노사관계에 대한 정의와 종류, 발전과정등 자세힌 내용을 다른 자료

소개

이 자료는 노사관계에 대한 자세한 정의 그리고 노사간의 관계에 대한 종류 그리고 가장 합리적이 노사관계에 대한 설명 그리고 노사관계의 발전 과정에 대해서 자세히 다룬 자료 입니다.

목차

1. 노사관계 개념
2. 노사관계 발전과정
1) 전제적 노사관계
2) 온정적 노사관계
3) 완화적 노사관계
4) 항쟁적 노사관계
5) 민주적 노사관계
3. 민주적 노사관계의 세부형태
1) 정면대결형(open conflict)
2) 무장휴전형(armed truce)
3) 노사조화형(working harmony)
4) 노사협력형(union-management corporation)
4. 산업사회 발전에 따른 노사관계 변화
1) 초기 산업사회
2) 전후 산업사회
3) 후기 산업사회

본문내용

○ 노사관계라는 용어는 학자에 따라 다양하게 사용되고 있으나, 기본적으로 노사관계는 사용자와 노동자의 관계이다.
- Industrial Relations, Labour Relations, Employee-Employer Relations 등
○ ‘Industrial Relations`는 우리말로 번역하면 산업관계라 할 수 있는데, 이 용어는 1차대전을 계기로 사용되기 시작하였으며 이때의 산업관계라는 의미는 노동문제를 전 산업 차원에서 접근하고자 하는 포괄적인 개념을 가지고 사용되었다.
○ ‘Labour Relations`는 노사가 집단적인 힘을 배경으로 대등한 입장에서 임금, 복지후생 및 제반 근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계로 볼 수 있다.
○ 한편, 최근에는 ‘Employment Relations`라는 용어가 등장하였다. 이는 육체노동자와 노동조합을 중심으로 발생된 노사관계라는 용어보다는, 사무직, 비노조부문을 포괄하는 의미를 갖는다.
○ 이러한 노사관계 개념들을 종합해 보면, 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동자측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측(자본가, 경영자, 또는 그 단체) 그리고 이들간의 제 관계에 사회적 노동정책을 통해 영향을 미치는 정부측(입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적․수직적 제 관계라고 규정할 수 있다.

☞ 노사관계에 있어서 정부의 역할

- 정부는 집단적 노사관계에서 자율적 교섭을 원칙으로 하되 공정한 룰과 원칙을 설정함과 동시에 정해진 룰과 원칙을 엄정하게 집행하고 노사갈등이 공공의 이익을 저해할 경우 적극 개입하여 공정하고 평화적인 해결방안을 강구하며, 불필요한 정치논리보다는 시장원리에 충실한 훌륭한 노사관계정책을 추진하여 지식정보화시대에 맞는 노동시장의 구조적 변화에 대응할 수 있도록 법 제도를 제정하고 집행하여야 한다.

참고자료

· 노사관계론