서울시 공무원 제안제도 상상뱅크

소개

`행정사례연구` 전공과목 발표 자료입니다.

주제는 창의시정의 한 일환인 서울시 공무원 제안제도인 `상상뱅크`와 더불어 천만상상오아시스입니다.

학점은 A+받았습니다.

압축파일은 ppt 자료(18페이지) 와 보고서 hwp(4페이지)파일로 구성되어 있으며, ppt 파일 페이지 마다 하단의 스크립트 창에 발표스크립트를 넣어두었습니다.

목차

Ⅰ 창의시정이란?

Ⅱ 상상뱅크

Ⅲ 상상뱅크 우수사례

1. 창의시정 1주년 우수사례 발표회

2. 주요 우수사례

Ⅲ 상상뱅크 성공 요인


Ⅳ 천만상상 오아시스

1. 천만상상 오아시스란?

2. 시민의 참여

Ⅳ 평가와 의견(개선방향)

본문내용

Ⅰ 창의시정이란?

1. ‘명령이 아닌 자발적으로 움직이는 창의적인 공무원마인드, 시민을 먼저 생각하는 시민제일주의’
2. 오세훈 현 서울시장이 취임하면서 내세운 슬로건으로써, 자발적이고 지속적인 창의제안을 통해서 자신의 업무역량을 꾸준히 개선시켜 나가는 학습유전자가 공무원 모두의 몸 속에 배어들게 하여 고효율의 실행력을 만들어 가는 과정으로, 궁극적으로는 시민고객의 행복을 증진시키기 위한 모든 노력
3. 정기적으로 창의 우수사례 발표회를 개최하여 기관별 창의 활동성과를 공유 FUN 발표회로 진행함으로써 창의활동에 재미와 관심을 유도하면서 즐거운 경쟁을 유발하는 등 열정적이고 창의적인 조직문화 정착에 크게 기여

Ⅱ 상상뱅크

1. 상상뱅크란?
1) 서울시 공무원들의 싱싱하고 기발한 아이디어를 듣고자 2006년 7월말부터 서울시에서 운영하는 직원들의 아이디어 제안 코너
2) 창의시정의 한 일환으로써, 업무개선 및 서울시 발전에 관해 직원들이 자발적이고 자유롭게 아이디어와 창의적인 제안들을 제시하고, 이러한 제안들을 검토를 통해 현실화시키는 아이디어 게시판
3) 기존의 공무원제안제도를 새롭게 변모시킨 제도
4) 서울시 공무원만 접근 할 수 있는 내부 인트라넷으로 운영

2. 상상뱅크의 제안 분야
1) 시정비전과 연계하여 시정방향, 핵심전략, 시정기반, 예산요소, 업무영역 등 다양하고 자유롭게 제안 가능
2) 형식의 자유
제안을 제한하고, 어렵게 만드는 형식이 존재하지 않아 자유로운 참여가 활성화 될 수 있도록 형식적인 틀을 파괴

3. 상상뱅크의 제안 평가
1) 민간전문가와 공무원이 함께 참여하는 평가위원회에서 창의성, 실현가능성, 효과성을 중심으로 제안의 우수성 정도에 따라 가, 나, 다, 라 4가지 등급으로 분류
2) 인센티브를 부여
3) 두 차례의 평가를 거친 뒤 소관 부서에 통보되어 검토 후 실행

참고자료

· 서울시 시청에서 직접 자료를 받았습니다.