구글의 조직이론

소개

*구글 조직전략

전문조직구축
-직원채용 :
구글이 인력 확충에 열을 올리는 이유는 빠른 시간 안에 경쟁사들을 따라잡기 위해서는 우수한 인력 확보가 필수 조건이라는 판단 때문으로 보인다. 특히 서비스 특성상 기술인력 확충에 더욱 집중하고 있다. 엔지니어링 파트 앨런 유스타스 부사장은 “최고의 엔지니어는 평균적 인력보다 300배 가치있다. G메일이나 구글뉴스 같은 서비스도 한명의 직원으로부터 시작됐다”며 비범한 개인의 중요성을 강조했다.
우수 인력을 채용하기 위해 구글은 미국의 상위권 대학을 공략했다.
인터넷 업계의 뉴스메이커인 구글이 경쟁사와 우수 대학으로부터 이공계 IT전문인력을 집중적으로 영입하면서 업계 전문인력을 빨아들이는 블랙홀로 떠올랐다.

목차

-구글의 목표 :
-숫자 통계 :
-간략한 프로필 :
-구글의 의미 :
-기업 이념 :
-구글의 슬로건 :
십계명 :
*구글 조직전략
전문조직구축
공개적 조직구조
다양한 인센티브

본문내용

-구글의 목표 :
전세계의 정보를 체계화하여 모두가 편리하게 이용할 수 있도록 만드는 것.
-숫자 통계 :
검색한 웹 페이지 수: 80억 개 이상
이미지: 10억 개 이상
Usenet 메시지: 10억 개 이상
구글이 인터페이스를 제공하는 언어: 100개 이상
구글이 결과를 제공하는 언어: 35개
국제 도메인: 100개 이상
직원수: 전세계 3,000명 이상
-간략한 프로필 :
1996년 만들어진 검색엔진 기술 "백러브(BackRub)"에서 시작
1998년 9월 Larry Page와 Sergey Brin에 의해 설립된 구글은 인터넷에서 정보를 쉽고 빠르게 검색할 수 있도록 고안된 수상 경력이 있는 우수한 `구글 검색 엔진`을 개발한 곳이다. 총직원이 3명이 되자 세르게이 브린의 기숙사 방에서 일을 할 수는 없었기 때문에 세르게이 브린의 여자친구인 수잔보이치키로부터 빈 방 하나를 세를 내고 빌려쓰게 됐다.
직원이 9명으로 늘어남으로써 최초의 사무공간에서 모든 것을 처리하기엔 구글이 너무 커버려서 1999년 봄 그들은 팔로알토의 중심부에 있는 유니버시티 애버뉴에 보금자리를 튼다. 실제로 임대사무실을 쓰면서 직원수가 10명가까이 늘어나 현금을 만들어낼 수익모델이 필요했고, 결국 영업사원을 충원해야 했다.
램슈리람은 넷스케이프에서 일할 때부터 알고 지냈던 능력있는 경영자 오미드 코데스타니를 채용했다. 그는 1999년 3월 초에 진정한 의미에서 구글의 첫 비즈니스 담당 직원으로 입사했다. 램슈리람과 오미드 코데스타니의 도움을 받게 된 래리 페이지와 세르게이 브린은 이 젊은 기업에 실제 자금과 실제 비전을 가져올 전략을 구상하기 시작했다.

-구글의 의미 :
"구골(Googol)"은 1에 0을 100개 붙인 수학적 용어다. 이 용어는 미국의 수학자인 Edward Kasner의 조카인 Milton Sirotta가 새로 만든 것으로, Kasner와 James Newman이 쓴 "수학과 상상력(Mathematics and Imagination)"이라는 책을 통해 널리 알려지게 되었다. 이 용어에는 인터넷에 있는 광대한 정보를 모두 담겠다는 구글의 의지가 담겨 있다.

참고자료

· 없음