산업심리 - 코칭의 정의

소개

코칭에 대한 정의입니다

목차

♘ 코칭의 정의

♘ 코칭의 어원과 역사

♘ 카운슬링과 멘토링과 컨설팅과의 차이

♘ 심리학적 관점에서의 코칭의 기능

♘ 코칭의 활용
￭ 코칭의 종류
￭ 코칭 대화
￭ 코칭의 기술
￭ 코칭의 유형

♘ 코칭이 필요한 이유

♘ 코칭은 가르침의 전략

출 처

본문내용

♘ 코칭(Coaching)이란?

미국의 세계 최대 글로벌 코치양성전문기관인 CCU(Corporate Coach University)는 아래와 같이 정의한다. "코칭은 코치와 성장 의지가 있는 개인이 가능성과 잠재능력을 발견하고 개발과정을 통해 목표와 비전을 이룰 수 있도록 돕는 강력하면서도 협력적인 관계이다." 즉 코치와 코칭을 받는 사람 사이에는 지속적인 파트너십이 필요하다는 것이다. 또한 국제코치연맹(ICF: International Coach Federation)에서는 다음과 같이 정의한다.
전문적인 코칭이란 인생, 경력, 비즈니스와 조직에서 뛰어난 결과를 달성할 수 있도록 도와주는 지속적이며 전문적인 관계를 말한다. 코칭과정을 통해 클라이언트는 배움을 보다 심화시키고, 성과를 향상시키며, 인생의 질을 한층 높일 수 있다. 각 미팅에서 클라이언트가 대화의 주제를 선택하며 코치는 경청하고 관찰하며 질문을 하게 된다. 이러한 상호작용을 통해 명확성을 이끌어내고 클라이언트가 행동으로 옮길 수 있도록 한다. 코칭은 클라이언트가 집중할 수 있게 하고 선택에 대한 지각력을 높임으로써 클라이언트의 발전을 가속화 한다. 즉 클라이언트가 자신의 의도와 선택, 행동에 따라 결과가 다를 수 있음을 인식하고, 코칭 과정과 코치의 지원을 통해 현재의 위치와 미래에 되고자 하는 것을 얻기 위해 기꺼이 하려는 것에 집중하게끔 하는 것이다.

참고자료

· 해피캠퍼스 ‘코칭의 개념과 어원, 역사, 기능에 관한 고찰’
· 네이버 지식인
· ‘말 한마디로 사람의 기를 살리는 칭찬의 기술’
· ‘리더쉽 코칭 50’
· ‘최강의 인재를 키우는 가르침의 힘’