"일터학습"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “일터학습” 관련 자료

+카페매니저 직무분석서/ 직무분석/ 일..등록일 2022.04.17 | 총 909자 | 4페이지 | 1,000원
+카페매니저 S-OJT/ 직무분석/ 일..등록일 2022.04.17 | 총 3,093자 | 11페이지 | 1,500원

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"일터학습" 검색결과 1-20 / 24,957건

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성인학습이론 관점에서의 일터에서의 학습현상

제목: 성인학습이론 관점에서의 일터에서의 학습현상성인의 특수성을 반영한 일터에서의 학습현상에 대해 성인학습이론은 다음과 같다.?성인학습이론은 (1) 안드라고지와 자기주도학습이론 ... 지만, 그 과정은 인지주의적인 접근법을 취하기도 한다. ?넷째, 무형식학습이론(informal learning)은 일터에서 자연스럽게 이루어지는 경험적, 실행적 학습이다. ?Watkins ... & Marsick(1992)은 일터 학습을 형식학습, 무형식학습, 우발적 학습으로 구분했다.? 여기서 우발적 학습을 포함하는 무형식학습은 상황적이고, 실제적이며, 사회적인 일터

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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다문화배경 이주노동자 일터학습의 배제와 포용 (Exclusion and Inclusion in Multicultural Immigrant Workers’Workplace Learning)

본 연구는 한국에 거주하는 다문화배경 이주노동자의 일과 일터학습을 사회구조적 배제 관점을 통해 분석하고 이를 바탕으로 다문화사회로의 일터 및 일터학습을 위한 시사점을 제공하는 것 ... , 취업과 일, 일터학습 등에 대한 것이었다. 면담을 통하여 수집된 자료를 이론적 검토를 토대로 내용 분석 방법으로 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 다문화배경 이주노동자 ... 는 취업 전 예비사회화를 경험하였다. 둘째, 다문화배경 이주노동자는 취업을 통하여 일터로 포용되었고 이 과정에서 자존감과 사회적 인정 향상을 경험하였다. 셋째, 일터에서 일과 일터학습

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

) T&D, OD, CD -> (1990년 이후) T&D, OD, CD, PM* 전통적 개인개발 -> 일터학습 확대- 학습의 장소 : 교실 -> 업무현장(80%)-> 무형식형태 ... 훈련 요구 多 ( 교실 : 형식형태 훈련의 대표주자* 일터학습- 지식ㆍ기술의 변화 -> 일터학습 중요- 그냥 이건 프린트물 한번 쓱 ? 보고 이해하자토의* 코리아텍의 교육목표를 고려 ... 할 때, 일터학습개론은 어떤 의미가 있는가?* 일터에서의 학습은 왜 중요한가?* 형식학습, 무형식학습 비율과 그 이유는 무엇일까?* 일터학습 유형- 학자마다 다름* Jacobs

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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카페매니저 직무분석서/ 직무분석/ 일터학습개론/ 한기대

일터학습개론[직무분석서]직무분석서1. 직무 개요직 무 명카페 매니저해당조직개인카페직무정의매장의 경영지식과 바리스타로서의 커피 제조 능력을 가지고 매장의 전반적인 관리 및 음료

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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카페매니저 S-OJT/ 직무분석/ 일터학습개론/ 한기대

일터학습개론[S-OJT 모듈 시트]1. 교육훈련 개요직 무 명카페매니저해당부서개인카페직무정의매장의 경영지식과 바리스타로서의 커피, 디저트 제조 능력을 가지고 매장의 전반적인 관리 ... 한 입자 크기에 따라 커피 그라인더의 날 간격을 조정할 수 있다.? 커피기계를 조절하여 커피를 추출할 수 있다.? 커피기계를 올바른 방법으로 청소할 수 있다.필수학습요소매출 관리, 직원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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일터학습 팀의 해체와 놋워킹From Teams to Knots - 9장. 조직에서 유동적 놋워킹과 행위 주체

창발적(emergence) 상호 의도성과 분산된 행위 주체에 관한 개념의도성에 대해서...“의도(intention)가 사회적 상호작용의 즉각적인 산물이다” - Gibbs, 2001• 사회적 상호작용은 다자 간에 또는 인간 행위자와 그의 도구나 물리적 환경 간에 발생함..

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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일터학습 팀의 해체와 놋워킹From Teams to Knots - 8장. 쇠우리에서 바람을 타는 그물망으로

업무 팀의 이중성규범적인 경영관리 관점에서 업무 팀의 학습은 협력하고, 소통하며, 기획하는 능력을 습득해 가는 순조로운 과정- Katzenbach & Smith, 1993“통제

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2025.03.02

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일터학습의 개념 및 실제 사례

평생교육방법론Ⅰ. 일터 학습의 기본 개념19세기 말 경, 펜실베이니아 철강회사의 엔지니어였던 프레더릭 윈슬로 테일러는 오늘날 '과학적 관리법'으로 알려진 기법을 만들어 냈 ... 하였다. 소위 지식사회가 도래한 것이다. 구성원들의 지속적인 능력 향상이 중요한 관심사로 자리 잡게 되었다. 이에 따라 일터 학습 개념이 주목을 받게 되었다.일터 학습이란 구성원이 일 ... 을 잘 할 수 있도록 일터에서 이루어지는 계획적인 훈련과 다양한 무형식 학습활동을 말한다. 여기에서 일터는 단순히 일을 하는 장소를 넘어 학습이 이루어지는 모든 장소를 포함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.26

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영업 역량이 영업성과에 미치는 영향과 일터학습의 조절효과 - IT 영업 인력을 중심으로 -

한국인적자원관리학회 장윤영, 이희수

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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한화 그룹의 계열사별 일터학습 사례

..PAGE:120대 대학생들의 1학년 고민한화그룹의 일터학습..PAGE:2공통적인 일터학습기업 , 주제 선정 이유공통적인 일터학습01사업 부문별 일터학습한화그룹의 사업부문사업 ... 분야별 차별적인일터 학습02요약 및 논의조사 결과 및 시사점03CONTENTS..PAGE:3기업/주제 선정 이유GWP Korea와 한국 HRD 협회가 공동으로 주관하는‘2015 ... 대한민국 일하기 좋은 기업’에서한화그룹이 선정됨일하기 좋은 기업은 복지가 잘 되어있는 것도 있지만개개인의 능력을 향상시키고 잘 발휘할 수 있는일터학습이 체계적으로 잘 되어있을 것이

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.27

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일터학습과 조직몰입

이 어렵다는 한계를 드러냄에 따라 최근의 기업에서의 인적자원개발 활동이 학습중심의 관점으로 전환되고 있다. 특히 일터자체가 바로 학습의 공간이라는 기업에서 기존의 인적자원개발의 활동인 ... 교육훈련의 한계를 극복하고 보완하며 조직 내 성과를 실현할 수 있는 대안으로 부상하게 되었다.기업에서는 개인들의 능력 개발과 기업의 경영성과 향상을 위한 일터학습을 계획, 실행 ... , 평가하고 있다. 일반적으로 일터학습은 ‘일터에서의 학습’을 총칭하는 말로 학습을 특정 장소와 연결시키면서 자연스럽게 등장한 말로 학교에서의 학습이나 가정에서의 학습처럼 일터

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21

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한기대 일터학습개론 S-OJT 모듈 및 직무분석서 예시

의 시설을 관리할 수 있다.각종 도서관 문화행사를 기획하고 운영할 수 있다.필수학습요소수서할 자료의 선택방법, 자료 등록방법, 십진분류법에 의거한 분류작업, 서고관리, 도서관 이용자 응대, 도서관 문화행사 운영

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2020.05.26

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중소기업 근로자의 일터학습에 대한 인식 연구 (Employees' Perceptions on Workplace Learning in Small and Medium-sized Enterprises)

한국성인교육학회 박윤희

논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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사회복지사의 일터에서 나타난 무형식학습 사례연구 -제주지역 종합사회복지관을 중심으로- (제주지역 종합사회복지관을 중심으로)

한국사회복지학회 김정희, 고수희

논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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미국 일터경험학습 평가제도 사례를 통한 선취업 후진학 평생학습지원 방안 탐색 (Case Study for Prior Learning Assessment in the U. S. : How to Promote Career Development of High School Graduates)

한국성인교육학회 오석영

논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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인적자원개발론 과제(일터학습원 프로그램)

서론실제로 많은 조직들이 조직원들의 핵심 역량 개발을 위해서 다양한 프로그램 또는 교육훈련 체계들을 수립을 하고 있다. 이러한 일터학습원 프로그램의 의의는 조직원의 행동과 지식 ... 하는 노동교육, 일반교양교육 등이 있다. 조직원들의 이러한 일터학습원 프로그램은 경력개발의 일원으로도 이용이 가능하고, 이는 조직의 모교와 개인의 욕구가 합치될 수가 있도록 개인 ... 고, 이를 일터학습원 프로그램이 충족을 시켜주게 되었다. 조직원이 조직에서 지속적으로 학습할 수 있는 프로그램이 없다면 직업을 잃어버릴 가능성이 많고, 재취업의 기회를 갖기도 매우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.17

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중소기업 근로자의 온라인 학습네트워크 서비스 활용과 일터학습의 병행에 따른 학습참여도에 미치는 영향

중소기업 근로자의 온라인 학습네트워크 서비스 활용과 일터학습의 병행에 따른 학습참여도에 미치는 영향< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 이론적 배경1. 학습네트워크2. 일터학습3. 온라인 ... 기업 여건 상 근로자의 집체 훈련에 따른 업무 공백과 생산 차질 때문에 참여율은 적을 수 밖에 없었다.위와 같은 문제를 해결하기 위해 일터 현장에서 학습이 직접 이뤄질 수 있 ... 도록 다양한 시도가 이뤄지고 있다.첫째로, 그 중의 대표적인 것이 학습조직과 현장훈련이다. 일터학습의 일환으로 기업내에 학습모임을 만들어 직무와 관련된 내용으로 직원들이 모여 회의

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2019.06.10

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인적자원개발(HRD)의 세가지 이론적 관점

공동체적 관심을 취하고, 인간의 주관성과 자기 주도성을강조하고, 성장과 발전을 인간의 주관적인 의미 부여를 통해 이해한다.일터에서의무형식적이고 우발적인 학습현상에 주목한다. 즉 ... 성을 간과할 수 있는 점, ② 너무 이상적인 인본주의적 인간관으로 인한 개인의 성과 동기를 무시할 수 있는 점, ③ 일터의 학습이 기존의 불평등한 질서와 구조를 재생산하는 것에 침묵 ... 하는 점이다.셋째, 비판적 관점은해방적 인식 관심에 기초하며, 인간 해방을 지향하며, 자기반성을 통한 인간의 자율성과 책임성의 회복을 강조한다. 따라서, 일터 학습은 조직 구성원들의해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

, 조직개발을 포함한 인적자원개발로, 이후에 성과 향상에 초점을 두는 인적성과향상에서, 현장에서의 상시 학습체계를 강조하는 일터 학습 성과로 변화였다. 이후에는 직원의 일터 학습자화 ... 를 위한 일터 학습자로, 학습에 따른 성과를 강조하는 인적자원개발까지 지속적으로 변화하고 있다. 변화에 따라서 인적자원개발은 조직의 성과 향상을 위한 전략으로 기획되며, 지원할 수 ... Ⅰ. 서론1. 인적자원개발의 이해2. 인적자원개발의 패러다임 변화Ⅱ. 본론1. 학습조직 HRD의 이해1) 학습조직 HRD의 개념2) 학습조직 HRD의 특징2. 전략적 HRD

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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[논문요약] 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 등

적 관계3) 출처 : 서울대학교 대학원 박사학위논문논문요약 :본 논문이 목표로 하는 것은 우리나라 중소기업 근로자들이 일터에서 하는 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 및 ... 중소기업 환경을 어떻게 묘사해놨을지 궁금증을 가지고 있었다.이 논문에 해당하는 이론적인 틀과 가정을 살펴보면 종속변인은 일터에서의 무형식학습 수준이라고 볼 수 있으며, 무형식학습 ... 할텐데, 무형식학습 자체가 개인, 팀, 조직 등 어느 한가지의 존재들로 인식되어 측정된다는 점에서 의문이 들었다. 여기서 연구자가 왜 중소기업 근로자를 대상으로 선택했는지에 대해 알

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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