"기업교육발전"의 검색결과 입니다.

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"기업교육발전" 검색결과 181-200 / 109,185건

평생교육기관의 경영과 기업경영의 차이점에 대해 논하고 평생교육 활성화 방안에 대하여 기술하시오.

로 기업과는 성격이 상이하다.물론 평생교육기관 역시 수업료나 그 외의 재정확보를 통해 발전된 프로그램과 시설 등을 확보해 성장해 나갈 필요성은 있으나 그 목표가 이윤의 추구가 아닌 ... 평생교육기관의 경영과 기업경영의 차이점에 대해 논하고 평생교육 활성화 방안에 대하여 기술하시오.1. 서설평생교육을 활성화하기 위해서는 많은 부분들을 고려해야 하지만 그 중 ... 것이며 아래에서는 이를 파악하기 위해 평생교육기관의 경영과 기업경영의 차이점에 대해 살펴보고 이를 바탕으로 평생교육의 활성화 방안에 대해 살펴보도록 한다.2. 평생교육기관의 경영

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.23

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3강 기업가정신 강의노트 직접 작성

위함.- 기업가정신 필요성 증가 창업 관련 교육/ 정부 지원책=퇴직 후 독립 준비- 유능한 기업가 양성/ 기업 경쟁력 강화와 지속적 성장 = 사내 벤처링 ex 네이버3. 우리 ... 때 배우는 교훈- 기존의 문화/ 기술/ 가치 등 전면적 개편. 새로운 기업문화를 발전4 사내 기업가정신 활성화 단계1. 명확한 목표를 설정하라2. 원활한 피드백과 긍정적인 격려 ... 을 교육으로 푼다- 휴먼케어: 지역의 돌봄 서비스를 책임지는 기업3. 사회적 기업의 주요 특징- 시민사회 또는 지역사회가 주도하는 사회적 기업사회적 경제의 개념+비영리 조직의 특징

시험자료 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

사업을 펼치고 있습니다 . 이를 통해 삼성전자는 기업의 사회적 책임을 다하는 한편, 국가 인재 양성과 교육 발전에 기여하며 미래를 향한 발판을 마련하고 있습니다.- 지역사회 기부 ... 서비스들을 조사하고 의견을 제시2. 삼성전자 사례에 대한 나의 생각과 발전방향을 제안하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스 ... 하고, 결과적으로 기업의 성장과 발전으로 이어집니다. 또한 우수한 인재 유치와 이직률 감소에도 도움이 되며 직원들이 회사로부터 배려와 지원을 받는다고 느낄 때 업무에 대한 열정과 몰입도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

● 자원: 사업을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요소● 관리: 자원을 어떻게 활용해야 사업 목적을 달성할 수 있을지 고민하는 것● 인적자원관리의 발전 단계: 인사관리 태동기 ... - 인사관리 - 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리1. 기업경영에서 왜 인사관리가 중요한가?- 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것 ... 들 자신들의 인적자본을 갖고 가버리게 되고 이들에 투자한 교육 개발 비용도 회사는 잃게 된다.2. Barney바니의 자원기반이론(resource-based view)- 비교우위

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

과 시사점을 중심으로 서술한다.이처럼 기업의 직무교육과 개인의 커리어 발전이 긴밀하게 연결된 상황에서, 높은 비용과 노력이 투입되는 교육이 개인 차원에서만 이익이 되거나 기업 측면 ... R E P O R T최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장 ... 으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오Ⅰ. 서론기업 내 직무교육의 중요성은 기술과 산업의 빠른 변화 속에서 갈수록 부각되고 있다. 특히

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

고자 한다. 이를 통해 기업 교육훈련이 기업뿐만 아니라 조직구성원 개개인의 발전과 잠재력 향상을 위해 긍정적인 역할을 할 수 있도록 제 역할을 다하는 데 도움이 되는 논의로 이어지 ... 과 개발의 과정을 통해 급속도로 발전하는 기술 변화를 따라잡고 조직의 발전에 기여할 수 있는 조직구성원으로 성장할 수 있게 된다. 일반적인 교육학적 측면의 교육에서 이루어지는 것과 기업 ... 훈련의 목적을 가질 것이다(이준호, 2011).이처럼 기업 교육훈련은 기업의 성장과 발전뿐만 아니라, 기업의 조직구성원 개인의 자아실현, 실력 향상 등을 목적을 갖고 시행되는 기업체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

을 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선이 되어야 함은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 기업에 있어서 사람이 자산인데 자산을 키우기 위한 최선의 방법으로도 기업들은 효율적인 교육 ... 평생학습과 인적자원개발의 중요성교육훈련의 효율적인 활용이야 말로 인적자원의 개발이고, 인적자원의 개발이 기업의 지속가능한 경영에 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다.인적자원 개발 ... 교육이 중요하다는 점은 이미 입증된 사실이다. 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해선 교육훈련이 핵심이며, 핵심인 교육훈련은 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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현대사회에서 성인학습이 필요한 이유가 무엇이며 필요하다면 구체적으로 어떤 방법을 통해 이루어져야 하는지 자신의 입장을 서술하시오.

에 따라 평생교육의 필요성이 대두되었고, 그 중요성과 평생교육에 대한 사회적 수요 또한 증가해 가고 있다. 과학기술의 발전, 평균수명의 연장, 여가의 증가 등 현대사회의 급속 ... 정책 및 제도 마련 기업 및 정부 차원에서 성인학습을 효과적으로 지원하기 위한 정책과 제도가 필요하다. 첫째, 기업 차원에서는 직원들의 직무 능력 향상을 위한 직업훈련 및 재교육 ... , 승진, 급여 등 외적 동기에 민감한 경향이 있다. 따라서 기업과 정부가 협력하여 직무 능력 향상이나 경력 개발에 도움이 되는 교육 프로그램을 개발하고 운영할 필요가 있다. 성인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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지역사회와 자원봉사 (조선대학교) 2023년 2학기 기말고사 정리본 판매합니다. (책 내용 요약해서 A+받았습니다)

에 대한 동기부여 교육이 강화되어야 한다.3. 행정적/재정적 지원이 이루어져야 한다.13장- 기업의 자원봉사-기업 자원봉사활동의 활성화 방안기업 내 자원봉사활동 부서나 위원회를 두어 ... 적 관점에서 준비- 프로그램 기획, 실행계획 수립, 활동준비실행- 교육, 자원봉사 실행평가 및 반성- 소감나누기, 평가서 작성인정과 축하- 시상, 축하1- 기획단계 준비단계 - 실행 ... 단계 평가단계10장- 노인의 자원봉사노인의 자원봉사 참여동기사회적 동기- 사회적 인정, 대인관계, 지식 및 기술 활용, 지역사회발전개인적 동기- 이웃에 대한 헌신, 여가활용경제

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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1960년대 이후 한국 경제 발전 과정의 양상과 특징과 후발 개발도상국들에게 주는 함의에 대한 정리

와 경기 불안이 반복되기도 했다. 결국 1980년대 중반 '3저 호황'이 꺾이면서 한국 경제는 새로운 돌파구를 모색해야만 했다.2. 선별과 집중에 의한 재벌 대기업 육성한국 경제 발전 ... 에 대한 자각의 결과였다 [3].3. 우수 인력 양성을 위한 교육 투자 확대한국 경제 발전의 또 다른 축은 양질의 노동력을 공급한 인적자본 개발 정책이었다. 특히 1960-70년대 ... 하는 정부의 교육정책과 민간의 자발적 교육 투자가 선순환을 이루면서 한국 경제 도약의 인적 토대가 구축된 것이다.4. 발전국가 모델에 따른 국가 개입 극대화한국의 경제 발전은 국가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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(서류합격 자소서) 광명도시공사 / 사무일반행정

번째는 기획력입니다. 지자체, 공기업, 사기업, 협동조합, 스타트업까지. 다양한 분야와 협업하며 프로젝트를 진행하며 남다른 문제해결능력과 자료분석능력을 키워왔습니다..세번 ... 째로 커뮤니케이션 능력입니다. 인턴으로 6개의 협력업체, 유관 부서와 함께 프로젝트를 기획하며 협력의 자세를 배웠습니다. 또한 지역아동센터 교육지도, 노인복지시설 봉사, 도서관 근로장학 ... .(500자 이내)교육공공기관의 대학생 재능봉사 캠프 멘토링에 참여하며 교육 프로그램을 계획한 적이 있습니다. 기획/예산관리/운영까지 모든 사안을 총괄하며 분기 계획을 미리 수립

이력서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2025.08.18

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최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

은 것은?1) 전통성 2) 선동성 3) 인성 4) 문제성11. 최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는?1 ... 15. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?1) 공업교육의 출현-주립대학의 탄생 2) 취업교육의 실시 3) 3차 교과혁신 운동- MIT와 미시건대 실험 4 ... 기출 41문제1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시

시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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4차산업시대에 적합한 경영 전략에 관하여 논하시오

, 협상력, 융통성 따위를 제시한다. 이런 것들은 기계와 기술, 특히 인공지능이 대체하기 어려운 인간의 고유한 능력이다. 따라서 기업은 이런 역량을 가진 인적자원을 발굴하고 교육, 훈련 ... 해야 할 것이다. 한편, 기업은 불확실한 경영환경 하에서 유연하고 창의적인 사고와 행동을 할 수 있는 직원들을 길러내야 할 것이다. 그리고 이런 인적자원에 대한 교육과 훈련 역시 ... 획일적으로 이루어지는 것이 아니라 직원 개개인의 특성을 고려해서 개인적으로 이루어져야 할 것이다. 기존에 기업들이 하는 직원 교육은 대부분이 여러 명의 직원을 모아 놓고 강사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

는 사고방식을 지니고, 기존 업무처리능력을 더욱 향상할 수 있도록 발전가능한 교육의 기회를 제공하여야 한다는 점에서 확인할 수 있다.상기 두 가지 부분을 고려하여 경영하는 기업 ... 적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 풀어서 이야기하자면 결국 인적자원개발이란, 기업이 보다 기업비전에 적합한 교육방법을 이용하여 임직원들의 업무 효율을 향상시켜 긍극적 목적인 ... 도록 각종 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사의 경영에 이바지하고 조직의 영속과 발전에 핵심적인 역할을 수행하고 있다.또한 인적자원개발은 시대의 흐름에 따라 기존

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27

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인공지능이 가져올 일자리 변화

Inst 기업과 정부는 이러한 변화에 대응하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있습니다.재교육의 필요성 AI 역량 강화 AI 기술이 발전함에 따라 많은 기업들이 기존 직원의 재교육을 통해 ... AI 역량을 강화하려고 하고 있습니다. PwC의 보고서에 따르면, AI 수요가 증가함에 따라 AI 전문성을 갖춘 직원의 부족 현상이 심화되고 있으며, 이에 따라 기업들은 내부 교육 ... 를 들어, 데이터 과학자나 머신러닝 엔지니어와 같은 새로운 직업이 등장하고 있으며, 기존의 직무에서 이러한 새로운 역할로의 전환을 지원하는 교육이 중요해지고 있습니다. 기업의 역할

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

을 체계적으로 향상시키는 활동을 의미한다. 두 개념은 각각 인사관리와 교육훈련의 영역으로 구분되기도 하지만, 궁극적으로는 조직의 성과 향상과 구성원 발전이라는 공통된 목적을 지닌다. 본 ... 한 보상과 성장 기회를 원한다. 따라서 HRM은 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 확보·개발·보상하는 모든 과업을 통해 기업과 직원의 상호 발전을 도모한다.현대 인적자원관리에서는 구성원 ... 를 높이는 노력을 포괄한다. 일반적으로 HRD는 조직 내 인재를 계획적으로 육성함으로써 조직의 지속적 발전을 뒷받침하는 것을 목표로 한다. 인적자원개발은 전통적으로 직무교육이나 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.1. 서론4차 산업시대의 도래로 인해 기업의 환경은 급격히 변화하고 있다. 인공지능 ... , 빅데이터, 사물인터넷 등 첨단 기술의 발전은 기업 운영의 모든 측면에 걸쳐 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 변화 속에서 기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 적절한 인 ... 을 습득해야 한다. 이를 위해 기업은 다양한 교육 프로그램과 자기 계발 기회를 제공해야 한다. 이는 직원들의 직무 능력을 향상시키고, 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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고등학교 정치와 법 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시

> 교육의 기회균등을 주제로 보고서를 작성함. 평등의 적용 원리로서 평등이 보편적으로 적용될 수 있는 경우는 개인의 양도 불가능한 권리를 소유하는 경우와 절대권력으로부터 개인 ... 적으로 고려되어야 하지만, 평등의 이념이 분배에 적용될 경우에는 적극적인 의미의 평등, 즉 동일성을 주장하는 데에는 한계가 있음. 이러한 맥락에서 평등 교육에 관한 논의는 기회균등의 원리 ... 를 적용하는 교육정책 분야와 상대적 개념으로서의 평등의 원리를 분배의 문제에 적용하는 경우로 나누어 볼 수 있다고 설명함. 개인을 동등하게 대우해야 한다는 평등의 아이디어는 기회균등

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.20 | 수정일 2025.10.23

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발로뛰는 스타트업 기말고사 족보

- 사회적 가치 기준, SDGs(지속가능발전목표)- 생각지 못했던 사회문제- 기존에 누구나 느끼고 있는 사회문제= 사례1: 한글 교육 회사● 학령기 아동 80~90%이상- 한글을 다 ... 를 운영하면서 부족하다고 느끼는 부분은 없는지?● CTO의 부담이 가장 큼-> 개발인력 부족-> 기술적인 부분을 모두 커버-> 개발인력 교육Project Managing 외에 해보 ... 고 싶은 업무가 있는지?= 체계적 기업문화 수립‘무한한 소통’과 어우러지는 기업문화의 방향성은 어떤 것인지?● SI성 프로젝트 지양-> R&D에 집중● 기업문화를 고려한 비즈니스

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 50페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2025.05.19

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충남대학교 교육사회 기말고사

의 교육개혁에 대한 논의도 활발해지고 있다. 국제적 이동으로 인한 교육, 지속발전가능을 위한 교육, 고등교육 학위와 학력인정에 대한 국제적 협약 등이 그러한 논의들 중 일부이다.경제 ... 등에 대해서 어려움을 겪고 있다. 그렇기 때문에 이들이 학교에 적응하기 위한 또 다른 교육이 필요하다는 논의가 지속되고 있다.지속가능발전교육은 산업혁명 이후 경제발전을 위해 환경 ... 한 발전’을 위한 방법을 모색하고, 또 교육할 필요가 있다.또한 유네스코에서는 학력인정에 대한 국제적 협약을 추진하고 있는데, 이 협약은 세계를 6개 지역으로 구분하여 각 지역 내

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.27

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