비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

소개

사회학과 산업사회학 전공수업 레포트입니다.
산업사회학적 시각에서 비정규직을 주제로 서술한 레포트입니다.
학점은 A+받은 레포트 입니다.

목차

1. 서 론

2. 본 론
1) 비정규직 근로자의 조직화
(1) 필요성- 비정규직 근로자 조직화 계기
(2) 유형- 독자조직화 될 수밖에 없는 이유

2) 비정규직 노동조합의 실태
(1) 비정규직 노동조합의 조직상황
(2) 비정규직 노동조합의 문제점

3) 비정규직 조직화를 위한 해결방안

3. 결 론

본문내용

1. 서 론
1. 서 론
우리사회에 비정규직 근로자라는 용어가 사용되기 시작한 것은 언제 부터일까? 1997년 외환위기 때부터이니 비정규직 근로자라는 용어가 사용되기 시작한 것은 그리 오래되지 않았다고 볼 수 있다. 외환위기 시절 기업들은 인건비 절감을 위해서 기존의 직원들을 정리해고하고 외주를 급격히 늘리게 된다. 이로써 정규직 근로자의 빈자리를 비정규직 근로자로 채우게 된 것이다. 그렇게 늘어난 비정규직 근로자가 2004년에 이르러 전체 근로자의 절반을 웃도는 700만 명에 달하게 된다.
정규직에 대비하여 심각한 저임금과 열악한 근무환경, 고용불안정 등으로 인해 비정규직 근로자는 생존권을 박탈당할 위협에 놓이게 되자 그들은 목소리를 높이게 되고 이를 근거로 노동계는 비정규직에 대한 부당한 처우와 정규직의 비정규직화에 대한 우려를 나타낸다. 그러나 국가와 기업은 이에 대해 경제위기를 이유로 노동시장의 유연화를 위해 비정규직 근로자의 증가는 불가피하다는 입장을 내세웠다.
비정규직 근로자들은 경제위기 때는 그럭저럭 감수했지만 경제가 회복되어감에도 불구하고 정규직 근로자들과는 달리 비정규직 근로자들은 전혀 임금이나 노동조건에서 나아지는 기미가 보이지 않았고, 오히려 더 열악한 환경을 강요받았다. 임금삭감은 계속되었고, 더 열악한 비정규직 처지를 강요당했다. 이렇듯 경제위기가 호전된 이후에도 국가와 기업은 비정규직 근로자에게 가혹하기만 하였다.
이에 지난 2004년 2월 14일 현대중공업의 하청업체 노동자 박일수씨가 하청노동자도 인간이다라는 유서를 남기고 분신자살하는 사건이 있었다. 그는 유서에서 정규직 대비 심각한 저임금과 열악한 근무환경에 문제를 하청노동자가 받고 있는 차별을 수없이 열거해 놓았다. 그는 결국 죽음으로 비정규직 문제의 심각성을 호소하였다.
이처럼 우리사회의 비정규직 근로자의 문제는 한사람을 죽음으로 내몰 만큼 심각한 사회적 갈등을 초래할 수 있는 사회문제이다. 그렇다면 그가 죽음으로 호소한 비정규직 근로자의 문제는 지금 어떠한 상황에 놓여 있을까?

참고자료

· 비정규직 700만, 위험수위 넘었다 (MBC PD수첩585회 2004-4-30)
· 민중언론 참세상
· 출처 월간 참여와 혁신 11월호, 2007
· 88만원세대, 우석훈 외, 출)레디앙, 2007
· 국정브리핑 블로그 - http://blog.korea.kr
· 노무법인의길 - http://roadconsulting.co.kr
· 노동부 공공부문 비정규직 - http://www.molab.go.kr/oneclick/work27/main.jsp
· 한국민주노동조합총동맹 - http://3win.org