한화 그룹의 계열사별 일터학습 사례

목차

1. 공통적인 일터 학습
2. 사업 부문별 일터 학습
3. 요약 및 논의

본문내용

기업/주제 선정이유
한 기업 내에서 계열사 별로 이루어지고 있는 일터학습의 유형과 그 차이를 알고자 함

GWP Korea와 한국 HRD 협회가 공동으로 주관하는 ‘2015 대한민국 일하기 좋은 기업’에서
한화그룹이 선정됨

일하기 좋은 기업은 복지가 잘 되어있는 것도 있지만 개개인의 능력을 향상시키고 잘 발휘할 수 있는 일터학습이 체계적으로 잘 되어있을 것이라 예상하여 선정함

한화그룹의 공통적인 일터학습
한화인의 성장을 돕는 교육 제도

사원급 대상
-HPMP (Hanwha Pre Manager Program)
신입사원을 대상으로 함. 신입사원에게 필요한 직무역량 교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공
-Global Talent Program
우수 신입사원의 글로벌 역량 강화 및 차기 글로벌 리더 육성을 위해 해외로 파견하여 실무 및 교육을 진행

대리급 대상
-지역 전문가
신규 사업 검토가 필요할 때, 대리급 이상 직원을 해외에 파견하여 현지 문화와 비즈니스 환경을 파악하도록 하는 지역 전문가 제도-해외 유학 연수 프로그램 (MBA, Sloan, 기타 석/박사 과정)
글로벌 역량이 우수한 사람을 대상으로 Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램 지원

팀장 및 임원급 대상
-EMBA, AMP, 핵심인재 육성제도
그룹 최고경영자 육성을 위한 교육 기회를 체계적으로 지원하며, 매년 리더 후보자 및
임원 후보자를 선발하여 리더십과 직무역량 등을 집중 교육하는 ‘핵심인재 육성제도’를 진행

참고 자료

없음