"근무평정자료"의 검색결과 입니다.

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자기실적평가서 인사고과 교원평가 근속교사추천서 교원평가제 다면평가 사례 인사평가표 학교폭력 가산점 교사평가

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"근무평정자료" 검색결과 1-20 / 2,006건

인사평가자료(임원용)-근무평정

하고 친절하게 봉사하는 정도54321협조성원만하고 성실한 인간관계와 전체를위하여 자기를희생하려는 적극성 책임자세의 정도54321합 계 점 수 (50점)평정자 부서직 위성 명(인)팀원 근무평정표(임원용) ... 부 서피평정 대상자평점요소평정항목내 용평점등급평점탁월우수보통미흡부족의 지 및 태 도도전의식어렵고 힘든일이라도 실패에 두려워 하지않고 능동적이며, 과감하게 도전하여 목표를 성취

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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인사평가자료(인사부서용)-근무평정

성 책임자세의 정도54321친절 및 봉사내원하는 환자또는 내방인에게 직원으로서 겸손하고 친절하게 봉사하는 정도54321합 계 점 수 (20점)부 서피평정 대상자평정자 부서직 위성 명(인)팀원 근무평정표(인사부서) ... 평점요소평정항목내 용평점등급평점탁월우수보통미흡부족의 욕 및 태 도규율성 과 근태일상의 복무규율 (정해진 제규칙, 제규정, 상사의지시등)과 근태를 준수하는 태도54321업무 능력

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용1. 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도 ... , 직무수행능력을 기반으로 한다. 또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사 ... 운영상 특히 필요하다고 인정하는 경우에 평정대상자, 평정기준일, 평정대상기간 등을 따로 정하여 실시하는 것을 말한다.2) 근무평정의 방법근무평정 방법은 효율적인 인력운영을 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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((표준서식 - 추천자료)) 근무평정 작성 포멧 - 근무성적 평정표 - 서식사례

근무성적 평정표※ 제1면은 평정대상 직원이 기재하고, 제2면ㆍ제3면은 평정자 및 확인자가 기재합니다.○ 평정대상기간 : 20 . . 부터 20 . . 까지소 속직 급직 위성 명 ... 이나 학위 취득, 어학능력 검정시험 점수 취득 등 자기개발 노력도, 봉사활동 내역 등 기재(제1면)(제2면)3. 근무성적 평정※ 1차 평정자와 2차 평정자가 평정요소별 배점범위 내 ... . 이 평정표는 평정자의 양심과 사명감의 척도임을 명심하여 평가할 것4. 동일 직급 전 직원과 비교하여 평가할 것근무실적(34점)구 분계업무의 질(각 10점)업무의 량(각 10점

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2016.11.30

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자기 실적 및 평정 자료

)◈ 상단 제목( ) 속에는 교감?장학사?교육연구사 직명 중 하나를 기재, 원본과 출력(사인포함)본 제출( 00 ) 근무성적 평정 심의자료?평정기간 : 2000. 0. 0 ... < 별지 2: 교감?장학사?교육연구사> (해당기관 보관) [별지 제2호서식]( 00 ) 자기실적 평가서 (제16조 관련)1. 평가지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장 ... 되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가 하여야 한다.2. 평정기간 : 2000년 0월 0일부터 2000년 0월 00일까지3. 평가자 인적사항?소 속 : 00중학교 ?직 위 : 00

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.04

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교원의 승진, 전보, 파견 PPT

경력전 5 년을 평정기간으로 한다 . 평정대상 평정대상 경력은 교육경력 , 교육행정경력 , 교육연구경력 , 기타경력 교원의 승진기준02 2. 근무 성적 평정 조직 구성원의 능력 ... 과 학위 취득 실적으로 나누어 평정한 후 이를 합산한 성적으로 함 교원의 승진기준02 4. 가산점 평정 평정기준 교원의 승진기준02 5. 최종합산 합산점수 경력평정점 90 점 + 근무 ... 교원의 승진 , 전보 , 파견 교직실무 발표자료1 . 승진제도의 의의 2 . 교원의 승진기준 3 . 교원의 승진체제 4 . 교원의 파견 목차책임 , 권한 직무수행 소요 기능 임금

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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교원상훈 징계 평정 PPT

하며 , ‘ 경력평정표 ’ 로 작성3. 근무성적평정 - 교육공무원의 근무실적 · 근무수행능력과 근무수행 태도를 정해진 기준에 따라 평정하여 승진임용의 자료로 삼는 것 - 평정은 정해진 분포 ... 교원상훈 , 징계 , 평정 교직실무 발표자료목차 1. 상훈 - 훈장 및 포장 - 표창 - 포상 2. 징계 - 징계의 개념 - 징계의 사유 - 징계의 절차 - 징계의 종류와 효력 ... 3. 평정 - 근무평정의 의미와 목적 - 경력평정 - 근무성적평정상훈 1. 훈장 및 포장 훈장의 종류 무궁화 대훈장 , 건국훈장 , 국민훈장 , 무공훈장 근정훈장 , 보국훈장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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[해양경찰청] 근무성적 평정표(경정 이하)

■ 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 [별지 제16호서식] 근무성적 평정표(경정 이하)○ 평정대상자소속:계급:성명:○ 평정기간20 . . .부터20 ... . . .까지제1평정요소제2평정요소총계단계별 평정자항목평정해양경찰업무발전에 대한 기여도포상 실적교육훈련견문제출근무수행태도계항목평정근무실적직무수행능력직무수행태도계배점3583120배점9 ... .5119.530501차평정자계급성명(서명 또는 인)내용기본 근무 실적 평정,별표 6 제1호의 해양경찰업무 발전에 대한 기여도 평정기준에 따른다.상벌점수 상계,별표6 제2호의 포상 실적

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[교육부] 교사 근무성적평정표

■ 교육공무원 승진규정 [별지 제4호서식] (앞쪽)교사 근무성적평정표① 평정기간② 확인자③ 평정자. . .부터. . .까지직위성명 (인)직위성명 (인)평정사항근무수행태도근무실적 ... 및 근무수행능력⑨평정점⑩환산점⑪총점평정요소④교육공무원으로서의 태도(10점)⑤학습지도(40점)⑥생활지도(30점)⑦전문성개발(5점)⑧담당업무(15점)평정대상자 소속평정대상자 성명평정 ... 퍼센트다. 미(85점 이상 90점 미만) 20퍼센트라. 양(85점 미만) 10퍼센트210mm×297mm(백상지 80g/㎡)※ 평정사항(뒤쪽)구분평정사항평정요소평정내용교사1. 근무수행

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[경찰청] 근무성적 평정표(경정 이하)

[별지 제2호서식] ○평정연도 :근무성적 평정표(경정 이하)○대상계급 :○평정대상자소 속 :성 명 :제1평정요소제2평정요소단계별 평정자항목평정경찰업무 발전에대한 기여도포상교육훈련 ... 에 따라 제1차 평정자가 평가하고,제2차·제3차 평정자는 관련 자료로 확인○ 제2평정 분포비율·수(19점 이상)·우(16점 이상 19점 미만)·양(10점 이상 16점 미만)·가 ... 근무태도계근무실적직무수행능력직무수행태도계배점691323068620내용중요 업무계획 수립, 중요 범죄 검거 등을 평가상훈으로 인한 상점과 징계 등으로 인한 벌점을 상계체력단련, 상시

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

지 못한 것은?72. 다음 공무원의 겸직에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 73. 다음 공무원의 외부강의에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은?84. 다음 교원 근무시간에 대한 ... . 다음 휴직에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은?1620. 다음 자율연수휴직에 관한 설명 중 가장 바르지 못한 것은?16[정답 및 해설]212[참고자료] 교육공무원 복무, 휴직 및 ... 복직2024년 인사실무도우미 자료 발췌 정리해당 참고자료는 2024년 교원인사실무도우미(인천광역시교육청 위주) 자료를 활용하여 정리한 것이며 법령, 예규 등의 개정으로 인해 내용

시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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교육행정 및 교육경영 기말고사 정리본

요행 ① 근무성적평정: 60점=평정자(교감) 20점+ 확인자(교장) 40점 ② 다면평가: 동료 교사가 함 -> 교장, 교감, 동료 교사가 평가하는데 객관적이고 공정한지 의문의 여지 ... 평정점 상한점 공통 가산점 교육부장관이 지정한 연구학교 근무(시범·실험학교) 월 0.021점 재외국민교육기관에 파견 근무 월 0.021점 학교폭력 예방 및 대응 관련 업무 0.1점 ... 하게 되면 교육의 본질(수업, 학생 상담)을 등한시할 수 있음 ② 근무성적평정에서 교장, 교감, 동료 교사 평가 시 100% 공정하다고 볼 수 없음 5. 교원의 보수제도 보수

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.09.02

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

. 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 결과3. 결격사유 조회 결과4. 직전 근무교 근무성적평정서(임용교에서 전임교에 요청)교육공무원신규임용 대기자교사임용대기확인원(공통 1 ... (특수학교 및 특수학급 또는 특수교육지원센터에 임용하는 경우)6. 4대 폭력 예방교육 이수증7. 계약제교원 근무성적 평정에 관한 동의서8. 잠복결핵 검사 확인서 또는 검진결과지 사본9 ... 하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). 단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

에는 근무평정과 능력평정을 포함하고 있다.인사고과(근무평정)의 정의는 학자들에 따라서 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 볼 때 인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하 ... 한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념 ... 과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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학점은행제 - 인적자원관리 레포트

게 된다.직장 내에서 이러한 근무 평정이 진행되는 이유는, 해당 근로자에 대한 임금을 책정하는데 있어서 보다 합리적인 자료를 반영하고 업무를 변경하거나 추가적인 교육을 실시함에 있 ... 만 한국의 대기업들이나 공직 사회에서 종종 보도되는 낙하산 인사들이나 각종 비리들로 인해, 한국에서는 이러한 근무 평정이 금수저들의 부의 세습을 돕는데 악용되고 있다는 불만의 목 ... 는지를 의미하는 용어이며, 신뢰성은 그 결과가 반복적으로 실시해도 일치성을 보이는지를 의미하는 용어이다.이러한 타당성과 신뢰성을 근무 평정에 적용해 본다면, 해당 근무 평정의 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

과 권한의 확정(3) 교육훈련 프로그램 개발과 설계(4) 근무평정(5) 직무개선(6) 보상수준 결정3) 직무분석의 절차(1) 제1단계 : 직무분석정보의 용도결정(2) 제2단계 : 배경 ... 과 설계는 직무내용을 명확히 분석함으로써만 가능하다는 것이다.(4) 근무평정근무평정은 각 구성원이 실제성과(actual performance)와 표준성과(desired ... performance)를 비교하는 것을 말하는데, 구성원의 근무평정 시 평가기준이 되는 표준은 보통 전문가들이 직무분석의 정보를 기초로 하여 결정한다.근무평정은 구성원의 승진이나 이동에 매우

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원국가공무원은 「국가공무원법」제51조에 따른 근무성적평정을 받는다. 근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무 ... 원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은 해당 공무원의 승진·보상·성과향상·능력발전 등 인사관리에 상당한 영향을 끼친다 ... . 다만, 이러한 평정이 휴직이나 유연근무, 개인의 기타상황(종교, 성별, 장애)에 영향을 받아서는 안 된다.4급 이상 공무원은 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가, 그밖에 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. 일반적이게 인사고과는 기업이 요구를 하는 직무에서의 자격 요선에 비추어 각 종업원들의 근무태도 ... 에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다. 따라서 인사 근로조건 ... 다. 따라서 본론에서는 인사고과의 의의와 인사고과의 오류에 대해 조사하고 작성을 해보려고 한다. Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

란 하나의 기업 안에서 직원에 관한 정보를 수립하고 일련의 분석을 거친 후 평가를 내리는 과정이다. 이는 인사평가 혹은 인사평정, 근무평정이라고 칭해지기도 하는데, 직원의 정량적인 ... 역량, 즉 학력이나 성별 등만을 확인하는 것이 아닌 직원이 직무를 수행할 수 있는 능력과 개인의 잠재력 등 조직을 이끌어가는 데 필요한 자료를 확인하는 능력주의에 속한다고 칭할 수 ... 의 정보자료는 기업 내에서 유용하게 활용된다고 말할 수 있다. 이는 부서 재배치, 이동, 승진, 연봉 책정 등 인사와 관련한 전반적인 절차를 수행하기에 적절하며, 이때 생겨난 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

에 대해 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사평가의 개념2. 인사평가의 기능3. 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A ... . 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사와 관련 ... 에 대한 평가는 공무원들이 수행하는 업무와 직무, 그리고 그것의 성과에 대해서 어떻게 평가를 할 것인지 평가 방법과 기준에 대한 내용을 다룬다. 공무원에 대한 근무성적평정이 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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