"경제주의 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"경제주의 모티베이션" 검색결과 181-200 / 333건

종업원의 동기부여

하기 위한 경영자의 의식적인 노력이 중요한 문제.경영학에서의 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적인 노력”동기부여의 중요성 / 정의4) 경영자의 동기부여 의도 ... ? 2) 공정성의 측정과 관련된 문제이다. 3) 공정성의 허용범위의 규정에 따른 문제이다.아담스의 공정성 이론4. 공정성이론의 시사점 1) 관자는 조직내의 사회적 비교과정에 주의 ... 에 달려 있다고 주장한다. 브룸은 “가능성에 대한 경제적 보상의 신념은 특별한 행동이 요구된다” 고 정의한다. 기대이론의 구성개념 ① 결과(Outcomes) ② 기대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.13

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경영, 경영자, 경영학에 관한 레포트

에 관한 학문이다. 경제학에서 배울 수 있는 세계시장 경제 안에서의 자유무역주의와 보호무역주의 정책에 대한 이해는 경영학을 공부하는 학생들에게 필수적인 과제라 할 수 있다.②사회학 ... 부터 세계 금융 시장의 심장이라 불리우는 미국에서 여러 다국적 금융 기업들이 파산을 했다는 소식을 쉽게 접할 수 있다. 이런 경제 위기의 파급효과로 대한민국을 비롯한 여러 국가들의 경제 ... 수 있던 적이 있었다. 하지만 문화산업 내에서의 벤처기업은 다소 생소하게 들릴 수도 있다. 그러나 최근에 세계의 경제흐름에 있어서 문화산업 내에서의 벤처기업의 역할이 크게 대두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.01

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기업의 국제화에 따른 해외 인사관리 이슈

종업원 팀의 만족도와 모티베이션, 업무성과에 실제로 영향을 미치는 지를 인식할 수 있다인지적 행동수정인지적 행동수정 기법은 행동주의 접근법으로서 조직 내 개인의 행동을 보상,과 ... 지 않는 가운데 세계화된 고급 자동차라 할 수 있다. 세계화는 규모의 경제를 통해 기업체에게 더 많은 이익을 제공해 줄 것이다.해외인력 충원에 있어서 거래비용 관점문제 제기 및 연구 ... 을 감수하여야 한다는 점을 고려해야 하지만 리스크를 줄일 수 있다는 측면에서 효용성이 있다. 그러나 점차 세계화가 가속됨에 따라 세계 중심주의 정책의 패러다임으로 바뀌면서 해외 자회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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조직이론과 조직문화

고 있다.④ 경제적 목표에의 지향 : 행동과학은 또 인도주의적이고 낙관적인 이념과 조직의 목표를 달성하려고 하는 인간의 잠재력을 서로 결부시키고자 한다. 인간의 잠재력의 효율적 이용 ... 의 목적 달성을 위하여 전력하게 하지 못하므로 인간을 통제하려면 무엇보다 사회심리적 방법을 사용하지 않으면 안된다는 것이다.이와 같은 가정은 자연히 권위주의형의 지도자보다는 민주 ... 주주의 형의 지도자가 더욱 바람직하다는 결론은 얻게 되었다. 이 주장은 민주주의의 이념과 일치하기 때문에 쉽게 미국 사회에서 인기를 얻을 수 있게 되었다. 더욱이 테일러의 과학적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.16

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기업윤리사례 - 한국전력공사

의 대표기업으로서 사회적 책임을 준수하여 국가와 우리사회, 그리고 전 인류의 지속 가능한 발전에 기여하고, 모든 이해관계자를 중시하는 경제, 환경, 사회인간측면의 지속가능경영을 실천 ... 강화, 현장 혁신조직의 성과 창출 주도능력 강화, 혁신 모티베이션 고도화 및 성과 공유시스템 구축, 혁신역량 배양 및 맞춤형 학습 프로그램 등을 운영.1. 소개 – 경영혁신 추진전략 ... 였다.직 내 벽허물기를 위한 교차 보직제를 도입하여 동일 직군 간 형성되기 쉬운 온정·연고주의를 타파하고 인사정보 전면공개, CEO 및 경영진 일정과 각종 회의자료 공개 등으로 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.27

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[생산운영관리] 품질관리

원인을 찾을 경우 기술상 유익한 지식을 얻게 됨③ 점이 연속하여 상승이나 하향하는 경향을 주의*⑤ 주기성을 나타낼 경우도 원인을 탐구할 필요.1. 관리도의 적용⑥ 한계 밖의 점 ... 이 25점 중 하나도 없고, 35점 중 1개 이내, 100점 중 2점 이내라면 안정된 상태로 보아 한계를 연장④ 3ℴ선)과 2ℴ선과의 사이에 연속 3점 중 2점이 들어간다면 주의 ... , 처리하여 데이터를 기록하는 것▶예방기능▶보증기능품질관리, 경제분석, 공정능력의 조사, 실험계획, 발취방식의 계획, 데어터의 해석, 통계적 그들과 관련한 훈련 등의 기능품질에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.03

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모티베이션 이론

Ⅰ. 모티베이션경영자의 입장에서나 구성원의 입장에서나 조직 생활을 하는 데 있어서 종업원들의 의욕을 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표와 개인 목표 ... 의일반적으로 심리학적인 관점에서의 모티베이션이란 개인이 어떤 목표달성의 행위를 일으키고 방향짓고 유지하는 것으로 파악된다. 이러한 정의 속에는, 모티베이션이란 특정한 방식으로 행위 ... 를 하게 만드는 충동적 힘이며 강력한 목표지항성을 지닌다는 의미가 함축되어 있다. 인간의 모든 행위는 이러한 모티베이션을 바탕으로 이루어지게 된다.이것은 조직의 관점에서의 의미가 있

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.13 | 수정일 2021.09.10

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[경영학원론]기업의 목적

적 목적과 사회적 목적은 상호보완적인 것이다. 서구사회 초기에는 자본주의의 경제적 이윤추구가 곧 사회에 공헌한다는 이론으로 시작되어 경제적 이윤추구가 그리 심하게 비난받지 않 ... 다. 이것은 고전적인 자본주의(資本主義, capitalism)경제를 배경으로 하여 형성된 견해이며, 이 주장의 기초에는 기업의 목적이 곧 기업가의 목적이며, 기업가의 지배는 실질 ... 다. 자본주의 경제체제에 있어 기업활동은 영리와 불가분의 관계를 가지고 있으므로 이익추구가 바로 기업의 본절적인 목적이 된다고 보는 견해이다. 둘째, 경제성 목적론이 있다. 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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조직행동론

향상을 위해 바람직한 방향으로 구성원의 행동을 변화시키는 것② 현실적용㉠ 조직의 수당 설계에 활용할 수 있다㉡ 구성원에 대한 벌을 적용할 때 주의가 필요하다㉢ 조직에서 효율적인 학습 ... 과 경험, 성격, 가치, 신체, 사회적 특성, 모티베이션4. 사회적 지각이론1) 인상형성이론- 사람을 처음 만나거나 상대에 대해서 정보를 별로 가지고 있지 않을 때 한정된 정보를 가지 ... 어 자신의 행동을 조 절하는 능력6) A형/B형 성격7) 권위주의적 성향: 조직체의 구성원들 사이에 지위와 권력상의 차이가 있어야 한다는 신 념이나 믿음8) 모험성향: 개인의 행동

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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보상 및 임금관리

. 보상의 개념보상의 개념 : 종업원이 기업을 위하여 수행한 활동에 지불되는 경제적 대가. 임금(봉급), 상여 금, 복리후생을 포함하는 포괄적인 개념. 1. 보상의 의미 조직을 확보 ... 기업 = 생산수단 + 제품 및 서비스 어떠한 형태든지 상응하는 보상 즉, 대가가 필요함 ◎ 보상의 분류 • 경제적 보상 : 임금, 수당, 상여금, 부가급부, 퇴직금 등 • 비경제 ... 적 보상 : 승진, 승급, 인정, 복지, 교육 등 *오늘날에는 비경제적 보상이 경제적 보상 못지않게 중요함 2. 보상의 중요성 보상을 제공하는 사용자와 보상을 받는 수혜자인 종업원간

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| 리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28

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인적자원

목 차1. 기업 환경의 변화 (특히 경쟁관계, IMF관리 체제 )2. 문어발식 경영에서 수익성지향의 경영3. 연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로 전환Ⅱ. 이론적 고찰1. 능력 ... 주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패)사례사례:1. 경영혁신·신기업문화 정착사례:2. Ⅳ. 성공적 태도(행위 ... )변화를 위한 전제조건1. 조직문화2. 각종제도Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론1.기업 환경의 변화 ( 외환위기 이후 한국기업 인사관리)우리나라의 전통적인 인사관리를 학력에 기초한 연공주의라

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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[소비자행동][소비자][소비자만족][광고윤리][광고규제][올바른 광고선택][광고윤리성]소비자행동, 소비자광고활용 고찰과 소비자만족, 광고윤리, 광고규제와 올바른 광고선택 및 광고윤리성 문제에 대한 과제 분석

고 되고 있는 소비자와 광고의 궁극적 목적이라고 할 수 있는 마켓팅은 우리 사회가 자본주의의 한계를 느끼기 시작하면서 많은 변화를 가져왔다. 60년대에 세계의 경제체제는 우선 그 ... 가 소비자의 구매에 끼치는 영향소비자들의 소비 욕구가 다양화된 오늘날에는 소득 수준 등의 경제적 특성과 연령, 학력 등의 인구 통계적 특성뿐만 아니라, 동기, 태도 등의 심리 ... 역시 문화적 요인에 따라 그것을 수행하는 경향을 보인다 하겠다.사회 계층 - 비슷한 수준의 사회적 지위와 경제력을 가진 사람들의 집합으로, 같은 계층 내에서는 태도, 가치관

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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맥그리거의 X-Y이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론

잘 설명하고 있는 사람이 맥그리거(D.McGregor)이다. 그는 전통적인 경영방식이 기초하고 있는 인간의 본성과 모티베이션에 관한 가정들을 검토해 보고 이를 X이론(Theory ... 가 만족되는지의 여부에 달려있다.1)X이론X의 세 가지 근본 가정이 다음에 요약된다.1. 관리자는 경제적인 목적을 위해 금전, 물질, 장비, 인력 등과 같은 생산 기업의 요소를 조직 ... 고 이러한 상황을 설명하기 위해 조직의 가치 체계를 관료적 피라밋형 가치체계와 인간중심주의적 민주적 가치체계로 분류 비교하였다.아지리스에 의하면 관료적 피라밋형 가치체계에서는 자연

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.07

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[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성 유한킴벌리 삼성카드 ppt

의 중요성종래의 한국 기업문화는 계층적, 권위주의적 성향이 강했으며, 신축성, 창의성 보다는 안정성, 현상유지, 통제가 중시되었고, 소비자나 고객보다, 생산자나 공급자 중심이 ... 었다. 이러한 여건에서 조직의 관리자들은 조직구성원들의 동기부여에 관심을 가질 필요를 느끼지 못하였다. 그러다 최근들어 권위주의가 약화되고, 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되면서 관리자 ... 지식노동자 라는 인식을 심어주어 학습을 통한 동기부여를 시킴**나. 기대이론(Expectancy theory)이란?▶모티베이션(motivation)은 유의성(valence)․수단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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[인사관리]인사고과에 대하여 (정의,방법,사례,오류)

○○14322122박○○45255215최○○53414174장○○21543153자료원 : 안희탁, 능력주의시대의 인사고과, 한국경영자총협회부설노동경제연구원, 1994또한 이 방법은 부서간 ... Objective : MBO)목표관리법은 1950년대에 드럭커(Peter F. Drucker)에 의해 제창되었고, 맥그리거(D. McGregor)에 의하여 모티베이션이론에 뒷받침되어 쉴레

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

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[경영학원론] 국가별 경영학의 발달과정

Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론가. 독일의 경영학1) 독일 경영학의 기원2) 독일 경영경제학의 성립3) 독일경영학의 방법론4) 독일경영학의 전개5) 독일 경영경제학의 신동향나. 미국 ... 적 고찰을 큰 역할을 한다. 기업과 경영을 배우면서 경영학의 전반적인 공부를 하는 것도 이와 같다.경영학의 발전과정은 국가에 따라 큰 차이를 보이고 독일을 중심으로 한 경영경제학 ... 주의, 연고주의를 배격하여 종업원선발에 객관성을 부여하였다.② 고용의 안정성: 관료제는 종신재직권을 허용함으로써 무사안일주의를 유발시킨다는 비난을 받고 있기는 하지만 많은 이점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

목 차Ⅰ. 서론1. 기업 환경의 변화 1 P2. 문어발식 경영에서 수익성지향의 경영 2 P3. 연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로 전환 3 PⅡ. 이론적 고찰1. 능력주의 인사 ... 환경의 변화외환위기 이후 한국기업 인사관리우리나라의 전통적인 인사관리를 학력에 기초한 연공주의라 한다면 1980년대 후반부터 1990년대 중반까지는 연공, 능력, 성과를 조화하기 ... 위한 능력주의 인사관리가 그리고 1997년 10월 외환위기를 전후해서 성과주의 인사관리가 세간의 화두로 등장하였다. 금융위기를 전후해서 고용조정과 비정규직 그리고 연봉제와 같이 주로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

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후지쯔 성과주의 리포트

의 리포트를 읽고..1. 도입배경1992년 후지쯔는 처음으로 경영적자를 기록한다. 외부적으로는 거품 경제의 붕괴로 인한 후유증을 온 나라가 겪고 있던 때였고, 일본식 경영에 대한 재 ... 도입한 것이 바로 미국식 성과주의였다. 연공서열, 종신고용으로 대변되는 일본식 경영에 대한 반기는 이미 있어왔겠지만 후지쯔는 대기업이었기 때문에 전 일본의 관심을 받으며 진행 ... . 도입과정 및 운영상의 문제점후지쯔는 처음으로 적자가 발생하여 타개책을 찾던 경영진이 미국식 성과주의를 접하게 되어 말 그대로 ‘당장’ 도입했다. 성과주의는 임금의 지불형태 즉

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.19

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[감상문]꽃으로도 때리지 말라

정권시대부터 살아오면서 겪은 가부장제도 및 개발주의가 김혜자씨 속에 녹여나 있는 것이 아닐까 생각합니다. 어느경제학자가 이야기한 것처럼 tv나 냉장고, 세탁기등 가전제품등을 마련 ... 롭지 못하다고 생각합니다. 이런 물질 만능주의는 본질적인 '식','의','주'를 방해하고, 다른사람들간의 소통을 저해한다고 생각합니다. 물론 이런 것이 소통에 필요한 것이라고 생각 ... 인 사회의 물질주의에 대해서 이야기합니다. '미치는 이마음 이대로 얼어터져라.'에서 '아이다'에 에디오피아의 현실과 오페라의 극명한 대비를 통해 자본의 논리를, 책 속에서 여배우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.18

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[경영]행동과학접근법과 그 한계점

적 관점에 기초를 하고 있었다고 본다. 인간들은 경제적 이해관게에 의해서만 동기유발된다고 여겨졌던 것이다. 작업자들의 행위는 작업상황의 여러 가지 측면에 대한 반응에 영향을 받 ... 에 관한 종합적인 연구에 과학적인 접근법을 적용하는 학문분양이다. 행동과학은 기존의 경제학과 경영학은 물론 심리학, 사회학, 인류학 등 사회과학에서 기존의 경제학과 경영학은 물론 심리 ... 들이 여러 상황을 평가하고 적절한 조치를 결정하는데 지침으로 사용할 이론을 개발하려는 것이다. 행동과학적 접근법을 사용하는 사람들은 작업자들을 고전적 접근법에서 보는 경제인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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