"개인역량개발계획"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학업계획서 지역농협 지역사회복지론 인적자원관리 직무수행계획서 인적자원관리방안 학점은행제 사회복지

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"개인역량개발계획" 검색결과 181-200 / 28,662건

직업진로설계 1학기요약 (중간고사 대비)

교육의?내용적?측면은?미래지향적?진로개발역량이?포함되어?강조되어야?함●? ‘미래지향적?진로개발역량’은?위에서?지적한?‘진로탄력성’,?‘창의성’,?‘융ㆍ복합성’?요소를?포함하며?개인 ... 혁명의?시대를?극복하기?위해서는?개인의?역량에만?의존해서는?안됨-?인적네트워크를?통한?협업의?과정을?활용할?수?있는?지혜가?필요함-?자신과?타인을?연결하는?방법을?모색해야함4차?산업 ... 을?보는?강점과?기회?그리고?그?반대로?위험을?불러오는?약점,?위협을?분석할?수?있음진로계획과?진로선택1.?진로의?의미●?한?개인이?가지는?미래에?대한?계획,?과거의?성공과?실패

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

다운로드 장바구니
평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

을 운영하기 위해 필요한 인력의 수와 역량을 미리 파악하고, 이를 바탕으로 채용 계획을 수립한다.2) 실행계획에 따라 인적자원을 채용하고, 그들의 역량 개발을 위한 교육과 훈련 ... ) 훈련과 개발직원의 역량을 향상시키고 그들이 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 이를 위해 교육 프로그램이나 멘토링 프로그램을 운영하거나, 직원들이 새로운 ... 역량을 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 예를 들어, 평생교육기관은 직원들에게 전문성을 향상시킬 수 있는 다양한 교육 프로그램을 제공하며, 그들이 새로운 기술이나 지식을 습득할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

의 효율성, 효과성을 증진시키려는 것이라고 할 수 있다. 이에 따라 기업의 인적자원개발 체계는 기업의 핵심역량과의 연계를 통해 자기계발 또는 인사고과, 개인의 직무, 조직목표 통합 ... 성에 의해 기업 역량 개발을 통해 경쟁우위를 창출하는 것에 도움이 된다는 주장이 대두되기 시작했다. 이에 기업은 교육훈련과 경력개발에서 다양한 제도를 도입하여 기업특유의 경쟁우위 ... 를 갖추는 인적자원과 효과적으로 기업 전략을 수행할 역량을 가진 인적자원을 개발하기 위한 노력일 하고 있는 상황이다.많은 조직들에서는 이러한 배경에서 조직 구성원 개발을 위한 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

) 목표 설정2) 개발 계획3) 피드백 제공4) 지원과 격려5) 자기 성찰6) 문제 해결 능력 강화3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 코칭은 비교적 광범위하게 정의 ... 관계’를 코칭으로 정의하며, 코치양성전문기관인 CCU(Corporate Coach University)는 ‘코치가 발전하려는 의지가 있는 개인의 잠재능력을 최대한 개발하고, 코칭 ... 프로세스를 통해 목표설정, 계획수립, 목표성취를 가능하게 해주는 협력적인 관계’로 정의한다. Abraham과 Collins(2011)는 ‘개인이 목표하는 지점에 도달할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에게 적용한 활용 계획본인은 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 제도와 다양한 프로그램을 활용하여 개인의 전문 역량을 강화하고 경력 발전을 도모할 계획이다. 우선, 정부와 민간에서 제공 ... 를 바탕으로 본인에게 적용하여 활용할 계획을 구체적으로 설명하고자 한다. 인적자원 개발 제도는 개인의 경력 발전과 직무 전문성 향상을 도모하는 동시에, 조직의 전반적 경쟁력과 생산 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론우리나라의 인적자원 개발 및 관리는 국가 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 시도하고자 한다. 특히, 국가인적자원개발컨소시엄 사업이 어떻게 개인에게 혜택을 제공하는지, 그리고 개인이 이를 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 계획을 구체적으로 설명해보 ... ) 국가인적자원개발컨소시엄 사업 적용 및 활용 계획자기 진단 및 목표 설정 단계에서는 개인적인 자기 평가와 목표 설정이 이루어진다. 이는 자신의 현재 위치를 파악하고, 어디로 가 ... 고 싶은지를 결정하는 과정이다. 개인의 역량, 장점, 단점, 흥미, 그리고 개인적인 진로 목표를 체계적으로 식별하고 분석한다. 여기에는 자신의 강점과 약점을 이해하고, 개발할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

다. 개인화된 학습이 가능하며 경력 개발과 직무 만족도를 높인다는 장점이 있지만 멘토의 역량과 노력에 따라 교육 효과가 달라질 수 있음을 감안할 필요가 있다. 시뮬레이션 훈련의 경우 ... 들에게 제공되는 교육 훈련은 개인의 역량 강화와 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 수단이라고 할 수 있다. 기업은 변화하는 산업 환경과 기술 발전에 적응하고, 직원들의 전문성을 높이 ... 할 수 있으며, 동시에 업무와 학습을 병행할 수 있다는 점에서 효율적인 교육 훈련 방법이라고 판단된다. 개인적으로 이 방법을 통해 본인의 업무 역량을 더욱 발전시킬 수 있으며, 이

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리 ... 고 있다.3) 관련성인적자원개발과 인적자원관리는 두 가지다 인적자원을 다룬다는 데 큰 장점이 있다. 개인이나 조직의 역량 향상을 유도함으로써 조직의 목표를 달성하고자 한다. 또한 ... 능력 개발이라는 인식이 확산되며 인적자원은 인적자본이나 지적자본으로써 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있는 상황이다.인적자원개발은 개인, 집단, 조직 효율성을 향상하기 위한 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

될수록 그 조직의 생산성은 저하된다. 인적자원관리는 이러한 개인들의 역량을 지속적으로 관리하고, 이 개인들이 각자 자신이 속한 조직의 목표를 이해하고 이에 충실하게 활동할 수 있도록 동기 ... 이 아니기 때문에 다양한 관점이 있어 인적자원개발 개념에 대한 정의가 매우 다양하다. 그러나 일반적으로 인적자원개발은 조직 내에서의 결과물과 해당 역량, 그리고 그 역량들의 잠재능력 ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.목차1) 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.

는 역량을 개발하는 것으로 주민들의 자조정신을 강조하게 된다. 따라서 이 모형에서 지역사회복지의 주체는 지역주민이 되는 것이다.사회계획 모형은 지역사회 문제에 대한 자료를 수집 및 분석 ... , 모임 참여자들을 지지하고 역량을 강화하는 원칙, 합리적인 절차를 준수하고 리더십을 개발하는 원칙, 유능한 지도자를 발굴하고 육성하는 원칙, 지역사회에서 인정과 신용을 얻는 원칙 ... 하면, 로스의 지역사회개발 모형, 샌더스의 사회계획 모형, 그로서의 사회행동 모형으로 나뉘게 된다.지역사회개발 모형의 목표는 지역사회의 통합과 지역주민이 협동적으로 문제를 해결해나가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.16

다운로드 장바구니
직업과자기관리 ) 자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

의 진로 방향성과 목표 3) 인디 워커로서 갖춰야 할 역량과 실천 방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 한 줄 요약: 디지털 콘텐츠로 새로운 가치를 창출하며, 개인 브랜드를 구축 ... 않고 독립적으로 경제적 활동을 하는 개인을 의미한다. 본 글에서는 인디 워커의 개념과 특성을 이해하고, 자신의 진로 방향성과 인디 워커로서 성공하기 위해 갖춰야 할 역량과 구체 ... ) 화하는 미디어 환경 속에서 개인의 역량을 극대화하여 지속 가능한 수익을 창출할 수 있는 방법을 모색하고, 개인 브랜드를 구축하여 독자적인 입지를 다지는 것이 궁극적인 방향이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
지역사회복지실천모델의 유형 중 로스만(Rothman)의 기본 3가지 모델의 특징과 한계점을 정리하시오.

역량을 강화함으로써 민주적인 방법으로 개발이 이뤄져야 한다는 것이다. 지역사회개발 모델은 주민 스스로 문제 해결에 나섬으로써 역량을 개발해 나가고 이를 통해 궁극적으로는 지역사회 ... 해야 할 문제가 있으며 주민을 중심으로 자조적인 참여를 통해 문제 해결 및 개인의 능력 개발이 함께 도모될 수 있다고 본다. 이 과정에서 사회복지사의 역할은 지역 주민들이 스스로 ... 와 비전을 잘 설정해 나간다면 민주적 의사결정에 따라 문제를 해결할 수 있다는 점에서 장점이 있다. 뿐만 아니라 주민이 직접 의사결정에 참여함으로써 권리를 행사할 수 있으며 개인의 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 역량을 개발함으로써 개인이 소속된 부서 및 조직 전체의 업무 역량을 높이기 위해 실시하는 다양한 개발 활동을 지칭한다고 이해할 수 있을 것이다. 인력 자원 개발은 인력 자원 관리 중 ... 를 수행하는 데 필수불가결한 핵심 역량을 발굴 및 훈련하는 데 목적을 둔 개발 활동 둘째, 경력 개발 : 개인 및 개인이 소속된 조직 간의 일치성과 몰입도를 제고시킬 수 있 ... 개발의 영역과 인력자원개발의 영역 2. 성인과 학습능력 III. 결론 및 소견 : 인력자원개발 실무자의 역량 IV. 참고문헌 I. 서론 오늘날 기업에게는 인력 자원(인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 인적자원개발 ... 인재의 적재적소 배치에 의함이다. 따라서 개인의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있게 가장 적합한 자리에 배치하는 것은 매우 중요하다. 이러한 관점에서 인적자원개발의 필요성은 채용 ... 부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오

하고, 향후 멘토링 제도의 발전 방향을 모색하고자 한다. 특히, 급변하는 사회 환경 속에서 멘토링이 개인의 역량 강화와 조직의 혁신에 어떻게 기여할 수 있는지를 중심으로 논의를 전개할 것이 ... 이전을 가능하게 하여, 세대 간 지식 격차를 줄이고 조직의 지속 가능한 성장을 지원한다. 특히, 신입 사원이나 경력 초기의 직원들에게 멘토링은 빠른 적응과 역량 개발에 중요 ... 한 역할을 한다. 더불어, 멘토링은 리더십 개발의 중요한 수단으로도 활용되며, 미래의 리더를 양성하는 데 기여한다. 실제로, 멘토링 프로그램을 통해 리더십 역량을 향상시킨 직원의 비율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

다운로드 장바구니
국제개발협력 ODA 요약본/요점정리/시험대비/시험자료/족보

'로 판단해야 한다고 제시빈곤 금전적 측면 UN개발계획의 인간개발지수, 젠더관련개발지수, 젠더불평등지수(3) 빈곤의 복합적 원인과 다양성세계은행의 세계개발보고서에서 설명하는 빈곤의 주요 ... 의 개발원조위원회에서 바라본 빈곤의 원인경제적 측면 - 소득과 자산 획득과 소비할 수 있는 기회의 결여와 활용 역량의 부재인적 측면 - 건강, 교육, 영양 상태, 깨끗한 물과 주거지 ... 를 누릴 기회의 결여정치적 측면 - 원하는 바 공공정책에 반영할 기회 부족, 관철 역량 부재사회문화적 측면 - 의미있는 일원으로서의 참여 보장받지 못함보호적 측면 - 외부적 충격을 견디고 다시 일어설 수 있는 사회적 시스템의 결여 또는 개인의 능력 부족

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

과 구성원 관점의 교육훈련 기대효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙 ... 의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용 ... 에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평

를 차를 파악하고 이의 해소를 위한 맞춤형 개발 계획을 세울 수 있다. 또한, 직원 평가는 뛰어난 기술, 리더십 자질 및 적응성을 보이는 잠재력이 높은 개인을 식별하는 데 도움 ... 한다. 그리고, 평가를 통해 직원이 자신의 기술을 향상시킬 수 있는 영역을 파악하여 개발 계획을 통해 격차를 해소할 수 있다. 적절하게 수행된 평가는 노동법 및 규정을 준수하고 부당한 해고 ... 과의 합의에 의해서 설정한다. 역량평가는 정성적인 지표로 측정된다. 그림 2]에서와 같이 표준화된 성과 및 역량 지표를 개발하여 투명한 평가가 이루어 질 수 있도록 한다.그림 2] 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

다운로드 장바구니
[A+토론100점,댓글O] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

내용:조직개발이란 조직의 목표 달성을 위해 조직의 효율성과 개인의 역량 등을 계획적이고 체계적으로 개발하는 과정을 의미합니다. 기업환경의 외적인 변화에 대한 신속한 대응과 조직구성원 ... 의 단합력과 업무능력 향상을 도모합니다.물론 개인 차원의 조직개발 역시 자기개발과 리더십 훈련 등을 통해 구성원의 역량을 기를 수 있고, 조직 간의 차원의 경우 보다 거시적인 관점 ... 를 통해 팀 차원의 역량강화를 위한 토의가 보다 원활하게 이루어질 것으로 기대됩니다. 그 밖에도 언급하신 경력개발 등의 개인 역량강화는 인적자원의 효과적인 활용과 구성원 개인의 만족 두 가지를 모두 달성할 수 있는 방법이라고 생각합니다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(한독)

. 2014년 인적자원개발 우수기업 선정4. 개인 개발(1)개인 개발의 개념(2)개인 개발의 특성5. 경력개발(1)경력개발의 개념(2)경력개발의 특성6. 조직개발(1)조직개발의 개념 ... 회장 김영진)이 한국 산업인력공단에서 주관하는 ‘2014년도 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)’에서 우수기업으로 선정됐다.한독은 역량 기반 교육체계 ‘하이-아카데미(HI ... HRD대상에서 교육 프로그램 부문 대상을 받기도 했다. 이 외에도 핵심 인재들의 역량 개발을 위한 “HTP(Handok Talent Program)”, 전사 혁신 프로그램인 “액션

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기