인간자원 개발론

소개

본 자료는 인간자원개발의 개념과 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미 및
인간자원개발의 중요성에 대해 기술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인간자원개발의 개념
Ⅲ. 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미
Ⅳ. 인간자원개발의 중요성
Ⅴ. 결 론
※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
21세기에 대두하고 있는 사회경제적 환경과 여건의 변화를 지식기반사회라고 할 수 있다. 21세기 지식기반사회에서 국가의 발전과 번영은 부존자원, 자본, 노동 등의 양적인 측면보다 지식, 기술 등에 의해 결정되는 혁신능력과 핵심역량에 크게 좌우 될 것이다. 지식기반사회에서 최근 초일류기업들은 ‘지속 가능경영과 우수한 인재육성·개발’에 핵심역량을 집중하는 추세이다. 또한 경영 전략적 차원에서 ‘투명·윤리경영’이 강조되고 있다고 봐도 과언이 아니다. 특히 선진 국가와 기업에 있어서 인적자원관리의 주요 과제는 빠른 기술발전으로 직무의 창출과 파괴가 보다 빠르게 전개되면서 경쟁력 있는 인적자원의 확보에 모아지고 있는 실정이다.
반면 우리나라의 인적자원관리는 “연공주의 인사관리의 한계, 인사정체의 심화, 인건비부담의 증대, 공정한 평가문화의 부재, 대립적 노사관계, 획일적 인사관리의 한계와 한국적 고유모델의 미비” 등 다양한 문제점을 안고 있다. 따라서 새로운 경영환경 변화에 대응할 수 있게 혁신이 요구되고 있다. 조직의 종류와 규모가 확대 및 전문화되어 가는 현대사회에 있어서 조직의 목표달성을 위해 리더의 역할은 그 어느 때 보다 강조되고 있다. 리더의 역할은 개인이나 집단의 행위가 조직의 목표를 성취할 수 있도록 하는 것으로 목표 성과에 영향을 미치는 중요한 변수들 가운데 하나로 생각된다.
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가․기업․학교의 패러다임 변화 등에 기인하고 있다. 과거 산업사회에서는 노동, 자본 및 토지 등과 같은 1차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되었지만, 지식기반사회에서는 1차 생산요소뿐만 아니라 기술, 과학, 정보 및 지식과 같은 2차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되고 있다.

참고자료

· 1. 유승우․이종문, 인간자원개발론, 한국방송통신대학교출판부, 2008
· 2. 문종근, 우리나라 기업의 인적자원 개발전략에 관한 연구, 경북대학교 논문집, 1990
· 3. 박경문, 신인적자원관리론, 하역경영사 , 2001
· 4. 이상일, 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원, 2000
· 5. 노동부 산하 한국산업인력공단 중앙고용정보원
· 6. 인사/노무관리 관련 실무 자료, 한국인사관리협회 http://www.kpiok.co.kr/
· 7. 비출석온라인 강좌, 인간자원개발론, 2008