웨스트항공의 문화에 얼마나 ... 지 않고 팀워크를 이루어 낼 수 있는 사람만을 뽑는다는 것이다. 이러한 방침에 때문에 채용권한이 각 부서에 있는 미국 회사로서는 보기 드물게 사우스웨스트항공의 인사부서는 채용에 대한 ... : 우리는 부드러움, 친근함, 개인적 자부심, 그리고 사우스-웨스트의정신으로 최고 수준의 고객서비스를 위해 헌신한다.(2) 연혁- 1971년 : 3대의 비행기로 텍사스에서 창사
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    | 리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.30
  • 국가별 항공서비스에 따른 동서양 서비스문화 차이
    의 서비스 전략으로는 첫째 직항노선과 정시발착으로 고객의 시간 절약, 둘째 여행에 재미를 부가하자는 것이다.‘사우스웨스트 조크’라는 용어까지 만들어낸 미국의 사우스웨스트항공은 유머 ... 승객들의 항공료를 깎아줄 것"이라고 말했다.급증하는 비만 환자로 골머리를 앓고 있는 미국의 일부 항공사는 이미 이와 유사한 조치에 나섰다. 사우스웨스트항공의 경우 양쪽 팔걸이를 내릴 ... 주제 선정 동기현재 여가시간이 늘어난 만큼 여행을 가는 사람이 많아지고 있다. 해외로 여행을 가기 위해서는 배를 이용해서 갈 수도 있지만 독보적으로 항공기를 이용하는 사람의 수
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    사우스웨스트 항공의 서비스 마케팅 전략
    사우스웨스트항공의 차별적 서비스개념과 일관성 있는 서비스 제공물01 02 03 04 사우스웨스트 에어라인의 출현 차별화 된 서비스 일관성 있는 서비스 성공과 새로운 도전과제 목차 ... 과 연봉 동종업계 평균 사우스웨스트 항공SOUTHWEST AIRLINES 차별화 된 서비스 2. S.W.A 의 경쟁력 타 회사와의 원가 비교 구 분 사우스 웨스트 아메리칸 에어라인 ... 사우스웨스트 에어라인의 출현 1. - Positioning2. 차 별 화 된 서비스SOUTHWEST AIRLINES 사우스 웨스트의 방식 허브공항 중 - 소 공항 Point – to
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.17 | 수정일 2016.07.08
  • 차별화 전략과 저비용의 사우스웨스트 항공
    의 설립을 요청한 것이 발단이 되었다. 그것을 받고 킹은 캘리포니아 주에 있는 퍼시픽 사우스 웨스트 항공이나 에어 캘리포니아를 조사한다. 각 도시의 경제가 활황인 것이나, 도시 ... 로 설립된 사우스 웨스트 항공도 텍사스 주의 노선 전개를 실시하는 것이 가능하게 되었다. 여기서 기본 전략인 단거리를 저 운임 고빈도 운항이라고 할 방침을 향후도 계속해야 할 것인가 ... 로 돌 때 이 3개 도시간의 이동이 불편하고 비용이 비싸다고 느끼고 있던 것으로 샌안토니오로 소규모의 항공 회사를 경영하는 로린 킹에게, 텍사스 주 주내를 이동하기 위한 항공 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.05 | 수정일 2014.05.21
  • 조직 관리및 혁신에 관한 사례분석
    혁신의 사례① 월마트② 사우스웨스트항공(Southwest Airlines)3. 파격적인 혁신(1) 파격적인 혁신이란?(2) 파격적인 혁신의 사례- 마이크로소프트와 닷넷(.NET ... 기업과의 차별화로 현재 시장 선도 기업의 위치에 오르게 되었다고 볼 수 있다.② 사우스웨스트항공(Southwest Airlines)사우스웨스트 항공은 기존의 허브 앤드 스포크 ... ) 프로젝트Ⅲ. 결론1. 본론 요약 및 결론2. 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론주제 소개 및 주제 선정이유우리가 ‘거시조직론’이나 ‘조직행동론’이라는 경영학 과목에서도 배웠듯이 현대사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2015.12.03
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2025년 11월 11일 화요일
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