"공무원임용제도" 검색결과 1-20 / 6,865건
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공무원 제도와 임용문제
- 공무원 제도와 임용문제 인사행정은 봉건주의 하에서 봉건영주와 영주를 지키기 위한 가신(기사)제도에서 시작되어 절대왕정기에 확립되었다고 할 수 있다. ... 인사행정제도는 공무원의 종류나 유형의 여부에 따라 구분하기도 하나 일반적으로는 정실제, 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직업공무원제 등으로 구분한다. ... 엽관제 엽관주의는 미국과 유럽, 한국 등에서 확립된 제도인데 선거나 정당에 충성하는 사람을 관직에 임용시키는 제도이다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.17
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현행 공무원 임용제도
- 현행 공무원 임용제도 목 차 Ⅰ. ... 현행 지방공무원 임용제도 (경기도) 1. 선발인원예정 [표 15] 2. ... 현행 지방공무원 임용제도 (경기도)...........................25.p Ⅲ.
- 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2017.09.28
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한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)
- 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안 1. ... 공무원은 일정한 계급군의 최하위 계급으로 임용되는 제도를 유지해 왔다. ... 처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.
- 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25
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[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차
- [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차 목차 [인사행정] 공무원의 채용 Ⅰ. 채용의 의의 및 인력계획 Ⅱ. 모집 1. 의의 2. ... 경우 일정기간 시보로 임용하고 그 기간 중 에 근무성적이 양호하면 정규공무원으로 임용하는 제도를 말한다. ... 현행 국가공무원법에서는 특별채용의 경우에 1 제한경쟁제도, 2 한 시채용제도, 3 연고지특채제도 등을 채택하고 있다. 2) 내부임용 (1) 배치전환 담당직위의다.
- 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04
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중국 공무원 임용제도의 실태
- 外部环境方面的问题中国科学文化教育事业发展缓慢文化素质不高我先讲有关//公务员考试录用外部环境方面的问题建立和推行国家公务员制度是//中国社会主义市场经济建设的必然要求//也是中国社会现代化和政治民主化进程的必然结果.但建立和完善//公务员制度是一项复杂的社会系统工程， 它的许多目标都必须在新旧体制..
- 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11
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공무원 임용과정의 문제점, 공무원 성과평가 제도의 문제점, 인•문화적 측면의 고려와 결론
- 한국 행정의 문제점 인사문제 : 공무원 확보와 평가에 관하여 목 차 공무원 임용과정의 문제점 성과평가 제도의 문제점 인 • 문화적 측면의 고려 결론 공무원 임용과정의 문제점 공개채용 ... 재임용 수단화 기존 공무원과의 소통이 안됨 임용과정의 문제 - 해결방안 특채 선발의 기준 명확화 체계적인 인사시스템 구축 직위분류제적 방향으로 전환 민간 전문가 충원의 유인 제공 ... 민간전문가를 특별채용 전문성 확보 및 비경쟁적 체제 타파 전문성 있는 인재의 선발 불가 유동적인 인력 관리 곤란 고시출신의 특권화 가능성 기준 불명확 →자의적 판단의 개입 가능성 기존 공무원의
- 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2017.04.12
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공무원 임용제도의 문제점과 해결방안
- 폐쇄형 임용제도의 한계 및 개방형 임용제도의 필요성 Ⅵ. 결론 Ⅰ. 서론 공무원 임용제도의 유형은 폐쇄형과 개방형으로 나눌 수 있다. ... 공무원 임용제도의 문제점과 해결방안 교수님 제출일 : 학과 : 학번 : 이름 : 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 폐쇄적 임용제도 Ⅲ. 개방형 임용제도 Ⅳ. 외국의 사례 Ⅴ. ... 개방형 임용제도가 필요한 이유는 직업공무원제 반성, 환경적응력, 전문성, 유연성 확보 등이다. Ⅲ.
- 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.22
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[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)
- [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리) 목차 [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용 Ⅰ. 임용의 의의 1. ... 폐쇄제는 공직의 임용을 소속부처의 하위직 공무원에만 허용하는 제도이며, 개방제는 소속 부처의 공무원은 물론 다른 부처의 공무원 그리고 민간에게도 개방하는. ... 엽관제(spoils system)란 엽관주의에 입각한 인사제도로서, 공직임용과정에서 정당에 대한 충성도와 공헌도에 따라 공무원을 충원하는 제도이다.
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01
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우리나라의 공무원제도 중 임용의 절차와 과정 (내부임용 외부임용)
- 우리나라의 공무원제도 중 임용의 절차와 과정에 대하여 기술하시오 임용이란 국가를 경영하는 조직원을 채용하는 행위, 정부조직에 사람을 선발하는 활동이다. ... 공무원이 군대에 가게 되거나 임신 휴가를 떠나게 되면 계약직 공무원을 채용해서 전역, 임신 휴가를 마치면 지체 없이 복직이 가능하다. (3)감봉 : 공무원의 징계 제도로서 일정기간 ... 동안 봉급의 3분의 1을 감하여 지급한다. (4))해임과 파면 : 두 징계 제도 모두 공무원관계로부터 배제 되고 가장 큰 차이점은 해임은 연금을 받을 수 있는 반면 파면될 경우에는
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13
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개방형 공무원 임용제도의 도입현황과 개선
- 개방형 공무원 임용제도의 도입현황과 개선방안 목차 Ⅰ.개방형임용제도의 개념 Ⅱ.개방형임용제도 도입의 영향요인 1.제도 내적 요인 2.제도 외적 요인(상황적 요인) Ⅲ.개방형임용제도의 ... 3.개방형 직위에 임용된 공무원에 대한 적절한 처우 4.현직 공무원의 사기도 적절하게 유지 5.중앙인사위원회의 중립성이 보장되어야 함 Ⅴ.결론 Ⅵ.참고문헌 Ⅰ.개방형임용제도의 개념 ... 임용자의 신분은 계약직공무원으로 임용하는 것을 원칙으로 하되, 임용당시 경력직공무원은 경력직공무원 신분으로 임용할 수 있다. 임용기간은 3년의 범위 안에서 소속장관이 정한다.
- 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29
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[지방공무원][교육훈련][정책관리능력][승진임용][지방공무원제도]지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원 승진임용, 지방공무원제도 법개혁 방향
- 지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원의 승진임용, 지방공무원제도의 법개혁 방향 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. ... 그리고 현재의 지방공무원들 대부분이 지방자치제도가 실시되기 이전에 임용되었기 때문에 부정적 영향이 매우 커질 수 있다. ... 지방공무원의 정책관리능력 Ⅵ. 지방공무원의 승진임용 1. 지방공무원법 제정 당시(법률 제1427호, 1963. 11. 1) 2.
- 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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개방형 임용제도의 도입이 공무원에게 미치는 영향
- [문제] 개방형 임용제도의 도입이 우리나라 공무원제도에 미치는 영향을 논하시오 ▣의의 개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 ... 따라서 정부에서는 외부전문가 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처 간 인사교류를 활성화하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 통해 정부의 생산성을 제고하기 위하여 개방형직위제도를 ... 외부 임용율이 42.5%에 이르고 있는 등 제도시행 5년여 만에 개방형직위제도가 안정적으로 정착되고 있다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.18
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공무원 임용제도의 문제점과 개선방안-공무원시험제도를 중심으로
- 공무원 임용제도의 문제점과 개선방안 공무원 시험제도를 중심으로 Ⅰ. 서 론 공무원의 임용이라 함은 정부조직의 빈자리에 인재를 구하여 배치하는 것이다. ... 개방형임용제도 역시 공무원의 전문성을 높이는 방법이 될 수 있다. ... 이 글에서는 외부임용제도 중 하나인 공무원 시험제도를 중심으로 하여 그것의 문제점과 개선방향에 대하여 논의해 나가고자 한다. Ⅱ.
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20
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[사회학]공무원 임용제도의 문제점
- 개방형 임용제도의 문제점은 우선 공직사회 내부로 보면 우선 개방형 직위제도로 인해 승진의 기회가 줄어들게 됨으로써 공무원 내부의 경쟁이 심화됨에 따라 공무원들의 불만이 심해 짐을 들 ... 공무원 - 관련분야에서 2년 이상 근무 완벽한 것은 아니다. 개방형 임용제도 역시 아직 많은 문제점이 내포 되어있다. ... 행정적 측면에서 보면 채용제도로는 공무원의 전문성을 높이는데 한계가 존재한다. 행정 측면에서 보면 지금의 공무원 제도는 공무원의 전문성을 높이는데 한계가 존재한다.
- 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.05
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[행정학] 공무원 임용제도
- 공무원 임용제도 Ⅰ. 임용권자 1. ... 파견 제도 (1) 제도목적 국가적 사업의 수행 또는 그 업무와 관련된 행정지원 국내외 교육연구기관 및 국제기구 등에서 능력 개발 (2) 근거 국가공무원법 제32조의4 공무원임용령 제41조 ... 필수실무요원지정제도 (1) 제도목적 실무수행능력이 우수한 필수실무요원의 처우개선으로 안정된 장기근무 유도, 유능한 하위직공무원의 승진기회 부여로 사기앙양 (2) 근거 공무원임용령 제35조의3
- 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13
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지방공무원의 인적관리와 임용제도
- 결국 지방공무원의 인적자원개발과 관리의 측면에서 임용제도의 개선이 필요하다. ... 그러나 지방공무원의 인적자원관리 측면에서 보면, 임용제도의 개선과 더불어 지방공무원에 대한 평생학습체제의 확립이 중요하다. ... 예컨대 중앙정부의 지방공무원에 대한 통제의 수단으로서 인사권 행사, 일률적인 임용제도와 능력개발 및 보수교육에 따른 지방정부와 공무원의 자율적이며 창의적인 인사제도의 미정착 등을 들
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.29
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[인사행정] 공무원 임용제도의 문제점 및 해결책 - 신규채용과 모집
- 대한 반발의 산물이라 할 수 있다. ) 이러한 의미의 개방형 임용제도에 해당하는 제도로서는 계약직공무원제도, 개방형 전문직위제도, 민간전문가의 공직 파견 제와 박사학위·자격증 소지자와 ... 開放型 職位制度의 形成背景 개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 신규채용을 허용하는 ... 따라서 개방형 임용제도는 공직에의 신규채용은 원칙적으로 최하위 계층에서만 허용되며 상위계층에의 결원은 내부승진을 통하여 충원하는 폐쇄적 임용체제를 근간으로 하는 전통적인 직업공무원제도에
- 리포트 | 59페이지 | 5,500원 | 등록일 2003.11.01 | 수정일 2018.02.14
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인사행정론 요약본
- 제4장 2회차 한국공무원 분류 가. 임용권 1) 공무원의 종류 ? 임용주체: 국가-지방공무원 ? ... 공무원 임용령 및 지방공무원 임용령에 따라 직렬, 직군 직류, 직급 및 계급으로 분류 2) 특정직 공무원 ? ... 공무원 : 일정기간 근무기간을 정해 임용하는 공무원 3.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20
