"간호사몰입할측면논의"의 검색결과 입니다.

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간호사 이직 간호 과학적관리 간호사 이직률 간호사 조직 간호이론의 활용 이상적인 병원 로이의 적응이론

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"간호사몰입할측면논의" 검색결과 181-200 / 217건

[전략적간호관리학]건강관리조직이갖는특성,스트레스요인과 그로인해발생하는 결과,간호사의이직에 미치는요인과 이직이조직에 미치는영향,스트레스 관리방법과 이직을줄이는방법(방통대전략적간호관리학)

을 미치는지 설명하시오.(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.목 차1. 서 론2. 건강관리조직이 갖 ... ) 조직체계6) 부적절한 보상4. 간호사 이직에 미치는 요인1) 자기 효능감2) 간호업무수행3) 직무만족도4) 조직몰입5) 스트레스6) 소진7) 간호조직문화5. 이직이 조직에 미치 ... 고자 한다. 간호사의 이직은 병원 조직의 의료 서비스 질에 직접적으로 영향을 줄 수 있는 만큼 이직에 영향을 줄 수 있는 원인을 파악하여 그 해결 방안을 논의해 보는 것은 전략

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| 방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.03.28 | 수정일 2022.02.10

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[전략적 간호관리 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

계획 수립4. 병원조직과 간호사1) 병원조직에서 간호사의 역할2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면(1) 리더십 측면(2) 조직문화 측면(3) 의사결정 ... 들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입 ... [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.19 | 수정일 2016.10.12

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방송통신대전략적간호관리 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이

방안4. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 직무스트레스 관리2) 내가 애용하는 특별한 스트레스 관리 ... 과도 관련되어 있다. 과도한 직무스트레스는 간호사들에게 정신적, 신체적 영향을 주며, 간호사들의 직무만족, 조직몰입, 사기, 능률 등을 감소시킴으로써 결과적으로 환자간호의 질적 저하 ... 적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하시오.1) 간호사의 직무스트레스2) 실제로 삶의 현장에서(직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인3) 직무스트레스로 인한 결과3. 간호사

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.17

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간호지도자론 2016} 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오(간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론) 간호지도자론

어렵게 만드는 유형이다. 또한 부하들의 헌신과 희생 덕에 생활하는 간호 지도자로 말만 앞서고 솔선수범하지 않으며 일부 간호사들의 공을 가로채는 행동을 자주한다. 하지만 현재 조직 ... 성숙 ?미성숙 이론에 다른 구성원 성숙도는 조사 대상자 11명은 모두 성숙에 가까운 분석결과를 보였다. 특히 신참 간호사의 경우에도 능동적인 업무의지를 보였으며 업무에 대한 강한 흥었다. ... 간호지도자론간호지도자론공통형중간과제물4학년 공통형:자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙

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| 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2020.10.30

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전략적 간호관리

에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.Ⅰ. 건강관리조직이 갖는 특성1. 병원조직 ... 면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.(3) 또한, 간호사들이 조직 ... 가 잘 안 되는 경우가 있다. 병원조직의 구성인력은 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문 인력(의사, 간호사, 약사 등) 뿐 아니라 의료기사, 의무 행적직, 기능직 그리고 교육

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.01

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간호 행정, 간호관리 논문 요약 3편

을 나타냈다.논의임파워먼트는 간호사의 효율적 업무 수행에 있어 중요한 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등 모두에 영향을 미치는 중요한 변수이고. 그 중에서도 의미성은 간호 ... 적 리더십 하위영역으로는 카리스마가 가장 높은 설명력을 갖는 것으로 나타났다.논의프리셉터의 변혁적 리더십에 있어 하위영역은 개별적 배려가 가장 높았으며 이는 신규간호사가 지각하기에 프리 ... -401병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향오 은 희1)·정 복 례2)연구의 목적·병원 간호사의 임파워먼트, 간호업무성과, 직무만족

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.21

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방송통신대학교 간호학과 4학년 1학기 전략적 간호관리 중간과제물

, 효율적으로 하기 위해 필요한 시스템은 Simple, Speed, Safety을 기본으로 설계되어야 한다.2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 변화해야 하는 측면1) 수 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있 ... 는 조직몰입 정도를 높이는 것이 중요하다.그래서 본 과제에서 조직몰입에 크게 영향을 미치는 변수들로 보고 있는 수간호사의 변혁적 리더십, 간호사의 자율성, 간호조직의 문화, 조직의 임파

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.07

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2015년 방통대 간호학 4학년 1학기 전략적 간호

들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.1.건강관리조직(예: 병원 ... 론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.(3) 또한, 간호사 ... 갈등직무의 편성과 분석, 평가의 어려움2.과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.07.18

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2012학년도 1학기 과제-전략적간호관리

들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결 정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.- 이하 과제 ... 적 결합에 의하는 경우가 많아 단일 직종별 성과 측정이 어렵다.2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면1) 리더십① 병원에 6년정도 근무 ... 를 하고 있는 간호사로 특히 간호사들은 이직이 다른 직종에 비해 높은 편이라고 생각합니다. 3교대를 하면서 신체적으로 어려움점도 있지만 상사와의 거리가 있는 것도 조직에 몰입을 방애

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.21

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등

: 전략적 간호관리건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율 ... 수행되는 특성이 있고 그 성과의 측정이 곤란하다.III.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면1.권력조직내의 여성의 행위는 남성과 다르다고 한다 ... 으적 구조는 간호사들이 관리직으로 승진하거나 교수직으로 이동하지 않도록 해준다.또한 간호사들은 전문직으로서의 자존심을 높이고 직업적인 측면에서 필요한 권력을 갖기 위해서는 다양

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.16

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[전략적간호관리학]건강관리조직이갖는특성 스트레스요인과 그로인해 발생하는결과 간호사이직에 미치는요인과 이직이조직에 미치는영향,스트레스 관리방법 이직을줄이는방법(전략적간호관리학)

을 미치는지 설명하시오.(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오목 차1. 서 론2. 건강관리조직이 갖는 특성1 ... 문제4. 간호업무 스트레스로 인한 결과1) 신체적 고갈2) 정신적 고갈5. 간호사의 이직에 미치는 요인6. 이직이 간호조직에 미치는 영향1) 간호조직의 보건 경제학적 측면에 부정 ... 되어 형성된 가치관이나 신념이다. 이 간호조직문화가 개인의 문화와 적절하게 조화되지 못할 때에는 이직률이 높아지게 된다.업무 몰입도간호업무수행이란 간호의 상황을 파악하여 간호사

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| 방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.04.03 | 수정일 2016.12.30

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전략적간호관리4공통)건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십 ... , 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.차 례1서론2건강관리조직이 갖는 특성3과학적 관리론과 인간관계론 비교4간호사 의욕 고취 방안5간호사들이 변화 ... 전략적간호관리4공통)건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2022.03.10

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방통대 간호학과 4학년 1학기 전략전 간호관리 과제

등 총체적으로)에 대해 논의3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠 한 영향을 미치는지 설명4. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법 ... 을 소개하고, 간호사의 이직을 줄 이는 방안에 대해 논의하시오Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론현대사회가 고령화 되고 만성 질환자의 증가로 인해 의료에 대한 수요도가 점점 증가 ... 에 직접적인 영향을 미침2. 삶의 현장(학교)에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체 적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논의임상간호사로서 직장인 병원

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.10

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(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하시오.

와 경제적인 투자를 생각한다면 경제적 측면의 부정적인 영향이라고 볼수 있다.2) 조직 내 간호 전문성과 자율성을 낮추는 요인이다.훈련된 많은 간호사들이 이직을 함으로서 오래 훈련을 받 ... ) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고,(3) 간호사 ... 의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.17

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야할 측면(리더쉽, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들

)들을 다각도로 논의하시오.-목 차-1. 병원 조직의 목적과 정의2. 병원의 특성3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화 되어야 할 측면4. 참고문헌1 ... 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야할 측면(리더쉽, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등 ... 의 전문성과 교육배경 및 기능이 다른 조직체의 경우보다 다양하다. 또한 구성인력은 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력(의사, 간호사, 약사 등)뿐 아니라 의료기사, 의무

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.19

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[간호학]조직문화와 조직 변화

. 연구결과 및 논의4.결론 및 제언A. 결론 이상의 연구 결과를 볼 때, 간호조직의 인적자원 관리 측면에서 임상간호사들의 직무만족과 조직몰 입을 향상시키고 이직의도를 감소 ... 나 신념에 영향을 미친다. 간호사의 태도나 행동 그리고 일상 업무 수행에 영향을 미친다. 간호사의 조직에 대한 적응, 몰입, 직무만족도에 영향을 미친다. 간호조직의 외부(대상자) 및 ... 20091. 서론A. 연구의 필요성 임상간호사가 인지하는 간호관리자의 윤리적 리더십과 근무 환경인 조직문화유형을 파악하고 이러한 요인이 조직성과로서의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 어떠

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| 리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.01.24

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전략적간호관리

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : C형 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있 ... 하여야 한다. 아룰러 환자와 의료인은 물론, 각급 직원, 보호자와 방문자등이 감염과 방사능에 노출되어 있어 감염관리와 안전관리등이 필요 하다.II. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입 ... 도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.I. 건강관리조직이란건강관리란 사회복지학사전의 의미로 신체적·정신

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| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.07.13

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방송통신대 전략적 간호관리 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.B형학생 ... 하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하시오.C형간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 ... 논의하시오D형간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.E형과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2014.04.18

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7대 간호정책 레포트

간호학개론7대 간호정책과제에 대한 나의 의견*목차*제 1장 간호교육 4년 일원화로 의료서비스 선진화제 2장 간호사 법정인력기준 준수로 안전한 간호실현제 3장 간호대학 인증평가 ... 의무화로 간호서비스 국제표준화제 4장 노인장기요양기관의 간호사 필수배치로 의료서비스 강화제 5장 의료환경 변화에 맞는 간호사 법적지위 확보제 6장 간호사 일 - 가정 양립을 위한 ... 근로환경 조성제 7장 간호사 임금격차 해소 위한 표준임금 마련*본문*제 1장, 간호교육 4년 일원화로 의료서비스 선진화지난 50여년 동안 3년제와 4년제로 나눠져 있던 간호사 양성

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| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.27 | 수정일 2014.08.17

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윤리적 리더십

, 리더십론 , 시그마프레스 , 2010 백기복 , 리더십리뷰 , 창민사 , 2005 이상호 , 조직과 리더십 , 북넷 , 2009 이경희 , 일개 대학병원 간호사의 윤리적 리더십 ... 었다 . 그러나 리더십에 있어서 윤리성을 강조한 것이지 , 윤리적 리더십에 대한 논의는 이루어 지지 않았다 .1. 윤리적 리더십의 개념 윤리적 리더십을 주장한 대표적인 학자들은 Burns ... 하다 . 조직 구성원에 대한 전문적인 교육을 통해 개인이 행하는 각종 결정에는 윤리적 측면이 있다는 것을 이해시키고 윤리적 태도와 행동양식을 주지시켜야 한다 . 교육에서는 이론과 지식

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| 리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.13

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