"현지인력관리"의 검색결과 입니다.

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"현지인력관리" 검색결과 1-20 / 11,282건

한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계: 본사인력의존과 현지선행경영역량의 조절효과검증을 중심으로 (The Relationship between International HR Policy and Labor Productivity in the Korean Subsidiaries of China: Moderating Effect of the Expatriates and the Headquarter's Precedent Competence for Local M)

한국국제경영관리학회 이용진, 류성민

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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[현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리

[현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리목차현지채용인력의 인사관리Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련Ⅲ. 현지채용인력 ... 에의 권한위양Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리현지채용인력의 인사관리I. 현지채용인력의 선발기준해외자회사의 업무가 확대되어 해외업무에 대폭적인 권한위양이 되게 되면, 본사에서의 파견인력 ... 관리자와 현지채용 일반종업원(소위 blue color와 사무직원 등)이라는 두 차원으로 구분할 수 있다. 이러한 현지채용인력이 본사에서의 파견인력과 협동 ? 분담하여 해외자회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.26

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국제인적자원관리론 - 제 7장 현지인력관리

[ 제 7 장] 현지 인력관리1. 현지 근로자 관리가. 내용근로조건에 관한 관리임금, 근로시간, 진급, 해고, 작업환경, 복리후생 및 휴가제도 등노사관계관리노동자와 사용자의 관계 ... 하는 것이 불가능하므로 비젼이 없음회사 측오해. 현지 근로자에게 중요한 역할과 권한을 부여할 수 없음결과. 본국인력 중심으로 조직운영. 현지화에 뒤쳐져 노사 간 불신 증가상호신뢰 ... 나. 문제점① 회사에 대한 애사심이 낮고, 이직율과 결근율이 높음② 회사 전체의 생산성 하락다. 원인근로자 측오해. 외국회사는 현지 근로자를 위한 조직이 아님. 중요한 위치로 진급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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해외투자기업의 현지 인력관리 기법

해외투자기업의 현지 인력관리 기법Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁에 직면하게 됨으로써, 제품과 서비스의 생산 및 판매, 연구개발, 직원채용 등 제반 경영활동을 초 ... 하여 현지 인력을 채용하고 관리하는 단계까지 나아갔다. 그런데 한국기업들은 지나친 본국 중심의 통제와, 현지의 문화와 특성을 고려하지 못한 관리로 인해서 많은 문제점이 발생하고 있 ... 다. 이하에서는 글로벌 인적자원관리의 전략을 간단히 살펴본 뒤 해외투자기업의 현지 인력관리에서 발생하는 문제점과 그 해결방안을 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ. 글로벌인적자원관리의 전략1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

하지 못하고 있는 데 비롯되고 있다. 파견 인력을 통하여 관리 및 통제하기 위해서는 현지 조직과 인력을 다룰 수 있을 만큼의 충분한 역량을 갖추고 있는 믿을 만한 직원이 필요 ... 한데 현실적으로 조직 및 인력 관리 기술뿐만 아니라 현지 사정에 능통하고 원활한 소통이 가능한 인력을 모색하기란 쉽지 않다.또한, 코로나19로 비대면 시대가 지속되며 재택근무나 유연근무 ... 들은 해외지사의 운영을 현지인에게 맡기고 운영상에 문제가 없다면 본사의 개입을 최소화시킨다. 해외지사는 기본적으로 본사와 독립적인 관계를 유지하고 있으며 인적자원관리도 본국의 제도

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

의 과학적인 실시간 감시체계 구축현지 000 대리점을 통한 A/S 관리신뢰성 있는 관리프로그램 개발개요 및 배경환경오염관리시스템 구축 마스터플랜 수립국내 관련 정보시스템 분석대기 측정망 ... 리 모델링을 통한 인프라 환경 및 부대설비 구축 단계별 구축 및 확대계획 수립 15개 지역별 오염측정소 설치 사업 진행 초기부터 현지 법인 인력 투입현지 법인을 활용한 유지보수 ... 보고시기보고대상주요보고내용관련산출물형식착수보고사업계약 후 10일 이내사업추진총괄과업목표, 범위, 수행기간 방법론 적용계획 과업수행 조직 및 역할 작업계획 및 인력투입계획 사업관리방안 및

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

2) 현지인의 선발 3) 제3국인의 선발 (2) 국제경영인력의 선발기준 3. 국제경영인력의 교육훈련 4. 국제경영인력의 보수관리 * 참고문헌 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 ... 각제경영인력의 선발대안 일반적으로 국제기업들은 자사의 국제인사관리정책의 방향에 따라 본국인, 현지인, 제3국인 중에서 국제경영인력을 선발하게 된다. 1) 본국인의 선발 본국인 ... [국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

관리를 함에 있어서 본국 경영인의 현지국에 대한 교육, 현지국 고용인의 교육, 해외파견 인력의 관리, 현지국 고용인들의 관리 등에 대한 개별적인 전략을 수립하고 직무와 조직에 대한 ... . 글로벌 인적자원관리의 유형1) 본국 중심적 전략2) 현지국 중심적 전략3) 세계 중심적 전략3. 글로벌 인적자원관리자의 중요한 역할가. 본사 파견 글로벌 경영인의 관리1) 현지 ... 의 문화적 충격 최소화2) 현지 기업환경의 이해 증진3) 현지 자회사의 제반현황 숙지(1) 지역연구(2) 현지문화 이해훈련(3) 현지언어 훈련(4) 현장실습나. 현지 경영자의 관리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.23

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글로벌기업의 해외파견인력 관리

파견인력에 대한 평가는 현지에 있는 관리책임자와 본사에 있는 관리책임자가 동시에 평가하는데 양자의 평가기준이 서로 모순되기 쉽기 때문이다.현지관리책임자는 '평가대상자가 얼마나 현지 ... 에서 근무하는 것이 자신의 경력관리에 그다지 도움이 되지 않는다고 생각하기 쉽다. 따라서 해외파견인력에 대한 성과평가에서 발생될 수 있는 이러한 모순점을 없애기 위하여 현지관리자 ... 글로벌기업의 해외파견인력 관리목차글로벌기업의 해외파견인력 관리1) 파견인력의 선정2) 파견인력의 교육훈련3) 파견인력의 성과평가4) 파견인력의 보수5) 파견인력의 귀국 후 관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유

고 있는 것이 아니고 현지의 관습과 근로자들의 의식 및 현지의 인적자원관리 방식을 기본으로 이해하며 현지의 사회와 환경을 맞추어서 우수한 현지 인력을 확보하고 현지인 직원들의 능력 ... 2024-1학기 국제경영학R E P O R T학 과학 번이 름제출일해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유목 차Ⅰ. 해외파견인력 ... ·········································································11. 발전현황2. 해외인력파견의 이유Ⅱ. 현지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.29

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[자료조사] 나비 뭄바이 국제공항 터미널 프로젝트 분석

과 기술을 활용합니다 (Constructionreview).Adani 그룹: 공항 운영 및 관리 주체로서, 프로젝트 진행에 필요한 지원을 제공합니다.현지 법률 전문가: 법적 리스크 ... 습니다.비용 절감과 신속한 자재 공급을 위한 협력 체계 구축: 지역 공급망을 활용하여 자재 조달 시간을 단축하고 비용을 절감합니다.현지 인력 고용 및 교육현지 인력 고용: 지역 경제 ... 에 기여하기 위해 현지 인력을 고용합니다.예시: Larsen & Toubro는 현지 인력을 고용하여 프로젝트 진행 중 일자리 창출을 통한 지역 사회 공헌을 강화하고 있습니다.기술

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.25

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글로벌 인적자원관리

다. 둘째, 능력 있는 인력의 확보에 어려움이 따른다. 본사의 관리자가 현지 책임자로 임명되면 현지인의 승진기회가 박탈되기 때문에 현지 직원들의 사기는 현저하게 떨어질 수밖에 없 ... 다. 이는 우수인력 확보의 난제로 자연스럽게 이동한다. 셋째. 현지 정부 및 소비자들의 저항으로부터 자유롭지 못하다. 자회사의 책임자는 본사중심의 기업문화와 관리방식을 그대로 적용할 수 ... 은 현지에서 채용한 인력을 책임자로 임명하고 또 현지인력을 중심으로 해외 자회사가 운영되는 것을 의미한다. 즉, 현지사정에 밝은 인력을 중심으로 한 인적자원관리 정책이다.현지중심주의

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략

는 반면 현지자회사의 경영을 현지에서 채용한 인력을 주로 활용하는 전략이다. 이러한 전략을 채택하면 본국 중심적 인사전략의 단점을 보완할 수 있다.본사에서 파견하는 인력과는 달리 현 ... 여 해외생산 ? 서비스 ? 판매거점이 확립되고 현지법인으로 독립되는 제2단계에 이르면 본국에서 전문 인력이 파견되어 특정지역 전문가로 발전하게 된다. ... 글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략해외사업을 수행하는 글로벌기업의 인적자원관리에 있어서 가장 먼저 제기되는 과제는 국내와는 서로 다른 환경 하에서 그러한 환경적 차이를 극복

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

는 사례가 잦아진다. 그러다 보면 다른 지역 사업장과의 협업도 동력을 잃게 된다.인적 자원 관리와 글로벌 협력이 흔들리면 사내 조직 문화에도 타격이 가해진다. 현지 인력이 방역 상황 ... 을 더하며, 이는 곧 비용 증가와 경쟁력 하락으로 이어질 확률이 높아진다.2) 인적 자원 관리 부담과 글로벌 협력의 저해정보 차단이 심각해지면 글로벌기업들은 인력 관리를 효율 ... 적으로 생산성 하락으로 이어진다. 또한 지역 간 이동 제한이 실시되었다는 사실을 뒤늦게 알게 되면 필수 기술인력을 적소에 배치하지 못하게 된다. 이러한 문제는 현지 직원뿐 아니라 해외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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[글로벌간호와 이슈] A+ 에티오피아 모자보건사업 프로그램 계획서

교육 시설: 학교, KOFIH 현지사무소, 보건소 및 보건 지소 주요 대상자 보건 의료 인력(현지 보건소장, HEW, 지역사회 마을 지도자) 영유아 보건지소가 있는 지역의 주민 ... 분석 및 지속적인 피드백을 통한 프로그램을 개선하고자 한다. 보건의료 인력의 양적 질적 향상 프로그램 : KOFIH 현지사무소에 있는 한국 의료진이 현지 보건소장을 교육 ... 별로 다양한 가족계획 방법에 대한 정보를 제공하고, 장기적인 가족계획을 지원하기 위해 필요한 의료 자원과 상담 서비스를 지원한다. 주요 인력 현지 정부 기관 에티오피아 연방보건부(FMOH

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.02.25

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

사례결론 : 글로벌 인적 자원 관리 향 후 전략글로벌 인적자원관리는 다국적기업이 본국, 그리고 현지 종업원을 포함한 전체의 인력 대상으로, 인력의 개발, 확보, 유지 및 보상 ... 에 관한 구체적인 관리 활동을 말한다. 정치적 여건이나 문화와 제도적인 여건의 차이, 더 나아가 본국과 현지국, 3국의 인력을 대상으로 하여 국내의 인적자원관리보다 더욱 다양한 특징 ... 과 복잡하다. 문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 ‘HRM’을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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대학 설립 계획서

하여 현지인의 영적, 육체적, 정신적 성장을 도모하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 하나님 나라의 확장을 지향하며, 헬스케어, 간호학, 신학, 음악, 조리학 등 다양한 분야에서 전문 인력 ... 사. 음악 전공자 및 찬양 인도자. 조리학 전문가. 행정 및 지원 인력: 사무, 재정, 입학 관리, 시설 관리 등. 7. 재정 및 운영 계획 재정 계획: 초기 자금 조달: 선교 ... 을 양성한다. 2. 대학의 비전 및 사명 비전: 교육과 복음을 통해 지역사회에 선한 영향력을 끼치는 글로벌 선교 대학으로 성장한다. 사명 현지인을 위한 실질적인 직업 교육과 영

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.25

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[글로벌간호와 이슈] A+ 에티오피아 모자보건사업 평가 계획서, PDM, 매트릭스

제공을 위한 기초 환경개선1.1.1이동 클리닉 이용률(%)1.1.2 지역사회 산전산후 관리율1.1.3 예방접종율 증가(DPT/홍역)2.1 보건인력 역량 강화2.1.1 숙련된 HEW ... KOFHI 직원들이 1년마다 산전산후 관리율을 파악한다.1.1.3 KOICA 오픈데이터포털의 WB 개발지표별 데이터 예방접종율(DPT/홍역)을 확인한다.2.1.1 KOFIH 현지사무 ... 소 직원들이 숙련된 HEW에 의한 예방접종율을 파악한다.2.1.2 KOFHI 직원들이 1년마다 산전산후 관리율을 파악한다.2.2 KOFIH 현지사무소 직원들이 보고서를 작성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.

중요한 문제로 떠오르는 것이 바로 ‘관리자 인선’이다. 외국에 진출한 자회사를 어떻게 운영하고, 누가 그것을 이끌어야 하는지는 단순한 인력 문제를 넘어서 현지 시장의 성공 여부 ... 다. 해당 국가의 문화, 소비자 성향, 법규 등을 잘 아는 인력을 기용함으로써 조직 운영이 훨씬 자연스러워지고 직원들과의 관계도 원활해질 수 있다. 현지인 관리자는 조직 내에서 신뢰 ... 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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[글로벌간호와 이슈] 에티오피아 모자보건사업 현황, 문제 분석, 프로그램 계획, 평가

의 전문 인력국제기구(WHO, UNICEF)의 국제 보건 전문가임산부를 위한 모자보건 및 가족계획 프로그램현지 산부인과 의사 및 간호사: 임산부의 건강관리와 산전 및 산후 관리를 담당 ... 추세 → 식량 부족 문제 악화, 경제 성장에 악영향- 신생아 사망률 - 1,000명 인구 당 보건의료 인력2. 에티오피아의 개발현황모자보건, 영양, 아동발달, 감염병 관리 등 ... 성과 경험을 갖춘 보건의료인력으로 구성된 지속가능한 보건 시스템을 구축한다’필수 의료 서비스의 질 향상과 접근성 개선 → SDGs 3.8(재무위험관리, 양질의 필수보건서비스에 대한

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.15

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