우리나라 산업 재해 보상보험의 실태 및 관련 행정소송

소개

우리나라 산업 재해 보상보험의 실태 및 관련 행정소송

목차

1. 산업재해 보상보험 인정 사례
2. 산업 재해 관련 행정 소송 절차
3. 산재보상제도 관련 행정소송의 현황
4. 다른 국가 산재보상의 현황
(1) 프랑스
(2)미국
5. 현 우리나라 산재보험 및 행정소송 절차상에서의 문제점

Reference

본문내용

1. 산업재해 보상보험 인정 사례
현재 우리나라에서 산재보상제도는 공익성을 위해 몇 가지 조항을 법적으로 규정하고 있습니다.
① 근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한다
이는 사업주는 근로복지공단이 관장하는 산재보험에 가입해야 할 의무가 있으며 배상의 유, 무에 관해서는 공단의 결정에 따라야 한다는 조항입니다.
② 회사의 과실이 없어도 보상한다. (무과실 책임주의)
회사의 과실이 전혀 없거나 노동자 본인의 과실이 크더라도 산재보장을 받을 수 있다는 조항입니다.
③ 회사가 부도, 폐업하여 없어져도 보상받을 수 있다
④ 1인 이상 사업장에 종사하는 노동자라면 강제 적용된다
이 조항에는 아르바이트생, 해외출장 노동자, 외국인 노동자, 연수생 등에게 산재보험이 모두 적용될 수 있음을 밝히고 있습니다.
⑤ 업무상 재해라야 산재보상을 받을 수 있다
⑥ 산재노동자 보호
- 산재요양으로 휴업하는 기간과 치료를 종결한 후 30일 간은 해고하지 못한다
- 보험급여에 대해서는 조세 및 기타 공과금 부과가 면제된다.
- 보험급여를 받을 권리는 3년가 유효하며 퇴직 여부와 상관이 없다.
- 보험급여는 양도 또는 압류할 수 없다.
1. 산업재해 보상보험 인정 사례
현재 우리나라에서 산재보상제도는 공익성을 위해 몇 가지 조항을 법적으로 규정하고 있습니다.
① 근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한다
이는 사업주는 근로복지공단이 관장하는 산재보험에 가입해야 할 의무가 있으며 배상의 유, 무에 관해서는 공단의 결정에 따라야 한다는 조항입니다.
② 회사의 과실이 없어도 보상한다. (무과실 책임주의)
회사의 과실이 전혀 없거나 노동자 본인의 과실이 크더라도 산재보장을 받을 수 있다는 조항입니다.
③ 회사가 부도, 폐업하여 없어져도 보상받을 수 있다
④ 1인 이상 사업장에 종사하는 노동자라면 강제 적용된다
이 조항에는 아르바이트생, 해외출장 노동자, 외국인 노동자, 연수생 등에게 산재보험이 모두 적용될 수 있음을 밝히고 있습니다.
⑤ 업무상 재해라야 산재보상을 받을 수 있다

참고자료

· 1. 산재보험 민영화의 한계. 조영훈. 한국사회복지학. Vol 53: 31-49.
· 2. 프랑스 산재보험제도 연구. 심창학.
· 3. 민주노총 홈페이지 [http://lawcenter.nodong.org]
· 4. 산재박사 홈페이지 [http://www.jaehae.com]