일터학습 팀의 해체와 놋워킹From Teams to Knots - 9장. 조직에서 유동적 놋워킹과 행위 주체

소개글

■ 대기업 HRD, HRM, OD(조직개발), 조직문화 등 관련 경력 총18년
■ 연세대학교 교육대학원 인적자원개발 전공(석사, 22.2월 졸업)

목차

1. 창발적 상호 의도성과 분산된 행위 주체에 관한 개념
2. 문화역사적활동이론 5가지 원칙
3. 위계, 시장, 연결망에서의 행위주체, 그리고 놋워킹
4. 토니 힐러먼의 최근 추리소설 “사악한 돼지”에서 분산된 행위 분석
5. [실제 사례] 헬싱키의 만성질환자 진료에서의 놋워킹
6. 놋워킹과 사회적 생산 환경에서 학습 주체

본문내용

창발적(emergence) 상호 의도성과 분산된 행위 주체에 관한 개념
의도성에 대해서...

“의도(intention)가 사회적 상호작용의 즉각적인 산물이다” - Gibbs, 2001
• 사회적 상호작용은 다자 간에 또는 인간 행위자와 그의 도구나 물리적 환경 간에 발생함
• 인간은 상호작용이 이루어지는 순간마다 그에 대한 의미나 의도, 목표, 계획을 설정함
• 행동은 개인이 소유하고 내면화하는 정신적 표상에 대한 결과 라고만 간주할 수는 없음

“의도의 발달은 참여적 미래(participatory future)와 예측 지향성(anticipatory directionality)이 있다” - Fogel, 1993
• 의도의 방향을 어디선가 주어지는 정적인 조건이나 행동을 안내하는 상부의 명령이 아니다.
• 역동적인 인지-활동 체계의 유동적인 과정이라고 보았다.

참고 자료

없음