공무원 임용제도의 문제점과 개선방안-공무원시험제도를 중심으로

소개

공무원 임용제도인 공무원 시험제도의 문제점과 개선방안에 대해 제시한 리포트 입니다. A+자료이니 참고 하시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공무원 시험제도의 문제점과 개선방안

본문내용

공직에서 필요로 하는 유능한 인재를 충원하기 위해 평가도구를 만들어서 충원을 하게 되는데 그 중에 하나가 공무원 시험이다. 현재 인재를 충원하기 위한 평가도구인 시험의 타당성을 높이기 위해 암기위주의 지식측정보다 문제해결능력과 종합적사고력을 평가하는데 초점을 맞춘 공직적격성평가(PSAT) 등 여러 가지 개선작업이 이루어지고 있는 현실이다. 그럼에도 불구하고 공무원시험은 많은 문제점을 드러내고 있다.
첫째, 고학력의 우수한 인재들의 상당수가 공무원 시험을 준비하고 응시하는 “고시낭인”의 증가로 인해 국가 전체적으로 볼 때 인력의 효율적인 활용성이 떨어진다. 고등학교 졸업자를 대상으로 하는 9급 공무원 시험의 합격자의 학력은 해가 갈수록 대졸출신자들이 늘어나고 있다. 이는 학력에 있어 가장 적격자인 고졸출신이 불리한 위치에 몰리고 마는 결과를 낳고 있으며 대졸출신자들이 공직에서 자신의 능력에 맞지 않는 단순업무를 집무하는 경우가 흔하게 생긴다. 이에 대한 개선방향으로는 국가 전체적인 인력활용의 효율성을 높여야 하는 것이 핵심이다. 국가전체적인 사안이기 때문에 공무원 시험제도의 개편만으로는 한계가 있지만 해결방안으로는 공무원 채용시험과 민간기업 고용과의 연계성을 구축하는 것, 자격을 갖춘 우수한 인재들은 필기시험 면제 또는 일부 면제의 자격을 주어 필기시험의 어려움으로 인한 우수인력의 공직접근 기회가 줄어드는 것을 막아야 할 것이다.
둘째, 공무원 시험과 근무성적의 상관도가 낮다. 다시 말해 공무원 시험성적이 좋다고 해서 근무성적이 좋은 것은 아니라는 것이다. 이것은 현재 공무원시험을 통한 채용방식의 타당성이 떨어진다고 할 수가 있는 것이다.

참고자료

· 없음