[여성직업훈련][여성직업교육][직업교육훈련]여성직업훈련(여성직업교육)의 필요성, 여성직업훈련(여성직업교육)의 현황, 여성직업훈련(여성직업교육)의 문제점, 여성직업훈련(여성직업교육)의 발전방향 분석

소개

여성직업훈련(여성직업교육)의 필요성과 여성직업훈련(여성직업교육)의 현황, 문제점 및 여성직업훈련(여성직업교육)의 발전방향 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직장에서의 여성차별

Ⅲ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 필요성

Ⅳ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 현황

Ⅴ. 여성직업훈련정책(여성직업교육정책)의 문제점

Ⅵ. 여성직업훈련정책(여성직업교육정책)의 발전방향

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

현대사회는 급속한 변화의 시대로 과학과 기술의 발달에 따라 직업세계에도 커다란 변화가 일어나고 있다. 불확실성을 특징으로 하는 현대사회에는 수없이 많은 직업이 존재하고 있고 직업의 생성, 소멸 또한 빠르게 진행되고 있으며 그 변화의 폭이 너무나 빠르고 크다고 할 수 있다. 따라서 현대사회의 직업적 경향에 올바로 적응하고 자기의 적성, 흥미, 능력에 알맞은 직업을 선택하는 것은 매우 중요한 일이라 할 수 있다. 이처럼 급격하게 이루어지고 있는 사회변동은 직업세계의 변화 외에도 가족구조, 가정역할 및 생활양식의 변화에도 큰 영향을 미치고 있다. 또한 남녀의 성 역할에 대한 인식의 전환과 함께 이에 따른 남녀의 성 역할도 크게 바뀌어 지고 있다. 이러한 변화는 고도 산업사회로 급변하는 현대사회에서 여성 취업 인구가 증가하고 있는 현상과도 관련이 있을 것으로 예상된다. 여성의 취업률이 50%에 달하는 등 여성 노동력이 양적으로 증가하고 있음에도 불구하고 질적으로는 많은 문제를 내포하고 있는데, 그 중 가장 큰 문제가 노동시장에서의 성별에 따른 직업분리 현상이다. 성별 직업분리 현상이란 노동시장에서 특정직업의 영역이 남성 혹은 여성의 한 성(single sex)의 다수에 의해 점유되는 현상을 말한다. 비서나 타이피스트, 간호사, 보육사, 영양사 등은 대부분 여성들의 비율이 높은 직업으로 비교적 낮은 임금을 받는 여성다수 직업에 해당된다고 할 수 있다. 이러한 경향은 전통적인 성적 고정관념에서 비롯된 소위 여성적인 직업에의 선호경향에 의한 것이라 할 수 있다. 즉, 아직까지 우리 사회에서 남성과 여성의 직업선택은 자신의 성에 적합하다고 여겨지는 전통적인 직업을 선택하는 경향이 크고

참고자료

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