다양성 관리의 올바른 방향 - `장애인 고용촉진정책을 중심으로`

소개

최근 중요시되는 인적자원관리의 `다양성 관리`(주체 : 외국인, 여성, 장애인, 노령 근로자) 의 중요성과 그 올바른 방향을 모색함.
본 보고서는 그 중 `다양성 관리`의 한 부분인 장애인의 고용 및 관리를 중심으로, 그 필요성과 실태 및 동향, 현행 정책과 문제점을 검토해 보고, 장애인 고용제도의 개선 방안을 모색해 봄으로써 조직인력 다양화 시대에 대비할 수 있도록 하는 데에 그 목적이 있다.

목차

제 1장 서 론

제1절 연구의 목적과 중요성
제2절 연구의 방법 및 방향

제2장 장애인 고용에 관한 논리

제1절 장애인 고용의 필요성

제3장 장애인 고용제도와 현황 및 문제점

제1절 장애인 고용지원 제도
제2절 장애인 고용현황
제3절 장애인 고용사례
제4절 장애인 고용제도 문제점

4장 장애인 고용제도의 개선 방안

제1절 장애인 고용제도 개선방안

제5장 결 론

본문내용

제1장 서 론


제1절 연구의 목적과 중요성

오늘날 전 세계는 급격한 환경의 변화로 인해 다양한 현상들이 발생하고 있으며, 인간사회는 이러한 현상들에 적응 또는 대처 하기위해 여러 가지 노력을 해왔다.
이와 같은 맥락으로서 여성의 사회진출 욕구 증가, 저 출산 고령화, 글로벌 인력의 유입 등의 사회적 환경 변화는 조직 내 ‘인력 다양화 시대’의 도래를 야기하게 되었으며, 향후에는 인력의 구성이 지금보다 훨씬 복잡해 질 것이 분명하므로, 현 시점에서, 전문적인 다양성 관리는 필연적 이라고 하겠다.

- 중 략 -

최근 정부는 공기업·준정부기관의 장애인 의무 고용률을 현행 2%에서 3%로 상향조정한다는 내용의 개정안을 발표 하였는데, 이는 민간기업 들로 하여금 귀감이 될 솔선의 자세로서 매우 바람직한 방향이며 시사하는 바가 매우 크다고 할 수 있다.


제2절 연구의 방법 및 방향

본 연구는 문헌연구방법과 비교분석방법을 이용하였으며, 우리나라의 현 정책 및 고용 실태 와 동향을 알아보고, 각종사례 등을 파악한 뒤 우리나라의 장애인 고용 현황 및 문제점을 분석하는 등 장애인 고용의 당위성을 역설하고 있다.


제2장 장애인 고용에 관한 논리

제1절 장애인 고용의 필요성

장애인에 대해 고용기회를 확대하여 준다는 것은 그들의 자립과 발전을 도와준다는 복지정책적 측면뿐만 아니라 우리사회의 조화로운 발전을 도모하는 것이다. 한 사회가 노동하기를 원하는 모든 구성원에게 노동할 기회를 마련해 주지 못하여 그 생활이 의존적, 굴욕적이 되면 이들은 이에 대한 불만이 점점 확대될 우려가 있다. 장애인 간에 동일 한 노동기회 부여의 노력은 사회통합 뿐만 아니라 국민통합이 공고해지고 사회의 정치적 기반도 안정될 것이다. 더구나 다음과 같은 장애인의 통합은 국가발전과 사회경쟁력 측면에서 절대적으로 필요하다.
첫째는 인도주의적 필요성이다. 인간다운 생활의 보장은 현대복지국가의 궁극적 목적으로 의식주의 기본적 보장에서 각자의 인격적 존엄성을 보장하는 데로 확대되어 가고있다.

참고자료

· 보건복지부 한국보건사회연구원(2005) “장애인 실태조사”
· 한국장애인고용촉진공단(2007) “장애인고용 사례집” : True company상 수상기업
· 한국장애인고용촉진공단(2005) “장애인 근로자 실태조사”
· 한국장애인고용촉진공단(2008) “장애인 고용동향, 2008년 1/4분기”
· 이호모(2004) “한국 장애인 고용의 활성화에 관한 연구” 서울시립대학교 석사학위논문
· http://www.molab.go.kr (노동부)
· http://www.kepad.or.kr (한국장애인고용촉진공단)
· http://www.nso.go.kr (통계청)
· http://www.seri.org (삼성경제연구소)