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사례를 통해서 본 리더의 특성 연구

사례를 통해서 본 리더의 특성 연구
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한컴오피스
최초등록일 2008.11.12 최종저작일 2007.10
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사례를 통해서 본 리더의 특성 연구
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    소개

    사례를 통해서 본 리더의 특성 연구

    목차

    표 차례

    Ⅰ. 서론
    1) 연구의 목적
    2) 연구의 범위 및 방법

    Ⅱ. 리더쉽 사례연구
    1) 잭 웰치의 리더쉽
    (1) GE에서의 잭 웰치의 업적과 GE방식
    (2) 잭웰치 리더쉽의 특성
    (3) 평 가

    2) 히딩크의 리더쉽
    (1) 월드컵 4강 신화와 히딩크 방식
    (2) 히딩크 리더쉽의 성공 요인
    (3) 평 가

    3) 이순신의 리더쉽
    (1) 임진왜란과 이순신의 업적
    (2) 리더로서의 특성가

    4) 징기스칸의 리더쉽
    (1) 징기스칸의 업적
    (2) 징기스칸 리더쉽의 특성
    (3) 평 가

    Ⅲ.사례를 통해 본 리더들의 특성

    Ⅳ. 부록

    Ⅴ. 결론

    참고 자료 & 사이트

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    모든 조직이나 집단은 지도자를 필요로 하지만 누가 지도자이며 누가 지도자가 될 수 있는가 하는 것이 문제이다.
    리더쉽을 결정하는 요인에 관한 이론과 가정은 아직도 많은 논쟁의 대상이 되고 있다.
    여러 이론 중 자질 이론에 입각하여 보면 리더는 일정한 자질 (또는 특성)을 지닌 자가 지도자가 되는 것이며, 지도자가 되려면 반드시 이러한 자질 (또는 특성)을 지녀야 한다는 이론인데 그 결과 리더쉽의 요인으로 건강, 성실, 지능, 근면, 경력, 분석력, 판단력, 지식, 열의, 자제력, 철저한 기질, 등 100여 종 이상을 들고 있다.
    모두 맞는 말이며 한 부분 한부분이 리더에게 필요한 덕목이며 공감이 가는 항목이다.
    하지만 성좌적 자질에론에 입각하여 볼 때 어떤한 경우를 막론하고 지도자가 될 수 있는 통일적 자질이란 존재하지 않으며 각 지도자에게는 그에게 고유한 리더쉽을 구성하고 있는 자질의 성격이 있다는 것이다. 그리고 이 패턴은 그가 놓여있는 지휘, 사정 등에 따라 각각 다르다는 것이다.
    이는 곳 리더쉽이라는 것은 태어 날 때 유전적인 영향도 있겠지만 대부분은 후천적 환경과 노력으로 얻어지는 것이라 볼 수 있다.

    Ⅱ. 리더쉽 사례연구
    1. 잭 웰치의 리더쉽
    1)GE에서의 잭 웰치의 업적과 GE방식
    발명왕 에디슨이 1878년에 설립한 에디슨 회사로부터 시작한 GE는 1세기를 넘는 오랜 기간동안 유지되어 오고 있으며 오늘날의 GE는 1,000억 달러가 넘는 매출규모를 가진 초일류 기업이다.
    GE는 1981년 잭 웰치가 회장이 됨과 동시에 전혀 새로운 조직으로 다시 태어나기 시작하였고, 그가 만들어 놓은 GE만의 경영방식과 기업문화는 20년이 지난 오늘날까지 세계의 수많은 기업들로부터 모범이 되고 있다. 잭 웰치는 다가오는 시대의 격심한 기술 경쟁과 원가 경쟁에 대비하여 경쟁력 있는 회사로 만들기 위해 GE만의 가치와 문화에 초점을 두고 본격적인 구조조정에 착수했다.
    그는 전사적인 워크아웃 운동으로 조직 내 모든 장벽을 제거하고 직위와 소속에 상관없이 모든 구성원이 직,간접적으로 경영에 참여할 수 있도록 하는 “열린 기업 문화” 운동,

    참고자료

    · 리더쉽 연구회 : http://www.seri.org/forum/000255/
    · 카네기 연구소 : http://www.carnegie.co.kr/
    · 젝 웰치 (31가지 리더쉽)
    · 김종래 저 『칭기스칸 : 유목민에게 배우는 21세기 경영전략』, 삼성경제연구소, 2002
    · 찰스 오레일리,제프리 페퍼 공저/김병두 역 『숨겨진 힘 : 사람』서울: 김영사 2002
    · CEO히딩크」게임의 지배, 이동현·김화성, 2002, 바다출판사
    · http://www.ilyosisa.co.kr 일요시사 - 2002년 6월 25일 336호
    · http://www.seri.org 삼성경제연구소
    · GE사례 중심의 벽 없는 조직/ 스티버 커 지음, 이태복 옮김/ 창현 출판사
    · 잭 웰치와 GE방식/ 로버트 슬레이터/ 물푸레
    · 잭 웰치의 31가지 리더십 비밀/ 로버트 슬레이터/ 물푸레
    · CEO 27인의 리더십을 배우자/ 신완선/ 물푸레
    · 신바람 기업문화/ 이명환/ 21세기 북스
    · 본원적 기업문화의 이해/ 문화 체육부
    · 기업 문화론, 사례연구/ 이학종/ 법문사
    · 한국경제 연구원, 역<리더십>/ 헨리 민쯔버그외/ 21세기 북스
    · 한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화개발/ 이학동/ 신흥인쇄주식회사
    · 2001년 4월 19일 한국경제 신문
    · http://100. naver. com/ search, naver?/
    · http://www. ascus. co. kr
    · http://www. xcompany. co. kr
    · http://www. networktimes. co. kr
    · www. seri. org - 삼성경제 연구소
    · http://www. geplastics. co. kr
    · http://www. search. ked. co. kr
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