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조선대 전략적 반기문 리더십 공직관 360도 다면진단 3M혁신조직문화
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"사무관 승진리더과정" 검색결과 181-200 / 236건

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    십일조의 비밀을 안 최고부자 록펠러
    했다. 록펠러는 고등학교를 졸업하자마자 작은 회사의 사무원으로 취직했다. 그는 날도 밝기 전인 새벽 6시30분에 출근을 해서 일을 시작할 만큼 성실한 사람이었고 매일 일기 대신 회계장부 ... 었다. 록펠러는 경영방식에서도 항상 앞서갔는데 오늘날 유행하는 책임 위임방식을 채택해서 유능한 직원을 빠르게 승진시켰다. 그는 인적 자원의 중요성을 늘 강조했으며, 실제로 그것을 행동 ... 으로 옮겼다.록펠러는 진정한 직업의식을 가진 사람들에게 더 높은 점수를 주겠다고 말함으로써 능력을 중시하는 자신의 가치관을 분명히 하였다. 그는 사회적 지위나 영향력보다 재능과 열정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.31
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    소니침몰
    (VAIO)의 강점4. 붕괴되는 소니(SONY)◈ 컴퍼니 제도◈ 마니아를 외면한 바이오(VAIO)◈ 승진 시스템◈ 주관적인 평가 시스템◈ 고인물은 썩기 마련이다.◈ 이데아씨 ... 로 진급할 수 없는 시스템이다. 성과주의를 표방한 의미를 유명무실하게 만드는 것이다. 한마디로 소니(sony)는 세상 사람들의 생각처럼 실력에 의해 승진하는 회사가 아니라 연차 ... 에 의해 승진이 결정되는 회사인 것이다. 이는 전통적인 연공서열제와 별반 다를 것 없는 승진제도이다.소니(sony)의 연공서열식 인사제도는 유능한 인재를 시간을 들여 바보로 만드
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.03
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    [여성리더십]「그녀에게선 바람소리가 난다」를 읽고
    42.4 도전 42.5 돌파 53. 나오며 61. 서론친구와 함께 도서관에서 책을 고르던 중 눈의 띄는 제목의 책을 발견했다. 나의 습관대로 책의 맨 앞장에 있는 저자에 대한 소개 ... 부터 살펴보았는데 저자는 개인통신기기로 유명한 모토로라코리아에 회사 설립 22년 만에 발탁된 최초의 전문직 여성이며 기업교육 전문가로 입사한 후 8년 만에 상무로 승진한 사람이 ... 조미진이란 여성의 리더십 원칙과 그 향상 과정을 그녀의 경험을 토대로 살펴볼 것이다.2. 본론리더십이란 일반적으로 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12
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    인간자원개발의 활동영역 중 경력개발(Career Development)의 의미와 특성에 대한 고찰
    고, 유연해야 하며, 적절한 평가과정을 개발하고, 최고 경영진의 지원을 얻어야 한다.조직이 경력개발 프로그램을 시행하는 이유는 두 가지이다. 그것은 (1) 직원들을 개발하고 승진 ... 며, 어떻게든 저절로 문제가 해결되기를 기대한다.성공적인 경력개발을 위해서는 직원과 조직의 협력이 필수적이다. 조직의 리더, HRD 전문가, 그리고 관리자들은 경력개발 활동 프로그램 ... 을 조직하고 관리한다. 이들은 경력개발과 관련된 책임을 맡고 있는 핵심 인사들로, 개인개발과 조직개발 사이의 강력한 연계를 구축한다. 조직의 리더는 경력개발 프로그램 정책을 수립
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.28
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    역량중심의 인적자원 관리
    었다. 그러나 이러한 과정은 기업에게 있어서 끊임없는 스트레스를 받게 했다. 따라서 기업은 새로운 요구상황에 직면하게 될 때 새로운 상황을 수습해 나갈 수 있는 충분한 시간을 더 이상 ... 갖지 못하게 되는데, 이때 성공적인 조직이 되기 위한 역량을 갖추어야 하는 것이다. 역량이란 이처럼 조직의 성공을 이끄는 개인의 두드러진 행동 특성, 팀의 과정, 조직자체 ... 들에 의해서 영향을 받는다고 한다. 역량이란 업무수행 과정 및 결과와 연관된 개념이다. 직무수행자는 다양한 직무상황에 반응함으로써 직무성과를 내게 되고 결과에 대한 피드백을 받
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11
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    2007년 KT&G 교육계획 분석
    교육의 정례화 사회공헌활동 프로그램 개발 및 운영핵심인재 리더 육성 해외지역전문가 양성 Executive 프로그램 개발 및 운영CDP와 연계한 과정 개발 및 교육체계수립 - 마케팅 ... 향상 사이버(독서통신) 과정 확대SWOT 분석교육 프로그램 문제점구성원 요구조사교육내용 시사점장기적 관점에서 경영리더 육성(리더십) 직무 전문가 양성 체계/프로그램 고도화 운영 e ... Crotonvil(2급이상 관리자 대상) 신임 승진자 리더십 교육강화(승진자 과정 자사화 및 리뉴얼)전략적 비즈니스 파트너 기능 강화사업목표 달성을 위한 맞춤형 교육프로그램 개발 미래성장을 위한
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.08
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    [경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가
    . 비젼, 경영이념◎ 철도청◎ 대한항공2. 조직 및 인원◎ 철도청◎ 대한항공Ⅱ. 본론1. 철도청의 인사평가(1). 평가 목적: 승진임용, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 ... 관리 등 각종 인사관리 에 반영하기 위해 근무성적을 평가한다.(2). 평가 시기① 정기평가: 모든 평가대상자를 정기적으로 평가한다.⇒ 4급이상, 연구관 ? 지도관 공무원: 12월 ... .단, 5급이하 공무원, 연구 ? 지도직, 기능직만을 평가한다.( 승진 후 보자명부 조정일 현재를 기준으로 평가 )※ 주의사항? 정기 근무성적평가 기준일(12.31) 이전인 11월
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26
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    [상경학부]동국제강 기업연구
    한 교육훈련은 일회적인 것이 아니라 승진과정에서 승진단계마다 이루어진다.(2) 직무순환시스템초기 자율적인 사업부 구조의 조직을 만들 때 동국제강은 제품라인의 차별화와 전체 회사수준 ... 1) 인적자원 관리시스템(1) 충원 및 교육훈련 시스템(2) 직무순환시스템(3) 고용관리 시스템(4) 인력배치시스템(5) 승진시스템(6) 제안제도(7) Brother ... & Sister 제도(8) 팀리더제도2) 노사관계5. 동국제강의 변화와 비전1) 동국제강의 변화(1) 경영환경의 변화(2) 경영전략의 변화(3) 조직구조의 변화(4) 기업문화의 변화(5) 경영
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18
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    동화홀딩스 2008년 상반기 서류합격 자기소개서
    는 과정이라고 생각해 왔습니다. 인생을 살아가는 과정에 여러 가지 고비가 기다리고 있는 것처럼 마라톤에 도전하면서 정말 힘들고 포기하고 싶은 순간이 많았지만 제가 세운 목표를 향한 ... 에 도전해보고 싶습니다.‘5년 후에는 어떤 직위, 10년 후에는 어떤 직위에 오르고 싶습니다.’하는 계획은 세우지 않겠습니다. 직위나 승진에 연연하다 보면 정도를 지키며 정직 ... 의 업무효율을 발휘해 기업의 발전과 개인의 발전을 동시에 추구하는 기업의 핵심인재가 되겠습니다.일정한 능력과 경험을 갖춘 후에는 팀의 리더가 되어 팀원들을 최고의 비즈니스맨
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.30
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    [인사관리]호텔채용관리(인사관리)
    과 실제 호텔에서의 채용관리에 관하여 알아보고자 한다.2. 채용관리 과정채용관리는 세 가지의 과정, 즉 종업원의 모집(recruitement), 선발(selection) 및 배치 ... 에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로써 채용업무를 매듭짓는다. 따라서, 인사부서나 인사관리자들은 보다 합리적인 채용관리를 실행할 수 있도록 모집, 선발 ... 며, 이것은 직무명세서에 의해서 명시된다. 소요인력에 대한 양적 계획과 예측은 기업이 필요로 하는 소요인력의 양을 근로계약기간의 만료, 역원의 사망, 사직, 승진, 기타 인사이동의 관점
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.31
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    [사회복지]인적자원관리
    을 통한 직원임용과 기관과 서비스, 지역사회를 새로운 직원에게 소개하는 과정④ 교육훈련과 인적자원의 개발 : 현재의 직무 수행에 요구되는 것뿐만 아니라 승진을 위한 준비나 조직 내 ... , 조직, 통제의 관리기능이 연결되며 이 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직 구성원의 생애계획 ... 는 조직유지를 이해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정을 포함한다. 관리과정의 단계는 ①인적자원의 수급계획
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08
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    사회복지행정의 인적자원관리
    관리의 주된 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제제규약, 통제 및 적응 등이다. ①조달의 기능은 모집과 충원, 선발 ②배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금 지불, 승진, 이직 및 ... 과정로 다르게 시행되지만 공통적으로 고려되어야 하는 사항은 다음과 같다.①교육훈련을 실시하는 목적은 어디에 있는가?②교육훈련에 대한 전반적?구체적인 책임소재는 누구에게 있 ... 과 기관의 서비스, 그리고 지역사회를 소개하는 과정이다. 오리엔테이션에는 일반적으로 다음과 같은 사항들이 설명된다.①기관의 역사와 서비스②기본정책, 규정, 그리고 절차③기관의 조직
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.28
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    [행정학]공무원 인사 행정의 개혁 방안
    되고 관한 강한 의지를 표명하였고 특히 부처간의 벽을 허물 것을 주문했었다.2) 개방적이고 분권화 된 임용제도의 도입과 시장경제원리를 바탕으로 한 선별과정을 통해자격요건을 갖춘 우수 ... 하게 된다.6) 경력직 공무원들의 승진임용을 통해 조직관리의 기회를 부여함으로써선거직 및 임명직 공무원과 경력직 공무원들간에 발생가능 한 갈등에 대비해완충역할을 하는 의사전달경로 구축 ... 과 정착과정에서 발생될 것으로 예상되는 일시적인 것들이다. 어떠한 공무원 제도를 채택하더라도 그것에서 발생하는 부작용은 상존하는 것이며 다만 사회의 변화에 능동적으로 대처하여 국정
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20
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    [교육학]평생교육프로그램 개발영역 및 절차에 따른 창의적 평생교육프로그램 개발
    명교과목 (과목수)기본교육고위정책과정행정?정책, 경제?과학, 사회?문화, 참여교육신임관리자과정국가관?공직관 확립, 교육운영, 기초사무처리능력배양, 행정관리능력배양, 세계화?정보 ... 화 교육, 정체 세미나, 전문교육, 직무소양교육, 실무수습초급관리자과정변화와 의식전환, 직무능력배양, 현장실습7급승진자과정소양분야, 직무분야, 행정기타신규실무자과정소양분야, 직무분야 ... , 문서 및 사무표준화종합과정,등생산혁신교육과정현장작업개선실무, 종합생산성 혁신, 공장혁신추진자양성과정, 생산혁신을 위한5S실천, 자기혁신을 통한 신바람 현장개선, 등TPM교육과정경영자
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.29
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    [인사관리]교육훈련과 안전 및 복지관리
    구체적인 경영성과 측정2단계3단계4단계..PAGE:23교 육 훈 련2. 사후관리=> 결과의 피드백 과정이다① 승진, 고과, 승급 등에 반영한다.② 새로운 발전목표를 제시 ... ..PAGE:1교육훈련과 안전 및 복지관리10 조조 원 :..PAGE:2목 차교 육 훈 련1교육훈련 사례 - 현대2안 전 관 리3복 지 관 리4..PAGE:3교 육 훈 련1 ... . 자아 개발 욕구 충족2. 승진기회 활용3. 실업위험 회피4. 특기와 개성의 개발5. 보상의 증가6. 직무만족도 향상◈ 교육훈련의 목적..PAGE:5교 육 훈 련◈ 교육과 훈련
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    | 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.24
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    [조직행동론] 조직행동의 이론과 현실과의 차이 - 군 조직의 적용
    과정이 개인의 자유의사에 의해서 이루어짐으로써 어떤 강제성이나 구속력이 거의 개입되지 않는 것이 일반적이다.마찬가지로 군대 조직의 직업군인 집단(자교, 장기 하사관)의 채용 과정 ... 되어야 한다. 또한 이러한 병사들을 지휘하고 관리하는 장교와 하사관이 군에서 어떠한 태도와 행동을 가지고 병사들을 지휘하고 관리하느냐에 따라 군 전투력에 커다란 영향을 미치게 되 ... 므로 군 간부들의 동기유발을 통한 군 전투력의 향상방안도 함께 모색되어야 한다.따라서 목적은 가장 합리화된 군 조직의 특성과, 리더에게 요구되는 Reader Ship을 분석
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.16
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    교육행정 1-6강 내용정리
    , 미학 등의 내용이 영향을 줌.③ 교육행정과 수업: 교육과정과 프로그램을 통해서 실현되므로 지원하고 지도력을 발휘. 이들을 위한 인적, 물적, 재정적 자원을 확보하고 배분하여 지원 ... 의 management는 경영 혹은 관리로 번역되는데, 관리라면 더 구체적이고 기술적임. 재무관리, 인사관리, 시설관리, 사무관리처럼 더 실무적인 면이 강조됨.④ 행정 ... 할 때 나타나는 새로움과 변화를 강조하는 것으로 보다 교장의 경우 단순한 행정가가 되지 말고 리더가 되라고 권고.⑤ 교육정책(educational policy)과 교육행정:행정을 협의
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    | 시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.03
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    [인사관리]인사관리에 성공한 기업사례
    의 인사평가가 적용된다. 성과, 포상 결과 등을 다면 평가 후 사업부문장의 검증을 거친다. 선발된 체인지 리더들은 C&I (Change & Innovation) 과정이란 집중 교육 ... 포커스가 맞춰져 있다. 대표적인 프로그램인 교육이수학점제와 외국어점수 승격 반영제도, 임원급 이하 직원을 대상으로 각종 교육과정을 진행하고 그 결과를 승진에 반영하는 제도를 말 ... 다. 이제는 기업들의 기술 수준도 어느 정도 자체 개발이 가능한 정도로 발전하였다. 또한 전문 기술 인력의 중요성이 커지고, 안정 성장기에 접어들면서 승진 적체 문제가 심각해졌
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15
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    [인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도(인적자원관리)
    핸드백은 새로운 브랜드인 포트폴리오를 통해 핸드백사업은 패션전문회사로 그 이미지를 더욱 굳건히 지켜나가고 있으며 패션리더로서 고객의 새로운 가치관과 구매욕구에 부응해 나갈 것 ... 략경영관리감사분석마케팅사업기획상품권기획전산기획신규사업인사인사인사기획교육훈련업무개선인사관리채용관리임금관리복리후생노무관리총무총무총무일반자산관리채권관리영선시설관리설비관리비상계획관재경경리회계자금기업회계세무회계재무회계원가회계상품권관리사무지원사무지원일반사무비서(사무)교환원사서도서관관리기타직군임원직임원임원노종조합노조노조전임자 ... . 11각 사업부 상품/영업 MD 팀장들과 패션전문교육기관이 협의하여 에스콰이아에 맞는 레더MD프로그램 개발3조직 책임자리더십 개발리더 역량 강화 과정 개설:자기진단+변화모델 개발/실습
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.28
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    [리더쉽] 리더쉽(잭웰치&서두칠)
    하는 과정에서 부하를 강조하는 것은 부하들이 리더를 인정하거나 거부하는 현실을 반영한 것이다. Hersey-blanchard는 성숙도란 상황요소를 도입하여 리더십이론에서 과대평가 하 ... 해서 자신의 인생관을 성공적으로 구현시킨 한국 특유의 최고경영자(CEO)로 평가받고 있다.서두칠은 첫직장으로 50:1의 경쟁을 뚫고 농협중앙회에 입사, 서삼능 목장의 사무국에 근무 ... ?리더십은 과정과 성질이란 관점에서 정의 할 수 있다. 과정으로서의 리더십은 집단이나 조직의 목표를 설정하고, 이를 달성하려는 행동을 유발시키며, 집단이나 조직의 문화를 정의
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22
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