공무원 채용제도의 문제점 및 개선방안

소개

제목이 곧 소개

목차

서론 :
공무원 신규채용의 필요성 및 문제점제시
본론 :
1. 문제점
1) 모집과정
2) 시험
2. 해결방안
1) 모집활동 (모집계획)
2) 시험응시자격요건의 강화
3) 시험운영
결론
본문 요약 및 공무원의 전문성 추구

본문내용

-서론-
현대 행정국가의 특징을 살펴보면 행정기능이나 조직 등이 확대 일로에 있고 이러한 행정기능의 확대는 업무를 담당하는 공무원의 수를 크게 증가시키게 되었고 또한 공무원의 수는 해마다 증가하고 있다. 종래 우리나라는 유교문화의 영향으로 공직에 대한 선호도가 높아 인력수급의 문제에 별 어려움이 없었으나 세계화, 국제화의 시대에 이러한 양적인 증가만이 한국 인사행정의 궁극적 목표라고는 할 수 없다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여 공무원의 질적인 증가 즉 공무원의 전문성 확보와 더불어 국제화 시대에 적응해 나갈 수 있는 공무원을 양성하는 것이 시급한 과제가 되었다고 할 수 있다.
채용이란 조직의 목적 활동을 수행하는데 적합한 사람을 외부로부터 선발하여 적재적소에 배치하는 일련의 과정 또는 임용활동을 의미한다. 이러한 채용을 우리나라 기초자치단체
9급 지방공무원의 일반직 신규채용시험 중 공개경쟁시험을 중심으로, 모집과정(응시자격 요건)과 시험(필기시험, 면접시험)에서의 문제점을 찾아내어 급변하는 행정환경 속에서 조직의 비전과 목표에 효과적으로 대처할 수 있는 전문 인재가 선발 되도록 모집과정의 개선방안과 현 채용시험제도를 보완할 수 있는 다양한 방법들에 대하여 조사해 보았다.

-본론-
1. 문제점
1)모집과정
(1)모집계획 (인력계획)
행정의 지속적인 전문화 경향과 인력이 지니는 특성상 정부가 어떤 사람을 언제 얼마나 필요로 하는가를 미리 알아야 모집을 할 수 있기에 중장기적인 행정수요에 인력수요 추계와 이에 따른 충원이 체계적으로 이루어 저야 한다. 그러나 우리나라의 경우 중앙정부와 지방자치단체를 막론하고 이러한 적극적인모집계획을 찾아보기 어렵다. 지방자치단체의 경우 겨우 연말에 작성하는 충원계획에서 정원증가, 퇴직률, 예상결원 등을 토대로 다음 해에 충원 할 직급별 선발예정인원을 산출하는 것이 고작이다.
(2)응시자격요건
①학력제한
원칙적으로는 현재 학려제한을 두지 않으나 9급 이상 대부분의 시험응시가 대학교 졸업의 학력을 가지고 있다.

참고자료

· 참고자료
· 도서
· 유민봉, 한국인사행정론, 대영사, 2000
· 강성철, 새 인사행정론, 대영문화사, 2005
· 논문
· 류재곤, 지방공무원신규채용제도개선에 관한 연구, 2007