테일러의 과학적 관리의 원칙에 대한 독후감(A+서평)

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2009.03.04
최종 저작일
2009.03
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테일러의 과학적 관리의 원칙에 대한 독후감 자료입니다. 참고하시어 수정하셔서 사용하시면 좋은 점수 받으실 거에요

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법의 4가지 원칙과 테일러 시스템의 이해
-테일러의 과학적 관리법의 4가지 원칙
-테일러 시스템의 이해

Ⅲ. ‘과학적 관리의 원칙’에 대한 나의 서평

본문내용

Ⅰ. 들어가며
이 책은 1920년대에 출간된 것으로 20세기 최고의 경영전문가이자 최초의 경영컨설턴트였던 ‘프레데릭 윈즐로 테일러’가 새로운 경영 메커니즘에 대해 이야기 한다. 저자는 첫 저서인 ‘공장관리’(Shop Management)에서 이미 테일러 시스템의 메커니즘에 대해 소개한 바 있다. 하지만 그 당시의 내용은 과학적 관리의 구체적인 체계와 방법에 대해서만 소개하였을 뿐 그것으로 인한 문제점과 대처방안에 대해서는 소홀히 하였다. 결과적으로 과학적 관리의 문제가 아닌 악덕 업주들에 의한 잘 못된 적용으로 인해 그는 노동단체들의 맹비난과 함께 ‘비인간적인 관리방식의 창조라’라 불리게 되었다.
이 책은 ‘공장관리’에서 소홀했던 부분에 대해 보다 명확하게 제시함으로써 저자의 그러한 오명을 씻어주었고, 진정한 과학적 관리의 원칙에 대해서도 규정지을 수 있는 계기가 되었다.

Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법의 4가지 원칙과 테일러 시스템의 이해
-테일러의 과학적 관리법의 4가지 원칙
① 주먹구구식 방법을 철저하게 타파하고, 참된 과학(true science, 오늘날 우리가 말하는 IE)을 수립하여야 한다.
② 종업원은 과학적으로 선발하고, 좋은 방법으로 훈련시켜야 한다.
③ 경영자가 해야 할 일과 작업자가 해야 할 일을 명확히 구분하고, 경영자와 작업자는 분담된 업무를 확실히 수행하여야 한다.
④ 경영자와 작업자는 친밀하고도 우호적인 유대관계를 유지하여야 한다.

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