"경제주의 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"경제주의 모티베이션" 검색결과 261-280 / 333건

[경영조직] 경영조직

어줄 수 있는 학문적 능력도 키워야 할 것이다.. 대부분의 경영학문이 그러한 이유로 다양한 학문의 연결로 이루어져있다. 조직학 역시 경영학뿐만 아니라 경제, 심리, 사회, 정치와 같 ... 가 크게 다를 수 있으며, 타인의 행위에 주의하여 쉽게 동조(conforming). 역할 갈등(role conflict) 상황에 적합(6) Risk-Taking :○ High ... 된 역동성MOTIVATION THERORY□ 모티베이션이란△ 동기유발, 동기부여, 동기화△ 조직목표 달성을 위한 행동을 유발시키는 역동과정□ 내용이론(Content theory

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 81페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.27

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[경영 바람직한 기업이란?]경영(바람직한 기업 발표 레포트)

의 추구, 즉 최대이윤의 획득이라는 단일목적의 추구에 있다는 기업목적일원설(企業目的一元說)의 입장을 취해 왔다. 이것은 고전적인 자본주의경제를 배경으로 하여 형성된 견해이며, 이 주장 ... 단위.기업은 국민경제를 구성하는 기본적 단위이며, 생산수단의 소유와 노동의 분리를 기초로 하여 영리목적을 추구하는 독립적인 생산경제단위를 이루고 있으며, 다음과 같은 특징을 지닌다 ... 에서는 독립된 개별단위로서의 기업이 성립한다.⑵ 영리목적:기업은 영리목적을 추구하는 경제사업이라는 점에서 정부 ·교회 등의 비영리경제조직과 구별된다. 영리의 원칙은 중세의 수공업자나 상인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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[인사관리]독일기업의 인사관리

하여 세계정치질서에서 새로운 파워로 주목받고 있으며 또 두차례의 세계대전후 잿더미 위에서 다시 시작한 독일경제는 라인강의 기적이라는 유행어를 만들어 내면서 급속한 성장을 거듭하여 이제 ... 독일은 선진산업국가 중에서도 선두그룹에 속하여 경제적으로 안정과 성장을 동시에 누리고 있다.독일의 이러한 국력성장의 요인으로 여러가지가 꼽힐 수 있겠지만 그 중에서도 빼놓을수 없 ... 는 것 중의 하나는 바로 국민경제 발전에 대한 기업의 기여라 할 수 있다.기업활동의 주요기능으로 생산, 판매, 재무, 인사 등을 들수 있는데 독일기업에서는 특히 모든 기업활동이 결국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 158페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12 | 수정일 2014.08.11

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조직내 인간관과 동기부여이론

Ⅰ 조직내 인간관(1) 합리적 경제적 인간관- 인간을 자신의 쾌락이나 이익을 극대화하기 위하여, 또는 고통이나 손실을 극소화시키기 위하여 행동하는 존재로 본다.- McGregor ... 되며, 가장중요한 것은 경제적 보상- 인간의 감정은 불합리하기 때문에 조직은 인간의 감정을 통제할 수 있도록 설계되어야 한다.- 조직과 그 구성원과의 관계형성의 기초나 권력관계도 차이 ... (의?식?주?성 등의 기본적 욕구)① 생리적 욕구 (physiological needs)인간이 생명을 유지하기 위한 가장 기본적이 욕구. 모티베이션의 출발점 으로 여겨지는 욕구. 저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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[경제학]베트남 경제개혁의 성과 분석

는 것으로서 인식되기 시작하였다. 집단화의 저경제생산성이 나타나게 되었고 소득의 균일한 배분은 경제적 모티베이션의 상실을 가져왔고 이는 나아가 생산의 저조를 불가피하게 하였다.통일후 ... 되어. 베트남 사회주의 체제는 국가가 경제활동을 독점하였고 국가는 커다란 기업체 역할을 담당하여 왔다.이러한 사회주의경제체제의 운영은 베트남의 전시경제의 운영을 비롯하여 특별부문 ... 한 의의를 가질 수 있었기에 한때는 세계도처에서 사회주의 승리라는 시대를 구가할 수도 있었다).그러나 계획경제체제의 공통현상인 시장의 수급 등을 정확히 반영하지 못하고, 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.14

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[임파워먼트] 임파워먼트란 무엇인가

적으로 학교를 운영해 학생들의 학습의욕을 키우는 것.기업 조직에서 임파워먼트의 등장 배경미국의 기업들은 80년대 초부터 일본 기업의 영향과 아시아의 신흥 경제개발 국가의 등장으로 무력 ... 감을 느끼게 되었다. 이에 따라 일본, 한국 기업에 대한 탐구와 더불어 이러한 무력감을 극복하기 위한 모티베이션에 대한 연구가 활발히 진행되었다. 그러나 모티베이션 개념은 개인 ... 실시, 자율관리팀의 형성과 운영, 하급자에게 권한 이전 등을 들 수 있다.여기서 주의해야 할 점은 임파워먼트는 파워를 잃거나 주는 것이 아니라 구성원 속에 이미 존재하는 파워

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.21

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[간호학]동기부여 이론

이론이 타당하다고 여기면 관리자는 다양하고 중요한 일을 부여하고 자율성과 책임감을 부여하는 등 직무내용을 개선, 향상시키는데 주의를 기울여야 한다.(5) X, Y 이론 - 맥그리거 ... 을 선택할 것이다. 물론 모티베이션은 개인의 능력과 어울려 성과를 낸다.?기대이론의 실제 사례1. 은행 직원연수 대폭 강화은행들이 경쟁력을 강화하기 위해서 내부 직원연수를 대폭강화 ... 하고 있다. 1994년 12월 1일 국민은행 부설 국은경제연구소에 따르면 주요 은행의 인력개발 투자비는 1994년 11월 말까지 1백59억원에 달해 전년 대비 34.8% 가 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.06.12

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[경영]선진기업의 조직혁신

이지요. GE와 같은 대기업이 관료주의에 물들지않고 끊임없이 혁신을 통해 체질을 강화하고, 품질을 극대로 개선하고, 의사소통체계를 늘 점검하기에 그런 소리를 들을 수 있는 것이 ... 겠지요. B2B 비즈니스를 하는 솔렉트론 같은 경우도 48개국에 공장을 가지고 있어 어떤 상황에도 생산이 가능하다고 합니다. 디지털을 넘어서 유비쿼터스 시대가 되면 세계는 경제 ... ),Kimberly(1981)비용-혜택 및 능률적 선택의 분석경제적이익경제적 이익이나 부의 증대합리적효율론학자연구초점목적조직혁신의이미지이론1. 조직혁신의정의&의의2. 조직혁신모형이론3. 新

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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노사관계론 연봉제

는다. 모든 사람에게 매년 공평한 기회를 준다는 점에서 패자부활식이라고도 부른다. 대체로 IMF 이전에는 자발적으로 연봉제를 채택한 기업들은 두산형이다. 경제위기 상황이 심화된 이후 ... 주요 업무에 종사하고 있는 젊은 종업원들의 불만 요인이 되어 전문인력 확보와 구성원들의 모티베이션에 역기능적으로 작용하고 있음.- 즉, 연공급이 일반적인 우리기업의 경우, 연공 ... 의 능력과 성과에 따른 차등임금체계로 동기유발형 임금체계.2 파격인사 기용이 가능하여 능력주의 인사기용이 가능하다.3 간부직, 전문직 등에 동기부여 및 책임감 부여4 임금체계를 단순

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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[조직행동] 조직의 성장에 따른 변화와 혁신

3단계 4단계 5조직의 나이조직의크기창의성리더십지시자율성권한위양통제조정형식주의협력?변혁:위기전략진보:성장전략작다크다젊다성숙..PAGE:31 단 계 ( 창 의 성 )특 징 : 생산 ... 에 민감한 의사결정, 모티베이션창조적 활동 : 초기에 필수적, 그러나 이후 성장의 걸림돌이 됨⇒ 초기 설립자들은 예상치 못한 관리상 책임을 떠안게 됨첫 번째 리더쉽의 위기 :위기 극복 ... 기 : 최고경영자들이 통제력 상실감자율권을 가진 현장관리자는 집단 이기주의 행태를 보이게 됨통제의 위기 : 2단계로의 복귀는 확대된 사업부로 인해 불가능해법은 조정예) 80년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

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[관광]정책결정의 개념과 성격

. 평가기준-경제적 합리성:·능률성(투입과 산출의 비율)·효과성: 타 대안에 비해 효과성 높은 것·생산성: 능률성과 효과성이 복합된 개념-정치적 합리성·민주성, 대응성, 형평성, ... 을 제시하고 상관이 그 의견을 검토하되 부하와 상의하여최종결정을 내리는 제도, 수직관계-한국정부 정책결정의 특징과문제점·가치관의 미분화 / 권위주의적 결정·근시안적 태도와 결정의 기피 ... 과 배분: 물적. 인적과 돈과 인력이 필요-집행활동의 수행 및 성취동기의 부여: 적극적인 자세 필요(모티베이션)-집행과정의 통제: 최초 의도대로 안가는 경향 있다(수정될 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.09

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[인사조직론] 과정이론중 인지적평가이론 과 조직공정성이론

공정성 이론- 서양 : 중재 재판 절차를 선호(개인주의) - 동양 : 조정절차 선호(집단주의)연구결과* 절차의 평가는 결과 자체의 공정 성 지각에 결정적 영향 *분배의 결과보다 절차 ... 성의 관계2. 과정이론8조직행동론2.5 조직공정성 이론결과 긍적적이면 절차 관심저조 이타주의자는 관심1) 분배공정성 + 절차 불공정성강력반발하며 일의 성과 저조 절차적불공정은 집단행동 ... 공정성과 절차공정성의 상호작용결과에 불만족하나 자신에 분노 개인의 성과 크게 증가2) 분배불공정성 + 절차공정성절차공정성을 높이는 것이 조직유효성향상에 중요함 (모티베이션,조직만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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[경제와 윤리]마르크스 자본론중 노동일 레포트

은 소감을 써 보도록 하겠다.본 론자본주의와 노동일자본가는 잉여 가치를 증가시키는 것이 목적이다. 이 목적을 달성하기 위한 수단으로 여기서 다루고 있는 것이 노동자의 하루 노동시간 ... 이 아니라, 자본주의가 지배하는 모든 사회에서 나타나는 것이라는 것이다. 마르크스의 생각과 그의 접근 방법이 자본주의 사회가 존속하는 한 계속 유효하리라고 보는 것은, 이와 같은 많 ... 은 문제들이 자본주의와 깊이 연관되어 있다는 판단 때문이다.현재 우리의 실정과 노동 환경현재 우리는 고 실업과 고물가하에서 고통 받고 있으며, 자본가들은 이런 상황을 헤쳐나가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[동기유발]동기부여 이론

부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 “어떻게 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정 ... 이며 현재 이 자리에서 미래에 대한 염려이다.생명의 위험, 사고, 질병, 경제적 불안 등에서 벗어나려는 욕구이다.작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금인상, 고용보장, 후생복지 ... 의 문제점가장 만족이 큰 쪽으로 인간의 행동이 동기부여된다는 기대이론의 쾌락주의적 가정은 인간행위의 올바른 설명이 못된다.인간이 합리성에 근거해서 복잡한 계산과정을 거쳐 행동한다는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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[교육행정]인간관계론

었는데, 특히 존 듀이의 진보주의 교육운동과 함께 민주교육, 민주행정, 민주장학, 학교조직의 민주적 운영에 이바지하게 되었다.2. 호오손 실험1920년대 하반기에 하바드 대학 메이요(Mayo ... 으로 결론을 내리게 되었다.호오손 실험연구를 통해 발견된 결론은 다음과 같이 요약될 수 있다.1 경제적 유인만이 노동자에게 동기를 부여하는 요인은 아니다. 구성원의 동기부여에는 비경제 ... 적인 보상과 제재가 오히려 경제적 · 생리적 요인보다 더 크게 작용한다.2 노동자는 개인으로서가 아니라 집단의 구성원으로서 관리층에 반응한다. 따라서 사기도 소규모 집단을 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.20 | 수정일 2021.08.06

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[인적관리]기업의 동기부여 방안

의 업무성과에 대한 공정한 평가종업원들에 공정한 대우경영자는 조직에서의 사회적 비교과정에 주의를 요함종업원 동기 부여에 평가의 중요성 인식시사점..PAGE:15포토와 로울러의 모티베이션 ... 적 결과와 2차적 결과와의상관관계..PAGE:14애덤스의 형평성 이론사회적 관계를 평가경제적인 요소 외에 다른 요소도 비교대상에 포함타인과의 비교 속 형평성 유지개인형평성 이론개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13

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[직업교육]직업교육론 총 정리

이나 내용,기관의 제한성 / 직업세계를 주요 관심 영역으로하여 실용주의 경향이 농후 함>> 평생 : 선.후진국을 포함한 범세계적 근거로서 유니스코에서강조 / 범위,시간,공간,대상 ... 하는 것 선호, 기계적 조작 싫어함.⑤ 진취형 : 경제적인 이익을 얻기위한 활동, 다른사람과의 상호작용을 선호, 상징,명확,체계적인 활동 싫어함⑥ 관습형 : 자료정리, 질서정연 ... , 경제형:돈 심미형;예술, 사회사업가, 종교형6)신체적조건 : 체력, 체질, 체증, 건강* 신체적허약 : 모든직업에불필요 근시,색맹,난청, 폐질환 발음이X,쥐각장애,피부병, 유수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.25

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[경영학원론] 고전적,신고전,현대적 경영이론의 전개

. Gantt과학적 관리론Henri Fayol일반관리론Max Weber관료제론가정 : 인간은 합리적이며 경제적동기에 의해 행동한다고전적 경영이론▶ 효율성과 생산성에 초점(능률 ... 화된 의사소통, 기록특징전문성을 통한 능률향상구조화를 통한 명령통일예측가능성과 안정성합리성민주성, 공정성장점형식주의, 무관심권한의 축적책임회피와 전가의사결정의 지연경직성변화에 대한 ... McGregorX-Y이론Chris Argyris성숙이론Elton Mayo인간관계론호손공장실험Abraham Maslow모티베이션 이론▶ 구성원 만족에 초점(정감의 논리) / 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.04

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[경영조직, 행정조직]공무원조직과 아시아나의 동기부여

목차1. 연구목적 및 방법2. 동기부여의 의의3. 공무원의 동기부여 감소원인(1) 1994년 8월 공무원 사회에 도입되는 MBO(2) 서울대 행정대학원, 대우경제연구소의 경영진단 ... (3) 현재 공무원의 인원감축예고4. 동기부여 이론에 의한 정부조직의 동기부여의문제점 도출(1)허츠버그(F. Herzberg) 2요인이론(2) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(3 ... , 공무원의 사기저하, 이기주의 심화와 같은 부작용이 생기는 현상이 발생하고 있다. 즉, 공무원들의 동기부여가 되지 않음으로 인하여 많은 부작용들이 들어나고 있는 현 시점에서 공무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[경영학 용어정리] 경영학의 이해 용어정리

하는 직무들을 중심으로 집단화하는 것기능적전략:목적달성을 위해 하는 활동들과 관련된 전략기업:자본주의체제에만 존재하는 영리조직체로서 국민경제 내에서 생산경제주체의 역할을하고 이익 ... 원칙:부하가 라인에 따라 1인의 상사로부터만 명령을 받고 명확한 보고관계를 지닐수 있도록 하는 것모티베이션:업적주의에 의한 자금관리,승진제도,참가적 리더쉽, 직무충실화 내지 자주관리 ... ,관리적활동경영정보시스템:하위경영층의 업무를 감독 통제하고,최고경영층의 의사결정에 필요한 정보를 제공하는 중간 경영층의 경영관리업무를 지원하는 시스템경제성:성과 내지 활동결과와 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.09 | 수정일 2021.04.02

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