한화 그룹의 계열사별 일터학습 사례

최초 등록일
2016.12.27
최종 저작일
2016.11
29페이지/파워포인트파일 MS 파워포인트
가격 5,000원 할인쿠폰받기
판매자ooz******* 13회 판매
다운로드
장바구니
자격시험 이용후기 이벤트

목차

1. 공통적인 일터 학습
2. 사업 부문별 일터 학습
3. 요약 및 논의

본문내용

기업/주제 선정이유
한 기업 내에서 계열사 별로 이루어지고 있는 일터학습의 유형과 그 차이를 알고자 함

GWP Korea와 한국 HRD 협회가 공동으로 주관하는 ‘2015 대한민국 일하기 좋은 기업’에서
한화그룹이 선정됨

일하기 좋은 기업은 복지가 잘 되어있는 것도 있지만 개개인의 능력을 향상시키고 잘 발휘할 수 있는 일터학습이 체계적으로 잘 되어있을 것이라 예상하여 선정함

한화그룹의 공통적인 일터학습
한화인의 성장을 돕는 교육 제도

사원급 대상
-HPMP (Hanwha Pre Manager Program)
신입사원을 대상으로 함. 신입사원에게 필요한 직무역량 교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공
-Global Talent Program
우수 신입사원의 글로벌 역량 강화 및 차기 글로벌 리더 육성을 위해 해외로 파견하여 실무 및 교육을 진행

대리급 대상
-지역 전문가
신규 사업 검토가 필요할 때, 대리급 이상 직원을 해외에 파견하여 현지 문화와 비즈니스 환경을 파악하도록 하는 지역 전문가 제도 -해외 유학 연수 프로그램 (MBA, Sloan, 기타 석/박사 과정)
글로벌 역량이 우수한 사람을 대상으로 Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램 지원

팀장 및 임원급 대상
-EMBA, AMP, 핵심인재 육성제도
그룹 최고경영자 육성을 위한 교육 기회를 체계적으로 지원하며, 매년 리더 후보자 및
임원 후보자를 선발하여 리더십과 직무역량 등을 집중 교육하는 ‘핵심인재 육성제도’를 진행

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

ooz*******
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
10
ㆍ전체 판매량
103
ㆍ최근 3개월 판매량
5
ㆍ자료후기 점수
평균 A+
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    • 한글파일 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명 3페이지
      . 결론 한화생명은 인적자원의 관리 효율화를 위해 인적자원실을 신설하고 ... 일부 조직개편 및 인사를 단행했다고 1일 밝혔다. 한화생명은 이번 인사가 ... 인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교
    • 파워포인트파일 한국 성인교육시장 분석 및 전망 14페이지
      진출 확대를 통한 외국어 전문인력 양성 필요 4) “ 일터학습 ” 확산 ... 크레듀엠 , 휴넷 삼성 SDS, 한화 S C, 웅진패스원 , 한국능률 ... , 커뮤니케이션 및 비즈니스 경영전략 등 42 개 주요 학습 주제별로
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    한화 그룹의 계열사별 일터학습 사례