"사우스웨스트동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사우스웨스트동기부여" 검색결과 181-200 / 200건

역사를 바꾸는 리더십을 읽고나서

다. 뒤죽박죽 된 역사를 만들어 갈 것인가, 어떠한 의미를 부여하며 후세에 길이 빛낼 역사를 만들어 갈 것인가? 결국 역사는 리더들이 만들어 간다. 그리고 우리모두는 역사 속에서 자유 ... 성은 개인의 동기와 효능의 단순한 합계 이상이다.223. 무엇이 그러한 창조성의 폭발을 가져왔을까? 만약 우리가 창조성을 발생하게 했던 문화를 설명하려고 한다면, 강조점을 문화라는 단어 ... 다. 도요타나 사우스웨스트항공은 결코 전략 때문에 1등이 된 것이 아니다. 예를 들어, 사우스웨스트의 저가 전략은 이보다 앞서 피플익스프레스라는 항공사가 도입하였지만, 이를 실현

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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[인사관리] BTL원칙이 SAL에 적용된 사례

다. 사우스웨스트는 이로써 걸프전 직후인 1991년 2분기 이후 48분기째 연소 흑자를 이어 갔다. 매출도 13억 5천만 달러로 전년 동기 대비 7.5 % 증가 했다. 사우스웨스트 ... 일 자 : 2003. 4. 28과목 : 리더쉽개발론담당교수 :작성자 :제목 : BTL 원칙 및 메커니즘이 Southwest Airline에 적용된 사례 조사사우스웨스트 항공 48 ... 와 사우스웨스트 그리고 성공'이라는 제목의 신입사원 교육을 받아야 한다. 이교육과정을 통해 사우스웨스트 항공의 역사를 배우고 철저한 서비스 정신, 기업문화 그리고 자신들이 담당할 업무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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민츠버그의 Managerial Roles에 따른 각각의 CEO들

와 직원들의 욕구를 적절히 조화시켜 직원을 격려하고 동기 부여하는 등의 간접적인 형태로 리더의 역할을 수행해 나간다."IBM - 루 거스너"▶ 1993년, 당시의 전문가들에 의하 ... .“사우스웨스트 항공 창립자 - 허브 켈러허”▶승객이 담배를 피우도록 권장하는 항공사가 있다. “손님께서 담배를 피우고 싶다면 언제든지 날개 위에 마련된 테라스로 자리를 옮겨 피우시기 바랍니다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02

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[경영]재미경영 및 사례조사

능력위주의 인사방식등장 연봉제 도입(개인의 성과 중시) 2. 조직과 조직원에 동기부여방식의 변화 금전적 수단의 강화(개인의 실질적, 심리적 보상가능) 유능한 인력의 근무의욕 촉진 ... 3. 관료적 병폐 최소화를 통한 경영의 효율성 증진 4. 조직동기부여에 한계가 들어남 지나친 내부경쟁 심리적 압박감 발생으로 인재의 효율성 감소2. 재미경영의 등장조직 구성원 ... . 재미경영의 긍정적 영향5-1. 재미 경영의 긍정적 영향1. 높은 직무 만족도를 통한 고객 서비스의 향상 EX) 사우스웨스트 항공사 2. 조직원들의 자신감과 성취감에 의한 기업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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두바이 CEO의 창조경영을 읽고난 느낌과 감상

을 가지고 업무에 몰입할 수 있도록 동기부여 하는 것이 리더의 핵심 역할로 부각되면서 시키는 대로나 해 식의 행동은 가장 경계해야 할 모습이 되고 있다. 권위주의적 리더의 가장 큰 ... 이다. 그러나 전략과 비전은 경쟁 우위의 충분 조건이 아니라, 필요 조건일 뿐이다. 도요타나 사우스웨스트항공은 결코 전략 때문에 1등이 된 것이 아니다. 예를 들어, 사우스웨스트

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.13

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[경영혁신]블루오션전략이해

1실행시 장애 극복인지적 장애자원 장애동기 부여 장애정치적 장애급소 경영“백문이 불여일견” - 직접경험수호천사, 악마, 모사핵심 영향력자인 킹핀에 포커스보유 자원의 효율적 재배치 ... 기획을 위한 동기유발 방법전략 체계화 리스크 감소전략 실행 리스크 감소기획 리스크↓규모 리스크↓비즈니스 모델 리스크↓조직 리스크↓관리 리스크↓블루오션 창출원칙블루오션 창출원칙과 4 ... 는 무엇인가?창조(Create)업계의 표준이상으로 올려야 할 요소는 무엇인가?증가(Raise)EX : QB 하우스EX : 엘로 테일EX : 사우스웨스트 항공사EX : 삼성전자블루오션

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.06

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[서비스 독후감] 서비스-이익사슬의 활용을 읽고...

의 조직내 업무 수행에 있어 동기 부여는 단순한 처우의 개선이나, 체계적인 업무 수행 환경에만 귀결되는 것은 아니다. 직원 각 개인성에 근거한 여가나 창작활동 또는 비공식 조직(예:동호 ... , 사우스웨스트 에어라인즈, 서비스 매스터,유에스 에어라인즈, 타코 벨, MCI 등→고객 생애 가치 극대화ㆍ서비스-이익 사슬의 체계높은 수준의 지원과 정책 → ② 종업원의 만족도 제고 ... ) 사우스웨스트 항공사의 CEO H.Kelleher- 종업원 채용 절차상의 ‘정신적 자세’뱅크 원社의 CEO W.Pollard 특별한 협력 체제ㆍ 고객의 충성도가 수익과 성장을 가져온다최근

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[경영학]블루오션 책을 읽고난 후

의 필요성을 인식하지 못하 는 것.? 제한된 자원 - 전략 변화가 크면 클수록 실행에 더 많은 자원이 필요할 것으로 예상하게 된다.? 동기부여 - 조직 내 핵심 인물들이 신속하고 꾸준 ... 하게 현 상황을 돌파할 수 있도록 동기부여를 해야한다.? 정치성 - “ 일어서기도 전에 눌러버리지 않도록 ” 해야 한다.이러한 장애들을 극복하는 방법을 아는 것이 조직의 리스크 ... 은 2달러, 그 이후부터는 1달러씩입니다.사우스웨스트 에어라인은 유머를 활용한 아이디어로 승객들이 편안하고 만족스러운 여행을 즐기게 할 뿐 아니라 직원들 역시 즐겁게 일하도록 만들

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.29

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[경영]기업문화에 의한 조직 활성화

위임하여 신제품 개발의 전 과정을 총괄하게 함으로써 적극적인 동기부여를 활용하고 있다. 근무시간 중 자율시간이 보장되고 개발비도 5만달러까지 지원된다. 또한 신제품의 아이디어 ... 기업문화에 의한 조직 활성화1. 해외 선진 기업의 문화적 특성내·외부의 환경변화로 인해 미국 내 항공산업의 채산성이 극도로 악화된 가운데, 사우스웨스트 항공(Southwest

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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조직 행동론 사례및 분석

으면서 상위욕구에 대한 욕구가 발생하지 않으면서 일에 대한 의욕과 작업동기가 떨어져서 그런 것이다. 대안으 로 Gain-Sharing프로그램을 실행하여 보너스 라는 동기를 부여함으로트 ... 단 한번의 파업을 제외하고는 노사분규가 없었으며 회사측의 정리해고도 없었다. 직원들은 누구의 강요에 의해서가 아니라 자발적으로 회사와 자신을 동일시하는 모습을 보인다. 사우스웨스트 ... 으로써, 종업원들 사 이에 일로써 만나는 사이가 아니라 인간대 인간으로서 친해지는 분위기를 조성하기 위해 노력했다. 직원들 간의 포용은 사우스웨스트 항공사에서 중요한 행동이다.(4

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[세계기업전략론] 사우스웨스트에어라인

횟수, 정확한 이착륙 시간, 체크 인의 간소화, 동기부여된 종업원, 저가격을 강조한 광고 전략으로 기존 항공업체들의 불만족한 고객들을 겨냥하였다. 이에 브래니프와 트랜스 텍사스 ... 률 비행기 여행을 생각하면, 항상 그 비싼 항공료에 걸맞는 이쁜 스튜어디스와 고급의 서비스를 기대한다. 이런 기대를 박살내주는 항공사가 바로 사우스웨스트이다. 스튜어디스는 어디 ... 은 신예사업 도입기의 곤경과 이의 극복초창기의 사우스웨스트 항공은 달라스, 휴스턴, 센안토니오 세 도시들만을 연결하는 항로를 대상으로 사업을 착수하였다. 그러나 비행기를 운항하기도 전

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.17

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[인사관리] 기업의 인적자원관리에 관하여

하고 적절하게 보상하라B-Player들을 동기부여하고 자긍심을 높여주기 위해서는 성과에 따른 공정한 보상이 이루어져야 한다. 적절한 금전적 보상이 무엇보다 중요하지만, B-Player ... 들을 동기부여하기 위해서는 리더의 인정이라는 내재적 보상 또한 그 효과가 크다는 점을 간과해서는 안된다.이는 교육학이나 심리학에서 거론되는 피그말리온 효과(Pygmalion ... 뛰어나지 않았지만, 타 회사들이 간과해 온 교육훈련을 강조하고 이에 투자하여 직원들의 잠재력을 최대한 활용한 것이 성공의 비결이라는 것이다.스타가 될 수 있는 기회를 부여하라기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[조직행동론] 리더쉽 이론의 신경향으로서의 변혁적 리더쉽

라는 증거가 있다. 비전은 목표설정에서 동기부여를 해주기 때문에 평범한 목표이상의 의미가 있는 것이다. 비전은 미래의 바람직한 상황을 지향함으로서 조직구성원들을 하나로 묶어서 이 ... 들이 조직의 목표를 달성할 수 있도록 동기부여 해 준다. 비전은 현재의 상황과는 다른 방식으로 구체화 되어지고 목표를 보다 호소력 있고 성취 가능하게 만들어 준다.2. 비전의 전달(c ... Kelleher, 사우스웨스트 에어라인), 리차드 브랜슨(Richard Branson, 버진) 등의 변혁적인 리더가 있다. 이들 모두는 변화의 역군이다. 즉, 조직의 목표를 개발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.12 | 수정일 2016.03.16

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[경영학]블루오션전략 독후감

이 똑같은 것을 발견하고다른 범죄단속반의 병력을 마약단속반에 집중 재배치하여 뉴욕전체의 범죄율을 격감시킨 예좋은 사례로 보여진다.서번째는, 동기부여 장애의 극복방안으로 기존의 리더 ... 면 미국 항공업계에서 저가 단거리항공시장을 개척한 사우스웨스트사는 항공산업의 경쟁요소중 친절한 서비스, 속도, 소도시 간 빈번한 항공 등 세 가지 요소에만 집중하여 (포커스) 가격

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[인사관리] 인사도 선택과 집중이다

하는 것이 중요하다. 이를 통해 이들이 갖추어야 할 역량 및 스킬을 규명하는 것은 물론, 그들이 원하는 가치가 무엇이고 그들을 동기부여 하게 하는 요소가 무엇인지 면밀히 파악하는 것 ... ) 이미지 구축이 바로 여기에 해당된다. 소위 해외 선진 기업은 고유의 직장 색깔을 가지고 있는 것으로 유명한데, 제너럴 일렉트릭사는 ‘경영자 사관학교’, 사우스웨스트 항공사는 ‘즐겁 ... 다. 일례로, 콘테이너 스토어사는 ‘구성원의 학습과 업무 자율성 부여’라는 EVP를 종업원들에게 제시하고 이를 실행에 옮김으로써, 동종업계 평균 이직률의 1/4 이하로 이직률을 유지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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[미시경영조직] 기업문화

한 반면 가맹점들이 다양성과 독창성을 가지고 운영에 임하도록 동기를 부여한 것이다. 그 결과 맥도날드의 히트상춤인 빅맥이나 아침메뉴인 에그머핀, 너겟 어린이를 겨냥한 주니어 버거등은 모었다. ... ④ 구성원들 간의 정체성, 일체감 조성⑤ 다른 조직과 구별나. 조직문화의 중요성 - 사례를 중심으로(0) 아메리칸 항공과 사우스웨스트 항공서열의 엄격한 경계는 하나된 조직의 적이 ... 다. 특히 수직적 계층에서의 서열보다도, 조직 내에서 맡은 직무로 인한 지위의 차이는 업무를 조율하는 데 커다란 장벽이 된다. 아메리칸 항공과 사우스웨스트 항공을 비교해 보면, 엄격

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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[국제경영] [국제경영사례]월마트ppt

로 대우하라ⅲ. 파트너에게 동기를 부여하라ⅳ. 모든 것을 파트너와 상의하도록해라ⅴ. 열심히 일한 협력자들에 칭찬을아끼지 말고 모든 것에 감사하라ⅵ. 성공을 축하하라ⅶ. 기업의 모든 사람 ... 사람들에게 의미가 되고, 도움이 됐던 좋은 친구로 기억되고 싶다..PAGE:9About David GlassⅠ. 약 력- 스프링필드에 있는 사우스웨스트 미주리 주립대학 회계학 전공 ... ManagementⅠ. 종업원 (Employee) 대신 Associate라 칭함- 직원 개개인에게 회사에 대한 긍지와 자부심을 심어줌Ⅱ. 개인 책임 부여제도- 책임 초과 달성시 인센티브 제공Ⅲ

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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인간중심경영

에 문제가 있음을 암시하고 있다.적극적인 참여의 활용은 높은 생산성의 경영자가 채택하는 가장 중요한 접근방식으로 그들은 고도의 동기부여 강화와 더불어 전통적인 경영이론의 기법에서 이 ... 도록 하는 노력을 기울인다.이러한 높은 생산성의 경영자들이 중요한 특성을 발휘하는 조직을 구축해 나가는 과정은 어떤 것인가? 고도의 동기부여 조직을 실뢰하는 보편적 접근방식 ... 을 기계의 톱니 바퀴 가 아니라 인간 으로 대하는 태도가 조직의 모든 계층에서 상하 관계의 태도 그리고 동기부여에 긴밀한 관련성을 갖는 높은 변수라는 사실이 분명해졌다.직원에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07

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[경영학 인사조직] CHCO인사담당최고경영자

적으로 조직 목적 달성을 위해 노력하도록 동기를 부여하여 근로 의욕과 직무 만족을 주고, 그들을 지도하고 조력하는 활동이라고 해야 할 것이다. 즉, 조직의 목표 달성과 개인의 안정 ... 대 등 미국의 7개 대학에 입학하게 된다.2년의 교육기간 중 인사분야의 세계적 석학 및 전문가들로부터 최신 이론을 수강한다. GEㆍ사우스웨스트에어라인(Southwest

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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[조직행동론] 성공적인 팀의 조건

다.(3) 조직임파워먼트(권한위양)구성원의 동기부여를 위한 권한위임이 가장 중요하다. 자율적 결정을 팀원들 스스로 할 수 있다면 신뢰감이 높아지고 업무성과에 더욱 애착을 가지며 팀 ... 들은 .항공사는 파일럿, 승무원, 화물처리 요원, 육상 서비스 요원 등 다양한 직종으로 구성돼 있고 이들간의 업무 영역이 명확한 선으로 구분되어 있는 실정이다.그러나 사우스웨스트는 이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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